みんなのアセスメント
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人材アセスメントや昇進昇格アセスメントに取り組んでいます。私たちは受講者の皆さんに情報を提供していくチームであり、2023年3月から【みんなのアセスメント・サブスク版】のサービスを開始しています。月2,420円（税込み）でインバスケット演習、人材アセスメント合格セミナーが受講放題です。詳しくはWebサイトからどうぞ
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😃おはようございます！
本日より新しいプロフィール、Webサイトも移転しました！
心機一転、これからもよろしくお願い申し上げます。
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おはようございます😃
別チームの新しい動きです。
無料のアセッサー養成コースを立ち上げる必要があり、焦ってるようです😅
リプでもDMでもご意見よろしくお願い申し上げます🙇
おはようございます
9月最終日、10月への積み残し多くて焦ってます…。
中の一つ、人材アセスメントのアセッサーに興味がある方に向けた育成セミナーを定期的に開催すること考えてます😎
興味ある方、開催頻度とか時間帯とかのご希望を教えてくださいませ🙇
#企業公式が毎朝地元の天気を言い合う
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本日、５月２５日より、メール処理（インバスケット）の評価サービスを開始します。
✅昇進昇格アセスメントの受講が近い方
✅ご自身のマネジメントスキルを確認したい方
✅昇進昇格アセスメントって何かな？の方
こちらのサイトでご確認お願い申し上げます。
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おはようございます😃
皆さまにお知らせがあります。
みんなのアセスメントでは８月２４日より、個人向けの新しいサービスを開始しております。
斬新なアセスメントサービスと考えているのですが…。
詳しくはサイトからお願い申し上げます🙇
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昨日は１日あたり最高の売上になりました！
それまでは低空飛行だったのに…。
皆様方にあらためて御礼申し上げます😃
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人材アセスメント研修の受講アドバイスサービスが復活しました😃
インバスケット演習や面談演習の合格ノウハウをオンラインでアドバイスします。
詳しくは下記、サービスサイトから！
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納期が厳しかった案件も無事に終了👏
#テクノロジー的に今では無理がある名曲ベスト100
こちらは孤独な人のままでした…😅
ケーススタディ掲載サイトで活用できればな～だったので気長にね…
新しい形の収益化を閃きました！
皆さんのお知恵をお借りできれば嬉しいです。
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おはようございます。
４月に入ってから拙著の売上が低迷しています…。
皆さんお忙しいのでしょうか？😅
それとも？？
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人材アセスメントの受講アドバイスが本格的始動です！
ある人から…
「人材アセスメントの予備校」だよね～。
😃予備校です！
😎インバスケットもやってるらしい…。
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「ああ見えても本当は良い人」に質問があります！
なぜ最初から、こう見せないの？
😃ホントは「ああ見える人」なんでしょ？
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「今朝、見た夢の話し」を熱心にされても面倒なだけだけど、「子供の頃からの夢の話し」を熱心にされると、何だか嬉しくなる…。
言われてみると「夢」って受動と能動、二つの意味があるんだ！😀
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戦略的に場違いな行動したはずなのに…😃
周り👤から白い目…。
いつも場違いな行動するヤツと思われているってこと！😎
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昇進昇格アセスメントでの話です。
「ビジョンを明確にする」「方針を打ち立てる」
とても大切です。
けど、それがビジョンや方針ですと記されても、評価は難しいです😢
中身を考えて報告書をまとめることをお勧めします🙇
＃インバスケット
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人材アセスメントの話です。
年末に向けて多くの受講者の方のインバスケットを評価していきます。
😃手書き解答の場合、対外的には「綺麗な字でなくても」と発信していますが…
😎厳しい稼働期間の本音としてはですか？
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先回りの仕事！！
常に意識してます😃
😃先回る相手がハズレだと無駄になること多いけど…。
😎相手のレベルも踏まえて先回りたいですね。
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未来工業の創業者の方の刺さった一言。
👤会社が成功した理由？
👤創業社長の自分より各分野で優秀な人を集めたから…。
😃そう言えることそのものが素敵でした！！
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会社が成功した理由？
成功したいと思って始めたわけでもない。
成功したと自惚れてもない。
もしも貴女が会社を始めたいのならば、突き詰めるべきだし、常に戒めるべきだね。
刺さりました🥲
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人材アセスメントの話です。
相手の見てる景色と自分の見てる景色が違う！？
互いに歩み寄る人😃「受容」
気にしない人😎「主体」
気づかない人😃「理解」「概念」がイマイチ…。
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世界観が好き
理解できるからなのか、同じだからなのか？
売れているアーティストさんの場合、その世界観を理解し共感できる人が百万単位で存在すると。
「あるあるを」「分かりやすく」「識別性を保って」が、世界観の要件定義でOKですか？
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人材アセスメントで質問がありました！
👤器の大きい人って何のコンピテンシーで評価するの？
😃受容？主導？
😎複数のコンピテンシーの組み合わせスコアで評価すべきですね。
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別チーム😎が何やら怪しい動き…。
目の前の仕事が膨らんで来ると、別の新しい何かを始めたくなるようです😃
😎食事は「ばっかり食べ」、案件は「三角食べ」が心地良い…。
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梯子を外されたって怒ってる昨日の私へ。
周りからの評価は、軽い奴、観測気球に丁度良い奴‥。
将来的には社長の椅子を狙ってるなんて話すこと止めた！
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Twitter、誰か👤のツィートは納得。
身近な人😎の一言は同じ内容でもイライラ！
😃この現象に名前つけると「良薬は口に苦し」？
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年に４回、サウナに入る「サウナー」のワタシ👤が情報発信します！
サウナは水分補給が大切です❤️
😎これに近い人いるかな…。
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「自分から気付くように仕向ける」
「そのままアドバイスする」
人材アセスメントでは前者が推奨され、部下育成力が高く評価されます😃
😎付け焼き刃はバレるので注意が必要です…。
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😃新しいサービス始めました！
今回も信じられない価格設定です！
多くの方に活用していただきたく仕組みから見直しました。お申し込みお問い合わせお待ちしております。
拡散していただけると嬉しいです😎
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昔からあったネタ
「絶対に儲かる話が書いてある本」「それがたったの１万円！」「今なら特別に３０００円！」
買って読んで見ると…
「同じことしなさい😎」
まだまだ現役なのねー。
情報商材ってヤツ？
コンサルタントだって…。
買いそうになってしまった😅
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インバスケットの話です。
😃どの案件の優先順位が高いかではなく、どの問題の優先順位が高いかに思考をチェンジしてください
😎１つの案件に１つの問題っていう時代でもないからね…
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「原価率が高い」
お客様のために良いモノを作りました！
「粗利益率が低い」
低価格を武器に頑張ります！
率だけでみると同じなのに、印象は大きく違いますねー😃
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最近は友達をアダ名で呼ぶことダメらしいですねー。
昔々、アセッサーの師匠😎から聞いた話なんですけど、「初対面のヤツに凄いアダ名をつける人、アセッサーとしての潜在能力高い説」
😃「潜在能力が低い人は？」
😎「それを素直に質問する人」
😭
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Twitterの世界😃
こっそり言う人
はっきり言う人
何度でも言う人
人材アセスメントの世界
こっそり→折衝力が◎
はっきり→行動力が◎
何度でも→達成力が◎
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木曜夜９時、眠いの我慢して「ザ・ベストテン」を見ていた当時の自分に教えてあげたい。
大丈夫、今日見逃しても40年後に YouTube で見れるから😃
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😎石の上にも３年？？
😎せめて「意思を上に向けて３年」とか、「石野真子は７歳上」とか付近でないと、誰も納得しないよ？
😃…………。
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そろそろ収束が近い中😃
ソーシャルディスタンスまではいかないものの、もう少し盛り上がるべきだった「星空のディスタンス」…。
😎晴れて忘年会シーズンを期���しましょう。
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例えば「他人の粗探しが得意な人」、方向性さえ変えると「他人の良い所を見出すことが得意な人」に！
誰だって宝の持ち腐れがある…。
私たちの昇進昇格アセスメントは、「宝」の発見のお手伝いを使命としています😃
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セミナー形式のオンライン人材アセスメント開催します！
前向きなお問い合わせをありがとうございます😃
就活中の学生さん！
同業者の方の偵察！
本当に全く問題ございません。
ご自身のマネジメントの実力を客観視したい方にもオススメです。
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忙しくて忙しくて😃
あーもっと時間があればいいのに😃
😎優先順位なの？ 優先順位ねー…。
😃やめなさいって！
＃インバスケット
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人材アセスメントの話です。
みんなのアセスメントサブスク版・合格セミナーでは「こうすると合格する」ではなく「こうすると合格が遠のく」をお伝えしてます😃
😎インバスケットでも面談演習でも方針立案でも不思議な話が出回ってるので…
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オリンピック・イヤーであった今年
やはり開会式で「マツケンサンバ」はちょっと…。
あの時、日本全体が冷静でなかったのかも？😃
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人材アセスメントの話です😃
受講者の皆さん！
アセッサー（講師）に対する態度は自然体を基本としてください。
普段と変えてしまうと「変えるのね」と見透かされ、マイナスのスコープが当たることになります！
逆に普段を知らないはずなのに普段を仮説化する…。そんなアセッサー探してます😎
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人様のお話しをお聞きして思うこと。
「正論だけど…」
「本質だよねー」
お話しの内容は結局、同じなんですけど、何かが違うんだよねー…。
言った先に「自分が居るのか相手が居るのか」が違う？
まだまだ仮説ですが😃
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インバスケットの話です。
思考のコンピテンシーが評価されますが【決断力】も同時に評価されます。
かなりの受講者の方、決断力が低い評価に…。
😃調査＆確認の指示を避けることがポイントです。
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おはようございます！
3000名の方にフォローしていただくことになりました。
この１年間、ツイートを続けることができたのは、皆さまのご厚意によるものとあらためて感謝です😃
これからもよろしくお願い申し上げます！！
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「ヤレと言われた仕事の期待値は高く」「かける時間は短く」
若手の頃、意識したことです😃
😎「ヤレと言った仕事の期待値は低く」「上がってくるまでの時間は長く」
今、上のポジションの頃、肝に銘じています！
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人材アセスメントの話です。
ご自身の長所をカモフラージュする受講者
ご自身の短所をカモフラージュする受講者
前者は見極めが難しい😃
後者は即座ですが…😎
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インバスケットの話です。
みんなのアセスメントサブスク版では9月末に新作をアップする予定でしたが10月にズレ込むことになりました…🙇
申し訳ありません…
経営的判断を中心としたインバスケットを予定しております😃
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Win−Winの関係が理想です😃
😎人の褌で相撲を取るのが二人揃って物事成し遂げることね！
😎他力本願同士のコラボレーション？
😃間違ってないようなだけど何だかイヤな感じ…
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😃おはようございます！
受講者の皆さんだけでなく、ツィッターの皆さんにも興味をもっていただけるサービスを始めます（おそらく）😆
この２〜３日がバタバタの山場、頑張ります。そして乞うご期待！
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あの人は信用できる！
この人は仕事ができない！
あの人やこの人のことを語っているようですが…。
それって「そう思っている自分」のことを語っているんですよね。
言い方や組み立て、タイミングなどを余程、注意しないと、「自分で自分のことを悪し様に罵る」なんてことに！😃
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人材アセスメントの話です。
エース級の受講者の評価があまりにも低い。
上層部は怒り心頭ですが、部下の人たちは大納得！！
皆さんの周りにも居ませんか？
😃覚えめでたいだけのエース級の人が！
😎処世術だけはエース級なんだけど…。
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インバスケット演習の話です。
新しいケーススタディを追加しました！
これまでのものと比べて良し悪しの分散がかなり大きくなるようです😃
皆さんの解答をお待ちしております！
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おはようございます！
３０歳代でメチャクチャ頑張りました！
おかげで最高の４０歳代でした😃 ウェ～イ!!
今、５０歳代ですが…。
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インバスケットの話です。
受講者の方から質問がありました。
👤簡単な案件と難しい案件が存在するのはなぜですか？
😃識別眼と先入観の確認かな？
😎難しい案件ばかりだと解答レベルが分散せず評価精度に悪影響が生じるからです…
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インバスケットの話です。
受講者の皆さん！
持っている力をそのまま発揮して大丈夫です。それは思い込みです😃
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日本で１番有名な〇〇課長、やはり社長、会長まで上り詰めましたね！
大好きで尊敬してます😃
😎〇〇課長、問題処理タイプか、課題設定タイプか？
😃インバスケットは得意と見えますよねー。
＃インバスケット
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第２回目の予備校のアセスメントについてです。
３月の開催が難しくなってきました。
仮のお申し込みをいただいている方、お詫び申し上げます。
４月開催に向けて頑張ります😃
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9月の合格セミナーは9コース開催です。
インバスケットは新コースあり！
サブスク料金で合格セミナー受講放題、インバスケット解答放題、インバスケットの金銀鉄の解答38本確認放題、面接演習やグループ討議のケースは16本！
😃かなりの料金？
😎ふふ…
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インバスケットの話です。
😃綿密に準備する方は【計画組織化力】が高評価に！
😎緻密な計画を立案する方は【分析力】が高評価に！
😺？
😎違いが分かる方は【概念化】が高評価かも？
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インバスケットの話です。
人材アセスメントの合否を分ける演習ですがスピードが遅くて悩んでいる皆さんが多く…
😃こちらをご参考に！
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最近、テレビ番組の中でスローモーションシーンを見なくなったなー。
「ＮＧシーン総集編が廃れたからでない？」
若手メンバーには全く通じなかった‥。😃
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おはようございます。
昨日、フォロワーさん1000名となりました！
ありがとうございます😌💕
独りよがりのツィートばかりなのに…。そして、皆さんのご厚意で続けることができたと感謝の気持ちでイッパイです！
これからもよろしくお願いします🙇
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インバスケットの話です。
受講者の方からまたまたご質問いただきました。
👤高評価を得るためには数多くの案件を処理すべきとアドバイスがありました！
😃誰からのアドバイス？
👤職場の上司です
😎よくある話だけど笑えない…
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😃昇進昇格アセスメントの話です。
グループ討議でリーダーシップが高く評価されるためには「あなたはこうすべき！」「皆さんこう考えましょう！」
二人称以上の働きかけが必要です。
「私はこう思います」の一人称、実はあまり評価されません。
前者、日常生活では面倒な人なんですけど…。
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言いたい人には言わせておけばいい！
😃言いたい人に囲まれていることって幸せかも？
😎関心持たれているってことですからねと「言われない人」が寂しく…。
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インバスケットの話です。
12月開催予定のインバスケット演習・個別フィードバックは満員に…。
😃サブスク料金内で約20分の個別フィードバックはインパクトありますね！
😎アセッサーもインパクトありますが…
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ニッチなビジネス、特殊な資格、へぇ～っなお仕事してる方のツイート。
「ならでは」がとても楽しく、自身の視野拡張につながります😃
😎「ならでは」は確かにそうだけど…。
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インバスケットの話です。
優先順位やテンプレートは都市伝説だからと発信し続けて早幾年…
一方では受講者の皆さんから質問が相次いでおります😃
😎新年第一弾の合格セミナーのテーマにしましょうか？
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本編は斬新に、ディティールは現実的に！
😃インバスケット演習を作成するときの原理原則ですが、テレビドラマや映画、コミックも？
😎ビジネスや製品、サービスの開発も？
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新しい資本主義
上を下に落として格差是正？😃
国内株から外国株への投資を促進？😀
10年間、慣れ親しんだ考え方からの脱却が必要ですね…。
投資の話だけでなく、経営についても…😎
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😎考える仕事と捌く仕事ねー。
😎仕事って概念だから、そんなに単純に色分けできないよね？
😎色分けできないモノをムリに色分けして、ラベルして何となく特徴を語るとモノが見えた気になる…
😃もう止めて〜！
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😃みんなから好かれる必要はない！
20%からは好かれ、20%からは嫌われるので貴方は貴方のママでOK！
35%から好かれる人もいれば、35%から嫌われる人もいるような‥…。
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起業家「思いついた。早速、始めてみよう！」
経営者「思いついた。あいつにやらせてみよう！」
デキる経営者「ダメか〜…。思いつきだからね」
ダメな経営者😎「ダメか〜…。あいつ😃の努力不足だな！」
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おはようございます😃
別チームの稼働が厳しくなる中→😎
サブスク版ではインバスケット演習の新企画を検討中です！
受講者の皆さんからのリクエストに積極的に対応していきます。これからもご要望をよろしくお願いいたします。
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人材アセスメントの話です。
「活動的だけど緻密」
「論理的だけど感情的」
「ストレスに強いけど繊細」
受講者のプロフィールをこのように示すアセッサーを私達はこう呼んでいます😀
😎「食レポ」
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昔に流行ったロックバラード、大好きだったのに…😃
今聴くと、全く感じなくなってきて😎
😃愛だの恋だのが、片腹痛い年齢なんでもないようなことが…。
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インバスケットの話です。
受講者の皆さんの考える力を評価するためのツールです。
「こんな状況設定はありえない」「こんな使えない部下はいない」
😃そんなものと割り切って金の解答を書いて合格しちゃってくださいねー
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