Ichiro Shoda | HERP
@fabichirox
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エンジニア積極採用中！！！！ We are hiring!!!!!!!!
五反田
Joined April 2010
あけましておめでとうございます。今年は、経営者として自信を持てるようになるべく大きな成果を作っていきたいと思いますので何卒よろしくお願いします！. 年頭所感 ~ 五流経営者からの脱却 ~｜Ichiro Shoda @HERP ,inc. @fabichirox #note
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コロナ禍の積極採用中のスタートアップリスト作ってみました、是非拡散してください！🙏. このコロナを一つのIT業界発展の機会とすべく、みんなで情報共有できればと思って作りました。積極的に採用している企業の経営者・人事の皆様記入とシェアをお願いしますー！.
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出木場さんからのお言葉をご本人にも許可をいただき自分なりにまとめてみました。. 日本のインターネット業界の皆様に読んでいただきたいし、感想をぜひ共有いただきたいです。. リクルートCEO出木場さんと話して感じたこと｜Ichiro Shoda @fabichirox #note
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資金調達しました、頑張ります。お仲間募集中です！！.赤様はお休みしたので右上に登場してもらってます。. 社員主導型採用システムのHERPがシリーズAで総額4.6億円を調達 | TechCrunch Japan @jptechcrunchさんから.
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昨日33歳になりました！そしてあまりしてなかったプライベートのアップデートですが、去年末に結婚し、先月第一子を授かりました。可愛すぎて尊いです。先月中旬から育休いただいております。.かっこいい父ちゃんになっていくために引き続き努力していきますのでよろしくお願いします！.
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シリーズBの資金調達を発表しました。ご支援いただいている皆様、ユーザーの皆様、いつもありがとうございます。. 【HERP】DNX Venturesをリード投資家としてDCM Ventures・マネーフォワードらから9.5億円を資金調達し、累積資金調達額約15億円へ @PRTIMES_JPより.
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ついに正式ローンチしました！いつも支えていただいているTwitte民の皆様、ほんとありがとうございます。エモみがかなり深いです。。. 採用管理システム「HERP ATS」正式リリース、社員参加型採用にも対応 | TechCrunch Japan @jptechcrunchさんから.
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初めてリクルートの出木場さんとお話させていただいた。改めて自分のスケールの小ささを感じたし、ずっと口開いてたと思う。w.内容はともかく、世界から見た日本についてずっしり学んだ。.
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社内で新たに面接をする人向けの面接基礎の話をしました。以下は大事な心構え。. - 1時間でわかることなんかほとんどない、わかったらすごい.- 評価をし合う場と考えすぎると本質から遠ざかる.- 誤解・誤認を生むことが最大のリスク。候補者に対しても、もちろん自社についても、偽りなく伝える
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34歳になりました、もはや全く歳をとることに対してなんの感覚もなくなってきました。w 今日も息子と二人でお留守番です。.34歳もよろしくお願いします！.
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めちゃスマブラしやすいスペースが会社に生まれたので、IT業界対抗スマブラ大会を実施したい。参加企業募集します。.
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株式会社HERPは今日で4歳になりました！🎉🎉.3年もやってこれたのはお世話になってる皆様のおかげです。本当ありがとうございます！謎のウィルスなんかに負けずに引き続き採用における良い体験を作り続けていきます、よろしくお願いいたします。.
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このインタビューぜひ見てほしいです。彼の話を聞いた上でこれを読むとさらに染みる。. >やることを減らす。それが経営者として常に大切にしていることです。5年から10年間は、1つのことに絞ってそれをやりきる。.
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やっぱりスタートアップの経営者は外からの信頼とか人気とかも大事だけど、なによりも社員から信頼されないといけないし、それが経営の肝であり難しいポイントだと思う.
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弊社でデジタル庁（仮称）の創設に向けた民間デジタル人材採用を誠心誠意フルサポートさせていただきます。ミッション達成にも大きく近づく一歩だと感じています。.#デジタル庁採用. 【HERP】デジタル庁（仮称）の創設に向けた民間デジタル人材の採用活動をフルサポート より.
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4月からこそこそとプロダクトを作って来ましたが、自身初のプロダクトのティザーを公開しましたー！ぜひ見て見てくださいー！！. 採用担当者向け 自動連携採用管理ソフトウェア | AIリクルーティングプラットフォーム HERP（ハープ）
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昨日32歳になりました。31歳の私をサポートいただいた皆々様本当にありがとうございました。. 32歳の1年も、採用を変革することに挑戦し続けたいと思います。引き続きサポートのほど、何卒よろしくお願いします。. 31歳も32歳も何にも変わらないですなw.
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🎉HERP Nurture版公開しました🎉.ありえないくらい便利なタレントプールツールにすべくPOとして頑張っています。ご意見たくさんいただきたいのでお時間くださいー！！. スクラム採用時代のタレント管理プラットフォーム『HERP Nurture』β版提供開始！@PRTIMES_JPさんから.
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本日でHERPは6期目に突入いたしました。5年があっという間すぎて実感がないうえに、もう5年も？？進捗？？と焦る気持ちメインですが、引き続き何卒よろしくお願いいたします！！.
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ザッポスのツアー参加してきた。カルチャーへの投資が半端じゃない。.最初の4週間はトレーニングとカスタマーサポートを全員実施。トレーニング終了後にカルチャーについてのプレゼンテーションをシアターで実施。方法はなんでもよくてそこでカルチャーへの理解度の確認と正式なオファーがされるらしい.
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このリストは衝撃的。USのスタートアップ界隈で、コロナによる影響で休職中の候補者の情報をVCがリスト化している。もっというと、各企業がレイオフした社員の個人情報をスプレッドシートで公開している。法制度の違いもあるが、カルチャーの違いを感じる。.
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私はリクルート株を現金化して会社の資本金にして、エウレカの創業者のお二人に出資をしてもらった。とてつもない信頼と感謝の温かみとお返ししたい強い気持ちを持って会社経営を頑張れていて最高です。.
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できる採用担当の市場価値はどんどん上がる。一方で、できる感じを出すのが上手い採用担当も増えている気がする。危険な風潮。. できる感じのイメージもレベルが低い。気がする。. ただこの風潮は採用担当の成果ポイント定義が難しすぎることに起因していて仕方ないところもあるなぁとも思う。.
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弊社は本日で6周年です。.そんな本日嬉しいリリースも出させていただきました。コロナ禍にCSとして入社し、今はプロダクトの責任者を勤める河井 @rrrrrkawai が新任取締役として就任いたしました。.新体制での7期目のHERPをよろしくお願いします。.
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求人メディア『HERP Careers』β版をリリースしました。HERP Hireの求人を一括にまとめたメディアです。 ATS内の情報をベースにしているからこそ、新鮮で正確な情報を検索いただけます。転職をご検討の方、ぜひご活用ください！.
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スタートアップの広報の頭脳は社長が担うべき。そしてビジネスバリューがある場合は社長が前に出て広報すべき期間がある。つまり、Twitter得意になりたい。得意な人たちすごい。.
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Parame Recruit事業を譲受させていただきました。Parame社のみなさまの思いを引き継ぎつつさらに良いサービスにしていきます。.また、HR関連企業のMAおよび事業承継を積極的に進めていきたいと考えていますので、お気軽にお声掛けください！.
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昨日入社が決まったインターン生で、弊社創業以来100人目のインターン生だったらしい。100人すごくない？.
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厚かましいお願いなのですが、うちで新規事業とかマーケとかセールスとかCSとか開発とかデザインとか採用とか開発マネジメントとかやってみたいっていう方おられませんかね？.
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採用PMとしてのお仕事。開発拠点増やします。移転もします。. 京都とか筑波で開発やりたいって人連絡お待ちしてます！！！. 【HERP】開発拠点を新たに開設！ 東京・京都・筑波の3拠点開発でスクラム採用プラットフォーム『HERP ATS』のさらなる事業拡大へ @PRTIMES_JPより.
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HRTechの経営者達で飲みながら話してみることにしました、もし話して欲しいこととかあれば事前にいただけると嬉しいです！以下リンクよりお願いします！明後日（4/3）夜20時からですー. <事前質問受付中！こちら>. <Zoom URL>. #HRTech酒場
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人材紹介会社様向けの新規サービスをローンチしました！. 複数のATSにまたがる求人票を一括管理・検索できます。候補者様への推薦が圧倒的に効率化されると思うので、人材紹介会社の皆様ぜひ一度お話させてください！.
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ブランドガイドラインの策��およびロゴのリニューアルを実施しました。ブランドパーソナリティを「採用のあり方を見つめ、企業を支える伴走者」とし、新規サービスの提供に力を入れていきます。. @PRTIMES_JPより.
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FastGrowさんにも取り上げていただきました。今後やっていきたいことをメインにお話させていただいております。. 次のSalesforceは、HR領域から生まれる──採用を軸に新規プロダクトを続々と創り、日本の就労観を変えるHERP庄田の勝ち筋( @FastGrow_jp )
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今年は1名の新卒入社社員（@Nymphium）を迎え入れました。超優秀エンジニアです。. 入社前：筑波拠点長（エンジニアインターン）.入社後：筑波拠点長（正社員エンジニア）. ということで、筑波コンフェデレーションを引き続き強くして行って欲しいと思います。
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大手企業様のご支援をさらに進めていきます。スクラム採用が日本の普通になるよう尽力します！. 【HERP】PwCコンサルティングとDX人材採用・活用を含めたDX推進支援で業務提携 @PRTIMES_JPより.
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今日で30になりました。今の気持ちです。. I just published “採用2.0の実現に向けて”
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今日は元Tencentで日本で働いているエンジニアとランチをさせてもらった。. 中国のIT系の会社の労働時間が一日15時間とか当たり前っていうのと、なによりも自分たちの可能性、スピードの重要性を強く意識しているということを聞いて改めて恐怖だった。.
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個人的に起業した時に日経新聞の本誌に会社のことが何かしら掲載されたら嬉しいなぁと思っていたことが今回叶ったのがとっても嬉しいです☺️
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金言の数々。ユーザーが欲しがる物を作る。謎のKPIを気にせず、自分たちが生きて行くために、大きな野望を達成するためにユーザーが本当に欲しい物を作る。. Paul Graham からのスタートアップへのアドバイスまとめ - 🐴
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【すごいベンチャー急募求人まとめ】.すごいベンチャーの一番求めているポジションを特集という形でまとめてみました！これこそすごい本業！なのではと思います。. 東洋経済『すごいベンチャー100（2020）』掲載企業の急募求人まとめ - HERP LAB.
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風穴あけに行きます。というよりは企業にとって良い形にして行きます。. HERP、採用情報のオープン化推進: 日本経済新聞
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先週まで上海・蘇州・杭州と訪問してきたので体験記を書きました。現地のHR系企業も訪問してきたので、簡単にですがまとめてます。綺麗な文章じゃないですが参考になれば！. I just published 今の中国とどう向き合うか（上海・蘇州・杭州体験記）
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DODAとの連携を発表しました。日本の採用が変わっていくのを感じています🎉. 【日本初の求人媒体連動型ATS『HERP ATS』】パーソルキャリアの中途採用管理システム『doda Assist』とのAPI連携を発表！. @PRTIMES_JPさんから.
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シリーズBで18億円調達のSHE、事業をスケールさせる「インパクト人材」採用の舞台裏 - HERP Lab
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実は弊社創業以来3.5年退職者ゼロなのです。新卒の凄さについて語りました。.写真が盛れてない。。. 創業以来離職ゼロ採用2.0を実現する「HERP」のカルチャーに迫る
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サービスがPMFに達する前に無料でトライアルアカウントを提供することのメリットはほぼない。本当のペインを企業様から聞くこともできず、プロダクトも進化せず穴だらけのまま、良い意見がシェアされる土台が作られない。ToBサービス。.
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3歳です。頭バグってました.
株式会社HERPは今日で4歳になりました！🎉🎉.3年もやってこれたのはお世話になってる皆様のおかげです。本当ありがとうございます！謎のウィルスなんかに負けずに引き続き採用における良い体験を作り続けていきます、よろしくお願いいたします。.
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創業5周年の本日、サービスとしては3周年のリリースを出しました。.お世話になっておりますユーザーの皆様ありがとうございます！. 【HERP Hire】プロダクト提供開始3周年記念インフォグラフィックスを公開 @PRTIMES_JPより.
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今週末も料理をしようと思って、教えてもらったYouTubeの動画のリンクからパスタを購入したら、10キロ買ってしまいました。パスタ屋の開業が必要かもしれない
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偉そうなことは一切言えないですが、機会をいただいたので振り返りました。SaaSはコンセプトが組織とプロダクトを作ると思ってます。. どんな言葉で提供価値を伝えるか？コンセプトを考え抜いて市場を創ったHERPのPMFストーリー ：MarkeZine（マーケジン） @markezine_jpより.
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強力な味方が増えました！！. 【日本初のAIリクルーティングプラットフォーム『HERP』】曽和利光氏、服部泰宏氏、ピョートル・フェリクス・グジバチ氏の3名が、HERP PARTNERとして支援開始 @PRTIMES_JPより.
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わかりみが深い。ただ僕は社長こそ広報1番やるべきだと思う。創業初期は社長のブランド=企業ブランドになってしまう要素もあるし、何より社長が率先して意識改革していくのが吉. スタートアップに広報PRが集まらない構造と解決策｜Ryoko Wanibuchi @ryokown｜note（ノート）
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こんなご時世だからこそ、社外の繋がりを作って欲しいと思います。開催は情勢次第ですが、参加企業様募集しておりますー！DMください。. 企業の垣根を超えた「社外同期」に出会う機会に。2022年度スタートアップ新卒合同入社式を開催決定！@PRTIMES_JP.#startup_shinsotsu22.
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今日はついに2年ほど利用させてもらった五反田S&Lビルとのお別れの日です。かなりの思い出がある。. #ありがとうさようなら���反田SLビル.
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起業してから少しずつ記憶力が低下していっている私ですが、最近それはマルチタスクしすぎとかなんか考えすぎとかじゃなくて、全部考えようとしすぎ、まだまだ任せられてないということだと気づいた. 任せたい、任せられたい人いませんか。オフィスの椅子が余ってて困ってます。.
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ついに、SmartHRとも連携開始しましたっ🎉. 【HERP】社員主導型スクラム採用の推進を支援する採用プラットフォーム『HERP ATS』がクラウド人事労務ソフト『SmartHR』とのAPI連携機能を提供開始！ @PRTIMES_JPより.
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今日から毎週金曜日17時以降、弊社でお酒飲み放題の時間（HERPY HOUR）をテスト的に開始しようと思います。社員もふらふらとお酒を飲んでると思うので、お酒飲みたかったらふらっと来てください！突然なんかあれっていう場合は庄田とか弊社社員にDMしてくださーーい.#herpy_hour.
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少しずつ理想の形にしていきます.
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私の個人名で調べると弊社のサービスの競合サービスの広告が出てくるらしいです。宮田さんもそんなツイートしておられたけど、不毛でモラルのないことはやめていただきたい、、.
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リリースの連絡をしてからライブインタビューと、この記事までのスピード感が本当すごい、尊敬。. そしてこのOGPは、とても面白いと社内で話題です。w.
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うまくマッチングしなかったあの人に、連絡してみましょう。めちゃくちゃ学びがあります。. 内定辞退者ヒアリングのススメ ~ 採用活動に候補者視点を取り入れるヒント ~｜Ichiro Shoda @fabichirox #note
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HERPでは新規事業開発を複数進めており、初期開発に携わっていただけるエンジニアの方々を大募集しております。詳細はカジュアル面談にてお話させてください！.
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5期目に突入し、コーポレートサイトをリニューアルしました！引き続き積極採用中ですので同じ志で時間を賭す同志を大募集しております。今年度はさらに採用に本気出していきます！.
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4期目の営業日も今日で終了です。来週からは5期目に突入。5期目突入早すぎ、、って感じですが引き続き地味にしっかりやっていきます。よろしくお願いいたします。.
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人を優秀そうか否かでジャッジしていないか？っていうブログを社内向けに書いたんですが昔自分がマジでこれで恥ずかしい気持ちになった.
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弊社は昨日で設立から1周年でした！皆様の支えもあって1年間頑張ってこれました。. 2017年度はなんの結果も残せず、準備の年だったので2018年度は実績を作る年にして行きたいと思います。. 引き続きよろしくお願いいたします。.
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ベンチャー採用 AdventCalendar 2018の5日目の記事です。採用担当の方々に読んでいただければ幸いです。 I just published 採用担当が企業のセンターピンになるには
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社員全員で採用活動をしたい会社なので、採用担当を置いてこなかった弊社ですが、規模が大きくなってきて採用だけでなく人事全体の責任者を大募集しています！. HERP自体のスクラム採用を先導し、新たな採用の形を追求してゆくHRマネージャーを募集します！ - 株式会社HERP
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いやぁ、ほんといい入社式でした。新卒の皆様、この会が意味あったっていつかなるといいな。みんなで頑張っていきましょう！ご協力いただきました皆さま、ありがとうございました！！ #startup_shinsotsu19.
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創業事業でもある採用コンサルティングビジネスを、6年間の知見を組み込んで再始動させました。伴走型で、採用を変える支援をしてまいります。. 【HERP】採用コンサルティング事業を新たに開始。@PRTIMES_JPより.
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2019年もよろしくお願いします。社内向けに書いておりました振り返り記事を採用記事として公開してみます。組織図もそのまま載せてます。. I just published これまでのHERPという会社
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将来HRとかSaaSのサービス関連のスタートアップやりたいって人いないのかな、今のうちのフェーズはとっても学びが多くて役割も多くて全然埋まってないので、是非一緒に学んでほしい.
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ミッションを語りまくると本当の存在意義になって、仲間を集め続けると本当の家族みたいになって、やり続ける理由になるので、シード期からそれを意識すべきだと思うってIVSでいい忘れました.
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