¡Lo prometido es deuda 😉! Te compartimos las diferentes estrategias que puedes implementar para solucionar el burn out y mejorar las condiciones de trabajo dentro de tus equipos. Síguenos para que no te pierdes todo nuestro contenido y lleves a tu equipo al siguiente nivel 🚀

¡Nos llena de orgullo contarte que somos parte de las 100 mejores startups de Perú! Un Ranking de @Forbes Peru. 💜 Gracias por seguir confiando el desarrollo de tus equipos con nosotros 🚀. Te compartimos la nota completa:

#crehanafun | ¿Te ha pasado? 😬 Este verano recuerda programar tus vacaciones con anticipación para evitar contratiempos 😎🌴.

¿Sabías que en LatAm 9 de cada 10 personas que empezaron un trabajo en el último año están dispuestos a nuevas oportunidades? 🤯 Evita que esto suceda en tu equipo , te compartimos las 3 señales que indican cuándo es momento de dejar un trabajo para que puedas reconocerlas.

#crehanafun | El ambiente laboral es una pieza clave para el éxito de tu equipo 🚀 Nosotros te ayudamos a medirlo y MEJORARLO. Solicita una demo hoy:

Descúbrelo en este episodio con Rebeca Saldaña, Gerente de Cultura y Personas en Smartfit México, que además nos ayudará a entender las estrategias que impulsan el crecimiento, la motivación y la excelencia en los equipos. Escúchalo aquí:

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El cambio no se logra solo en un mes, aunque junio llegue a su fin recuerda que los verdaderos resultados de las iniciativas DEI para tu equipo se viven todo el año. Crea espacios seguros de manera permanente para que las personas puedan elevar todo su potencial 🚀.

Durante las últimas semanas llevamos esta increíble experiencia a diferentes países para desconectarnos de la rutina y conectar con nuestros clientes.🎨 ¡Gracias por acompañarnos!

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#crehanafun | ¡Los equipos de People siempre al rescate! 🚀 No estás solo en esta misión, Crehana es tu aliado para la gestión del clima laboral de tus equipos y que logres impactar mejor en su experiencia. Descubre cómo te podemos ayudar:

En este mes del orgullo LGBTIQ+, te queremos compartir un guía de las 10 cosas que los equipos de People deben de evitar, para seguir celebrando la autenticidad y la diversidad en espacios seguros. 🏳️‍🌈 Cuéntanos que otras cosas consideras se deberían de evitar, no solo este mes.🤔