@IPOsharosshi 飲み会に参加すると残業代はでr（以下略😅😅😅

@zawa_zawa_zawa 目を開けるといつの間にか朝になっていたのであった、、、

@conduct_akari パートさんは雇用契約期間も心配ですね！😅 第2子で、第1子と第2子の間で少しだけ復帰したパターンとかも中々でした。 😅😅

@taBdmJKC3PfvshQ ありがとうございます！ 本人（本猫）に伝えておきます🤣

@offitaka04510 流石のたかはし先生！

@study_around30s いえいえ、言い方が良くなかったかもですいません。😅 給与計算で、支給日前に祝日あると納期が短くなるうえに25日払いの会社が多くてその手前にやたらと祝日があるから「なんで祝日あんねん！😡」って思う話を社労士先生方にしたら割とあるあるらしくて盛り上がるので。🤣 そのうち体験されるかも🤭

@hcarolu 実働6時間半の会社も実在しました！🤣

@llovw00 僕は最近これが頭から離れないです。 この曲以外知らないけど。😅 「たった3分間の判断で〜」 「ここから本番」 のあたりがヘビーローテーションしてます。🤣 マツケンサンバも確かに流れ出すと止まらないかもですね 🤣

@sharoushiTommy ありがとうございます！ 自分もちゃんと報酬とコストと見直してみようと思います。🙇

@buddha6923 ケーキの「ケー」のタメが長めに感じます。（笑）

@7jx_fy DCって、僕も詳しくは知らないですけど、就業規則を近畿厚生局に届出するくらいじゃないんですかね？ あとは、会社が全部積み立てるのか本人に選ばせるのかくらいしかイメージないですね。（笑）

@yukiaka0073 登録手続きされてるのであれば、連合会の検索ページに登録した電話番号とか載るのでそれかもです。 そうじゃなければ、知人づてで広がってるのかもですね、、、

@sebsCafe @onio3937 了解です👍

@xLyJGiaZFG85405 A事務所が例えば社労士なら、給与計算などをB社に委託した場合、Bの職員が対応していても問題なさそうですけど、手続きとかなら社労士法違反な気がします😅 A事務所の体なら偽装請負な気がします😅 お客様に対しては勝手に再委託の問題もあり得る気がします😅😅

@ktaniguchifuku3 やっぱり優勝です！😂 お疲れ様です。🙇