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@YNagao7

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エンターテイメントな産業保健 / 機能する産業保健の運営コンサルティング/やりがい・ikigai・働きがいの“甲斐”を探求/Well-being of life/健康経営/メンタルヘルス/臨床心理学(修士) /産業カウンセラー/産業保健法務主任者/睡眠指導者/東京生まれ→長崎育ち→福岡→埼玉在住/自己紹介は固ポス↓

日本
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@YNagao7
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3 years
【自己紹介】 ・トップ☆ガンになりたくてアメリカへ留学したけど、行動科学学部卒業 ・帰国後、精神科病院で10年間心理療法家として従事 ・大手エンターテイメント企業に転身(人事部7年:人事制度、産業保健) ・さらなるインパクトを求めてコンサルティング会社に転身→現在
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@YNagao7
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3 years
【自己紹介】 ・トップ☆ガンになりたくてアメリカへ留学したけど、行動科学学部卒業 ・帰国後、精神科病院で10年間心理療法家として従事 ・もっと幅広く人々の幸せに貢献したいと思い、エンターテイメント企業に転身(人事部7年) ・さらに、インパクトを求めてコンサルティング会社に転身→現在
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@YNagao7
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2 years
いよいよ、今週金曜日開催!! たくさんの申し込みいただいてます☆ ギリギリまで絶賛受付中(^o^) 「ドキッとする一石を投じる内容」 って、、気になるw
@GrowthPHN
産業保健師サロンGrowth
2 years
当日に向けての打ち合わせをしました。面白い掛け合いを作れそうでワクワクします!一方、健康施策の進め方、それでいいの?とドキっとする一石も投じる内容です。新しい価値に興味がある方はぜひ!
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@YNagao7
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2 years
いよいよ年度末☆ この時期は異動発令があったり、4月の着任に向けて引継ぎ、新卒入社の受け入れ準備までバタバタからのソワソワな時期… 出会いあり、別れあり、心機一転もストレスフルな社会ですね。 産業保健は活躍の時期でもあります。 年度のサマリーからの来期計画、新入職、昇格者へ啓発etc.
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@YNagao7
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2 years
健康管理と健康経営は大事!ということは企業もわかっていて、どうやったら良いか悩む。そんな時「そうだ!産業保健職に聞いてみよう」とはならないのが現状。せめて、お役立ち回答、情報を出せるくらいの準備はしておきたい。そんな貢献ができるパイオニアな専門職になれることが鍵☆ @GrowthPHN 開催
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@YNagao7
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2 years
最近、企業でも取り上げられている「ナラティヴアプローチ」人にはもちろんのこと、組織にもストーリーがあり「語り」で構成されています。 ↓は認知症や精神科臨床からの専門的な内容ですが、ナラティヴの基本に久しぶりに返ってみようと思います(^o^)
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@YNagao7
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2 years
産業保健職って、学校で専門知識を学び医療現場を経験し、スキルをつける そこから産業現場という企業に入って、会社現場で社会人を経験し、労働法から安衛法を学びキャリアを積む。よーく考えると「リスキリング」だなぁ☆ 医療をベースに会社を良くする、医療のスキルに企業人としてのスキルをのせる
@YNagao7
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2 years
専門職が企業にはいるということはまだまだ常識ではないんですよね。 「そんなことができるなら居てほしいね」「必要な人財だよね」と言われるくらいなこと。これが『貢献』 どんなことができるのか、というテーマでワークショップ開催です♪ ※3月と4月充実の全2回!!
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@YNagao7
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2 years
あっという間に4月も中旬!! そして、いよいよ来週やります! 産業保健の専門職が企業の役員になる時代です! 役職があがると、やることは増えるが、やれることもまた増える! 経営幹部になったら何をやりたいか?! 見える景色が変わるかもですね(^o^)
@YNagao7
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2 years
今月もやります(^o^) 産業保健師として、企業に入社したとして、それがゴールではなく、経験を積み上げていくことで求められる役割も変わる! 『新しい1年がスタートする春だから学ぼう!保健師が企業の中でキャリアアップしていく話』
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@YNagao7
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2 years
発熱外来がひっ迫してきました。 うちの近くのクリニックも朝7時くらいから並んでます(驚) 先日立ち上げた「プラネットオンライン診療」で発熱外来専用枠を開設しました! お住いの地域によってお薬の配送方法等が変わってきますが、ぜひ一度覗いてみてください。
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@YNagao7
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2 years
「寛容というのは“まず知りたい”という好奇心」 とても大事☆「優しい好奇心」マインドフルネスでも言われるように、知ろうとする好奇心を持つこと、そして持ってもらえることは幸せなこと。 出来事・物事だけではなく人にも”知ろうとするアクション”をとることで平和がつながっていくような気がします
@8bit_HORIJUN
堀 潤 JUN HORI
2 years
一昨日の授業が記事に。お時間あればぜひ! 堀潤「平和は寛容であること。もっと知ろうというアクションを」こども記者育成ワークショップを開催 | TOKYO HEADLINE
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@YNagao7
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2 years
長崎のランタンフェスティバル☆ 3年ぶりの開催! この時期の長崎は幻想的☆ 行ったことない方にオススメ! ていうか、この桃太呂のぶたまん超オススメ! 子供の時から飲んで帰ってた親が必ずお土産で買ってくるやつw そして大人になって飲み会のあとに、必ず買うやつw めちゃめちゃうまい♪固ツイ参照
@butaman_co_jp
長崎ぶたまん桃太呂 ®︎
2 years
長崎は今日も雨だった‥ だけど綺麗♡ #長崎ランタンフェスティバル
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@YNagao7
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2 years
今日が仕事納め!! 毎年あっという間の1年だったなぁと思うけど、今年もいろんなことがありました☆たくさんの方々にお会いできるようにもなってきました。これもまたソーシャルキャピタルですね♪ 来年は人的資本のセミナーからスタート!このテーマは産業保健を賑わすことになりそうですね。
@YNagao7
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2 years
人的資本経営×産業保健のセミナー第2弾! 何をどうしたら良いか?日頃から蓄積したデータをどう活用するのか。経営戦略に基づいた産業保健の戦略が重要です。 健康投資と資本、それがどう経営に関係するのか。明らかにしていきたいですね。第1弾のアーカイブも配信します(下
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@YNagao7
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2 years
今月(1/27火曜日)開催! 人的資本経営×産業保健シリーズ第2弾 今年度から人的資本開示が求められますが、せっかくなら「戦略的に開示」することが大事。産業保健からはどう貢献できるか。単に健診データを開示するだけでは杓子定規になるだけ。目指したい健康管理に沿ったデータを開示したいですね。
@GrowthPHN
産業保健師サロンGrowth
2 years
本年も大変お世話になりました!年明けのイベントお知らせです! 1/27(金)15時~人的資本経営×産業保健第2弾セミナー『経営者が知らない人的資本経営 ~ヒトと職場の健康資本と健康投資~』
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@YNagao7
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2 years
1on1面談あるある。 ・いざ、1対1になると妙に意識しがち ・結局、評価面談になりがち ・やたら一方的にしゃべりがち ・結局ダメ出しがち ・沈黙多め、になりがち etc. 上司と部下って、普段、思ったより1対1の場面って少ないんですよね。 どれだけフラットでいられるか?! これがポイント☆ ↓↓↓
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@YNagao7
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3 years
スタバが飲み放題のホテルラウンジ!! に、食いついてしまいました〜(゚д゚)!
@whitening888
坂口@成功する歯のホワイトニングサロンの考え方
3 years
今日はスタバが飲み放題のホテルラウンジで、ホームページの更新中です。 常にホームページを改良していけるか? 他社媒体に頼らず、自社媒体を強化して集客できるか? ここが最大の差別化です‼️
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@YNagao7
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2 years
連日、いろんなニュースが報道されてますね。 報道の影響、メディア心理は社会的に大きなインパクトがあります。 うまく使えば良いヘルスプロモーションには効果的ですね。 うちの臨床心理士がインスタ・プロモーションやってます♪
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@YNagao7
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2 years
病院臨床から企業に転向した時、何が違うのかって医療ではない「勝手」が違う。今まで1を言えばある程度通じていたけど、それが企業では?となる。思考の整理から伝え方ひとつで変わるかも。 形からはいってみるのも一手☆ よく使われるのはSOAP←石鹸じゃないよ(お約束笑)
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