مستشار موارد بشرية l ساعدت العديد من الهيئات الحكومية والمنشآت الخاصة في تطوير رأس المال البشري بطرق مبتكرة l عضو مجلس ادارة l رئيس لجنة الترشيحات والمكافآت
عضو ومستشار للعديد من مجالس الإدارات ولجان الترشيحات والمكافات واللجان التوجيهية والتنفيذية.
أقدم استشارات في كل ما يتعلق بالموارد البشرية، والقيادة، والخدمات المشتركة، والاستراتيجيات الخاصة بالتنظيم الإداري، واستقطاب كبار التنفيذيين للشركات الخاصة والجهات الحكومية.
لتعريف عن نفسك في المقابلات باختصار تحدث عن التالي:
١- جملة ايجابية تصف شخصيتك
٢- جملة تصف تخصصك التعليمي
٣- جملة توضح عملك وخبرتك المهنية
٤- جملة عن وضعك المهني الحالي
٥- جملة تصف طموحك المستقبلي
اكتب النص واحفظه و تدرب على إلقائه
لاشك أن منصة لينكد ان LinkedIn صارت الآن أهم مدخل لعالم الوظائف والأعمال. لكن الكثير لايزالون حائرين في طريقة الاستفادة منها.
في هذا الثرد سأقدم أسرار يغفل عنها البعض:
شخص حديث التخرج أرسل سيرته الذاتية الى ١٠٠ شركة مختلفة.
شخص آخر مثله لم يراسل أي شركة، ولكن يقوم يومياً بالدخول على حسابه في "لينكد ان" و يزيد شبكة علاقاته.
أيهما أقرب للوظيفة؟
١ أو ٢ ؟
في الماضي كان التوظيف على أساس الشهادات.
حاليا وفي المستقبل سيكون التوظيف على أساس العلاقات المهنية.
منصات التوظيف القديمة ستختفي فلا تضيع وقتك عليها.
العلاقات المهنية هي الأساس.
الكثيرين يسألون عن أفضل الشهادات المهنية للموارد البشرية.
هناك العديد من الشهادات المهنية المتاحة للموارد البشرية، ولكن هناك بعض الشهادات المهنية التي تحظى بشعبية كبيرة وتعتبر مفيدة لتطوير مهارات الموارد البشرية، ومن بينها:
استمرار العمل في نفس المكان لسنوات طويلة ليس ولاء ولا وفاء!
قد يكون فشل في الحصول على وظيفة أفضل، أو عدم قدرة على التطور أو ربما ضعف وخوف من التحديات الجديدة!
توقفوا عن اتهام الباحثين عن وظيفة جديدة بالطمع و انعدام الولاء!
عزيزي صاحب العمل:
ان وصلتك رسالة من باحث عن عمل يطلب مساعدتك بتوظيفه، أرجوك لا تتجاهله. بالله عليك لا يصغر بنظرك لأنه طلب منك. واسألك بالله أن ترد عليه بما يجبر خاطره، ويحفظ له كرامته. ثم ابذل ما تستطيع ولو بترشيحه لجهات أخرى.
أقدم استشارات في كل ما يتعلق بالموارد البشرية، والخدمات المشتركة، والاستراتيجيات الخاصة بالتنظيم الإداري، واستقطاب كبار التنفيذيين للشركات والمؤسسات
#السعودية #الخبر
بعض منصات و حسابات #العمل_الحر و #العمل_المرن لكل من يبحث عن مصدر دخل اضافي:
تصميمي
مستقل
بحر
خمسات
صورلي
شفتات
@shiftatsa
صبار
@SabbarHQ
مرن
@MarnPlatform
@tfrabiah
معالي الوزير حفظه الله
تحية طيبة وبعد
أقترح أن يكون هناك مؤشر ، متاح على مدار السنة، يعرض ارتفاع وانخفاض عدد زوار الحرمين الشريفين ويمكن لأي مواطن أو مقيم الاطلاع عليه.
ان رأيتم ذلك مناسباً ، فقد يسهّل على الجميع اتخاذ قرار الزيارة والعمرة وتجنب أوقات الذروة.
وتقبلوا
عزيزي المدير:
اذا وصلتك سيرة مرشح ولاحظت انه تنقل بين عدة شركات، فلا تستبعده بعذر عدم الاستقرار.. بل انظر الى تراكم الخبرات ، وتعدد التجارب ، واختلاف البيئات ، و تنوع العلاقات ، وعدم الاستسلام .
لكي تتحول مهاراتك و هواياتك إلى مصدر دخل، عليك بالتالي:
أولا: تحديدها وتطويرها
( مثلا التصوير)
ثانيا: تواجد على المنصات التي يمكنك من خلالها تقديمها
(مثلا باشنورز)
ثالثا: استمر في تطوير هويتك المهنية على جميع المنصات
(بروفايلك في تويتر او انستاغرام)
أعرف أنها طفلة أو مراهقة.. ولكنها تحضر حفلة مختلطة لمشاهدة رقص الكوري وتبكي بحرقة لأن شعره يجنن!!
.
يا جماعة بناتنا أمانة عندنا لنبني جيل صالح ينهض بالوطن و يعمر الأرض !! وليس أمهات تافهات فارغات منسلخات عن المباديء والقيم!!
#BTSRiyadh
عندما يكون الهدف سد الفراغات الوظيفية بالبشر فالأفضل جلب تماثيل وروبوتات.
عندما يكون الهدف نقل المنشأة من مستوى عادي إلى مستوى الإبداع والخروج عن المألوف وتحقيق الأحلام ، فهنا يكمن فن ادارة الموارد البشرية.
القائد الفذ يعرف الفرق ويقدّر الثمن.
اطرح على نفسك أسئلة ذكية مثل:
أين أريد أن أكون بعد ٥ أو ١٠ سنوات؟
مالذي يجب علي عمله الآن لأصل هناك؟
مالذي يميزني عن غيري وأتقنه أكثر منهم؟
كيف أستفيد من هذه الميزة لتسريع تطوري المهني؟
هذه الأفكار تساعدك على إحداث التغيير الذي تتمناه لنفسك. أنت تستحق المحاولة🌹
تتميز المهارات الناعمة بأنه يمكن اكتسابها من مراقبة من يتميز بها.مثلا مهارة الإقناع،حسن الرد الشفهي و الكتابي، مهارة كسب الثقة. هذه المهارات مطلوبة في الحياة بشكل عام و قد يتميز بها غير المتعلم أو صاحب مهنة عادية على بعض المثقفين او المدراء.وليس بالضرورة تعلمها من دورة أو كتاب.
المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف، سبق الإعلان عنها في فبراير ٢٠٢١ في السعودية والتي سوف يتم الإعلان من خلالها عن جميع فرص العمل والوظائف المتوفرة في المملكة في جميع القطاعات الحكومية والخاصة بدلًا من منصة جدارة للتوظيف، وفيما يلي في هذا الثرد سيتم توضيح أهم المعلومات عن هذه المنصة
يتكون أي اجتماع من ٣ مراحل أساسية:
١-التخطيط ( الدعوة،الموضوع، جدول الأعمال، والضيافة)
٢- ادارة الاجتماع (تحديد الهدف، الاستقبال والجلوس بلباقة، قوانين وتعليمات، وادارة الوقت)
٣- المتابعة والختام ( مشاركة المحضر، التوصيات)
التحكم الايجابي بالمراحل الثلاثة هو سر نجاح الاجتماع.
أكبر غلطة مهنية قد ترتكبها هي أن لا تكون واعياً بالقيمة التي تضيفها.
عملك المميز ، حضورك المؤثر ، رأيك الحكيم ، وقراراتك الصحيحة لها وزن وقيمة.
قد لا يرغب صاحب العمل أن يظهر تقديره لقيمتك المهنية، وهذا لن يضرك. لكن يضرك كثيرا أن تكون أنت من لا يقدرها.
لو كنت مسؤول توظيف ولاتوجد لديك سوى وظيفة واحدة فقط، وأثناء المقابلة اكتشفت أن المرشح لا يناسب الوظيفة وأن المرشحين الآخرين أنسب منه…
لكن هذا المرشح بحاجة ماسة للوظيفة وظروفه صعبة وهو على خلق ولطيف جدًا !
ماذا تفعل؟
عزيزي الباحث عن عمل:
لن يفهمك الكثيرون، فأنت تتحدث عن تجربة مريرة قطعت فيها آلاف الأميال وحدك! ولم يمشِ فيها البعض خطوة واحدة.
لن يشعر بك الكثيرون ، فأنت تشرح شعورًا جال في قلبك كل ليلة ملايين المرات ولم يطرق قلوبهم ليلة. ليس ذنبهم، بل هي المسافة الهائلة بين التجربة والكلمات.
🛑 مهم جدا عند حفظ ملف السيرة الذاتية انك تسمي الملف باسمك وتخصصك. مثلا:
وائل البسام HR
أو
محمد العبدالله Marketing
بيفرق كثير عند اللي بيحتفظون بسيرتك عشان يلقونها بسهولة.
مع كل بداية جديدة نحتاج منهجية وطريقة جديدة لتحقيق النجاح. البدايات هي الفرصة المواتية لرسم خطة الوصول الى الأهداف عبر أنسب الطرق وتجنب العقبات. هذا ما يسمى : الاستراتيجية ، فما هي استراتيجيتكم التي تنصحون بها المبتدئين!!
ماذا لو تم إلغاء شرط الخبرة في الوظائف الغير إشرافية! ألا يمكن لحديثي التخرج اكتساب الخبرة على رأس العمل و أداء مهامهم الأساسية بمستوى جيد!
أتمنى التخلي عن نظريات قديمة تشكل حاجزا أمام الخريجين.
بالنسبة للجهات اللي تسوي مقابلة خروج Exit Interview وغالبا تكون نموذج يعبيه الموظف عند اجراء المخالصة واستلام حقوقه… هذا الإجراء فكرته جميلة ولكن تطبيقه خطأ ولن يعطي أي معلومة مفيدة.
الإجراء الصحيح هو الاتصال المباشر مع الموظف بعد ٣-٦ أشهر من تركه للعمل عن طريق موظف مختص ومدرب
من الضروري لكل موظف أن يكون واعياً بمشاعره نحو العمل بعد مرور عدة سنوات في نفس الوظيفة لكي لا يقع ضحية #الاحتراق_الوظيفي ولكي يبدأ في اتخاذ ردة فعل ايجابية قبل أن يتضرر بالاحتراق!
نصائح للنجاح في #المقابلة_الشخص��ة :
١- اسأل عن الجهة ومن سيقابلك
٢- تدرب على الأسئلة وجهّز الاجابات
٣- تدرب على التعريف عن نفسك
٤- راجع سيرتك وحسّنها
٥- الزيارة قبل بيوم أو دخول الرابط قبل بساعة
أبسط تعريف ل #الاحتراق_الوظيفي هو : خلل بين المدخلات والمخرجات يؤدي إلى الشعور باضطرابات ذهنية، جسدية، نفسية. أي أن الفرد يعطي لعمله أكثر مما يحصل عليه. و بعد استمرار هذا الوضع لفترة طويلة تظهر الآثار الصحية والنفسية وتنعكس على الاداء الوظيفي.
الذكاء العاطفي هو القدرة على فهم وتحليل وتنظيم المشاعر والعواطف الخاصة بالنفس وبالآخرين، وإدارة العلاقات بمهارة وفعالية. ويتضمن الذكاء العاطفي أيضًا القدرة على التعرف على مشاعر الآخرين والتفاعل معهم بشكل سليم وملائم، ومعرفة كيفية التعامل مع المواقف الصعبة بطريقة بناءة وايجابي.
يوما ما ستكون فخورًا بكل الصعاب التي واجهتها في حياتك، بكل لحظة خوف، توتر، قلق، خذلان، إحباط ، ألم …💔
ستكون فخورًا جدًا بعبورك، وهذا هو تعريفي للنجاح ❤️
التدريب سيكون عن طريق اجراء مقابلة شخصية عن بعد و تقديم نقاط التطوير وسيتم تسجيلها و نشرها في يوتيوب ليستفيد الجميع.
و انشأت موقع تجريبي مجاني للتجربة وتطوير هذي المبادرة.
أرجو الدخول و التسجيل لتتم الجدولة للمقابلات لاحقاً.: