経理部はっしー
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上場企業の経理で、開示業務サブ担当。簿記2級取得。主に日商簿記１級とExcel関連を学習中。経理やExcelを扱う方と繋がりたいです。転職活動中、宜しくお願いします
関西
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すいません
さっきTweetしたものちょっと訂正します
未経験経理だった私が学習の際に活用したものです
今年入社の子にも似たものを渡してます
Twitterの方々にはいつもgiveしてもらっているので、及ばずながら私もgiveできることを探してこれにしました
参考にしてくれると幸いです
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他人のExcelを見て「お主、ただモノではないな」と思うExcel関数の使い方
▪条件が1つでもSUMIFSを使っている
▪複数の関数を使う時、Altキー＆Enterで改行して見やすくしている
▪vlookupの使用時にmatch関数を併用している
最近はxlookupが便利
以上、私が「この人、できる」と思う瞬間でした
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とある方が話していたこと
経理で転職するなら売上高が今の会社よりひと桁多い会社を選ぶ
理由としては、会計処理も増える分、色んな会計処理に出会えるかららしい
規模が大きいとやることも増えるからな
この意見は初めてだったので私には新鮮だった
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選考結果は見送りでした。
理由として
●業務改善エピソードが聞けなかった
●取り組んだ内容に対してももともとの状況を正しく把握できていないように感じた
結果は予想通りだが、理由が想定外
エピソードは開示業務について話して自信あったけどなー
ただ、理由を教えてくれるのは助かる
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今年入社した子が、今週簿記3級に合格した
昨日から簿記２級の学習を開始
商業高校の子だから、工業簿記も少し触れているらしい
講義はCPAlearningを使うとのこと
入社から1年以内には簿記２級も合格できると思っている
これは今後の彼女にとって大きな一歩だ
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経理は、ホントに選択肢が多い
企業の種類: 上場か非上場、日本基準かIFRS
業務: 財務会計、管理会計、税務
業務に関してはより多岐になる
だからどこで何をするか決める必要あり
経理(になる)という状態ではなく、経理として何をするか
経理は奥が深い
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下記の本を買いました
簿記や会計のコーナーにあった
Excelのコーナーにおいてる場合もあるみたい
Excelの本は沢山あるが、経理実務のExcel本は少ない
楽しみだー
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「経理として入ったのに業務が与えられず暇でつらい」的なXの投稿を
チラホラ見かける
入る前にせっかく簿記や就職活動を頑張ったのに、やる気がある分しんどいと思う
この問題は経理という職種あるあるなのか？
これは「ゆるブラック企業」といえる
この企業を見分ける方法はないのかな？
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私は業務でミスした際に、Excelにまとめている
具体的には
月次、四半期、短信、報告書等、それぞれシートを作成
タイトルには
日付、項目、具体的内容、対策
定期的に見返す
或いは、短信作成の際に確認
「次、気をつける」の精神論だけで終わらせない、仕組みも大切
私の工夫していること
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今の企業、経理で良かったことだけ挙げるなら
▪業務上の人間関係は良好
穏やかな人ばかりなので、話しやすい
▪社食がある
安いし、ランチの用意をしなくて済む
今の企業は、私にとって運がよかった面が大きい
フリーターで上場企業の経理として採用してもらったから
あと人間関係
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経理部長にもっと業務量増やしてくれないかと相談しよう
特に決算業務
この前は部長や係長にそれとなく話したが
根本的に解決していない
はっきり言う必要がある
このままだと自分でかってに不信感と不満を募らせるだけで良くない
言ってだめなら、その後考えればいい
まず明確に伝える
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経理に入る前は、上場企業の経理になることで頭が一杯だった
経理になって、
制度会計
管理会計
税務会計
内部統制
原価計算
システム関係など
経理は奥が深いなと実感
今後はなるべく多く経験したうえで
どの分野に力を入れるか選択しないと
やっぱり経理は専門職だな
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MS Japanのカウセリングが終了
担当者の対応は良かった
結論として経理として1年9ヶ月だが転職はできるとのこと
理由は
上場企業経理だから
開示関連の作成や提出経験
上場企業経理の経歴は予想より強かった
経理の業務を一通り経験したいという目標に対しIPO企業を提案された
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おはようございます
今日で経理としてちょうど丸2年になりました
今のところ、経理になってよかったと思っています
今後も経験すべきこと、学ぶべきことは多いですが少しずつ頑張ります
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経理でも、社会保険料に関する知識は必要かも
特に労働保険の雇用保険の会計処理は3パターンほどある
弊社は前払費用、立替金(個人負担)、法定福利費で処理していた
学んだことを自社の会計処理と見比べるのも理解が深まる
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経理関係のTweetを見てると、色んな悩みがあるだなと分かる
私みたいに仕事量が少ないという悩み
反対に仕事量が多すぎるという悩み
職場のいじめ
お互いの状況は違えど、その状況を変えたくて転職活動や資格勉強などで行動する
お互い頑張りましょう
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Excel関数SUMIFとSUMIFSについて
条件が1つでもSUMIFSを使うほうが楽
理由は、関数を使い分けると入力方法が少し異なるので面倒だから
経理ではよく使う関数なので、SUMIFSに統一すると楽
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フリーター時代に登録したエージェントに経理に応募をするのは難しい的なことを言われた
転職サイトで今の会社の経理で働いてる
簿記2級合格後にタイミングよく経理の欠員とか
色んな要因があるからエージェントの言葉だけが絶対ではない
最後に決める(採用する)のは企業だから
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MS Japanの方々からいくつか求人紹介してもらった
リモートで転職活動ができるのは助かる
これも、夜遅くまで働いてくれるエージェントのお陰
求人については希望通りが多く、プロ意識を感じた
超有名企業が多かったけど（笑）
MS Japanが評判がいいのも納得
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MS Japanの求人を見て思ったこと
会計士資格、又はTOEIC600点以上を求めている企業が多い
簿記1級と書いてある企業は少ない
管理職候補等が多い
全体的に求めているレベルが高いので、今の自分には厳しい所が多い
しかし、少なからずエントリーできそうな求人もある
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私が上場企業経理を目指したきっかけ
ふくしままさゆきさんの質問回答動画
そこで上場企業をオススメしていた
ちょうど就職活動したタイミングだった
そこから上場企業経理について調べ、
そこでしか経験できないこと
今後の選択肢が広がることを知った
結果、今は開示業務を担当
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自分はフリーターだったが、就職や転職活動ではまるで犯罪歴かのような扱いな気がする
企業側は不安だから質問するんだろうけど
私からするといつまで質問され続けるかのかと思ってしまう
殆どの人が学校卒業後就職だから、レールから外れた少数は多数派には理解されにくい
うーん
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今の職場は、幸運にも温厚な方たち。
フリーターから採用してくれたことには感謝しかない
ただ、経理の実務が十分積めないことに不安が増す
上司には以前相談したが、解決してないと思う
不安と不信感
経理1年9ヶ月でエージェントに登録してもいいものか
今のまま1級取得を継続すべきか
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2023年4月にCPAで簿記1級が有料で提供予定。
もしかして、ふくしままさゆき先生が講師になるのかな?って思った。
確かふくしままさゆき先生のツイッターで来年、何かするみたいなこと言ってたような。
あくまで推測です。
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今の経理にはとても感謝しています。
理由は、フリーターで採用してくれたから。
穏やかな人たちで、人間関係には恵まれているから。
ただ、今の経理に思うこと。
もっと仕事をさせてほしい
経理の教育体制が乏しい
属人化
マニュアルほぼなし
続く
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求人票を見ていると以下の言葉は私は警戒してしまう
経理 総合職
経理・総務
これらは経理として働けない可能性があるので、経理として働きたい私には該当しない
また経理事務と経理職では業務内容や年収が異なる
私は経理職希望だ
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部長との面談があった
主な内容
▪交際費1万円基準の変更と交際接��に関する伝票の摘要欄の書き方もマニュアル化してほしいとのこと
▪前期はインボイス対応や電子記録債務の移行で十分な業務の引き継ぎができなかったことを謝られた
今期は業務の引き継ぎを優先するとのこと
信じるしかないな
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経理未経験者が経理入るだけでも大変なのに
上場企業の経理や経験を積みやすい規模の企業も考慮するとさらにハードルが高くなる
私は上場企業の経理になることに必死で、規模までは考えていなかった
ベストではなかったが、ベター
ベストは次の企業で選ぶ
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とある経理の求人
Excelで、パワークエリが記載されてるところを初めて見た
パワーピボットは記載されていない
この経理部ではパワークエリを業務に導入してるのだろう
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部長に相談した
内容としては
▪もっと貢献したいので業務量を増やしてほしい
▪財務会計、特に決算業務
「貢献したい」は繰返し伝えた
理由は相手にもメリットがあれば、聞いてもらいやすいから
相手に配慮しつつ、はっきり伝えた
経理部長にもっと業務量増やしてくれないかと相談しよう
特に決算業務
この前は部長や係長にそれとなく話したが
根本的に解決していない
はっきり言う必要がある
このままだと自分でかってに不信感と不満を募らせるだけで良くない
言ってだめなら、その後考えればいい
まず明確に伝える
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上司に今後、任せてもらえる業務を聞いたら
会計士に掛金の残高が取引先と不一致の場合に、その理由を説明する業務
監査対応を少しずつ経験する感じかな
それもありがたいが、決算業務ももっとしたいです
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経理の求人で、よく英語力を求められる
他の職種でも同じなのか？
それとも経理だから？
会計、英語、ITはビジネスで大事らしいけど、規模の大きい企業の経理だと特に求められる
求められる条件多いなー
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弊社の経理部でなぜ紙類が多いのか
デジタル化が進みにくいのか
理由として
内部要因と外部要因がある
内部要因
▪会社規模が小さいので費用対効果が低い
▪経理部員の意識
外部要因
▪取引先が規模が小さいまたは年配の人でデジタル化が進んでいない
「電債って？」という取引先もある
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希望の勤務地では、食品、家電、日用品系メーカーの経理求人は中々ないなー
業界は妥協しない
転職活動早すぎたかなと思ったが、スムーズにいくとは限らないし
心の余裕もできる
実務経験2年でも活動中に3年になるかもしれない
時間経過も考慮すると無理に3年まで待つこともないかな
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今日は交際費のマニュアルを完成させる予定
主な内容は
▪一人当たり5,000円から10,000円に増えたこと
▪適格請求書でない場合は、消費税の２%分を本体に上乗せして判断
▪摘要欄に記入する要件
最後のは要件を満たしていない伝票がいくつもあるので、もう一度アナウンス
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経理の方のブログをいくつか読んだ
参考になる内容ばかりで有り難い
気になった内容は
大手上場企業の子会社
理由は、経理業務を幅広く経験できそうだから
今の自分が１番得たいものがこれ
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規模の小さい企業の方が、経理として色々経験できるという意見ついて
弊社だと、規模が小さいゆえにアナログ業務や非効率な業務が多い
費用対効果が低いからだと思う
あと、部長の業務量が多いから部下にとっては色々経験できにくい
企業の規模感でメリットデメリットは当然ある
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MS Japanのエージェントの意見
●大学時代のTOEICのスコアも履歴書に書いていい
有効期限あると思ってた
●実務経験3年以上待つより実務経験を積めるなら20代に転職したほうがいい
エージェントは転職させて利益を得る仕事だから、これも考慮して判断すべき
油断せずによく検討します
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●未経験から上場企業経理で入る
●経理業務を覚える
これらに必死だった
転職活動はまだ先だと思っていたが、
まさかもうするとは
だけど、経理として今後どうしたいのか、これを可視化できたのは良かった
1番は単体決算を経験
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ある有名なプライム企業、3ヶ月前から求人出してるけど、未経験可までになってる
入社時の業務内容だとスキルの高い経理経験者は集まらないと思う
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今日の面接受けた会社について
●面接官は人事採用の方１人
経理関係の質問ができなかった
●Excelではなく、Googleのスプレッドシートを使う
●経理部は会計事務所や税務事務所出身が多い
面接は手応えはないが、得るものはあった
早速フィードバック
鉄は熱いうちに打て!!
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昨日の面接、見送りで理由を聞けた
ポジティブに考えると、理由以外は自分の回答はある程度大丈夫ってことだな
空白期間
転職理由
転職の軸
志望動機は聞かれなかった
今は足りないのは、転職活動に関する基本知識と面接回数
想定質問に対する回答も課題
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経営財務の「経理の1年」を読んだ感想
▪仕事スタイルは「守破離」に似ている
私の上司は、アドバイスをしないので
主人公の上司がこのスタイルを教えてくれるのは部下としてありがたい
▪疎外感や悔しさ、私もこれらをよく感じる
▪子会社に興味があるので、働き方を知れるのはありがたい
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伝票チェックで、インフルエンザ予防接種の費用処理で課税にしていなかったから、訂正した
上司たちの承認印があっても正しいとは限らない
上司も人間
基本は性悪説
今でも学ぶことはあるけど
消費税の課税判定もだいぶ慣れた
月末、月初だ
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今の会社は比較的いい会社だ
ただ、経理の業務にできるだけ早く、沢山携わりたい気持ちである
一方、それが叶わないのがモヤモヤ
決算の時はやることが多いがそれ以外はほぼ社内ニートに近い
だから、転職活動をしてみた
今の会社が悪いのではなく、考えの違い
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会計や税務などで学んだことは自社の仕訳や資料で確認する
自社はどういう会計処理をしているのか
それで以前に消費税の課税判定で、3つの判定誤りを見つけた
事務所の礼金
Wi-Fiレンタル
健康診断
これにより理解が深まる
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Twitterで未経験経理として働いているけど大変というTweetを見かける
人間関係は別として企業が未経験経理に求めるレベルが高すぎると思う
未経験で採用したなら育てる覚悟があるととれる
もちろん本人の努力も要る
ハイスペ人材を求めているならそれに見合うものを企業が出してるの
と思える
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私は今年入社の子に簿記をとることを勧めた
理由は
●実務で活きる
●転職活動等で評価される
●経理経験が浅い子を放置しないようにさせるため
これは実体験のもと上司を反面教師にしている
最初は、課題を与える
そこからは相手次第
適度に自分からも会話する
「放置」ではなく「見守る」
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経理の転職で資格を取るなら有名どころは簿記１級やTOEICに絞られてしまうかな？
実務で役立つ資格もあるけどマイナーな資格が多い。
資格の価値を判断してくれる人次第。
例えば、昔の簿記2級と今とは違うのに、昔の価値で評価されると辛い。
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面接終了したので感想
●フリーター期間は質問された
●改善した内容について、結果は伝えたが数字等の客観的ものをツッコまれた
●転職活動の状況について聞かれた
●解答できないことがあったので正直に今は解答できないと伝えた
●入社日を遅く言ってしまった
反省点は次に活かす
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なんで有給取ってるのに翌日「昨日はすいませんでした」って言うのか理解できない
その人がいないと困る日に急遽休むならまだ分かる
権利だしお互い様だから基本的に不要
少なくとも私は言わないなー
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今日は某総合型エージェントのカウセリングを受けた
●１社進むのに10〜20社応募する必要がある
●メーカー経理の方がITより会計処理が複雑
メーカーには原価計算あるとのことだが、ITもあると聞いたことがあるけど
●固定残業は必ずしも悪ではない
例:早く終わらせば社員にメリット
下に続く
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月初だ
自分の作成したマクロやパワークエリを使える
毎月使っているが、上手く機能するとやっぱり嬉しい
これを毎月味わえる、しかも作成した分だけ
心の余裕もできるので、他の業務に集中でき、ミスも減る
頑張って良かった
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転職活動はしているが、今の会社が自分にはダメと明確に判断できていない
ブラック企業なら簡単だが
そうではなく、暇な時間が多く、経理業務を積めるか不安だから
でも、もう少し待てばと期待している
見切りをつける判断が難しい
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税務担当ではないが、定期的に税金のことを学習している
税金は奥が深いとつくづく思う
でも、嫌ではない。新しいことを学ぶと成長を実感できるから
簿記では消費税の課税判定、法人住民税、法人事業税、事業所税、評価性引当などについては学習しない
だから、簿記以外にも学習は必要
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先日、有報とその他を無事に開示しました
開示担当の方々、お疲れ様でした
本決算は、開示物が多く
また、開示する所が数か所あるEDINET、TDnet、自社のHP
私の場合、これが複雑で、本決算だけなので忘れやすい
今回、できなかったことや新しく学んだことを次に活かします
明日から1Qが開始
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簿記１級のモチベーションが下がりつつある。
理由は、今の会社では殆ど活きないから。後、範囲も広いし難しい。
分かってたことだけど、やってみてより実感。
簿記１級の目的は、今後の為に学習中
費用対効果で考えるとやっぱり良くないのかな。
将来のための継続って難しい
実感できないから
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先日、無事に四半期報告書と短信を開示した
自分の作成したものが世に出るのは、プレッシャー
だけど、達成感もある
そうこうしてると次の開示業務がやってくる
開示業務してると１年が早く感じるな
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上場企業経理だからと言って、業務が効率的とは限らない
例えばシステム投資
紙はなるべくなくして電子化
弊社だと
▪レシートや領収書は糊付け保存
▪データは印刷して保存
これって企業の資金力に関係してそう
弊社は上場企業だが、ほかと比較するとアナログな働き方
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未経験経理を採用した企業について思うこと
求人側同様に妥協すべき所はある
育てる覚悟は必要 ※本人の努力も
経理業務を軽んじてるなら大間違い
ある程度ものにするには時間が必要
ハイスペ人材求めてるならそれに見合うコスト投資してる？
エビでタイは釣れません
タイに育ててください
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CPA learningの経理実務 中級と上級を視聴した
弊社に該当する課題点が多数
特に
属人化
上司が業務の多数を担うのは、人材育成や業務早期化の観点から問題
今後、決算業務を担当したら、改めて視聴する
経理として、本当の役割を学べた
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経理として日が浅い方のTweet見てると、思ってた業務と違うなどの業務に対する不満がチラホラ見かける
正直、私もその１人
経理として新米だから言われた業務をやる
それプラス、Excel関連、税務、会計学習もしている
だけど、業務量が少ないと学んだことを活かせられない
このモヤモヤ
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経理も0〜1を生み出せると思う
例えば、Excelで業務効率化
私は開示データをExcelで効率化
数式やリンクさせて数値を算出し、プロネクサスに貼り付ける
手入力は1年前よりも大幅に減り、効率化に成功
弊社では誰もしたことがないので、作るのには苦労した
今回の四半期も活用するぞー
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経理としての今後を考えると単体決算の経験は必須
IPOや上場したての企業が大変だが良さそう
大規模は安定だが、
定型業務の下積みが長そう
重要な業務は会計士や税務資格者で、担当できなさそう
有名企業に憧れるが、自分の軸をしっかりもつ
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入社して１年経つから後輩の子に弊社の短信や有報を軽くみせた
理由は
▪勤めてる会社のことを知ったほうがいいから
▪自分の業務が何に繋がっているか知って欲しかったから
担当でなくても、上場企業の経理として必要なことは教える
短信
有報
監査法人
開示システムなど
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弊社の経理、人間関係は良いほうだが、業務の仕組みが良くない
後者については、属人化や部内で情報共有をあまりしない
そもそもスキルアップしてる上司がいない
経理部全体として、これ以上レベルアップは難しい
上司にとって、人材育成は大切と言っているが、優先度は低い
こんな感じです
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CPAlearningの連結会計の講座観ていて
客観的必要最低スキルが
日商簿記1級
TOEIC 830点
最低スキルが高すぎる
連結経理部はスペック高くて高給なんだろうな
私には異世界の話ようだな
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エージェントの意見も参考になるけど、実際に転職活動した或いは転職した方の意見も参考になる
理由は知識だけではなく実体験だから
知識はネットでも得られるけど、体験は自分で行動するしかない
知識と体験の両方をもつ人の意見は説得力がある
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転職したいけど、実務経験が3年未満だから厳しいだろうな
だけど、今の経理で３年になるまで働いたとして自分が思う実務経験がホントに得られるのか不安でしかない
焦りすぎなのかな
3年間は修行と思って頑張るしかないのか
もっと経理の仕事をしたい
2
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求人票をみていて気になること
●仕訳を「仕分」
●1000000 カンマなし
●3000万円円 単位ダブリ
求人者が履歴書や職務経歴書作成に気をつけるように、企業側も気をつけた方がいい
でも作成してるのはエージェント？
経理の求人で、経理としては気になってしまう
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Udemyで法人税申告書の別表に関する講座を発見
あと、監査対応もあった
講座はUdemyやCPAlearningの方がメリットが多い気がする
半日で数万円する講座は上記みたいにくり返し聴けない
場所指定など、限定的
会社のお金だが、値段が高いすぎる
現在の結論
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転職活動して大事なのは転職の軸
志望動機
転職理由
企業探しが円滑になる
エージェントにしっかり思いを伝えられるので相手も親身に対応してくれる
沢山ある求人や周りからの意見の中でもブレにくい
私の軸は経理業務を積む
特に決算業務
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明日、初めてのウェブ面接
1次面接で約1時間はすごいと思う
これは普通なのかな？
ネットでは1次面接は経理担当者がスキル面を質問するらしい
面接はあまり受けたことないので不安だが、考えすぎても仕方ないのでやれるだけやります
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最近はCPAlearningの計算書類の講座を視聴している
開示業務担当なので実務とリンスする
計算書類だが、有報と共通する所も多いから役に立つ
改めて弊社の開示資料を見ると、気づくこともある
引当金の減少欄が「目的」と「その他」に分かれているとか
講座と実務の掛け算で、学びが深まる
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15
経理未経験者にオススメの学習本、サイトです
学習したいけど、何をすればいいか、または何で学習すればいいか悩んでいる方のお役に立てれば幸いです
以前、これに似たものを投稿しましたが、選択肢が多いと思い、厳選しました
下記のいくつかは今もお世話になっています
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未経験経理だった私が学習の際に活用したものを紹介します
今年入社した子にも似たものを渡しています
これらはTwitterの方の紹介や自分で探したものです
参考にしてくれると幸いです
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今の所、簿記1級を学んで良かったことは
B/Sの資産の金額の意味
資本取引と損益取引
割引現在価値
減損
キャッシュフロー
これらを学べたこと
あと、1級を学んでいる、又は学ぼうとしてる人を心から応援できる
簿記1級の学習経験があるからこそ、多少なりとも大変さが分かる
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@livedoornews
スクランブルを導入しないのは、導入すると今より儲からないからだと思う。つまり、スクランブルで利益を出す自信がないと自分で認めてるようなもの。
ＮＨＫはこんな安定収入を手放なさないよ。
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おはようございます
今日は出勤日ですが、恐らく暇なのでExcelパワーピボットの学習をします
時間がある時に、自分でやることを見つけて実行するのも経理として必要なこと
頑張るぞー
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経理として入社した人にまず知ってもらうことは
Excelでのアウトプット資料を作る際、ルールを共有すること
例えば
非表示 セル結合禁止
フォントの種類
セルの色は薄い色
その人のExcelレベルに関係なくルールの共有は必要
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この意見には納得できる所がある
簿記1級を学習して良かったのは商会を学べたこと
連結、退職給付、減損、資産除去債務
C/F等
他の企業の有報や短信が以前より分かる
少なくとも1級を学ぶ前のゼロからイチ以上になったことは確か
自己満だけどね
簿記1級を志す方へ。
結論ほとんどの方にはオススメできません。
え？なぜ？ほとんどってことは誰が？
について解説します。
まず勘違いしてほしくないこととして、「簿記一級の勉強はめちゃくちゃ役に立つ」が「簿記一級への合格を目指す」のはオススメしないということです。
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短信は作成完了
四半期報告書は自分ができる所は完了
今日は文章の誤字や文脈等のミスがないかを確認する
開示業務を担当して、次で1Qから本決算を２周したことになる
注意箇所、意識すべき所には慣れてきた
開示業務はイレギュラーな部分もあるから
単純業務ではない
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プロネクサスの担当者が来て、来年の1Qと3Qの短信一本化についての説明があった
改正＝学ぶだから、経理は学習必須
経理にとってメリットがある改正などが増えてほしい
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月初の業務も終わり暇なので次回の半期報告書の作成ポイントについて調べる
弊社の支店について開示するのかも合わせて調べる
焦らなくていいように、少しずつ準備すれば心のゆとりも生まれて
ミスも生じにくくなる
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おはようございます
3月期決算の経理にとっては忙しくなる時期になります
私にとって、仕事が増える方がありがたいです
時間が経つのが早いから
達成感があるから
経験など得られるものが多い
だから、頑張ろうと思える
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下記の本は今でも大変お世話になっている
他で学んだこともこの本に書き込んだり、マーカーしているので値段的価値はないだろう
だけど、私にとって価値ある本
私オリジナルの本、新品でも交換しない
オススメの本です
この1冊ですべてわかる 経理業務の基本
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MS Japanに登録しました
登録理由は、
経理として今後の不安と焦り
現状に対する経験者の意見が必要
アドバイスして下さった方々、ありがとうございます
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初めて、他部署の方と初めての沖縄料理店に行きました
食べたことない沖縄料理ばかりだった
どれも美味しかった
ソーメンチャンプルー
そーめんがあんなに美味しいとは
お祭りの屋台で出したら売れるのに
沖縄行ったことないので、行きたくなった
今日は、初めての経験が２つできた
いい日
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CPAlearningで色んな講師の講座を聞いている中で思ったこと
講師たちの凄い所はその専門知識だけではなく、教え方もある
つまり、教えるプロでもある
大学時代の講義では、難しいことを話すだけの教授が多かった
だけど、今は手軽に質の高い学びが得られる
学びの変革
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総務や経理などに向いてるのは、
オトクな情報を入手して、活用する人だと思う
例えば、ポイ活やトクバイ
国の制度を理解して、節税や助成金を得るという点で似ているから
細かい条件や手順を理解するのは大変だが、これも管理部の業務の１つ
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Twitterの方々を見てると
休みでも早起き
学習
運動等
生活習慣、整ってる人が結構多い
本人にとっては普通なんだろうけど、私からすると凄い
社会人の平均勉強時間は少ないと聞く
だけど、いい意味でTwitterを見てると違う
Twitterの方々は猛者ばかり
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おはようございます
短信、半期報告書、中間報告書を少しずつ作成中
今回からプロネクサスで使ったことがなかった機能をいくつか使用
新しいことが増えるとワクワクします
また、開示をやっていると「これは開示したほうがいいのでは？」と思い
他社の開示を調べてみる
開示も少しは慣れたかな
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弊社にカジュアル面談希望者が連絡してきたので日程調整
後日、弊社から連絡
求人者からの返信なし
管理本部長たちもボヤいてた
管理本部長達が色々日程調整で連絡取り合ってた
結局その時間がムダになった
転職志望の私も気を付けよう
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経理の後輩に簿記２級の進捗を聞いてみたら、行き詰まってるみたい
動画は時間がかかるらしく、CPAlearningの教材で学習し、ノートにまとめた後、別の問題集を解くスタイル
学習スタイルは人其々だけど、
行き詰まってるなら何かを変えるタイミングとは思う
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転職や市場価値だとTOEICが簿記１級よりコスパは高いらしい。
考えた結果、今は簿記１級を学習します。
経理として働くなら活きる考え方を学びたいから。
もちろん市場価値も高めたい。
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簿記1級の構造論点も学習していかないといけない
連結会計を学習したが、やはり難しい
だけど、避けては通れない
簿記1級の中では、範囲と難易度共に一番な気がする
地道に学習するしかない
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転職活動は余裕が必要
お金、時間、心など
エージェントは複数
在職中に転職活動
余裕がないと冷静な判断ができない
すると、望んでいない結果になってしまう
これ転職活動以外にも言えること
自分を守る１つが「余裕」
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上場企業の経理だから、上場企業経理の求人がよく来る
だけど、レベルが高すぎるのが多いから一旦停止しよう
MS Japanの求人検索は動作が重い
そこが残念
今後の改善を期待します
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勤務時間外に仕事のことで話しかけてくる人
勤務時間内にしてほしい
時間外でないといけないちゃんとした理由があるなら分かる
急ぎな用とか
一方的な自分都合は相手に配慮していない言動
仕事優先なら時間を守らなくていいことにはならない
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