ろあ@next→
@_loa_912_z
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25↑/沢田研二/キャンディーズ/ドリフ/ウマ娘/原神/水曜どうでしょう/カメラ(主にEOS Kiss X9i・FTb) 道内でコスプレイヤー兼カメラマンで活動しています。 宜しくお願いします。
Joined October 2015
テンプレートお借りしました！ 有難うございます🙇♂️ はじめましてです、ろあと申します。 コスプレイヤー兼カメラマンで主に道内にて活動しています。 カメラはデジタル一眼レフとフィルムカメラで動いてます！！ どうぞ宜しくお願いします。 #カメラプロフ
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休む事を伝える時に「また何か言われるんだろうなぁ」とか考えちゃって疲れるから、一切そういうのは考えないでただ無心で休みますって事を伝えたいなぁ…
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人が少ないことでこんなに休みづらいとかさ、そんなんで悩むの疲れる(￣～￣；) いっそのこと休暇申請も自分のパソコンから申請出来るような電子化とかしてほしい。
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一昨年の時は確か上司が東京の方に出張の予定が"自分が先に伝えていた休暇予定の後から"入ってきて。 結局は休めたけど上司の上司にも半日出勤+連休+上司もいないってのを考慮して伝えたら「上司は仕事で休むんだから、少しは考えろ」って確か言われたんだったなぁ。
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上司の上司が世代交代で社長とかになったら休暇申請とか面倒くさくなりそうだなぁ… いまの社長は休む事を言ったら"機嫌が良ければ"「分かりました」で済むから。
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自分の上司は特には何も言わなくて「わかったよ」だけなんだけど、上司の上司が休む話とか有給の話を伝えると特に不機嫌になるんだよな。 というか専用のカレンダーに休む日とか書き込んであるし上司と事務の人に伝えればそれでOKだと思うんだけどな。
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結局うちの職場人が少なくて、それで誰か休めばその分の仕事が誰かに回るわけで、それでいて人は少ないから休もうとすると不満・文句が出てくるんだよな…。
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有給で休む時は自分の上司と事務の人に前もって勿論言ってるし、明確に日程が分かっていれば「何月何日にお休みを…」と言ってるし、その日が近くなったら仕事の忙しさとかの情勢は判断して行動してるつもりだし。
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自分も有給で休む上で、人数も少ない職場というのを考えて気持ち的に一応「何か特別忙しいとかあれば休みを変更して出ます」なんて言ってたけど、これからはそういうのは言わない方が得策かもな。 言えば言ったで忙しいとか言ってきそうだし。
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RT @QmSqZ45eSJuqy0x: コスプレ 注意 ウマ娘プリティー ジャングルポケット ダンツフレーム 「ポッケちゃ〜ん！！あぁ〜〜」 #こすふぇ #こすふぇ82 #ウマ娘になってしまいました
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RT @uma_musu: 【生放送情報！】 「ぱかライブTV Vol.50 4周年記念 ウィンターパーティー！」が2月22日(土)20:00出走決定！ ゲームリリース4周年を記念して、最新情報を盛りだくさんでお届けします！ 6th EVENTの詳細も発表予定です！ お楽し…
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