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退職します。
辞表も提出致しました。
15年間本当にありがとうございました。
なにひとつ恨みなどありません。感謝を持って残りの期間しっかり勤めます。
退職まで残り173日。
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従業員が個人のクレジットカードで備品を購入し、領収書で会社に経費の精算を申し出ることにより、カードポイントが本人に付与される錬金術を使い、年間で数万円相当のポイントを取得していることが発覚し社内で問題視されています。それを禁止する規定は設けていません。これどう思います？
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普段は社労士なんかいらねぇよ
労務管理？知らんわそんなもん守ってたら会社つぶれるわ
という経営者に限って今助成金で何とかしろって言うの
無保険で車に乗っておいて事故の時に何とかしろって言ってるのと同じだよね。
俺たちは
無保険車までは救えないんだよ。
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顧問料月額3000円の会社が1社あります。
5年ほど前に税理士から紹介され、従業員が1人で毎月給与も固定なので3000円でやってほしいと頼まれ最低限のことしかやらないという前提で引き受けましたがこの社長は結構わがままです。
低価格のお客さんはわがままなのです。
これは覚えておいてください。
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今までで一番衝撃だった顧問先社長の言葉は、社会保険料削減ばかり考えると従業員の老後やもしものときの補償にも影響が出る、と私が言ったあとのひとこと。
「退職後の従業員のことなんて私には何の関係もないでしょう」
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役員に就任することになりました。
使用人兼務役員ですので新たな肩書は、取締役総務部長ですね。決して大きな会社じゃないし、何かが大きく変わるってわけではないんですが、頑張るしかないっすね。
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セブンペイの被害が話題だけど
俺は昨日ファミペイ3000円チャージしようとしたら店員さんがパニくって6000円チャージしちゃったの。
で、どうすんのかと思ったらどうにもできなかったみたいで
あと3000円ください…って言われたw
ファミマだけで6000円使えってのかよ。
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通勤手当が高いと社会保険料があがるよっていうtweetに対して「通勤手当は非課税だろ！」っていうリプが多いのは何ていうか、制度がややこしいのが全部悪いんだけど、それはそれとしてやばみを感じる。
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退職者からの電話
「振り込まれた給料について聞きたいです」
「はい」
「いつもより少ないです」
「最後は日割りでしたから」
「明細は？」
「郵送しましたから明日には」
「そうですか。給料が少ないから監督署には報告したんですけどね」
「明細も見てないのに？」
「はい。給料が少なかったので」
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再就職先は決まっていましたが入社日をちゃんと決めていなかったので今日話し合って正式に2023年3月1日ということになりました。ポジションは総務部長です。マジでがんばります。
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Excelを社内に普及すべく始めた「Excel通信vol4」でSUMIFを極める！というテーマでやったら「わからん」という感想が多数寄せられて、たった4回目にして心が折れそう。
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受託の給与計算が地獄すぎてツイート止まってた。
愚痴だけど、給与計算が複雑化していく会社って多分危ないと思う。時間別時給、店舗別時給、夥しい手当項目数、複雑怪奇な計算方法、これらはだいたいの場合従業員の不満を全部聞いて作られたもの。
つまり給与が複雑なところほど従業員が不満。
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転職先が決まりました。
さっき希望の会社に電話して伝えました。
問題はここからです。
お断り電話も入れなければいけません。
メンタルを鋼に変えていざゆけ。
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離職票を退職日にくれとか、ひどいケースだと退職前にくれとか経験してる社労士も多かろうと思うけど、その理由のほとんどが「次の会社の人事から持ってこいと言われた」と「国保切替で市役所から言われた」なんだがどっちもいい加減にしろ。特に次の会社の人事、お前何のために離職票が欲しいんだ。
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「法律通りの社労士なんかいらねぇよ。そんな調べりゃ分かるんだから。」
と言われてブラックな手法を教えるようじゃひよっこだよ。
我々はプロなんだからブラックな手法なんていくらでも思い付くんだわ。
それを使わないで顧客を喜ばせるのが本物の社労士なんやで。
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住民税切り替えの書類が市町村単位で違うことが、我々人事担当者をどれだけ苦しめるか各自治体は分かってない。
住民税切り替えの書類が市町村単位で違うことが、我々人事担当者をどれだけ苦しめるか各自治体は分かってない。
大事なことなので2回言ったぞ。
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年収も伸びないし残業多いしやること多いけど、一生いたい会社だった。無自覚のパワハラも、耐えられると思った。退職を告げる５日前、本当につまらないことで怒鳴られた瞬間「あ、もうダメだ」と何かがあっさり切れた。
大丈夫だと言い続けてきたけど、やっぱり怒鳴られて平気な人などいない。
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聞いてくだされ。
事務所でコロナ感染が出て休業者が出たので給与計算300人分、全部私１人でやることになりました。
地球上のみんな、オラにちょっとずつでいい、元気をわけてくれ。
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そ も そ も
年収130万円じゃなくて月額換算だってあれほど言ってるのにこうやって年収年収言うからパートさんが年末調整の時期に130万超えそうとかとんちんかんぶちかますんだろうがよ。まずこの辺の語弊から解決しろよ。
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103万ギリギリに抑えたのに住民税払わされたのは何故だって毎年毎年いい加減にしろ。
税金１円も払いたくないなら少しは勉強しろって。
他力本願過ぎるんだわ。
収入５万減らして税金数千円払わずに済めば満足ならそうすればいいんだわ。
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美容室の顧問先 どこも３年は最低賃金並でハサミも持てない。
一人前と認めるのに３年って長くないですか？１年とかじゃダメですか？と聞いたら、３年やれるやつじゃないとダメ それが普通 と。
それって業界独自の悪習慣なんじゃ…能力は個別評価しないと。
3年ありきはおかしいよ。
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処遇改善加算を従業員に１円も払わず、報告書をごまかしている顧問先があってね
それを知ってしまったので
「直ちに適切な処置を取るように」と告げたら
「うまくやってくれる社労士が見つかったので契約解除します」
と言われた。
それはどっちもクズなので興味ないわ。
お幸せに。
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助成金報酬を踏み倒そうとしている客。請求書３回無視。
なので
「もう払わないでください。
その代わり調査があったときには一切協力いたしません。
この手紙を読んだあとで入金された場合は全額返金させていただきます。」
という手紙を送りつけてやった。
社労士を舐めるなよ。
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俺が入社した会社は従業員100人弱なんだけどいわゆる打刻式のタイムカードで、給与計算ではタイムカード見ながら電卓で集計して書き込んで、それを計算ソフトに入力して…って作業やってたのを、入社1か月でタイムカード集計不要、ソフトへの入力不要にしたのマジすごくね？これは褒めてほしい案件。
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私は現在15社ほどの給与計算を一人でやっております。
システムについては自信を持っておりますが、楽かというとそんなはずはなく、ワンオペノーミスを達成するためには一社一社に相応の時間を費やします。
要するにきついです。そんなとき、嫌にならずにやりとげる魔法の言葉があります。それは…
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先日の社員面談で「仕事多すぎて死ぬ」と発言したことが一応代表の耳に入ったらしく、仕事を追加されるときに「仕事多くて申し訳ないんだけど」と一言つけてくるようになったんだが違うそうじゃない。
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年末調整は事務員殺し。
毎年同じ社員が同じ質問をしてきたり、前職の源泉徴収票が無かったり住宅ローン控除を計算してなかったりは恒例行事。今年は税理士がアプリで年末調整をやるよう指示してきたのでメールもアプリも知らない高齢者だらけの弊社は確実に瀕死の重傷を負うことがすでに確定。
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わかりますか。
中途入社の社員に入社15年の自分よりも高い給料を出すことを決めなければならない人事の苦しみが。
あぁあ、やってらんねぇよ！って気持ちになるんですよ。
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俺はこれから���生する社労士さんにとって、実に見習うべきでない存在だけどこれだけは言わせて。
社労士にはたくさんの可能性があって、登録するもしないも自由。俺はこんな生き方をしてて、成功も失敗も挫折もあったけど、社労士になるんじゃなかったと思ったことだけは一度も無いんだよ。
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パワハラの研修資料作ってるんですけど業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動のいい具体例が思い付かないのでちょっと私に業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動をあびせてもらっていいですか。
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社保の調査が入るって言われて過去2年分の賃金台帳を全部確認したら月変ちゃんともれなくやれてんの俺すげぇってなるけどまぁ職務なのでむしろやれてなかったらあかんのやけど、実際月変全然漏れてないってすごくない？
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「子どもが１人いるって報告したのに給与計算の扶養者数が０になってる！」
「16歳未満だから源泉税の扶養者数には入れないです」
「はぁ？16歳未満の数も教えろって言ったじゃん」
「それは定額減税。こっちは源泉税」
「？？？」
「それはそれ！これはこれ！」
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退職者からよく「市役所から国保切替は離職票が無いと無理と言われた」と連絡があるんだけど、市役所さぁ…なんだろう、嘘つくのやめてもらっていいですか？
離職票は作成しない場合もある。健保資格喪失を証明する手段はほかにもちゃんとあるんだから他機関の書類を無暗に求めないでいただきたい。
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私は給与計算専門社労士（自称）ですけど、別に誰よりも給与計算が正確無比で完全なる知識を持ち合わせているってわけじゃないです。しかも副業です。そして人格は見ての通りろくなもんじゃないです。
そんな私がなぜ今も顧問契約をいくつも持てるのか。
その秘密はプロフに！
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年末調整の添付資料確認を手伝ってるんだが、保険料控除証明書じゃなくて保険証券が入ってる人がいるんだが大丈夫か。保険証券はちゃんと持っとけな。
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前職の代表に最後のあいさつに行ったときにこんな言葉をかけられた。
「この会社がこれからどれだけ大きくなっても、影くんの仕事がその大きな礎になったことを俺は絶対に忘れない」と。
俺は思った。
そんな言葉より退職金くれ、と。
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退社は１ヶ月前に言ってと規則で定めても１ヶ月どころか即日退社する人は絶対にいる。
それに腹を立てた管理者が「即日退社とかはペナルティを与えるべき！」と言う。
気持ちは分かる。ずっとジレンマを感じてるよこっちが。
即日退社をなくすには、即日退社されない組織風土を作るしかないんだよ。
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社内のExcelシステム多すぎて元号対応順番にやるから、しばらく平成で使ってと言ったら
他部署の責任者から、
５月以降は平成じゃないんだからおかしいでしょ
と言われた。
わかっててお願いしてるんだよ
お前のとこ昭和94年に改変してやろうかこのやろう
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ワンオペで給与計算をやるときの最大のコツは、一人でダブルトリプルチェックを極限までパーフェクトにやりきる仕組み作りをすること。
しがない副業社労士の俺が、ワンオペだからこそ身に着けたチェック方法とは…つづきはプロフに！（書いてない）
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新社労士が副業社労士を目指すときの参考に。
会社員をしながら開業登録すれば、リスクが少なくてかつわずかでも副収入になると考えるかもしれないが、開業登録が必須になるので儲からなくても年間で会費10万円程度が必要で、この会費を含めた諸経費を上回る収入がなければ赤字となる。
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人事課が恐れている言葉3選
「先月の給与おかしくないですか？」
「人が全然足りてないんですが」
「あとでお話したいことがあるんですがお時間いただけますか？」
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今まで給与計算でタイムカードのコピーをどっさりくれていた顧問先が、今回からExcelで送ります！って連絡くれて「マジかよひゃっほーい！」と思ったらExcelで作った勤怠表を印刷してどっさりくれました。
違う違う、そうじゃない。
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以前知り合いの税理士さんから「大事な話���ある」と言って喫茶店に呼び出され、何事かと思ったら
「世界が滅亡しても助かる方法があるんでどうしても伝えたい」とがっつり宗教の勧誘をされた。
その税理士との関係が滅亡した。
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社労士も5、6年前までは誰でも取れる資格だった
というツイート
見て3日くらい経ってからふつふつと腹が立ってきたんだけど。
死ぬほど努力したのに楽して取ったってのかよ。
何万人も不合格になるんだぞ 誰でも取れるって撤回しろよ。
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前にもあったけど「社労士試験は簡単だ」とか
今回みたいにみんなが頭を悩ませた問題に
「たいしたことない問題」みたいに書いてる社労士のことはマジで気にする必要がないよ。
見つけても無視するように。
（非難と攻撃はこっち側でやっておく）
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10月からの法改正で社保加入になるパートさんに、控除される保険料を伝えたら「私はもう年金をもらっているから厚生年金は引かれません！」って怒られたので「引かれますよ70歳までは」と答えたら「それは年金をもらってない場合です！」って強めに言われた。
信じる心が強すぎて引く。
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あのな、年末調整って生命保険料控除のことばっか考えてる人多いけど、あれどんだけ頑張っても対した減税にはならないんだよ。
配偶者控除とか扶養控除とか、そういうところもっと丁寧に書いていこうな。
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皆様ありがとうございます。
15年勤務の最終賞与、支給されてました。
ただいつも通りの、ここ5年間１円も変わらずの額。
退職金も出ないし、正真正銘最後の私への評価は加算も減算もないという結果。
尽くして尽くして、身を粉にした15年のあっけない終幕。
残り勤務４日、腐らず頑張ります。
今から賞与がいくら振り込まれているか通帳記入にいきます。
(明細は来週なので)
ラスト賞与は多いのか少ないのか、そもそもあるのか
応援してください。
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週20時間に足りない従業員を雇用保険に入れろと何度も言ってくる企業。あまりにしつこいので「助成金のコンサルとかに言われました?」と聞いたら連絡が途絶えた。
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年金だけじゃ足りないから2000万貯蓄しろという報道に、
じゃあ貯金するから年金返せっていうのは暴論にもほどがある
年金もらった上で足りないんだから、年金返したらもっと足りなくなるよ。
君たち年金以上の運用する自信があるんだよね。
貯金より年金のほうが遥かに得だってまだ分からないの？
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今日ね、明日入社の新卒の親御さんから
「明日入社なのに健康保険証をまだ受け取っていないのはどういうことだ！」って苦情が来たんですよ。
さすが令和だなと思いました。
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また離職者から「国保取得のために離職票がいると窓口で言われた」と電話がかかってきた。
なんだろう市役所さぁ、嘘つくのやめてもらっていいですか？
資格喪失証明書で足りるものを、めんどくさいからなのか知らないけど離職票が必須であるような物言い、これ越権行為でしょう。
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でも実際問題資格取ったら人生変わるやろ！というモチベーションで試験頑張った人からすれば、合格後に押し寄せる厳しい現実に納得できない気持ちは分かる。社労士とかはとりあえず合格だけを見据えて努力が必要だけど、合格後それに見合う対価が勝手に舞い降りたりはしないってことは皆経験済。
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思えば長かったような短かったような。
最後の日はあいさつ回りの予定なので業務としては今日が最後です。
やり残したことも未練もたくさんありますが全力で今日という日を駆け抜けます。
退職します。
辞表も提出致しました。
15年間本当にありがとうございました。
なにひとつ恨みなどありません。感謝を持って残りの期間しっかり勤めます。
退職まで残り173日。
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本当に勘違いされてる方が多いのでお伝えすると、80時間分の残業代を固定で払うということは、企業からすれば80時間残業してもらわないと人件費が無駄になるので、基本的には固定残業代80時間＝80時間相当の残業はある、と解釈するのが妥当（そうでない会社もあるという前提で）。
本当に勘違いされてる方が多いので(新卒に誤った知識をお渡ししたくないので)お伝えすると、みなし残業時間80時間は例え残業が10時間の方でも80時間分給与はでますし実際にそういう方もいます。
個人的にはとことん働きたい方にも、そうでない方にも働きやすい設計になってるかと思います。
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ただ社労士なんてやってると、制裁的に賞与を不支給とするケースなんていくらでも見るじゃないですか。
「いや不支給はちょっとやりすぎでは」と伝えても「いや、不支給に決めた！訴えるなら訴えたらいい！」みたいに社長が頑として折れない場面、結構あったなぁ…。
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予想通り来ましたよ。
先日契約切られた会社から「新しい社労士が助成金やらないらしくて、助成金だけ継続してくれないか」と。
何とありがたいお言葉でしょう。
そうですかそうですか。
お断りじゃボケ！！
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年収○○万円の壁って言えばわかりやすいと思ってるだろ。かえって分かりにくいんだぞ。106万円、130万円の壁なんて本当は無いんだ。
月収88,000円の壁と108,333円の壁なんだ。
年収で考えるな。絶対間違えるから。
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誰も言わないけど本当は言いたい年末調整
「年末調整のここなんですがどう書けばいいですか？」
「その前に１つ聞いていいですか？」
「はい」
「年末調整何回もやってますよね。そろそろ覚えようと思わないんですか？」
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「監督署に言いますからね！」と���われたときの反応
真っ白な会社
「監督署に言われて困ることはやっておりませんので言っていただいても構いません」
灰色な会社
「いや、ちょっと待ってくれ！話し合おう！」
真っ黒な会社
「監督署がなんぼのもんじゃい！」
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士業やってると友達から
あれこれ教えてって頼まれて、金くれとも言えずってジレンマあるけどさ、
美容師の友達に、今度ただで髪切ってよ とか医師の友達に ただで診てよ とか 言わないのと同じだと思ってくれたらホント助かるよね。
結局教えてはあげるんだけどね。
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だから結局ああいう上層部の失態（というか根本的な思考）は顧客だけじゃなく社内で本当にサービスや品質向上のために頑張ってる人をも冒涜する愚行であるってことなのよ。
煽りネタじゃなく吉野家の親子丼食べてみて、これ本当に『高蛋白、低脂肪、低炭水化物』を目指した吉野家渾身の新商品だと思うのね。鶏肉の脂身のない良質な部位をたっぷり、たぶん仕入れレベルから何年もかけて作ったと思う。これは開発現場で「よくも、よくも新商品発表の日に」と泣いてる人がいるよ
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社労士は年末調整はやってはいけません。
だが人事課にはそんなことは関係ないのです。
そう、俺は社労士である前に人事課長。
今日もみんなの保険料控除証明書をめくり続け、間違いだらけの申告書を直しまくるのです。
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最後の業務が終わりました。
明日はあいさつ回りだけして仕事納めです。
荷物は結構減らしてたつもりだったけど車の後部座席がパンパンになりました。
あとは…社長へのあいさつという気が重い仕事がありますが…それはけじめなので頑張る。
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政府「2年間年収130万超えてもOKやで」
扶養のパートさん「ほな2年間だけフルタイムになっても扶養OKやんな」
社保加入中のパートさん「ほな1回喪失して2年間だけ今の収入維持しても扶養OKやんな」
政府「OKかどうか決めるのは保険者だから知らね」
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人事として働いた10年余りで、幾多のパワハラやセクハラ対応をしてきた。研修を行う度に「自分がやってることがハラスメントかもしれないと考えてほしい」と必死に訴えたが、加害者たちは本気の本気で「これは違います。指導ですよ」と真顔で言うんだ。
怖いんだよあんたたちと話してると。
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給与計算の資料に「アルバイト」と「パート」が入っている会社に「アルバイトとパートって何が違うんですか？」と尋ねたら
「専門家の方なのにそんなことも知らないのですか？」と言われた。知らねぇよ教えてくれよ。
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「法律の守り方より破り方を教えるのが社労士の仕事だろ。でなきゃ金を払う意味がない。」
これは私の社労士人生史上最も心に刺さったブラック社長のお言葉です。当時契約欲しさにこの会社と契約していた数年は地獄でした。
新しい社労士がまた誕生したので、この言葉を「逆教訓
」として捧げます。
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むかしは社労士がこんなこと知らないのは恥ずかしい、と思って役所に電話するとき企業従業員を装ったりしてたけど一周回って恥ずかしさとか完全になくなったので堂々と「社労士ですけど勉強不足ですんません」といって役所に聞いてる。
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