はなび🎇
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ビジネス戦闘力を上げたい人へ｜転職や仕事の「リアル」を発信中｜上場企業部長｜管理職16年｜転職3回｜採用面接官｜海外駐在経験｜ 朝活9年｜朝3時起き｜アラフォー｜フォローするとキャリアアップする為のマインドとスキルが手に入ります
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面接官「結構…転職されてますね…」
応募者「御社もしょっちゅう人員を募集されてますよね…」
面接官「…」
終
制作・著作
━━━━━
ⓃⒽⓀ
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京大出身で外資コンサルから転職してきた部下が新卒に
「議事録ってのは会議前に7割位でき上がってるのが理想だよ。決めたい事も話し合いたい事も決まってるんだから、事前に書けることは書いて、会議後は結論を埋めたり、修正したらおしまい」
って教えてて40歳部長ながら勉強になった。
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早く気付いたほうがいいこと
・あなたのミスは誰も覚えてない
・暇になるとネガティブになる
・他人を攻撃してる人はさみしがり屋
・ポジティブの秘訣は「忘れる」
・忘れるために感情が動く趣味を見つけろ
・嫌われない人は好かれもしない
・どの道を選ぶかより選んだ道を正解にしろ
17
2K
16K
ガチで優秀な新卒の特徴
・勤怠エラー0
・経理エラー0
・報連相遅れ0
・礼儀・挨拶の徹底
・なんでもやる精神
・キャパオーバー手前で相談できる
・飲みやランチを企画
・誘う相手を間違えない
・飲みやランチで情報収集と関係構築
・既に転職カードを磨き始めてる
基本の徹底と愛嬌こそ最強の武器
24
770
10K
おっさんから若手に送る8つの言葉
・親のアドバイスをあてにしすぎるな
・考え抜いた末の直感は結構当たる
・会社に命と人生を預けるな
・失業しても死なない
・転職先は意外とすんなり決まる
・あなたの代わりは会社にたくさんいる
・だから遠慮なく転職して大丈夫
・でも辞め方だけは間違えるな
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私が20代で「教育係」を絶対に経験しておくべきと推す理由はこれ👇
上から2番目と3番目を経験するには後輩や部下育成しかない。
16
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7K
管理職になり16年…
マネージャーとして成長させてくれた10個の金言達がこちら…👇
偉大な先輩方に感謝です。。。
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①「部下が言うことを聞いてくれるのはお前がマネージャーだからだ。『人として優れてる』とか勘違いするなよ。ただの役割だからな」
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593
6K
30半ばで「あれ？」となった元同僚
一橋大学院を卒業
↓
↓
↓
期待を一身に大手コンサルに就職
↓
インプットは得意だがアウトプットができない
↓
段々と中身が無いことがバレる
↓
居場所無くなる
↓
経歴は素晴らしいので、すぐ再就職
↓
↓
↓
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592
5K
ガチで優秀な新卒の特徴
・勤怠エラー0
・経理エラー0
・報連相遅れ0
・礼儀・挨拶の徹底
・なんでもやる精神
・キャパオーバー手前で相談できる
・飲みやランチを企画
・誘う相手を間違えない
・飲みやランチで情報収集と関係構築
・既に転職カードを磨き始めてる
基本の徹底と愛嬌こそ最強の武器
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350
4K
新卒が半年で役員プレゼンできるまで成長した
「論理的思考力を鍛えるトレーニング」
を紹介
半年間やってもらったのは…
"はなび式メモ書き"
有名なメモ書き（0秒思考）に一部オリジナルなやり方を加えているので、知ってる人も最後まで見てね。
①メモはすべてA4用紙に書く
33
442
4K
15年管理職をやってみてわかった
「勝ちパターン」
を時系列で整理してみた。
部下や後輩を持ち始めた人、
将来管理職になりたい人は参考にしてね。
私も新しい部署を兼務することになったので、フレッシュな気持ちでマネジメントを始めています😌
ーーーーーーーーーーーーーーー
1～3ヶ月目👇
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4K
15年管理職をやってみてわかった
「勝ちパターン」
を時系列で整理してみた。
最近部下を持ち始めた人、
来期から部下を持つ予定の人、
将来管理職になりたい人は参考にしてね。
私も新しい部署を兼務することになったので、フレッシュな気持ちでマネジメントを始めています😌
1～3ヶ月目👇
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4K
あ、この人出世するだろうな…
って人って…
・臭くない
・デコ出してる
・「あれどうなった？」と言われない
・仕事を引き受ける時は必ず納期確認
・行くべき飲み会だけは必ず参加
・飲み会が終わったら即お礼の連絡
・自分でも飲み会を企画
・同期に手を出さない
・先輩や上司をランチに誘ってる
44
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3K
おっさんから若手に送る8つの言葉
・親のアドバイスをあてにしすぎるな
・考え抜いた末の直感は結構当たる
・会社に命と人生を預けるな
・失業しても死なない
・転職先は意外とすんなり決まる
・あなたの代わりは会社にたくさんいる
・だから遠慮なく転職して大丈夫
・でも辞め方だけは間違えるな
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新卒が半年で役員プレゼンできるまで成長した
「論理的思考力を鍛えるトレーニング」
を紹介
半年間やってもらったのは…
"はなび式メモ書き"
有名なメモ書きに一部オリジナルなやり方を加えているので、知ってる人も最後まで見てね。
①メモはすべてA4用紙に書く
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仕事に安定感がある人がよく使う言葉👇
「まずは前提の確認です」
「言葉の定義を合わさせてください」
「目的とゴールはこれです」
「ポイントは3つあります」
「事実はこれで、仮説はこれです」
「問題の原因はこれで、対策はこれです」
「最後に会議の内容をまとめさせてください」
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最終面接を担当している取締役に
「最終面接では何を見ているんですか？」
とストレートに聞いた時の回答が以下…
（文末に記載した最終面接対策はそれなりに的を得ていたようでした…）
取締役の回答↓
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京大出身で外資コンサルから転職してきた部下が新卒に
「議事録ってのは会議前に7割位でき上がってるのが理想だよ。決めたい事も話し合いたい事も決まってるんだから、事前に書けることは書いて、会議後は結論を埋めたり、修正したらおしまい」
って教えてて40歳部長ながら勉強になった。
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2K
管理職一年目に先輩から言われたこと
上司の言葉一つで部下の精神を壊せる
上司の言葉一つで部下の人生を狂わせれる
上司の言葉一つで部下を元気にできる
上司の言葉一つで部下を勇気づけれる
これを教わった日から言葉選びに神経を使うようになった。
31
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管理職一年目に先輩から言われたこと
上司の言葉一つで部下の精神を壊せる
上司の言葉一つで部下の人生を狂わせれる
上司の言葉一つで部下を元気にできる
上司の言葉一つで部下を勇気づけれる
これを教わった日から言葉選びに神経を使うようになった。
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できる部下の特徴👇
・申請ミス、申請遅れ0
・作業の前に目的や進め方を整理
・それと同時に期待値コントロール
・中間報告を怠らない
・だから手戻りが少ない
・事実と推測を分けてる
・仮説と考えを持ち、上司と答え合わせ
・「あれどうなった？」と聞かれる前に報告
小さな積み重ねが大事
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