アナベル
@annabelle_fun
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10歳👧🏻8歳3歳👦🏻のアラフォー後半戦！在宅勤務！愚痴多め😹育児を楽しみたい！晩酌が日課！家好き！誤字脱字ご容赦ください🙏
HYOGO
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保育園からの水筒についてのお手紙で「当日の朝に煮出したお茶を持たせてください」と「氷は入れないでください」の併記。
難易度高過ぎじゃない⁉️😓
朝何時からお茶沸かしたらいいのかな？
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時短の人が一年位内に辞めていくのは、毎月子が感染症をもらい小児科に行き寝不足で看病して職場にも迷惑かけて、やっと治っても、またすぐ鼻水出して夜寝辛くて夜泣き、、でも仕事は休めない。そして仕事量も減らない。
休みの日も体調整える為に遊びにいけず家で過ごす。帰宅後はもれなく怒涛の日々
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誰のために何のために働いてるのか見えなくなるから。
辞めたほうが家族に笑顔が増えるかも、、って思うから。
私が何度も迷ったのはこれだし、周りもほぼこれなんだけど。
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そうじゃない😭😭
結局皺寄せは子どもに😭
政府よ、企業に働きかけて‼️‼️
【速報】「小1の壁」対策で午前7時から全小学校の校門開放 8時まで自習 大阪・豊中市で関西初
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@arinomama29
衛生面みたいです。
氷は多分完全に溶けてたらOKっぽい。喉に詰まるといけないって感じみたいです。
とはいえ、大量に氷入れたら煮出した意味とは…って感じだし。
理解はできるけど、机上の空論的な実現しにくいルールだなぁっと💦
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みなさまの引リツ、リプに溢れ出すお気持ち、これこそが働く親の気持ちですね。お返事が間に合わず申し訳ありません。
つい時短の人って書いたけど、フルでも、パートでも気持ちは同じ何だよなぁっと改めて感じました。
時短への現金給付は分断を生むだけです。
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時短勤務が
今より風当たりが強くなったら
それは子育て支援じゃなくて
退職勧告だよ
#ワーママ
#所得制限のない子育てトータルプランを
#産み諦めのない少子化対策を
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数日かけてシーツを全部あらって掛け布団の半分は薄い布団に変えた。
こどもたちはそろそろ冬布団は暑いよね。
共働き家庭にとって衣替えやこういう季節変化に居住環境整えるための休暇欲しい💦土日だけじゃ足りないのよ。
昔あった学校も仕事も田植え休みみたいなの欲しい。
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@curry_bu_cho
健康で心身ともにタフな子どもである。が必要不可欠。
学童や保育園の時間がそもそもフルタイムに対応してるも必要不可欠。19時まで預かりなのに定時18時で通勤2時間と保育園、学童の2か所お迎え必須なので詰んでます。
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育休や時短勤務、定時帰りした結果、昇進昇格が遅れるのは当然。
ただ、一度レールから外れてしまうと戻れず仕事内容が変わる。任される仕事の質により経験値の差がどんどん広がっていくのがマミトラの怖いところ。
頑張るか、割り切るか、割り切って頑張るか、、
どこ進んでも切ないな
#時短ワーママ
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@western2023
乳幼児から3歳くらいまでのしっかり保湿でアレルギーのリスクが下がるらしい。
夫が重度アトピーゆえ上の子も保湿はしてたけど、しっかりやってる下の子は明らかに違ってる💦
全身だし小児科で処方される保湿剤だけでは全然足りないので私の化粧品なんて比じゃないくらいに保湿にお金かかってます😅
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高校無償化も奨学金の利用も所得制限があり絶望的なことを知って愕然とした😭
児童手当がもらえなくなった子どももいる。しかも例え三つ子でもお構いなし。
子どもの選択肢を奪わないで😭
#ワーママツイオフ
#所得制限のない子育てトータルプランを
📣ツイデモ‼️毎週土曜日21時～
11.12(土)
#所得制限のない子育てトータルプランを
#産み諦めのない少子化対策を
妊娠から社会に巣立つまで、兄弟入れたら子育てって各家庭30年くらい続く大仕事じゃない？次世代の育成ちゃんとしようよ…
自動タグ⤵︎ ⤵︎
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内閣府に近い立場なら、是非年少扶養控除の復活について言及してください。
昔とは違い年収に対する可処分所得が低すぎます。子育てが苦しい理由の一つです。
親の年収に関わらず、学びはとても大切です。
で取り上げていただいた記事に対して、
たくさんの反対意見を頂いております
色々な意見があることは非常に良いことだと思うので、特に返信などはしないでおこうと思っていましたが、いくつか目にあまる書き振りのものがあります。
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子育てしながら全力で働くのはムリ。
時短とかリモートとか看護休暇とかいろんな制度あるけど何かズレてる。
制度作る人は
「こどもはかわいい」ってことを
知らないのか⁉️気付いてない���か⁉️
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家事も育児も得意でも大好きでもないから専業主婦になる勇気はなく、もう3度も産育休とって到底同期には追いつかず、時短フル活用でマニトラしかない私はワーママとも言い切れない。
ワーママも専業主婦も信念持って頑張ってる人はみんな眩しい。
私も私なりの信念持って中間を漂ってるけどね😆
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母親が育休に入っただけでも退園になる自治体ガチャもあるけど、両親とも育休ならその期間は保育の必要性はないけど「3ヶ月以上」とかの運用がよいのでは？1ヶ月で退園は厳し過ぎる。
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@wormamaantenna
ヨーロッパはハードル激高ですね💦昔70代男性がヨーロッパ旅行ツアーに1人で参加されてましたが、長時間の飛行機よバス移動はもちろん石畳も教会の階段もへっちゃらで、なんでも美味しく食べれて荷物も運べる身体があるからヨーロッパへいけると日本でも鍛錬されてるとご自身でおっしゃってましたよ。
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夏休みのワーママ過酷。。
サマーキャンプの細々準備全部名前書いて、当日お弁当も持たせて、下を保育園に預けて、出社して仕事して帰りに保育園。
母の体力がもたないな。。
小1の壁、小3の壁、に親の体力低下も加えないと😓
お弁当つくりはもちろん、学童や習い事のスケジュール管理も結構負担💦
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@YumikoWatanabe_
ありがとうございます！
子育て政策の中には所得制限があるものがかなり多いです。親の年収がそこそこある(決して高給ではない)だけで、子どもの人数にも関わらず医療や高校の学費、保育料、奨学金、寮費で差別されて苦しんでいます。
貧困も重大な問題ですが、中間層も相当厳しいです。
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病児保育拡大は良いと思う。
あくまで使う使わないは保護者の判断で、選択肢が増えることはありがたい。
ただ、会社や上司が病児保育を当然と考える世の中になるのはやめてほしい。
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もう笑えないと思う。
報道の忖度も相まって「嫌な大人」にしか見えない。
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隣の席の10歳下の後輩。
いかに3人産んでも私の方が勤務経験は長いが、今のメインの仕事は彼女の方がレベル高い。フルで残業も出来る。
若かりし私もこうやって、諸先輩方に喧嘩売ってたんだなぁって身を持って感じてます。ここまでではなかったはずだと信じたい。アーメン🙏
#ワーママ
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私の前任の時短の人
大量にサビ残してたと。
その実績突きつけられて
時短でも出来るはずだと言われる
私もサビ残してる、、、
せめてもの抵抗で打刻はしてるけど
残業つけさせてもらえてない
この負の連鎖は断ち切りたい
#ワーママ
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学童を卒業してお留守番に切り替えた学年は？？
ごきょうだいの場合は小さい方でお願いします。
準備したことや思わぬハプニングがあればリプいただけると有難いです。
#ワーママQA
1〜2年生
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3〜4年生
770
5〜6年生
320
それ以外
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多子世帯の共働きは過酷。
「日本で多子を産むと女は果てしなく不利」
産休育休繰り返して時短期間も伸び会社では超絶肩身が狭い。同じ子持ちからも多子だから自業自得と冷ややかムード。
下の子が大きくなる頃には50代。
社会貢献のために産み育てるわけではないけど冷た過ぎないか。とたまに思う
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ついに学童辞めました！
#ワーママツイオフ
#ワーママ自己紹介
家に入らないとごねられ3歳児とのワンパクお散歩に疲れ果てたので自己紹介は使い回しでご勘弁を🙇♀️⇩
アラフォー ほぼ在宅だけど片道2時間通勤ゆえフル時短、マミトラだけど頑張りたい想いもある⁉️
新小5👧🏻 お留守番やっと楽しい民
新小3🧒🏻 まだ1人お留守番怖いボク
新3歳児クラス👶🏻 ヤンチャボーイ
職場が合わなくて出口戦略模索中。
#ワーママ自己紹介
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ヤバい。出社日数確保しろってお達しが出た。今までは曜日固定のみだったのよ。これからは出社回避したら他の曜日来て日数確保しろってさ。
病児保育や親招集してでも出社しろってさ。それならさ、病児看病時は休ませて欲しい。
いや無理だよ。曜日変えが気軽に出来るのは保育園までなんだよ💦
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🧑🏻アラフォー メーカー勤務
時短ほぼ在宅＋出社は片道2時間😓
元社畜だけど今は絶賛マミトラ！
小4👧🏻 頑張り屋さん コナン好き
小2👦🏻 マイペース凝り性 マリオ好き
3歳👦🏻 イヤイヤ期 電車好き
👨🏻5歳上ミドフォー
#ワーママ自己紹介
#ワーママツイオフ
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有難いけど平等の意味でもノーワークノーペイが基本。時短でお給料が減ってることがちゃんと周知されてほしい。
時間単位での評価がきちんとされて、時短だからと過剰にボーナスが減らされたり、能力があれば時短ゆえアウトプットが少なくても昇進していく社会がいいな。
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フル在宅が可能と聞いて今の部署に来た私。早々に反故にされ全然来ない人扱いになってて、それで評価も下げられた。
あるあるだけど、ツラい。
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#ワーママツイオフ
Twitter界のワーママは意識高くてしっかり稼ぐ正社員なのか。
私、全然違うのに #ワーママ よく使ってた。そこの属性じゃなかったのか。妙に納得🤣🤣🤣気にせずいこー！一応働いてるママだもん😆
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私は凡人。優秀でない女だから家にいても「専業主婦」っていう家事や育児を一手に担う専門職は務まらない。
でも新卒で入った会社では落第しない程度には働ける。気概もないし男性と肩を並べるなんて子供のいなかった社畜時代にしか到底出来ないけど、大損害は起こさない。凡人ってそういう普通の人→
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管理職に知ってて欲しい。
病児保育は激戦だしシッターなんて郊外にはいない。
保育園も学校も学童も喜んで行く子ばかりではなくとにかく行き渋る。
夫の稼ぎを死守する為に私は時短。まず休むのは私。すでに夫婦の収入に相当の差がついており後戻りは不可。
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分かってはいたけど…
学童に行かずに夏休みを家で過ごす兄と姉がいると、保育園の行き渋りがすごい🥶
そりゃそうよね…わかるよ。でもね…
保育園は行って欲しいのよ。
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お味噌汁って最強だと思ってる。
子育て始めてから特に。
具入れ放題。
野菜、根菜、きのこ、海藻、卵、豆腐、お肉、なんでもありだから、ボリュームも栄養価も変幻自在。
うちの子たちの珍しくこれだけは共通でいける大切で貴重な栄養源。
毎日煮物みたいな具沢山のお味噌汁出してる。
日本食、味噌汁の存在が自炊の足を引っ張ってるんだよな。こいつドヤ顔で焼き魚やご飯納豆と一緒に食卓のスタメン面してるけど、塩分高すぎ栄養しょぼすぎのくせに作るのに手間かかるし洗い物増やすしで完全なチーム日本食の足手纏い。フルタイム共働き家庭は迷うことなく味噌汁を戦力外にしていけ。
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優秀な人しか働けない会社なら働く人いなくなるよ。
男性もフルタイムの人もほとんどは凡人。フル残業、突然出張も平気な人はそれは能力ではなく環境が違うだけ。ただその経験が結果能力になるから、産休育休時短の人はむしろそのハンデを背負って働いている。そう言う側面もあることを知ってほしい。
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パワハラお局上司はこの感覚なのかもな。
「時短させてもらうことで私ができない分の仕事を他の人がやって下さってる」
働きにくいはずだな。
そしてそんな職場には若くてやる気のあるフルタイムの新人は応募してこない。マジで。
職場の管理者からすると
時短勤務を"させて貰ってる"って意識の欠如にびっくりする
時短勤務や育休を"当たり前"じゃなくて"有難い"って思ってくれてるから"お互い様"になるのよ
「なら辞めれば？」としか思えない
あなたが居座ってる席が空けばやる気のあるフルタイムの若い子が1人雇えるんだけど？
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@urraco_911
ホント、それです！
ボーナスも手当も減らされてるんだよ‼️って声高に言いたいです。
当然だと思うのですが、
周りがそれ知ってるのと
知られてないのでは
風当たりは多少違うかと。
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アラフォー ほぼ在宅だけど片道2時間通勤ゆえフル時短、マミトラだけど頑張りたい想いもある⁉️
新小5👧🏻 お留守番やっと楽しい民
新小3🧒🏻 まだ1人お留守番怖いボク
新3歳児クラス👶🏻 ヤンチャボーイ
職場が合わなくて出口戦略模索中。
#ワーママ自己紹介
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出産後、初めて「Ｓ」の評価がついた。一つの項目だけで他はさしてよくもないけど、、、
私の長きマミトラ史上、初なのよ。
ビックリして言葉がでなかった。
でも、結局こういうことでやる気って出ちゃうんだよね。
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そりゃそうだよね。
でも人件費も相応に安いはずだけど。
もう時短総合職が増えて10年にはなるからマネージメント側もノウハウ蓄積して…
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3回産休育休で5年近く休んで、子育て両立支援の時短と在宅勤務フル活用して、ちょうど在宅勤務が切れる50歳で退職金加算の早期退職したら後ろ指さされるかな⁉️
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育児しながらの仕事は時短や残業不可、看病休み、子供の行事対応、全回避は出来ずにどこかで出産前と同じ働き方は出来なくなる。それが普通。
陰口を言われることもあるでしょう。
「陰で」言ってくれてるなら気にしない。
出来ることは頑張る。それだけ。
#ワーママ
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子どもが出来てから会社に貢献できる実感が全く持てない。
でもさ、与えられた仕事を卒なくこなして平均点取れてたら、平社員としては立派に貢献してる気もする。それでもいい気がする。
#ワーママ
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総活躍と言われて共働きが半数を越えても日本はまだここなんだな。
ワーママがキャリアを積むには三拝九拝が必要でかつそれを受け止める環境を備える必要がある。10年前から全く変わってない
#ワーママ
数十人のワーママを取材させてもらってきたけど、子育てしながらキャリアを築いてきた女性たちに共通してたのが、夫や上司や周囲と話し合う能力の高さ。大変さを察してほしいと念じても、我慢を重ねても、自己主張だけしても、先には進まない。適切で良好な話し合いが周囲の味方を増やす。
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つまらないことだけど根に持ってて忘れられないこと。
2人目出産の入院中に看護師に、私の勤務状況確認されたので、上の子育休から続けて産休に入ったことを伝えたら、「職場の同僚の気持ち考えたことあるか？」とキレられたこと。
今でも納得いかない。
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当たり前と言えばそれまでだけど、子どもたちが大きくなるにつれて、買う服の単価が上がり、食べる量が増えて、本や文房具の消費も増えた。
手取りが上がらないと同じ暮らしをしていくことが難しい。上の子がまだ10歳これからどうなるのだろうか…なんとなくこういうのは中高生位からかと思ってた💦
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心の中のドス黒い声がはみ出します⚠️
私が子ども関連で休みが多いことを「お互い様だとは思えない」と言い放った後輩は度々時間有給で中抜け通院するのに毎日たっぷり残業してる。
定時に終わって病院行けば？って思ってしまう。
そう、その子のことが嫌いなの😇
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社内で小4以上の子持ちの方に
話を聞いてみたい
私の知ってた方は全員退社済み
身近にいるのは後輩ばかり
漠然とした不安で具体的になにがどうってわけじゃないんだけど不安💦
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産休クッキーが気兼ねなく配れる職場は、きっとママになってからも軋轢が少なく働きやすい。
ある意味リトマス試験紙だろうな。
ちなみに私は配る勇気はありません🙄そういうことです。
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・アラフォー郊外住み
・メーカー勤務/転職経験無し
・週4在宅/週1片道２時間通勤
・小4👧🏻小2👦🏻2歳👶🏻
・学童嫌いの子どもたち
子育ても仕事も楽しいはずが
年々愚痴増加中。
#ワーママツイオフ
#ワーママ自己紹介
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それが許される社会になって欲しい。
ラッシュを避けた通勤や在宅勤務が可能とか、無給ではない特別休暇取得など。
働いてる人が妊娠がわかった時点で、選択肢が持てる社会を希望。
正直この先どうなるかわからないのにつわりで有給は厳しいよ。
この機会に申します。過去に、自分の本に、マタニティマークをつけてまで通勤通学ラッシュの時間に電車に乗るのはよして欲しい、混んでない時間に乗って、というような趣旨のことを書きました。ごめんなさい。考えが浅かったです。つづく
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有難いけどさ、費用の透明化するのが先だよね。
ただの利権ジャブジャブになりそう😓
お祝い御膳やエステの費用まで国が出すの？
出産費用、自己負担なしを検討 政府、正常分娩に保険適用案(共同通信)
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在宅勤務のデメリットって何なのかな？？
そんなにみんなサボるのかな？サボる人は出社しててもサボるだろうし、ほとんどの仕事はサボればアウトプット減るから一目瞭然で、結局はマネージメントスキル側の問題な気がするけどな。
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転勤制度や待遇の悪化わかってたけど目をつぶってたし、自分も3人産んで時短とって地方なのもあり転職は難しいと思ってたからどんどん手取りが下がるのも目をつぶってきた。
でも、もうダメなのかも。
今回の退職はかなりこたえたよ。
私に出来ることあるのかな。
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怖くて辞められないのよ。
辞めるともう正社員の在宅勤務の席はないから。
いつでも仕事につけるならすぐにでもやめたいと毎日思ってる。本当は一日に何度も思ってる。ヤバいやつかも😅
ツイッターだと結婚して子供を産んだら仕事を辞める嫁の存在にみんな戦々恐々としてるけど、本当にヤバいのは子供が生まれてどれだけ忙しくなっても絶対に仕事を辞めたがらない嫁の方なんだよな。夫婦どちらかが倒れるまで絶対に辞めない。旦那が年収1500万あっても働く。でも稼ぎはそこまで多くない。
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小学生の放課後の過ごし方は保護者の裁量。民間の学童や習い事などもあり行政だけで解決する問題でもない。
それでも児童館や図書館の有無でも環境は変わる。学童は命綱。働き手不足、税や社会保障費の増加で共働きが求められてるなら、もう少し真剣に子どもの居場所を考えてほしい。
親の経済力で｢放課後の過ごし方｣がまるで違う…子どもの"格差"を拡大する日本の学童保育が抱える問題 運悪く良質な学童がない地域では一人で過ごすことになる
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すごくいいね👍✨
ただ本当にこれは切実だよね。月に4日休めるのとかも、週1の通院とか対応できそう。
子の年齢制限なく時短勤務可能に JR東、障がい・医ケア児の親支援(朝日新聞デジタル)
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復職ママたちに届いて欲しい。
夜中に起きて働いて、ってあるけど夜泣きや夜間授乳への対応や家事も同じ。
身体が大事。子どもが大事。自分も大事。
このタイミングで同期が亡くなった。お迎え時間ギリギリに迎えに行き、夜中に起きて仕事をしていた。毎日ギリギリで生きてるよねって、二人で笑いあったばかりなのに。突然死だというが、過労死だよ。小小さい子残して、どうすんのよ。何のために馬鹿みたいに働いてたのよ。
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両立が難しくなり退職した方を外注として雇う弊社
スキルをそのまま使え在宅で働けて一見良いが、外注スタッフゆえスキルアップは求めず単価も上がらない。福利厚生はなくなり一件○円のフリーランスになる。
非正規化促進の労働力搾取。
#ワーママ
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私アラフォー。新卒採用のメーカーで時短事務職。週1片道2時間出勤週4在宅。両家ヘルプなし。ヨシケイ愛用。地方在住。
👧公立小4
👦公立小2
👦保育園2歳児
#ワーママ自己紹介
#ワーママツイオフ
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保育園時代は当然だけど、小学生中学生はもちろん高校生でも親が関わることは必要だし、8時間のフルタイム(➕通勤時間)という基準が共働きには無理がある。
長時間保育はなくした方が良い。
長時間預けるのが当たり前みたいになってて嫌になる。なんで親子を引き離す方にばかり制度を充実させるのかがわからない。まずは国や企業が工夫して、親子の時間を確保できるように調整すべき。シワ寄せを食うのはいつも保育士や子どもたち。
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#パーママツイオフ
ワーママだと思ってきたけどパーママがしっくりくる。開催いただきありがとうございます！世代が近そうな方無言フォロー失礼します❣️
アラフォー
6h✖️5日在宅営業事務
9歳👧🏻8歳3歳👦🏻
毎日の晩酌と週末の子どもたちとの楽しい時間が生きがい🍺🍙🐾
出来るだけ細く永く働きたい
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@wagpon
はじめまして！ホントそれ！
通算7年半3人目にしてやっと着替えの服もタオルも用意して一人で完遂してた時には、小躍りしそうになりました🙌
入れるだけは、やらないよりはマシだけど、いやマシなのか⁉️レベルですよね。
その後私ひとりだけのお風呂タイムがあるからまだ許せるだけ。
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氷河期の最後の最後なので、諸先輩方が悔し涙で辞めていくのを見てきて、辞めたら負けだと思ってかじりついてきた(過去)→周囲の環境が急速に整ってきて辞めずに済んでる(今)
今は、働きたいから働いてるのか、お金が欲しいからなのかすら正直わからない。怖くて辞められないだけ。
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今年は可愛いバラのお花を送ってくれた夫と子どもたち✨嬉しいなぁ😆
去年は、(ママが好きな色の)黄色い菊の花をくれたから、ずいぶん成長したよね🤣
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これだなぁ。
最初に復職した時、もう少し頑張って仕事してれば…って最近ふと思ったけど、あの頃はテレワークなんてなくて本当に毎日限界だった。子どもの体調不良も即呼出、即休みで下げる頭が足りない位で自分の体調ボロボロでも出社するしかなかった😭
生き残ってるだけマシ。
ワーママが適応障害やら何やらで辞めてく理由がわかる。。もう無理、限界かもって思いながら、来月は辞めてるかも、なんて思いながら続けてる。上司もわかってない、子育てしてないから。それは仕方ない、わかれないんて言わない。母数が少なすぎるからわからない人ばかり。頑張る母、そして、病む母。
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時短っていうとひとまとめにされるけど7.5時間と5.75時間の勤務が同じアウトプットできるわけないよね😭
なぜわからないのかな。評価する気がないんだろうな😭
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うちも入学した瞬間はコレだった。
学年の過半数の約130名が学童に通い始めたが、最初の夏休みが終わるまでにはほぼ淘汰され30名くらいになった。そこで生き残った子たちは楽しそうに、もしくは文句を言いながらも通い続けてるが、3年生では数名になる。
うちは早々淘汰された😅
共働きだと小学生以降は無理、何故なら子が専業家庭の子と仲良くなって、放課後○○ちゃんと遊びたいのに何故私は学童行かなきゃいけないのって言い出す…みたいなの見たけど、当地すでに学童利用者の方が多いから、「放課後遊ぶ」場所は公園や専業のおうちじゃなくて学童が主流なんだわ…
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ついに明日始業式。
夕食後、私がしみじみ「やっと夏休み終わったなぁ」って夫に言ったら、「あっという間やったなぁ」と宣った🤪
父親の温度感ってそんなもんなんだなぁ💦
これは結構な衝撃🫨
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埼玉県のやつ可決されたら、それを受けて県議会は企業や国に働きかけをするのだろうか。
男女問わず朝夕は毎日数回送迎で中抜けできる育児タイムが小6まで完全確保。
在宅勤務が可能な職種は完全在宅必須。
家の前までスクールバス。
保育園と学童全入。
一時預かりや病児保育もいつでも完備。
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👧🏻小3繊細ガール
👦🏻小1マイペースボーイ
👶🏻1歳絶賛ヤンチャボーイ
🙋🏻♀️アラフォー、復職間近の母、時短→在宅フル予定
#ワーママツイオフ
#ワーママ自己紹介
#ワーママQA
小学生の放課後や長期休みは子どもたちはどこで過ごされていますか❓
学童に馴染めるのか心配で、サブ候補がほしいです😓
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もう私もフル出社は体力的にしんど過ぎるが仮にそこは頑張るとしても
何より子どもたちがフル学童は100%ムリ。週2も無理で今週1💦
民間学童も通えるところにはないし、
もし出社が増えるなら退職だな。
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やはり弊社は
時短で効率よく働く人よりも
残業フルで仕事量こなしてくれる人が
重宝される時代なんだな
茨の道はまだまだ続くね、、、
#時短ワーママ
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在宅勤務をフル活用させてほしい。
家から近い勤務地に配置転換や駐在にしてほしい。
同じ時短でも少しでも長く働けるのに。
育休中の人が早く復帰したくなる、または時短の人がフルタイム勤務したくなるような人事制度ってなんやと思いますか？
通勤距離やワンオペで何やっても無理な人もいるやろうけど、延長保育料会社負担とかでフルタイム勤務したいってなるんかな？
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在宅勤務してるからコミュニケーション不足してると揶揄される。
teamsでチームミーティングする時、在宅メンバーも前もってログインしてるのにリアルの人たちだけで雑談してるのなんで⁉️たかが5分10分とはいえ、繋げれば会話になるのになぜか無音のまま雑談してる姿のみ見せられる。
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埼玉の件、子育て世帯は実行出来ないのに可決しても意味ないから新しい案を提案します🙋🏻♀️
・小学生未満はこどもだけのお留守番や外遊び🈲
・小3までは18時以降の単独外出🈲、19時以降のお留守番🈲、6時間以上のお留守番🈲
・車の置き去りは即通報
シッター確保と補助金は必要です。
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これ小学生のワーママは切実よね。
学童とか習い事とか全部の組み立て変わってくるから急に即日対応とか言われたら、即退職するしかないケースありそう。
会社、いままで週二回出勤すればあとはテレワークOKだったのが、週三回出勤に。
パワハラとか叫ぶ社員いて意味不明。被雇用者なんだから、これは業務命令よ。
いやなら、100%テレワークOKの会社に転職したら？
（現実世界では言えないからここで言わせて）
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近年の郷ひろみの伸びやかな歌声や
意志を感じる歌声が好き！
将来を見据えて40代後半に3年程トレーニングに専念したとの話。とても興味深い。
これから先、もう一度人生羽ばたくために、熱中してインプットの期間が持ちたいな❣️
ＳＯＮＧＳ「郷ひろみ」
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これ言われた😭
でもその分給料もボーナスも低いんだから、しわ寄せがいかない仕組みを作るのが上司の仕事。時短分すごく薄給なのを周知すれば周りも上司も納得すると思うけどな😅
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ゆるーく転職活動のアンテナはろうかな。
上司が嫌なの。当たりがきつくてさ、向こうも転勤ないし役職定年までまだ5年はある。そんなに耐えれないわ😵
最初はキツイパワハラだったし基本的に私のこと信用してない感が強くてしんどい。
#パワハラ
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やはりもう潮時なのかもな。転職しようかな。
会社は好き。いい人多くて今までの職場も職種もなんだかんだで良かったんだよね。今の仕事と今のメンバーだけが嫌😭
異動したいけどなかなか難しいな。。
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来年から小4、高学年に入ります。
小4の壁って
学童に入れなくなる以外にありますか？
#ワーママQA
ある 内容リプいただけると有難い
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ない
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時短勤務は介護や育児など事由ないと選べない会社が多いと思うけど、事由なく選べるようにしたらいいのに。
給与にはとちろんボーナスにも反映されて引くほど手取り減るから、そこに折り合いつく人しか選ばないよ。
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ステキ🌟最近は地域の首長頑張ってエリア色出してますね。
ふるさと減税もあるし移住者が増えたり、こういう取り組みが進むといいな💫
子ども１０万円、所得制限設けず給付 秋田県横手市が独自策検討 (河北新報)
#Yahoo
ニュース
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体調不良で身体を休めることに重きを置いて過ごして体調が治れば元に戻るのは若い時だけだな。40代になると身体休めた分体力が落ちてて、体調は戻っても体力なくてしんどいまま😭
かといって、体調回復にも時間がかかるし体力つける時間確保も難しい。
これが40代ワーママのリアルだなぁ😓
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給食なしで帰宅する子供たちのご飯作りの為に在宅勤務中の昼休みの時間変更を申し出た‼️
社畜根性の根付いてる私には結構勇気のいる大きな一歩だった。頑張ったよ🤣
#テレワーク
#ワーママ
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#小4の壁
聞いてはいたが勉強の難易度が格段に違う。
難易度アップと量の増加で、宿題だけではフォロー出来ないことが増えていく。→テストの点が下がる。→そのまま取り残していく。
暗記したり計算問題の数をこなす、勉強量が足りないと思うのだけど、どう増やそうかな。
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産休育休中にスキルアップのために資格も取ったし、復職して2年は働いた。
それでも転職活動では年収ダウンしかオファーなし。
産休育休後の賃金が下がるのは能力、技術、本人の努力の問題ではない。
長時間労働や家事育児負担の偏りなど構造的な問題。
政治が解決すべきは環境と経営側。
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親の所得によって、
医療や福祉用具、高校の学費、児童手当の支援額が大きく違います。
「子ども」が差別されています。
#子どもへの支援は一律に
#障害児福祉の所得制限撤廃
#所得制限反対
#年少扶養控除復活
#所得制限反対
#所得制限は出産制限
#年少扶養控除復活
現在、0〜15歳の子に扶養控除はありません。
児童手当は所得制限により減額or廃止で子供の社会保障がありません。
累進課税で義務を果たしています。
子供に権利をください。
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定期ネタだけどこれは100点のない問題。
子の預け先がない。
対応してくれる上司や担当者がいる以上時間外には設定しにくい。
社外を指定しても会社近くなら挨拶に行かないとざわつく人もいる。
お土産持って挨拶に行ってもざわつく人もいる。
男性が子連れできたらどうなるのか気になるな🤔
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待ってたよ！
「共働きが当たり前の現状において学童クラブは必須のインフラ。」
その通りなのよ。
はやく全国に展開して欲しい🙏
深刻化の待機児童問題はほぼ解消できたとし共働きが当たり前の現状で学童クラブは必須のインフラであり充実させる必要があるとして次は『小1の壁』に挑むと強調。新たに都独自の運営基準による認証制度創設に取り組む
目指すは「チルドレンファースト」 小池都知事
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家族の体調不良で出社できない日々が続いてる。
自分の中での出社の優先度が低いこともあっての結果なんだけど、それでも続くと気持ち的にしんど〜。同僚に「申し訳ない」ってやっぱり思ってしまう。在宅で仕事はしてるのにな。なんだろな。
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地方にいると保育園には入りやすい。ただその一点だけで、他は地域格差が顕著過ぎる😭
保育園は延長しても19時まで。幼稚園の預かりは17時まで。シッター病児保育そもそも希少で使ってる人見たことない。��間学童も送迎付き習い事もない。
ワーママがフルタイムで働くっていうのは全く想定されてない。
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ちょっとしたことだと言われて呼ばれたら出社日の曜日変更についてだった
しかも持ち帰っての確認が認めら���ず即決させられた
子どもたちの時間割と習い事と学童と夫のヘルプとの組み合わせの上になんとか成り立ってる出社日をそんな気楽に変えるなんて🥶🥶
#パワハラ
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上司に4月以降の働き方面談を申し入れた。組織が決まってないので具体的な話は出来ないと逃げ腰。(人事通達が出てないのでそんなことを知ってます)
組織は決まってなくても、子は4月になれば必ず進級するのよ。ご存知ない？
#ぐち
#時短ワーママ
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