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Syndicat général des professeures et professeurs de l'Université de Montréal
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Un mandat de grève adopté à 97 %
Réuni·e·s hier en assemblée générale , où près de 600 professeur·e·s étaient présent·e·s, les membres ont donné un mandat fort au Comité de négociation du SGPPUM en adoptant à 97% un mandat de grève de 12 jours à être exercé au moment opportun.
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Entente de principe: pas de grève ce lundi 29 janvier.
Une entente de principe vient tout juste d’être conclue à la table de négociation. Conséquemment, la grève n’est pas déclenchée.
L’entente sera soumise à nos instances rapidement.
#N
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#UMontreal
#SGPPUM
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Salaire des profs à l’UdeM: N’oublions pas que la capacité de payer est une question de choix.
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#100meilleursemployeurs
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J-3. Pourquoi déclencher une grève? (parmi 72 motifs) Les salaires. L’excellence a un prix : Nous sommes la 4e meilleure université en recherche, et pourtant en queue de peloton du U15 pour les salaires. Nous exigeons un rattrapage!
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#umontreal
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J-6. Pourquoi déclencher une grève? (parmi 72 motifs) Surcharge de travail en augmentation continue, manque de soutien administratif et académique: en faire plus avec moins, ça ne passe plus!
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La semaine prochaine est celle de la dernière chance alors que les négociations se poursuivront intensément. À moins d’une entente de principe, la grève sera déclenchée le lundi 29 janvier 2024.
Pour en savoir plus 👇
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Salaire des profs à l’UdeM - Parmi les plus performants, mais parmi les moins bien payés. Nos salaires ne reflètent pas nos performances en recherche.
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J-7. À moins d’une entente avec l’Université, la grève sera déclenchée le 29 janvier 2024.
Pourquoi déclencher une grève?(parmi 72 motifs) L’Université de Montréal a le pire ratio professeurs/étudiants de toutes les universités généralistes québécoises.👇
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Salaire des profs: Les officiers de l’UdeM sont payés selon la médiane du U15 pour «[r]econnaître la valeur et la performance de son personnel en accordant une rémunération à la fois mobilisante, juste et équitable». Pourquoi est-ce différent pour les profs?
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#umontreal
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Campagne publicitaire:
L’excellence a un prix.
En faire plus avec moins, ça ne passe plus.
Découvrez en avant-première notre campagne qui sera dès demain dans les stations de métro du campus principal.
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J-5. Pourquoi déclencher une grève? (parmi 72 motifs) L’implantation du CHAL, a été un désastre. Un exemple frappant des conséquences du manque de collégialité à l’Université de Montréal. La collégialité est une revendication centrale de nos négos.
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Il s’agit d’un message clair à la direction de l'Université de Montréal : il est plus que temps de négocier afin d’en arriver rapidement à une entente et d'éviter un premier conflit de travail avec les professeur·e·s en 18 ans.
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Bienvenue sur notre compte X. Nous relançons notre présence sur cette plateforme. Soyez à l’affût de nos prochaines publications!
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Nous revendiquons un plancher d'emploi et l'embauche de nouveaux profs pour des classes moins bondées.
Étudiant·e·s, nos conditions de travail sont vos conditions d’apprentissage!
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Nouveau nom, nouvelle image, nouveau logo, nouveau site web! C'est par ici 👇
SGPPUM - Syndicat général des professeures et professeurs de l'Université de Montréal
www.sgppum.org
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En 1977, l’ancien vice-recteur André Archambault se félicitait, dans son compte rendu de la négo, d’avoir su éviter de ‘payer le prix très lourd d’une grève’.
La haute direction actuelle saura-t-elle faire la même chose?
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🗳️Négociation : vers un vote de grève! 🗳️
Pour en savoir davantage, c'est ici 👇
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J-4. Pourquoi déclencher une grève? (parmi 72 motifs) Étudiants, nos conditions de travail sont vos conditions d’apprentissage et de formation
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📢🗳Profs de l’UdeM, l’AGE c’est aujourd’hui à 16h! (Merci à la CCQCA pour l’image)
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Vote sur l’entente de principe ce mercredi 7 février, à 18h au B-2285 (3200 Jean-Brillant). Il y aura un service de garde. Profs de l’UdeM, venez vous faire entendre!
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Geneviève Bergeron
Maryse Laganière
Hélène Colgan
Maryse Leclair
Nathalie Croteau
Anne-Marie Lemay
Barbara Daigneault
Sonia Pelletier
Anne-Marie Edward
Michèle Richard
Maud Haviernick
Annie St-Arneault
Barbara Klucznik-Widajewicz
Annie Turcotte
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Le traitement salarial de la direction de l’Université se base sur les comparatifs du U15. Qu’en est-il de la position de la direction quant à la rémunération des profs? On en apprend plus en ici 👇
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Salaire des profs: alors qu’elle y réfère pour la rémunération de ses officiers, la direction de l’Université́ de Montréal refuse d’utiliser la comparaison avec le U15 pour les profs. Les offres salariales actuelles sont inacceptables.
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Une surcharge de travail chronique touche notre capacité à réaliser notre tâche, dont l’enseignement et l’encadrement aux cycles supérieurs, et vous concerne directement. Ces enjeux doivent être réglés.
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Salaire des profs : Des salaires non concurrentiels, même au-delà des grandes universités canadiennes (U15) et pour tous les profs!
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