郵便局の闇を語る(レタパ廃止実現の会)
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レターパック廃止 時間指定を廃止し抽象化(9-12・13-15→朝昼・昼晩・晩夜) 郵便受箱最低容積設定 空き物件に宅配BOX複数台設置 2020年退職。今は全く別の会社に勤務。元現場の人間として郵便局で働く危険性を周知。自爆営業・長時間労働・労基違反・保険不正・トール社特損・切手収賄・内部告発筒抜け...など
各地の郵便局(簡易除く)
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ほほう
最新版です(24/10/18 19:20更新)
また、表は各ブロックごとに変更して、
見やすくなりました。
・決選投票で #石破茂 氏に投票した議員一覧
・決選投票で #高市早苗 氏に投票した議員一覧
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『緊急速報』
12月1日は本格的な
お 歳 暮 配 達
配達員みんな余裕がない
な の で
時間帯指定守れなくても
ゆ る し て あ げ て
荷物が営業所から止まってても
が ま ん し て
メルカリ ラクマ Amazon 楽天 が届かない
た ぶ ん 後 ま わ し
#師走
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これもそろそろ拒否するべきなんだよ。
バイク便だから配達に支障をきたす。対面配達だから不在だったら泣く(そもそもデカすぎてポストに入らないけど)
さらに速達として扱うように言われてるから、配達員の間では非常に評判の悪いレターパックプラスです。
あとゆうパケットプラスも滅びよ
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@AmayonoTuki0903
やっぱりコンビニや電子チケットが1番いいですよ。この時期はCDJとか凄い大変だった。
受験票は配ってる方も胃が痛い。あれ紙以外に方法ないんすかねぇ...
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先日ですが、従業員の補充は行わないとの報告が出ました。理由は郵便物が減っているから人手不足は解消したでしょ？と意味不明な本社の言い分。
あの宅配、配達件数は増えてるんですよ。郵便局は減ってるけど、かさばる荷物は増えてて、やばいことに気がついてない。もうこの会社は救えない #日本郵便
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とにかく郵便局は育成が上手くない。
新人をいきなりベテラン並に仕事させたら、逃げる辞めるに決まっている。
人手不足ではなく、日本郵便に育成力が無い。
そろそろ問題が表面化してもおかしくない頃。
郵便が局内に滞留したまま配達されず、苦情が電話や窓口に集まり、パンクする。
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今回のマスク配布は、他のタウンプラスと違い、かなり厳密な配達と在庫管理を徹底してくるのが予想されるので、現場の空気がより重くなることが予想される。
加えて余ったマスクは誰かがくすねる未来や届いてないと窓口に怒鳴り込むお客の未来が見える。コロナより人間が怖い。
#マスク2枚
#郵便局
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いなくなった中年の私がするべきことは、若い芽を摘まないこと。郵便局で就職しようとする若者を止めること。
社会人に必要なスキルも身に付かせない、自爆営業を放置する、失敗は部下のせいにする。だが、元公務員のミスは見て見ぬ振り。責任は期間雇用に押し付ける。こんな会社に入る事は自殺行為だ
先日ですが、従業員の補充は行わないとの報告が出ました。理由は郵便物が減っているから人手不足は解消したでしょ？と意味不明な本社の言い分。
あの宅配、配達件数は増えてるんですよ。郵便局は減ってるけど、かさばる荷物は増えてて、やばいことに気がついてない。もうこの会社は救えない #日本郵便
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来年度から京都の山科郵便局の局長に赴任するらしい。人手不足かな()
《パワハラメール》
本日、尼崎北郵便局からこのようなメールが配達員全員に送られてきました。内容を要約すると「切手売ってくるまで帰ってくるな！売れなかったら自腹切れ！」です。見事なパワハラメールです。この会社はかんぽ生命の件を全く反省してないみたいです。
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《フォローして下さる皆様へ》
数年間勤めた #郵便局 を退職することにしました
現在は依頼した第三者の方のアドバイスを受け、退職に必要な手続を水面下で進めております。
自分の命、心、身体が大事だと思い、決めました。
これからの不安はありますが、地獄から解放された気持ちでいっぱいです。
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これから郵便局はマスク配達の準備の為、局員はカメムシを噛み潰した顔、ぶつけようもない怒りや悲しみを持ちながら配達いたします。態度が悪くても、許してあげてください。
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ちょっとバズっちゃったから言うけど、いっそのことこういうレターパックの使い方、流行らせちゃった方がいいかもしんないね。中途半端な扱いにしてるから配達員みんな泣くんだよ
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集団感染した二本松郵便局が叩かれてますが、人手不足と荷物激増で感染しても出勤しなければいけなかった。言い訳にはならないが、その点も考慮していただきたい。
1番の悪人は管理者と支社。感染を知っていながら出社させたこいつらは重罪で彼らが起こした人災だ！
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この時期になると36協定の為に残業無くそうと上層部が発破をかけるのですが、その為に休憩を無しにしたり、早く終わらす為に危険な運転が増えます。法律を守る為に違う法律を破らなければならないんです。こんなんなら36協定破れてしまえと思う。誤魔化そうとするのが一番ダメだ。
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知っておいて欲しいのは端末から来るメールは優先度が高いものや、緊急事態に使われるんです。
例えば天災による帰局命令とか再配達の緊急依頼とかです。
それをみんな知ってるからメールが来たら作業を止めて確認します。
なので配達や作業で切迫してる時にこんなメール送られたら発狂する。
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私が郵便局を退職しようと決めた理由は部長の陰湿なパワハラ。
「俺は数字しか見ねえから。過程なんてどうでもいいから。結果しか見ねえから」とのたまい、社員全員にかもめーるを自爆させた。
そこから郵便局で働くのは危険と判断した。「過程なんてどうでもいい」という部分に郵政の悪質さが伺える
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部長、局長殿。
朝の全体ミーティングはあなたの朗読会ではないのですよ。
同じこと2人で20分話すなんて時間の無駄ですよ。
午前指定間に合わなかったら責任持ってくれるのですか？
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いやああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ
#Yahoo
ニュース
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配達員はあなたの奴隷じゃない
他のメール便や荷物と干渉するから、綺麗な状態で、届くことは困難。折曲対策が甘いならなおさら。#折曲厳禁 #雨濡厳禁 を守ってほしいなら、あなたはそれなりの対価を出しなさい。出来ないなら、リスクを受け入れなさい
あと差出人側は無責任に『折曲厳禁』を記載するな
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まじで日本郵政グループは国を弱体化させてる。頑張って成果を上げた人間が割りを食い安月給(15-20万)、自分の為にだけに仕事をした心の腐った人間が出世し多額の給与(50-60万)を得ている。やっぱりおかしいよこの会社。社会の常識が通用しない
#半沢直樹 #日本郵政
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年末年始は大変だと思われやすいが、年賀組立の高校生らがいるおかげでパワハラや怒号の経験は無く、配達に集中できるので、かなり過ごしやすい職場となっている。彼らは最高のモニタリング
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もし500円(350円)のレターパックを持っている人がいるなら、現在のレタパと比較して欲しい。(2018年夏前までに購入したレターパックでも可)
材質が悪化してるって分かるから。
2018年夏までレターパックって凄く材質が良かったんだよ。
取引先が◯版印刷に変わってからだよこんなに悪化したの
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日本郵政グループで一番怒らせていけないのは
支社
存在意義全くよく分からない。でも強烈な主導権を持っていて、決して彼らの逆鱗に触れてはいけない。そのくせに頓珍漢な指示ばっかで控えめに言って会社のマイナス要素
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ヤマト運輸で働いている人も大変だと思うが、それでも郵便局より良いだろうと思えるのは、必要な所に投資し、儲からない事業を素早く切れる。
ちゃんと株式会社をやってる。佐川も個人向けを辞めている。
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日本郵便で起きてる問題は
配達、事務処理がまともにできない(しない)主任、課長代理、課長
営業ノルマを毎日求めてくる部長局長
正社員の人参をぶら下げれて全ての尻拭いをさせられる期間雇用社員
そんな状況を無視、もしくは気付かないか良しと思っている本社日本郵便、日本郵政。
続く
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やっぱり郵政民営化は大失敗だったな...なんとか擁護しようとしたこともあったけどもう失敗です。日本の基礎部分を破壊してしまった。
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良い商品なら勧めやすいが、その商品は営業かけなくても売れる
過去では、天皇陛下(現上皇)御即位三十年記念切手は営業かけることなく即完売した
本田宗一郎の本でも、良い商品をつくることが、良い営業になるという記述がある
営業に頼る時点で、商品としての魅力は皆無
商品開発部は解雇せよ
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これはお気の毒に...これはレターパックプラス廃止検討事案ですね。
レターパックは自己責任でお願いします。このような事態にならないよう、特定記録、ゆうパック、気に入らなければ他社の宅配便のご利用を検討して下さい。
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アベノマスク批判はしてましたが、おかげで布マスクが見直され、買い占められた使い捨てマスクを転売ヤーが必死に売ってるのをみると、抜群の効果だったと思います。
ただ、配布方法は考え直して欲しい。郵便局に全部投げるのはさすがに無理がある。
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転送シールのヤバいところは、受取人にとって都合の悪い郵便(借金返済の催促とか、裁判警察系)に貼ってある転送シールを剥がして、「誤配」と書いて突き返してくる奴がいるんだわ。
誤解が解けるまで上司に詰められるし、こっちは身が持たねえわ。
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・集荷は前日までの予約制
・再配達は翌日以降
コロナ収束してもこの取り扱いが良いと思う。
新型コロナウイルス感染拡大を受けた再配達および集荷予約の取り扱いの変更 - 日本郵便
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休憩室の畳の上に二つ折りの白い紙が置いてあったので、気になって開いたら、新一般の給与明細だった。
少しチャラ男で私より年下だが、仕事ぶりは有能で、教え方も丁寧で、他人のカバーも欠かさない、この局の柱として尊敬している数少ない人の明細だった
私より5万円低かった
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新人が育たない理由は莫大な郵便の数もそうだし、種類の把握に時間が掛かる。地図も覚えないといけないし、1週間くらいで一人でできるでしょ？という空気感にさらされ、危機感を感じた新人が辞めてしまう。そうゆう人を20人くらい見た。
育成してる時間と余裕が無いんだよね。
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精神病、肉体的消耗怪我、またその両方が併発する職場なので、働き続けるのは難しい。
ミスを全くしない、自爆できる金銭的余裕がある、きつい労働に対して安月給に文句も言わない、通区を1週間でマスターする、
そんなスーパーマンがここに来るわけないだろ。他の仕事するでしょ。
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お客様から理不尽な要求を受けたら素早く刑事告訴できる世の中にして欲しい。現状では、お客様の言葉そのまま肯定されている状態で、お客様の過度な優位性が野放しにされている。
#サービス業 に従事しているものなら誰しも経験や思うことがあるはずだ。
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マイナンバーの全件配布が終われば、郵便の必要性はどんどん薄まると思っていた。どんどん効率化されて、年末調整、確定申告、税金、保険証などがマイナンバーで管理できて、我々に不必要な仕事が減り、重圧で病む人は減ると信じていた。
それは嘘だった。
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このビニールの仕切り、私は好きやな。防犯ガラスで徹底すれば強盗対策になるし、お客の怒鳴り声も怖くなさそう。コロナが終わっても別の形で続けて欲しい。
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#メルカリ のゆうパケットプラスの問題点
・ポスト投函と言いながら、対面配達に事実上なっていること。なぜなら厚さ7cmではポスト投函不可。対面配達ありきのサービスであり、しかも非常に廉価で、配達員全く労力に見合わない。
そのせいで利用が増加して、配達員の退職者が増え、物流を破壊している
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(近況)安定した郵便局辞めた直後はどうしようかと思いましたが、色々な国の制度のおかげで元気にやってます。辞めるまでは不安でしたが、今現在は楽しくやってます。日本郵政は現場社員をバカにし、見下す。
精神病製造事業にはもう戻りたくありません。
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今年の年賀状にも、募集チラシが挟んであったけど、年中募集してる会社はブラックだと常識化されてことに気づいていない様なので、忠告しておく。印刷の無駄使いをし、なおかつ悪名を広めてるだけ。一万害あって一利なし。
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郵便局を退職しても、脱退手続きをしないとJP労組から組合費は引き落とされるれるので、お気をつけて。まぁ当たり前っちゃ当たり前だが、談合組合なのにそこだけはきっちり徴収すんだな。
まぁ手続きすれば退職月の翌月分は返金してくれるので良いですが、解約手続きすげえ面倒。色んな所に電話した
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保証のない『折曲厳禁』は折曲げないように努力して下さいという差出人の願望です。
お気持ちは分かりますが、コロナ関係なく、このメール便の扱いはヤマトだけでなく、郵便局も同じです。
問題は差出人です。今回なら宅急便などの補償が付く配送方法を使わなければなりません。
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みんなネットで買い物するからや
日時指定で切迫してるんや
荷物デカすぎや
こんぐらい積まないと終わらないんや...
この積み方を1日2、3回やるんや
残すと局で吊るされるんや、明日以降もこの量やるし...
危ないのは本人が1番知ってるし、できればやりたくない方法なんや
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ついに、夜勤が早出してもまるごと1区が埋まらなくなった。。
わかりやすく箱根駅伝に例えるなら、補欠もなく、全10区を7、8人で走るものだ。体力とメンタルを奪われて、みんな生気を感じられない。ミスが増えるし、しかもそのミスが致命的になる。
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折禁表記はもう面倒よ。配達中はどうしても他の郵便と干渉するからどうしようもないし、なんならこっちに来る時点でもう折れてることも多々あるし。もうどないすればええねんと思うわ
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配達中止という判断もありそうだなぁ。配達員達は身体を酷使され、ただでさえ感染しやすい状態なのに、コロナに勝てるのか？
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もし郵便窓口へ行く機会があるならカタログコーナーをチラ見だけでもしてみてください。
従業員が買わされてる商品です
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郵便局でギリギリ人間を守ってられるのは主任くらいじゃないっすか？
課長クラスから闇に足を突っ込み始め
魂売ってそうなのが部長
恐らく局長は洗脳させるために本社が呼んだ刺客だろう
ここで人間になりたければ主任で留めておけ。
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バイク配達員の心の叫び
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班長ミーティングにて
部長「明日、3欠でやれ」
(10区を7人でやれ)
班長が半月後に退職した
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みんなに伝わらないかもしれんが、今日みたいな日でも配達してくれるのは非常にありがたい。しかしどこかで事故が起きてもおかしくない。それぐらい地獄の1日だったことは想像に難くない。
#郵便局
#ブラック労働
#大雨 #台風 ＃熱帯低気圧
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何を隠そう、配達事業を一番甘くみてるのは部長局長を含めた、支部と郵政本部。
全社員一丸となって頑張ろうって、言ってるお前らが一番仕事してないやん。役立たずじゃん、特に局長部長はミーティングでベラベラ30分も話し込みやがって、会社の癌じゃん。邪魔邪魔邪魔、じっとしてて
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うおおおおおおおおおおおおお！やっぱ録音、証拠は正義！
（閲覧注意）日本郵政「内部通報つぶし」の録音データ公開－あなたはこの局長トップの命令に耐えられるか？(山口利昭) - BLOGOS（ブロゴス）
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コロナで大変でしょうが、警察や検察、金融庁は日本郵政にもっと突っ込むべき。
ウジャウジャ出てくる不正でドン引き確定ですが、面白いほど犯罪の温床です。
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全郵便局員に代わって回答いたしましす。
「 そ れ は 私 達 も 知 り た い」
#給付金10万
#持続化給付金
#給付金申請
#給付金いつ
1０万円給付の申請書いつくるの？
こればっかり聞かれる。
知ってても言えません。
アベノマスクはみんなもう、忘れてますね。
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郵便局で働くのを辞めるべき理由
①天気、天候により体調を崩す可能性が非常に高い。
②エンストを頻繁に起こすバイクを当たり前に乗せられる
③上司達の意見がバラバラであり、結局自分で判断するしかないが、気に入らなければ叱責を喰らう。
④現場配達員を突然会議に出席させ、班業務を混乱させる
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ダイソーで売ってるがな。
オレ1000円で買っちゃったけど、2倍するんか
2019年11月、極一部の郵便局の物販コーナーで厚みを測る「ガイドルーラー」が販売開始されました。
長さではなく厚みを測る器具の店頭販売は初めてかもしれません。
こちらの商品は「厚み5mmのアクリル製」ですので耐久力は高いです。押し潰して無理矢理通して制限以下を主張するのは避けましょう。
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管理者や班長が長話をする理由
・給与を据え置きもしくは減給をさせるため
配達時間を削らせ、配達員を焦らせる。
そしてミスをしたら、丁寧にやらなかった理由を責め立てる。
そしてミスをした局員の昇給無、半年ごとに行われるスキル判定は据え置きか格下げ
これが郵便局の茶番劇
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大した会議でもないくせに
貴重な配達員を出張させるの辞めないか？
1人の穴埋め大変なんだぞ。
欠区なんだぞ
泣きっ面にオオスズメバチだぞこの仕打ち
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デカすぎて配れないだろ...残業できないなら無理ゲー。
第二弾もやるなら、封筒サイズに収めるよう工夫して欲しいわ。
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悪質な家にはブラックリストを作って局員の間でも情報共有して欲しかったな。
コンプラなのか班の中でも共有されず、自分の配達区しか要注意人物が分からんかった。
それで他の区域にヘルプに入って、痛い目を見る、このドMプレイは中々しんどいぞ。
ピンポンを三回鳴らさないと怒る家とか知らねえよ
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もし、ノルマなど、管理者からパワハラ、セクハラ、侮辱を受けた場合に備えてICレコーダやスマホの録音機能を使って証拠を残すことを勧める
特に部長局長は失言の宝庫なのでおすすめ
部長「人手不足ですが、応援を要請しません。私が困ります」
局長「今月のノルマ、じゃなかった営業目標達成を」
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それを恐れてます。トラブルしか起きない。絶対に配達に任せるの辞めてくれ
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末端社員には重い処罰
指示をした責任者にはただの注意
結局かんぽ生命は何も変わらぬまま営業を再開します。
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【拡散】
引っ越しした後は郵便局にも届け出を
役所に届出を出しても郵便局のだっれも知らないよ！
あなたのことは眼中に無いよ
郵便物届けて欲しいなら近くの郵便局でも良いしウェブでも良いから、届出を出して！
いきなり配達原簿に載ってない郵便が来て、みんな処理に困ってるよー！
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ここの再発防止策
・ロッカー点検
・管理者の長話(朝から30分を2週間くらい)
・ペラペラな紙に署名
・お偉いさんが来て、作業に口出し
起こるたびにこれ、時間かかるだけで何の再発防止にもなっていない。
さっさと当事者を警察に突き出せばよい。
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日本郵政が民営化されても、元国営だから自分達は国民に尊敬され、必要とされるのは当然だと元公務員は勘違いしている輩ばかり
上層部、本社支社は国のお荷物ですよ。大した仕事しないに月40万〜
非正規の給与(月15万)と同じ給与で充分。嫌なら非正規にも40万はマスト
早く本社からリストラを敢行せ
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この仕事の忙しさはいつかは報われる、きっと評価してもらえる、頑張ればスキルがアップすると信じて頑張って配達して参りました。働いてからずっと。しかし変わることなく、配達スキルは評価されず(自爆)営業の方が評価され、本来の郵便業務は二の次になりました。
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糞客が怖いんじゃない。糞客にペコペコして裏で従業員を怒鳴りちらし、ク��をちらつかせる本社や管理職がヤバイ。
CS向上なんてしなくていい。管理職はまずは糞客を叱れ。
お客様が神様か糞客かはこっちに選択権がある。
アメリカ人の接客そのものだな、
・馬鹿客に謝罪しない
・クソクレームには毅然とした態度
・客に怒鳴られたら怒鳴り返す
・侮辱には侮辱で返す
・キチガイは即、警察に通報
というか、こちらの接客の方が
「人間として自然」だと思う。
過労死にしてもそうだけど、
異常だよ、日本は。
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緊急事態宣言ですが、郵便局はもちろんそのまま配達します。
ただ、気になる点は、グループの約半数を占める非正規社員の扱いがよくわからない。
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この仕事をしていた身として気になった点は、具体的に
「誰」がノルマ(営業目標)を決めるんすか？
局長部長はそんな権限なさそうだし、社長や取締役が決めてるとはどうしても思えない。
具体的に誰なんでしょうか？詳しい人教えて下さい。支店長なんでしょうか？
社長を叩くより急務だと思う。#郵便
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課題は土日の間に滞留した大量の郵便物の捌きかたと人員配置ですね。普通郵便の値上げやDMの契約を停止、どんどん廃止していかないと月曜は地獄を見ることになる
土曜日の郵便配達廃止法案 今月召集の臨時国会に提出へ 総務省 | 働き方改革 | NHKニュース
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TSUT◯YAディスカスの客から午前中に配達しろと電話が来たので
不本意ながら最優先で配達したら、その後すぐ電話がまた来たらしく、
今度は何を言ってきたのか聞いたら
「今日はすごく早かった！良くやった！やればできるじゃないか」と
ふざけんじゃねぇ😡何様だよ
(思い出)
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再配達の時間帯にちゃんと来たがいなかったので不在届を出した
再々配達時に
馬鹿「何でピンポン鳴らさずに不在届に入れたの」
ワイ「鳴らしたんですけども、反応が無かったもので」
馬鹿「(インターホン指しながら)壊れてんだよ気づけよ」
...嘘だろコイツ
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これは、金融庁に直接、告発できるということですか？
#不正営業
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⑥朝のミーティングが異常に長く、業務に大きな支障を与えてくる
⑦休憩をサボりとして見なされる。
⑧期間雇用の依存度が高く、正社員、特に基幹職は仕事を積極的に手を抜き、期間雇用に押し付ける
⑨期間雇用のミスは始末書行きだが、正社員のミスは軽い口頭注意のみ
3
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総括部長「〇〇君、DOSSの休憩入力昨日した？ちゃんと入れといてって毎日言ってるでしょ」
私「はぁ。すんません」
休憩してねぇよ、、
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CM「ちゃれんじいちねんせい♪」
「ぎゃああああぁああああああああああ、やめてえええええええええええええええええ、やめろーーーーーーー」
#トラウマ
#郵便あるある
#チャレンジしない勇気
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私は辞めたので、どうにもできないし、無責任な発言ですが
この時期こそ、全配達員のストライキは絶対行うべき。
最低賃金2000円
非正規の社員登用
社員最低月収30万円〜
有給の消化は前日までで可能
役職者による自爆の強要は減俸処分
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この垢は残し、この後は郵便局の現状や出来事などを話したり、郵便局員OBとして、外側からではありますが、郵便局の行く末を見守って参ります。体験談、辛かったこと、無慈悲だと思ったこと、おかしいと思ったことを話していきたいと思っております
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先日もツイートしたけど、局長部長は2年で異動する決まりがあります。不正を防ぐ目的のようですが。
2年しか居ないんだから、局員の意見なんて聞き流すに決まってるんだよ。見た目は動くふりしますが、私が見てきた局長は無茶な営業推進と過度な保身ばかり。労働改善はしなくとも、改悪ばかり。
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物数調査、、、
(荷物、郵便の数を"正確"に数えて所定の紙に書いて提出するイベント)
これって意味あるの？
しかもその2.3日だけ荷物と郵便が異常に少なくなってて、(それでも残業になるんだけど)、その数を基準に人件費を決められるのは到底納得できるものではない。
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面接官「土方キツいけど大丈夫？大雨でもやらなきゃいけない時があるからね」
友人「はい、前の職場でも台風の時も外で仕事してましたので大丈夫です。やる気はあります。」
面接官「........苦労なさったのですね。」
1
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やっぱり辞めてよかったとつくづく思う。続けてたら俺も犯罪者になってた。
「配達できなくても怒らない」は真っ赤な嘘
1
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特別送達は窓口まで取りに来て欲しい。
裁判関係だから、渡す側も受け取る側もすごい気まずいんだけど。
局に戻った後の認証司探しも疲れる。みーんなやりたがらない。
拒否してはいけない決まりがあるはずなんだが、、
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勤務時に朝のミーティングの話をiPhoneに録音していまして。その中でも香ばしい所を要約
2019/2某日
糞部長「甘っちょろいお客様をみつけてください。その為のお声掛けです」
つまり、金になりそうな人を探してその人から商品沢山買わせろということですか。
やっぱり⬇️
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時間帯指定の制限を強く求める
例えば、午前中に指定が集中した場合、午前中受付を強制終了させて、他の時間帯や日程にさせて、分散させる。
そのためにはオペレーターを雇うのは随時終了させて、再配達のシステムを導入する方向に進むべきだ。
午前中15個(通)以上は異常すぎて、思考が停止する
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転居・転送届サービスは有料か廃止にしろ。(写真みたいなやつ)
ていうか転送期間は最初の1年までにしろ。いつまで延長可能にしてんだ。転送シール貼るだけで毎日30分取られる。頭おかしくなるわ。
民営なのに無料なのも頭おかしいよ。
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