中道 大輔@Priv Tech CEO｜PrivacyTech｜CyberSecurity｜生成AI
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Priv Tech：Privacy Techのスタートアップ。プライバシー課題をテクノロジーで解決。CMP、プライバシーコンサル、Post Cookie関連を提供。最近はサイバーセキュリティや生成AIも。カルチャーは、No Rulesでティール。採用は全世界から。｜経歴：ヤフーやソフトバンクで事業戦略
東京・兵庫・宮崎
Joined September 2018
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インタビューされてみました。ベクトルグループ内でPriv Techを立ち上げ、そこからMBOを実施した背景など話してます。
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【大事なお知らせ】
この度、中道はPriv Tech株式会社の株式の内、
株式会社ベクトルが保有する85.1%分を買い取り、MBOいたしました。
国内外のプライバシーテック市場を盛り上げていけるよう引き続き尽力してまいりますので、
応援のほど、何卒よろしくお願い申し上げます！
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本日、「Priv Tech株式会社」を設立し、代表取締役に就任しました！！ベクトルとインティメートマージャーとのJVになります。
データの活用とプライバシーの保護を両立させる「プライバシーテック」領域ど真ん中への参入となります！！
乞うご期待。よろです！！
#拡散希望
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「ロジカルシンキング」は、義務教育でやっといて欲しいと思いませんか？？
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活きのいい学生いない？
新規事業立ち上げ、ファイナンス、マーケティングとかとか。日本トップレベルの内容をお金もらいながらチャレンジできるよ。
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プレスリリースって、結構大事なのよ、特に我々みたいなスタートアップには。VCやエンジェル投資家、メディア各社がチェックしているので、それをきっかけに連絡くれることも多い。PR Timesは絶対に運用した方がいい。
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このご時世に、ダサいリクルートスーツ着て、リアルで入社式だなんて、エイプリルフールだろw
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いやこれさ、画期的なことを思い付いたような気がする。分かる人には分かるはず。
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がっつりと人を採用したいんだけど、
どうすればいいっすか？？
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人事とか採用は、人の人生を左右しかねないから、責任持って本気でやらないとよ。
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スタートアップが、今できることだけを提案していたら、なにも進歩しない。
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広告=マーケティング
ってわけじゃないよー。
広告なんて、お金かかるんだから、最後の手段だよー。
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マーケティングは生き物だな。
理論通りには、決してならない。
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最近学んだ言葉。
ガクチカ = 学生時代に力を入れたこと
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バックオフィスが強い企業は、フロントの営業とか事業開発も安心してコア業務に取り組めるから強いぜ。バックオフィスをなめんなよw
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弊社、電話番号ございません。
だって、電話ないもんね。
絶対に用意しない。
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中道のTwitter方針は、
・新規事業ネタ
・ヤフーとかで身に付けたノウハウネタ
・食レポネタ
・本当の意味でのつぶやき
・旬なニュースネタ
・他たくさん
という感じの統一感のないアカウントですm(_ _)m
ごめん！
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アドブロックでサクサク動いて、データ保護できて、仮想通貨も貯まるというブラウザ「Brave」。
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おはー。
今日は、8/1。36歳になっちまったぜ。
35歳は、PrivTechの設立やらなんやらでとても感慨深い1年だった。チャンスを与えて下さった方々や、ついてきてくれた仲間には感謝しかない。
36歳も、引き続きチャレンジ。大きな動きの兆候も見えてる。
必ず、飛躍してみせる。
応援、よろです。
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おはよーという感じでPC開いてメール確認したら、1分前に大型案件受注のメールが来てた！！！
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そういえば、おれ、、マーケティング得意だったかも。。マーケネタもちょこちょこ呟いてこかな。
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英語全然喋れんけど、海外メガベンチャー系との提携が続きますよー。
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弁護士向けに、Cookieとかデジタルマーケティングの研修事業でも始めよかな。デジタルマーケティングの専門用語が分からないと、個人情報保護法を読み解くのは無理よ。
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とにかく人が足らん。
いきなり、足らなくなった。
市場が一気にこんなに急成長するなんて。。
Privacy Techが盛り上がってきましたよ。
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ヤフーとかソフトバンクを経験して、今はスタートアップを経営してるけど、日本からイノベーションが生まれない理由がしみじみと分かってきた気がする、最近。落ち着いたら、テキストにまとめてみようと思う。
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フォロワー2万人突破しました！ありがとうございます。
引き続き、プライバシーの啓蒙活動に尽力していきます。よろしくお願いします！！
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ちょっとまだ思い付きレベルだけど、ビジネスアイデアがあって、テキストにまとめてこれが実現できたら、いくら出資してくれますか？って、お昼ごろにお世話になっているエンジェル投資家にLINEしたら、「取り急ぎ、50,000,000円」って即答だった。
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経営企画、急募。
BizDev、急募。
エンジニア、急募。
マーケター、急募。
インサイドセールス、急募。
パートナーセールス、急募。
ダイレクトセールス、急募。
コンサルタント、急募。
飲み友、ゆる募。
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あとは、社内MTGだけだし、明日は休みだし、ビール飲みながらしちゃうか。
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寄稿 第1弾。
昨今、個人情報やプライバシーの重要性に対する世論が高まってきてますが、広告事業者出身で、今はPrivacy Tech事業を生業にしている中道ならではの視点で、広告や業界について書きました。
ご一読お願いします。もしよかったら、シェアも！
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そろそろタクシー広告をドーンと出してみよかな。
市場も温まってきたし。
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済んでしまえば移住もこんなものかと。特にハードルもなかったな。うむ。
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ヒト・モノ・カネの中では、圧倒的に「ヒト」が難しいわ！運もありそうだしなー。今の初期メンも、けっこう運だもんなー。再現性がない。採用ブランディングからしっかりと設計しないとだなー。
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デジタル系の広告代理店勤務の方、
うちに転職しませんかー？？
事業会社側でのマーケティングや、事業開発に興味ある方、連絡ください。
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Zapierはオフィスワーカーの全員が覚えた方がいい。
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MTGとか商談を設定する際、1時間確保を前提にするのやめない？アジェンダありきで、それ次第で30分とか1時間とかカレンダーを抑えよ？
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結論ファーストな話し方を徹底する人いるけど、ケースバイケースだからね。結論から話されても、頭に入らなかったり、���白くないことは多々あるよ。
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結局のところ、事業においては、人が全て。
なので、人事や採用は、事業におけるコア業務となる。
だから、採用を安易にアウトソーシングしない。
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今年もプロフィールにバルーンが飛ぶ日がやってきました。
37歳初日。
大変だけど、市場が拡大されているのを日々肌身で感じられる貴重な体験をしている最中です。
見た���は年齢不詳キャラですが、身体の方は着実に歳を感じてきています。
自分にやれることを粛々と、そして野心的に頑張ります！！
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1週間くらいツイートできてなかったけど、フォロワーさん減るもんなのね。
けど、マーケティング的に考えると、そりゃそうか。
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フォロワー2万人まで近いようで全然遠い。停滞中。
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会社辞める時の「卒業」ってワードは、しっくりこない。馴れ合いを感じるし。なんか正直じゃないし、なんか誤魔化してる感を感じるんだよなー。スマートにビジネスライクにいきたい、おれらは。
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フォロワー1.2万人から動かなくなったけど、この辺が自分の知名度とツイートコンテンツの限界なんだろなー。ゆるーくいこっと。
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もう東京に住んで東京で働く時代は終わったよね。
例えば、沖縄にいながら東京の給与水準で働くこともできる。
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商談の場で、「中道さんフォローしてます」みたいなこと最近ちょくちょくあって、照れる☺️💦
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うちは、フルリモートの会社なので、テキストコミュニケーションが苦手だったり、文章力がなかったりは、合わないだろな。
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リクルートスーツって、マナーとか云々は置いといて、個性とかほぼ完全に打ち消してるよな。
これってさ、評価する側も難しくならない？？
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「おれはイケている」とか「おれは天才だ」くらいの自己肯定感を常に意識してる。そんくらいじゃないと思い切った意思決定ができない。
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SNSなんて、マイペースでぼちぼちでええのよ。
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DMM英会話みたいなリモートの英会話サービスで、おすすめありますか？？
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ヒトモノカネ？
いや、ヒトヒトヒトよ。
ヒトがいればモノを創造できるし、そこからカネも生まれる。
カネに寄り付くヒトには興味ないし。
ヒトがすべて。
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プライバシーをデザインする。
そんな会社です、弊社Priv Techは。
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報酬を渡している以上、インターンも社会人も責任があることには何ら変わりない。
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最近、VCとか事業会社から出資したいとか、なんならMAしたいみたいな話が増えてきたなー。
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一言でいうと、ナイスガイな人と働きたい。いくら優秀でも、人間性がいまいちなら、うちにはフィットしないだろな。
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デジタル広告って、
薬機法や個人情報保護法と密に関わってくるのだけど、現場の営業や運用者のその認識の甘さときたら。。。
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採用人事には、マーケティングスキルが必須やんけ！！
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自分で人事の採用業務やってみて、人事の大変さに気付いたよ。
人が向き合いだから、その辺が特に疲れるかもね。だって、手を抜くわけにはいかんからね。
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ドデカ案件が連発しそう。うれしい悲鳴やで。全職種募集。
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うむ、宮崎に家を買おう。
賃貸だと、テンションの上がる物件ないしな。
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インターンに内定を出しても、学生には外の世界にふんだんに触れてもらった上で納得し、入社を決めて欲しいので、内定者に就活のアドバイスをするおれ。
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Twitterが営業ツールとして、ちゃんと機能してきた。
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金曜から宮崎に引っ越しました。
東京の家も残してるので、月の半々を宮崎と東京で過ごす感じです。
金曜から、サーフィン、お酒、温泉と宮崎を堪能しまくり。さて、明日からまた仕事に集中します！
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「発達障害」じゃなくて、
「特定分野が発達しまくった症状」じゃない？
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「面接」とか「採用」って言葉、便利だから使うけど、
あんまりしっくりこないんだよね。
企業側が選んでる感あるように聞こえるんだよなー。ただのマッチングだよ、対等なんだよ。
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ちなみに、うちのインターンは、フルリモートなので、世界中から参画可能です。
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