#استشر • مختص بالقضايا الإدارية⚖
@SMA220_
Followers
74,886
Following
2
Media
1,037
Statuses
8,403
استشارات قانونية•اعداد لوائح دعوى•الرد على المذكرات•لوائح استئناف•خاص بمحاكم ديوان المظالم 📌الاستشارات عبرَ الخاص
Joined October 2017
Don't wanna be here?
Send us removal request.
Explore trending content on Musk Viewer
Oasis
• 424048 Tweets
P-POP IWAGAYWAY ANG WATAWAT
• 177117 Tweets
台風の影響
• 167404 Tweets
#DaruratKekerasanAparat
• 147965 Tweets
LAMUGIN NYO SB19
• 110771 Tweets
日本領空の侵犯
• 100703 Tweets
#BINIxBillboardKPower100
• 85002 Tweets
Ugarte
• 81211 Tweets
オアシス
• 40665 Tweets
PS5値上げ
• 35839 Tweets
PS5値上げ
• 35839 Tweets
価格改定
• 28313 Tweets
周辺機器
• 27738 Tweets
#BBPHxSB19atBillboardKPower100
• 23177 Tweets
DualSense
• 18027 Tweets
Raila Odinga
• 17501 Tweets
Macron
• 16875 Tweets
ゲーミングPC
• 15668 Tweets
アクターズリーグ
• 12823 Tweets
中国外務省
• 11422 Tweets
Pinned Tweet
اترك لك بصمة تحت هذه التغريدة :
بمقطع قرآني ..
#استشر
174
464
428
📌 المعاش التقاعدي :
• الموظف المدني ← الراتب الأساسي الأخير × مدة الخدمة بالأشهر ÷ ٤٨٠ .
• الموظف العسكري ← الراتب الأساسي الأخير × مدة الخدمة بالأشهر ÷ ٤٢٠ . #استشر
94
343
3K
📍حكم قضائي حديث نص :
- أن الموظف صادف قرار ترقيته أول يوم في السنة المالية ، وامتنعت الجهة عن صرف " العلاوة السنوية " ، المستحق لها وفق المادة ١٧ من نظام الخدمة المدنية، واكتفت بترقيته دون اعطائه العلاوة السنوية .
- قرر المنظم استحقاق الموظف للعلاوة السنوية عند أول يوم من كل سنة
48
238
2K
حكم قضائي | تأديب | [ التنبيه اللفظي] .
• أن العقوبات التأديبية تتميز عن سائر القرارات بمزيد من تحق��ق مشروعيتها والتثبت من وقائعها وقدر الجرم فيها .
• أن التهم والعقوبات أوحبت الشريعة التحرز في إثباتها ونسبتها إلى أصحابها .
• أن العقوبات المنصوص عليها في المادة السادسة من
3
77
912
📍أمر ملكي :
إلزام موظفي الجهات الحكومية السعوديين المدنيين بالزي الوطني ، [ الثوب و الشماغ أو الغترة ] ، ما عدا من تقتضي طبيعة عملهم لبس زي مهني معين . #استشر
15
145
968
• يعتبر التدريب جزء من واجبات العمل تجاه موظفيها ، ويجب تمكين الموظفين من تلقي التدريب .
• يجب على الجهة أن تكفل للموظف التفرغ التام لكل أشكال التدريب والتطوير سواء التدريب الحضور أو عن بعد ، طالما تم الترشيح من قبل جهة العمل .
- المادة ٣٤ من نظام الخدمة المدنية .
- المادة
4
131
742
📍التظلمات وفق نظام المرافعات أمام ديوان المظالم :
❶ مدد التظلم من القرارات الإدارية .
❷ مدد التظلّم في الدعاوى المتعلقة بالحقوق المقررة في نظم الخدمة المدنية والعسكرية والتقاعد . #استشر
* ملحوظة / التظلم يكون على وزارة الموارد البشرية بعد دمج وزارتي الخدمة المدنية والعمل
5
100
902
📍حكم قضائي |
• تم إنهاء خدمة الموظف لقيامه بالتوقيع على سجل الحضور ثم الانصراف مباشرة دون أداء مهام عمله لمدة شهر .
• أن مناط حضور الموظف هو أداؤه لعمله .
• حضور الموظف لمجرد التوقيع والانصراف دون أداء العمل هو في حقيقته انقطاع عن العمل . #استشر
35
159
1K
#معلومة_وظيفية
• لا يجوز ترقية الموظف أثناء فترة الإيفاد ، و إذا تحقق الغرض من الإيفاد بالحصول على المؤهل تحتسب فترة الإيفاد لغرض الترقية .
• يجوز نقل الموظف بعد الترقية في أي وقت ، ولا يشترط إتمام مدة معينة قبل النقل .
• تحتسب للموظف بعد انتهاء إجازته الاستثنائية أو
5
82
712
اشتغال الموظف بالتجارة سواءً باسمه أو مستغلاً اسم زوجته أو أولاده أو أي أحد ، لا يُعد ذلك جريمة جنائية متصلة بالفساد الإداري الموجبة للفصل ؛ و إنما تعتبر مخالفة إدارية . #استشر
10
151
1K
📍حكم قضائي | إلغاء تقويم الأداء الوظيفي .
• مخالفة تقويم الأداء الوظيفي للمدعي ، للمادة ٢ من الأطار التنظيمي لإدارة الأداء ، التي حددت أن تكون مستويات قياس الأداء تكون ( ٥ ، ٤ ، ٣ ، ٢ ، ١ ) .
• مخالفة تقويم الاداء الوظيفي للمدعي ، للمادة ٩ من الأطار التنظيمي لإدارة الأداء
6
117
634
📍نص قضائي أفاد |
• أنه يجوز الجمع بين بدل الضرر والعدوى .
• أن من يقول أن بدل الضرر والعدوى هما بدلان لغرض واحد ، مخالف للصواب وذلك :
← أن محضر لجنة البدلات فرّق بين البدلين .
← أنه جُعل لكل بدل وظائف معينة .
← لو كانا لغرض واحد لما احتيج للتفريق بينهما بالمسمى . #استشر
8
90
778
📍حكم قضائي صادر من محكمة الاستئناف الإدارية | بدل طبيعة أمن وسلامة .
حكمت المحكمة الإدارية برفض الدعوى ، بحجة أن صرف بدل طبيعة العمل جاء بالجواز ، وأن الجهة يجوز لها صرف البدل ولها عدم صرفه ، تصدت محكمة الاستئناف للدعوى وحكمت بصرف البدل بناءً على الأسباب الواردة في الحكم .
9
113
634
📍حكم قضائي ألغى قرار إداري ، لعيب :
• الشكل .
• مخالفة الأنظمة واللوائح .
▪︎ مخالفة القرار لما نص عليه الأمر السامي ١٣٧٤ وتاريخ ٢٤ محرم ١٣٩٠ وما نص عليه الأمر السامي رقم ٧/ب/٨٢١٣ وتاريخ ١٣ صفر ١٤٢٥ وما نص عليه الأمر السامي ٣٧٨٦/ م ب وتاريخ ٢ / ٥ / ١٤٣٠ ، والتي أكدت على :
☜
4
66
742
📍حكم قضائي ، نص على استحقاق موظفي الأمن الصحي [ مساعد صحي / أمن صحي ] ، لبدل طبيعة العمل ، بناءً على :
• قرار مجلس الخدمة المدنية رقم ١ / ١٥٦١ وتاريخ ١١ صفر ١٤٣٢ ، المتضمن : يصرف للمدنيين السعوديين الذين يعملون فعلاً في مجال الأمن والسلامة بدل طبيعة عمل بنسبة ١٥% من الراتب الذي
20
165
1K
📍التعويض عن الإجازات :
⇽يكون تعويض الموظف عن إجازاته في حالة الوفاة أو العجز الصحي عن كامل رصيد إجازاته .
⇽يكون التعويض في حالة انتهاء الخدمة - لأي سبب آخر - بما لا يتجاوز ١٨٠ يوماً بما فيها ٧٢ يوم المستحقة بعد ١٤٣٩/٧/٣ .
📌 المادة ١٣٣ من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية .
1
60
663
تعديل موعد صرف المعاشات والاستحقاقات التأمينية ، لعملاء المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية المخاطبين بأحكام نظامي التقاعد المدني و التقاعد العسكري ، ليكون بداية كل شهر ميلادي اعتباراً من ١/ ٥ /٢٠٢٤م ، مع مراعاة تعديل استحقاقات الأقساط للبنوك وشركات التمويل لتكون متوافقة مع تاريخ
3
114
435
📍الراتب التقاعدي للموظف :
الراتب الاساسي الأخير x مدة الخدمة بالأشهر ÷ 480 .
📍مكافأة نهاية الخدمة للموظف :
📌 يصرف للموظف ☜ راتب ٦ أشهر ، إذا انتهت خدمته بسبب :
① التقاعد لبلوغ سن الستين
② العجز الصحي
③ الوفـاة
④ التنسيق من الخدمة " إلغاء الوظيفة " .
📌 يصرف للموظف ☜
7
79
716
جاءني مستفسراً عن استحقاق زوجته للتعويض عن الإصابة بسبب العمل .
فسألته عن الأمر ، فأجاب أن زوجته دخلت في نقاش حاد مع مديرتها في موضوع ما ، وأثناء اشتداد النقاش سقطت مغشي عليها ، فتم نقلها للمستشفى واتضح أنها أصيبت بجلطة !
أيها الموظفين :
إرحموا قلوبكم ، وإيّاكم و النقاشات
4
59
517
بناءً على المادة ٦٠ من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية ، وزارة الموارد البشرية ، تطلق خدمة النقل الوظيفي بين الجهات الحكومية لموظفي السلم العام للمرتبة ١٣ فما دون ، عبر منصة
📍تشمل الخدمات :
• نقل مباشر .
• نقل مباشرة بالترقية .
• نقل بالإعلان .
•
4
86
617
➊ المحظورات على الموظف العام .
➋ المحظورات على الفرد العسكري . #استشر
2
93
669
📍لجنة الفصل في تنازع الاختصاص بالمجلس الأعلى للقضاء :
تؤكد أن ديوان المظالم مختص بالدعاوى المتعلقة بالتعويض عن حوادث المركبات التي تكون بسبب الجهات الحكومية و أعمالها ومشاريعها ، وأن ذلك متعلق بالتعويض عن أعمال جهة الإدارة ، استناداً إلى الفقرة ج من المادة ١٣ من نظام ديوان
2
63
606
📍حكم قضائي | أفاد :
أن القواعد العامة في الفقة الإداري وقضاء التأديبي تؤكد على : أحقية الموظف في إبداء وجهة نظره لمرجعه المباشر أو المركزي ، التي يرى بحسب تقديره أنها تُقوم من مستوى العمل والأداء ، دون إساءة . #استشر
5
65
546
📍أمر الملكي :
اعتماد عدم إطلاق لقب (معالي) على كل من ارتكب أياً من جرائم الخيانة أو الفساد ، وما يخل بنزاهة الوظيفة العامة، من شاغلي مرتبة وزير والمرتبة الممتازة ، سواء كانت الإدانة بحكم قضائي، أو تمت التسوية معهم ، وسحب المزايا التي يتمتعون بها بموجب المرتبة التي كانوا
3
155
504
🚨
الموظف الذي له رصيد إجازات يزيد عن ١٠٨ يوم [ رصيد عام ١٤٤٣ و ١٤٤٤ و ١٤٤٥ ] ، ما عدا رصيد ما قبل تاريخ ٣ رجب ١٤٣٩ ، ستنتهي مدة التمتع به بنهاية هذا الشهر ٣٠ ذي الحجة ١٤٤٥ ، إلا في حال أن الجهة وافقت على تمديد صلاحية الرصيد لمدة سنة لرصيد إجازة ١٤٤٢ . #استشر
3
114
580
← عطلة العيدين والعطل الرسمية ؛ لا تحسم من الراتب إذا سبقها ولحقها غياب .
← العطلة الاسبوعية تحسم من الراتب إذا سبقها ولحقها غياب بدون عذر شرعي .
← لا تحتسب عطلة العيد من رصيد إجازات الموظف إذا تمتع بإجازة قبل العطلة وبعدها .
← لا يشترط المباشرة بعد اجازة العيد لمن يرغب في
3
77
359
▪ حكم إداري︎ ▪︎
رفعت موظفة شكوى ضد مديرها للوزير المختص ، تشكوى تعنت المدير في الموافقة على طلباتها [ إجازة - دورات - مبادرات ] ، فصدر بحقها جزاء تأديبي [ إنذار مكتوب ] ، وسبب لذلك مخالفتها التسلسل الإداري وعدم صحة شكواها .
اتجهت لمنصة مسار بتظلمها خلال ٦٠ يوم من علمها
55
180
950
📍حكم قضائي بصرف العلاوة السنوية لعام ١٤٤٤ الموافق ٢٠٢٣ م ، وأشار إلى :
• أنَّ المادة الأولى من لائحة الحقوق والمزايا المالية - المقرة بالأمر الملكي رقم : أ/٢٨ وتاريخ ٢٠- ٣- ١٤٣٢ ، قد نصت على أنه : إذا تمت ترقية الموظف من أول محرم مُنِح الزيادة المقررة للترقية وفق الفقرة ب من
33
126
926
📍التكليف بالعمل الإضافي في عطل العيد :
☜ للجهة تحديد ساعات التكليف بما لايتجاوز ٧ ساعات يومياً .
☜ لا يجوز للموظف الامتناع عن العمل الإضافي عند تكليفه بدون عذر مشروع ، ويعتبر امتناعه عن القيام بما كلف به إخلالاً بواجباته الوظيفية .
☜ الأصل هو صرف مكافأة العمل الإضافي .
☜
16
131
519
رصيد الإجازات العادية للموظف :
يجب أن يتمتع الموظف بإجازاته العادية خلال مدة لا تتجاوز ٣ سنوات من نهاية سنة استحقاقها ، ووفقاً لمتطلبات العمل ، يجوز أن يؤجل التمتع بها لسنة رابعة .
مثال :
رصيد عام ١٤٤٢ ، نهاية تاريخ التمتع به ٣٠ - ١٢ - ١٤٤٥ ، ولجهة العمل تمديد المهلة لسنة آخرى .
5
66
308
📍حكم قضائي | صرف العلاوة السنوية خلال الإجازة الدراسية .
• استحقاق الموظف للعلاوة السنوية خلال الإجازة الدراسية .
• احتساب مدد الإجازة الدراسية ضمن الخدمة، بعد تأدية الحسميات المستحقة عنها للتقاعد . #استشر
2
87
371
📌 حكم قضائي أفاد |
أن الترقية وإن كانت جوازية للجهة ؛ إلا أن المُنظم سنّ لها إجراءات بيّنة وواضحة ، ومتى ظهر انحراف الجهة عن سُلوك هذه الإجراءات ؛ فإن على القضاء تصحيح عمل الجهة .
أن العدل في العطاء أولى من العدل في الحرمان .#استشر
7
133
415
📍حكم قضائي | العلاوة السنوية
إذا اجتمعت الترقية والعلاوة السنوية في وقت واحد ، فإن الموظف يرقى إلى الدرجة التي يستحقها ثم يمنح العلاوة ، كما لو كان ترقيته قبل بداية السنة المالية .
نصت القاعدة الفقهية " لا مساغ للاجتهاد في مقابل النص " .
لا تعارض بين الترقية والعلاوة السنوية .
21
129
803
#اجازات
📌 اجازات لا يجوز للجهة رفضها ويجوز لها تأجيلها في وجود مصلحة للعمل :
◂ العادية .
◂ الأمومة .
◂ التعويضية .
📌 اجازات لا يجوز للجهة رفضها :
◂ الأبوة .
◂ الوضع .
◂ أداء الامتحان .
◂ الوفاة .
◂ المرضية .
◂ مرافقة مريض .
📌 اجازات يجوز للجهة قبولها ويجوز رفضها :
25
139
808
📌 نص قضائي ذكر أنه :
لا يجوز إلزام الموظف بأي واجب وظيفي في حال تمتع الموظف بإجازة رسمية .#استشر
12
147
732
📍حكم قضائي مؤيد من الاستئناف :
موظف تم تكليفه بمنطقة ، ومن ثم بعد فترة صدر له قرار ترقية في نفس منطقة التكليف ، فطالب جهته بصرف بدل الترحيل جراء نقله ، فامتنعت عن ذلك بحجة أنه ترقيته جاءت بذات المكان المنقول عليه بعد الترقية .
• ��كر الحكم أن الغاية من بدل الترحيل هو صرف البدل
29
94
683
#العلاوه_السنويه
تصرف استناداً للمادة ١٧ من نظام الخدمة المدنية ، بداية السنة المالية مع راتب شهر يناير بتاريخ ٢٧ يناير ٢٠٢٤ .
📍لا يحرم من العلاوة السنوية إلا :
☜ من صدر بحقه جزاء حرمان من العلاوة .
☜ بلغ راتبه نهاية درجات سلم المرتبة .
☜ لا يرتبط منح العلاوة بتقويم الأداء
30
123
676
📍حكم حديث ، صادر من محكمة الاستئناف الإدارية باستحقاق العلاوة السنوية لعام ٢٠٢٣ م .
• أن العلاوة السنوية يستحقها جميع موظفي الدولة ابتداء ً من أول يوم في كل سنة مالية .
• أن الموظف استحق استحقاقين ، استحقاق الترقية وقد تم له ذلك ، وبقي له استحقاق العلاوة السنوية بنص المادة ١٧
20
95
667
❗️حكم قضائي | تأديب
📌 رئيس ؛ تم معاقبته بعقوبة اللوم بسبب منع مرؤوسيه من الإجازة وخروجه عن مقتضى الواجب الوظيفي ، فرفع دعوى قضائية يطالب بإلغاء العقوبة ، فتم رفض دعواه ، لثبوت تعسفه في استعمال سلطته .
• عدم أحقية المدراء من منع مرؤوسيهم من التمتع بإجازاتهم .
• تضمن النظام
19
116
634
📍حكم قضائي حديث | إلزام بصرف العلاوة السنوية .
• بين الحكم أن صرف العلاوة بناء على المادة الاولى من لائحة المزايا والحقوق المالية .
• رد الحكم على من يقول على عدم استحقاق الموظف العلاوة السنوية حال الترقية .
• بيّن الحكم أن الطعن في عدم صرف العلاوة السنوية وليس الطعن في
20
114
482
📍في حال تعرض الموظف للظلم من جهة عمله في أي إجراء أو قرار يراه مخالف للنظام فيمكنه التظلم قضائياً باتباع الخطوات ومدد التظلم المعتمدة لدى ديوان المظالم .
📌 بعد دمج وزارة الخدمة المدنية مع وزارة العمل وأصبحت بمسمى وزارة الموارد البشرية فالتظلم يكون على وزارة الموارد البشرية ،
8
106
621
📍لا زال العمل سارياً بتوجيه مجلس الوزراء بعدم التساهل في الموافقة على طلبات التقاعد لمن خدمتهم ٢٠ و أقل من ٢٥ سنة .
فعند موافقة المسؤول على التقاعد المبكر لابد من رفع الطلب للمقام السامي للنظر في ذلك مع ذكر السبب ؛ وحتى الانتهاء من مشروع نظام التأمينات الاجتماعية الموحد .#استشر
19
123
585
📌 نص قرار مجلس الوزراء رقم ٧٤٧ وتاريخ ١٢ / ٩ / ١٣٩١ هـ على أن:
" الغياب بدون عذر " ، بعد عطلة أحد العيديدن مباشرة ، يتم مضاعفة الحسم فيه على المتغيب عن كل يوم بيومين لحد اليوم ١٦ .
← عيد الفطر لهذا العام ؛ يبدأ الحسم من أول يوم بعد العيد الموافق ٦ - ١٠ وحتى ٢١ / ١٠ .
📌 إذا
21
106
567
📍حكم قضائي | تعويض .
• موظف تم تكليفه بتشغيل أجهزة الحاسب الآلي مع أن مسمى وظيفته ( كاتب سجل ) ، تم تعويضه بمبلغ مالي بمقدار بدل طبيعة العمل .
• تضرر الموظف نتيجة خطأ الجهة تكليفه بعمل يخالف تخصصه الدراسي والعملي .
• عمل الموظف عملاً يستحق موظفوه المختصون بدل طبيعة عمل .
16
90
558
حكم قضائي نص :
- أن الموظف صادف قرار ترقيته أول يوم في السنة المالية، وامتنعت الجهة عن صرف " العلاوة السنوية " ، المستحق لها وفق المادة ١٧ من نظام الخدمة المدنية، واكتفت بترقيته دون اعطائه العلاوة السنوية .
- وعلى ضوء ذلك ألزمت المحكمة الجهة بمنح الموظف علاوته السنوية. #استشر
19
110
544
📍اللوائح التي ألغيت وحل مكانها اللائحة التنفيذية للموارد البشرية فور اعتماد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية . #استشر
5
92
547
📍حكم قضائي نص على :
أن التعهدات التي تعملها الجهات الحكومية ضد موظفيها وإجبارهم عن التنازل عن الحقوق والمزايا المالية مقابل حصول الموظف على قرار أو حق نظامي ؛ مخالف للنظام .
واجبات الموظف وحقوقه المالية وغير المالية غير قابلة للاتفاق والمساومة . #استشر
9
102
541
📌نص قضائي |
← أن من العيوب الجسيمة التي تطعن في القرار الإداري " إساءة استخدام السلطة "، وأظهرها فيما حصل للموظف قبل إصدار القرار من أمور من ضمنها " الخلاف بين الموظف ومديره ، منع الموظف من التوقيع ، رفض الإجازات " .
← الأصل أن جهة الإدارة تمارس صلاحيتها وفقاً للنظام ، مستصحبة
6
70
517
للموظفـ/ـة ..
في حال تنمر وتسلط مديرك عليك ؛ تجنبه ! فأحياناً الرد الأكثر نضوجاً هو عدم الرد .
ألجئ لجهتك العليا واتركـ ؛ صمتك يقتله ؛ فليس كل صمت ضعف ؛ وليس كل انسحاب خسارة .
#رأي_استشر
26
286
492
📍قرار مجلس الوزراء :
من فُصل من عمله بسبب انقطاعه عنه وثبت أنه كان موقوفاً لدى الجهات الأمنية وأطلق سراحه ولم يصدر في حقه حكم يستوجب إنهاء خدمته ، فيسحب قرار فصله ، ويعالج وضعه وفقاً لأحكام كف اليد في نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية . #استشر
5
80
502
📍حكم قضائي | صرف بدل العمل في المستشفيات والعيادات بنسبة ٣٠% .
• البدل المخصص للعاملين في المستشفيات والعيادات النفسية هو المبلغ المخصص مقابل ظروف وطبيعة العمل .
• قرار مجلس الخدمة المدنية : يمنح العاملون في عيادات ومستشفيات الأمراض النفسية غير الأطباء سعوديون وغير سعوديون
21
78
483
حُكم قضائي |
أن النصوص النظامية دلت على استحقاق الموظف الترقية والعلاوة السنوية معاً إذا اجتمعتا ولا تعارض بينهما .
أن النصوص النظامية وردت صريحة في موضوع استحقاق العلاوة السنوية ولا اجتهاد مع النص و من المستقر عليه فقهاً وقضاءً ، لا يمكن إثبات أو نفي الحقوق الوظيفية بالاجتهادات.
8
88
461
📌 لا يجوز للجهة رفض الإجازات المرضية للموظف ؛ في حال أن الإجازات وفق النظام ، وليس لها إلا التأكد من صحة الإجازة بمخاطبة الجهة الصادرة منها .
📌 المواد النظامية للإجازات المرضية في اللائحة التنفيذية للموارد : ( ١٤١ - ١٤٢ - ١٤٣ - ١٤٤ - ١٤٥ - ١٤٦ ) ، والإطار التنظيمي لها .
15
89
455
📍مواقع ومنصات مهمة يحتاجها كل شخص :
• الديوان الملكي
• هيئة الخبراء
• المركز الوطني للوثائق والمحفوظات
• المجلس الأعلى للقضاء
• ناجز - وزارة العدل
•
3
89
468
📍حكم محكمة الاستئناف الادارية ، الذي ألغى حكم المحكمة الإدارية برفض دعوى المدعى الذي يطلب صرف العلاوة السنوية :
• سريان لوائح نظام الخدمة المدنية على موظفي لائحة الوظائف الصحية ، وأخصها لائحة الحقوق والمزايا المالية .
• ورد في جميع السلالم الوظيفة إضافة الدرجة في حال اجتمعت
7
68
460
• لا يحق لجهة عمل الموظف الاطلاع أو طلب تقرير طبي مفصل عن حالة الموظف المرضية أو التشخيص أو العلاج دون موافقة الموظف .
• لجهة العمل الحق فقط في الحصول على إشعار الإجازة المرضية دون تفاصيل ، كما لها الحق في التأكد من صحة الإجازة . #استشر
24
103
449
📌 تعميم صادر من وزير الداخلية يؤكد على :
← أن أمير المنطقة هو المختص بتنفيذ الأحكام والقرارات الصادرة في القضايا الإدارية .
← الآليات التي تتبعها إمارات المناطق ، لمتابعة تنفيذ مثل هذه الأحكام .
← الكتابة لنزاهة في حال امتناع الموظف المختص عن التنفيذ عمداً . #استشر
6
99
451
#اجازه_المعلمين_طويله
عليهم بالعافية ..
اعتقد يومُ عملٍ لهم ؛ يعادل عمل اسبوع لغيرهم ؛ وفي كلٍ خير .
34
381
427
📍حكم قضائي إداري أفاد :
• يسوغ محاسبة الموظف عند تقصيره وفقاً لما نص عليه نظام الانضباط الوظيفي ، و من المستقر عليه فقهاً ونظاماً ألا يحاسب الموظف المقصر إلا وفقاً للأنظمة المرعية .
• لا يسوغ أن تجعل جهة الإدارة نفسها في مقام السلطة التنظيمية ، فتُنظّم العقوبات غير المنصوص
4
73
441
📍نص قضائي |
← أن من العيوب الجسيمة التي تطعن في القرار الإداري " إساءة استخدام السلطة " ، وأظهرها فيما حصل للموظف قبل إصدار القرار من أمور من ضمنها " الخلاف بين الموظف ومديره ، منع الموظف من التوقيع ، رفض الإجازات ".
← أن سبب القرار ظاهرة الصحة وباطنه التعسف والخطأ .#استشر
6
72
441
🚨
الموظف الذي له رصيد إجازات يزيد عن ١٠٨ يوم [ رصيد عام ١٤٤٢ و ١٤٤٣ و ١٤٤٤ ] ، ما عدا رصيد ما قبل تاريخ ٣ رجب ١٤٣٩ ، ستنتهي مدة التمتع به بنهاية هذا الشهر ٣٠ ذي الحجة ١٤٤٤ ، إلا في حال أن الجهة وافقت على تمديد صلاحية الرصيد لمدة سنة لرصيد إجازة ١٤٤١ . #استشر
37
82
419
📍حكم قضائي | بدل العدوى .
تسبيب جميل في أحقية بدل العدوى : " فإن كان الموظف الصحي يحتمل تعرضه في مقر عمله للعدوى ، فإنه مستحق للبدل النقرر نظاماً ، وذلك مقتضى النظام وغايته " . #استشر
9
53
422
📍أحكام قضائية أشارت إلى :
أن مناط استحقاق صرف البدلات أداء الموظف واجباته الوظيفة التي من أجله أُقر البدل بغض النظر عن المسمى الوظيفي أو الملاك الوظيفي . #استشر
12
57
415
📌 حكم قضائي ، يتعلق ببدل العدوى ، وفيه تسبيب جميل عن :
حجية أن هناك لجنة قامت بتحديد الفئات و المستويات المستحقة لبعض البدلات الصحية ، والرد على ذاك بأن بدل العدوى ليس من ضمن صلاحية هذه اللجنة.
أن أي موظف صحي يحتمل تعرضه في مقر عمله للعدوى ، فإنه يستحق لبدل العدوى نظاماً. #استشر
7
68
416
📌 بوابة تواصل :
وهي خدمة إلكترونية ، مقدمة من الديوان الملكي ، يتم من خلالها الرفع للمقام الكريم عن أي تقصير من أي جهة كانت ، والنظر فيما يعود بالنفع على المواطنين كافة .
5
78
410
📍علاوة الترقية :
تمنح للموظف وفقاً للمادة (١٨/ب) من نظام الخدمة المدنية .
• الطريقة :
الراتب الأساسي قبل الترقية يزاد عليه علاوة على نفس المرتبة أو المستوى ، ثم بعد ذلك يعطى راتب درجة بما لا يقل عن هذا الراتب .
• مثال :
موظف ترقى على المرتبة السابعة ، وكان قبل ذلك على المرتبة
18
83
399
📍ساعات التأخر أو الانصراف قبل نهاية الدوام بدون إذن :
• إذا بلغت ٧ ساعات يحسم أجر يوم ، بدون تحقيق .
• لا تعتبر أيام غياب .
• لا تدخل في أيام غياب الموظف التي يجوز فيها إنهاء خدمته .
• يجوز للجهة التحقيق مع الموظف فيها ومجازاته لكونها مخالفة وظيفية .#استشر
9
54
391
📍الإجازات ومددها :
• العادية ← ٣٦ يوم ، منها ١٠ متفرقة خلال السنة .
• الاضطرارية ← ٥ أيام في السنة المالية .
• الأبوة ← ٣ أيام خلال أسبوع من تاريخ الولادة .
• الوفاة ← ٥ أيام تبدأ من تاريخ الوفاة .
• الوضع ← ٧٠ يوماً ، وتبدأ بحد أقصى ٢٨ يوماً قبل التاريخ المرجح للوضع
23
84
393
📌 يجوز للموظف طلب احتساب أيام غيابه و ساعات تأخيراته ، من رصيد إجازاته ، بعد موافقة جهته وقبول عذره ، فإن لم يكن له رصيد فتحتسب غياب بعذر لا يستحق عليها أجراً . #استشر
12
63
392
حكم قضائي نص على أن الموظف في حال طلبه التمتع بإجازاته أنه غير ملزم بتوفير بديل ، بل الجهة هي المسؤولة عن هذا الأمر ، مما يُسقط هذا الشرط الذي يعمل به كثيراً من الجهات .
#استشر
12
97
393
📍نص قضائي أشار إلى :
لا يجوز إلزام الموظف بأي واجب وظيفي أثناء تمتعه بإجازة نظامية ، وحيث منح الموظف حقاً نظامياً بالإنفكاك من وظيفه بمنحه إجازة يمنع تكليفه بأي واجب وظيفي خلال هذه الإجازة . #استشر
2
86
388
📌 تعميم |
التأكيد على جميع الجهات الحكومية بضرورة الالتزام والتقيد بما يصدر من المحاكم والجهات القضائية من أحكام نهائية ؛ وما يتقرر من مبادئ قضائية ، وتوفيق الممارسات الإدارية المماثلة مع تلك الأحكام والمبادئ . #استشر
6
64
385
📍حكم قضائي صدر بإلغاء تقويم الأداء الوظيفي بسبب :
• عدم اختصاص مُعد التقويم بتقويم الموظف ← عيب اختصاص.
• مخالفة التقويم لجميع مصادره ← عيب الشكل.
• استناد التقويم إلى معايير غامضة وصدوره بعد رفع المدعي ضد الجهة ← عيب الغاية.
📌 سلطة الجهة مقيدة بإجراءات التقويم النظامية.
11
77
381
📍إجازات لا يجوز للجهة رفضها أو تأجيلها في حال توفرت شروطها :
▪︎ الأبوة .
▪︎ الوضع .
▪︎ المرضية .
▪︎ الوفاة .
▪︎ أداء الامتحان .
▪︎ مرافقة المريض .
▪︎ المرافقة الاستثنائية .
📍إجازات لا يجوز للجهة رفضها ويجوز تأجيلها لمدة لا تتجاوز ٩٠ يوم :
▪︎ الاعتيادية .
▪︎
19
77
387
📍تعميم جاء فيه :
• أهمية إلتزام الجهات الحكومية بتطبيق الأنظمة واللوائح والتعليمات ، والتقيد بما يصدر من ال��ضاء من أحكام نهائية وما يتقرر من مبادئ .
• استخلاص الممارسات الملغاة بموجب الأحكام النهائية وإعداد نشرات تتضمن بيان الممارسات الإدارية غير السليمة ، ووضع خطط وحلول تضمن
3
59
371
📍باعتماد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية أُلغيت اللوائح التالية :
• اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية
• لائحة الترقيات
• لائحة النقل
• لائحة التكليف
• لائحة الإعارة
• لائحة توظيف غير السعوديين
• لائحة الإجازات
• أحكام ابتعاث الموظفين
• لائحة التدريب
• لائحة
20
56
359
📌 تعميم |
التأكيد على جميع الجهات الحكومية بضرورة الالتزام والتقيد بما يصدر من المحاكم والجهات القضائية من أحكام نهائية ؛ وما يتقرر من مبادئ قضائية ، وتوفيق الممارسات الإدارية المماثلة مع تلك الأحكام والمبادئ . #استشر
2
49
371
📌 أنظمة ولوائح لزاماً على الموظف الاطلاع عليها وقراءتها وفهمها : #استشر
8
52
350
#العنوان_الوطني
لمعرفة عنوانك الوطني ، والعنوان الوطني المختصر لك :
أرسل كلمة " العنوان الوطني " على رقم الواتساب :
966112898888+
#استشر
10
76
358
📌 أمر سامي كريم في تاريخ : ٢٦ محرم ١٤٢٩ بشأن :
" التأكيد على جميع الجهات بضرورة المحافظة على حقوق وحريات الأفراد وعدم المساس بها إلا بموجب الشرع والنظام " .#استشر
3
63
353
📍حكم قضائي | العلاوة السنوية
إن من تتم ترقيته في أول السنة المالية مستحق لدرجة إضافية باستحقاقه العلاوة السنوية.
إن المُنظم وضع ضوابط لصرف العلاوة السنوية إقراراً وتحقيقاً للعدالة بين الموظفين ولا يسوغ التفرقة بينهم فيها.
أن المطالبة بالعلاوة السنوية لا يعني الطعن في الترقية .
10
57
350
📌نص قضائي |
← أن من العيوب الجسيمة التي تطعن في القرار الإداري " إساءة استخدام السلطة "، وأظهرها فيما حصل للموظف قبل إصدار القرار من أمور من ضمنها " الخلاف بين الموظف ومديره ، منع الموظف من التوقيع ، رفض الإجازات "
← أن سبب القرار ظاهرة الصحة وباطنه التعسف والخطأ .#استشر
3
66
346
📍حكم قضائي ، صادر من محكمة الاستئناف الإدارية ، باستحقاق من يعمل على وظيفة ( مساعد صحي / أمن صحي ) لبدل طبيعة العمل ، المقرر بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم ١/ ١٧٧٢ وتاريخ ١٦ / ٠٨ / ١٤٣٤ .
- اشترط لصرف البدل :
• أن يكون الموظف مثبت على الوظيفة بصفة أصلية .
• أن يقوم بجميع مهام
8
41
345
📍أطلعت على نص قصائي لدعوى موظف تم معاقبته بعقوبة ( الإنذار ) ، لرفعه خطاب تظلم لجهته العليا دون المرور على رئيسه المباشر ، وأشار الحكم إلى :
• أن مخاطبة ومكاتبة الموظف للرؤساء وجهاته العليا ، وإن أسست الجهة أنها من تراتيب النظام إلا أنها ليست جديرة باستدعاء الموظف ومعاقبته .
17
58
344
📍حكم قضائي نص على استحقاق الموظف للعلاوة السنوية لعام ٢٠٢٢م ، وأفاد :
أنه لا تعارض بين ترقية الموظف واستحقاقه للعلاوة السنوية ، لكون الترقية أمراً مستقلاً عن العلاوة الدورية . #استشر
0
57
340
📍حكم قضائي | إلغاء قرار نقل | عيب مخالفة الأنظمة .
• لا يسوغ للجهات الحكومية إيقاع أي عقوبة إلا وفق نص شرعي أو نظامي .
• الجزاء الذي يجوز إيقاعه على الموظف على سبيل الحصر :
- الإنذار المكتوب .
- الحسم من الراتب .
- الحرمان من العلاوة سنة واحدة .
- عدم النظر في الترقية بما لا
5
56
340
أليس ما ودر في في المادة الـ٢٦ من #اللائحة_التعليمية_الجديدة مخالف للأمر الملكي بإعادة العلاوة السنوية !؟
#العلاوه_السنويه
#العلاوه_السنويه
39
466
319
يتم حسم ساعات التأخير وأيام الغياب بدون عذر، من الراتب بناءً على المادة ٢١ من نظام الخدمة المدنية، ولا يلزم التحقيق مع الموظف قبل الحسم ، لأن الأجر مقابل العمل.
و يجوز للجهة حسم ساعات التأخير والغياب من رصيد الإجازات العادية إذا تم قبول عذر الموظف وفق المادة ١٥٦ من اللائحة.#استشر
9
70
327
📌 أمور لابد من الانتباه لها قبل رفع دعوى أمام محاكم ديوان المظالم . #استشر
1
44
325
أي موظف تحت مظلة نظام الخدمة المدنية ويطالب ببدل أو علاوة معينة عليه :
أن يتظلم أولاً أمام وزارة الموارد البشرية[ منصة مسار ] ، وبعد التظلم ينتظر ٦٠ يوم أو الرفض أيهما اولاً ؛ يرفع بعدها مباشرة لديوان المظالم بدعوى قضائية يطالب بالبدل من تاريخ الاستحقاق حتى تاريخ القضية مع
18
49
329
📌 إجازة أداء الامتحان :
⇽ تعتبر حق للموظف براتب كامل ، ولا يجوز للجهة رفضها .
⇽ لا يشترط موافقة الجهة على الدراسة لاستحقاق الإجازة .
⇽ يستحق الموظف اليوم الفعلي للامتحان ، و " يوماً قبله إن كان داخل المملكة ، وثلاثة أيام إن كان خارجها " .
⇽ يشترط إحضار مايثبت أداء الامتحان .
10
71
328
📍حكم قضائي | نصَّ على أنَّ :
• حسم أيام الغياب من الراتب ، لا يستلزم إجراء تحقيق قبل الحسم ، لعدم تضمنه أي عقوبة تأديبية ، إعمالاً لقاعدة " أن الأجر مقابل العمل " .
• أن شرط حصول الموظف على " الإجازة الإضطراية " ، موافقة رئيسه . #استشر
3
57
322
#اجازات
📌 اجازات لا يجوز رفضها ويجوز تأجيلها في وجود مصلحة للعمل:
◂ العادية
◂ الأمومة
📌 اجازات لا يجوز رفضها:
◂ الأبوة
◂ الأمومة
◂ الامتحان
◂ الوفاة
◂ أداء الامتحان
◂ مرافقة مريض
📌 اجازات يجوز للجهة قبولها ويجوز رفضها:
◂ الاستثنائية
◂ الدراسية
◂ الاضطراية
| #استشر
19
47
325
استقر القضاء الإداري على : أن حرية الإدارة في تقدير ملائمة قراراتها لا يعني قدرتها على الإنحراف عن تحقيق الصالح العام ، إذ هي الغاية التي لا يجوز الحياد عنها .
ومن صور هذا أن قرارات النقل والتكليف خارج مقر العمل يجب ألا تخرج عن تلك الغاية ، وإلا أصبحت جزاء تأديبي وعُرضة لإلغاء .
4
47
325
📍نصت المادة ٤٧ من لائحة الحقوق والمزايا المالية على أنه :
لا يجوز للموظف بأي حال من الأحوال استعمال السيارات الحكومية إذا كان يحصل على بدل انتقال شهري .
📌 ضوابط استخدام السيارات الحكومية المعتمدة بالأمر السامي رقم ٤٠٤٤٨ وتاريخ ١١ شعبان ١٤٣٩ هـ .
2
54
321
📌 حكم إداري | أفاد
عدم نظامية إقرارات التنازل عن الحقوق ؛ التي تأخذها الجهة على الموظف ، إذ أن العلاقة بين الموظف علاقة لائحية تنظيمية ؛ وليست علاقة تعاقدية . #استشر
12
53
319
📍إجازة المراجعة الطبية " الزيارات الطبية " :
• تعامل كإجازة مرضية إذا كانت الزيارة الطبية للموظف دون غيره ، وذلك بموجب تقرير من الهيئة الطبية التي تتولى علاجه ، ولا يجوز للجهة رفضها ، كما نصت عليها المادة ١٤١ فقرة / ز ، من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية . #استشر
11
63
318
📌 حكم قضائي أفاد |
أن الترقية وإن كانت جوازية للجهة ؛ إلا أن المُنظم سنّ لها إجراءات بيّنة وواضحة ، ومتى ظهر انحراف الجهة عن سُلوك هذه الإجراءات ؛ فإن على القضاء تصحيح عمل الجهة .
أن العدل في العطاء أولى من العدل في الحرمان .#استشر
7
57
310
📍حكم قضائي | إلغاء عقوبة الحسم - عدم تنفيذ الأوامر ...
• أن تنفيذ الموظف أوامر رؤسارئه يكون في حدود الأنظمة والتعليمات .
• مسؤولية الموظف عن العهد الشخصية .
• أن نقل العهد من الموظف يتم بعد إجراء المعاينة وإعداد محضر بها .
• أن ما عمله الموظف ليس رفضاً لتنفيذ الأوامر ،
3
65
315