霞が関一般職
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キャリアにこき使われるノンキャリア。 パットモアさん似。 好きな言葉は「一将功成りて万骨枯る」「スクラップなきビルド＆ビルド」 きやりあもすなるえつくすといふものをのんきやりあもしてみむとてするなり。
東京 千代田区
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本日付・若手の大量辞職という惨劇を目の当たりにして、残された者達からは悲嘆とも羨望ともつかない声が漏れ聞こえ続けた一日でした。
霞が関の現場からは以上です。
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PC中の古いファイルを整理していたらネットで拾った詠み人知らずの「社畜かるた」なるテキストファイルが出てきた。
約十年前の作品なのに、今見ても輝きを失っていない＝日本の組織文化が変わっていない事を再認識させてくれる素敵な作品です。
折角の機会なので、皆様もお楽しみ下さい。
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河野大臣が外相時代に断行した大臣海外出張ロジの簡素化には驚きと感動をおぼえたけど、今思えば、あれは霞が関の生産性向上のほんの序章だったのか。
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職員の辞職が相次ぐ霞が関では、何とかしてこの流れを止めようと、やり甲斐、仕事のスケールの大きさ、権限“等”を内外にアッピールしてるけど、肝心の給与水準が上げられず、優秀な人が去っていく。
最高のエンジン、足回り、内外装の車を用意したよ！と言われても、ガソリンが無いと動かないんすよ。
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課長を補佐しない課長補佐
その道に素人な専門官
性善説の審査官
調査能力のない調査官
無策な対策官
筋悪案件ばかり思いつく企画官
調整ができない調整官
研究費が足りてない研究官
押しの弱い交渉官
揉めそうになると審議拒否する審議官
サウイフモノニ
ワタシハナリタイ
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普通に働いてくれる職員（①）を使い倒して故障者リスト入りさせたり、辞職に至らしめる事には無頓着な一方、働かないモンスター職員（②）には過剰な配慮と温情を示し続けた結果、組織は①が減、②が増。
残された①は仕事のブラック指数が更に高まり、②が我が世の春を謳歌するという不条理が続く。
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私達が国会で見たいのは足の引っ張り合いとか重箱の隅じゃなくて、国益を最大化するための知恵比べ、政策の天下一武道会なのですよ。
選挙は例えるなら、その観戦チケットと言えるものだけど、売れ行き（投票率）が悪いのは試合が面白くな（以下略）。
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若手キャリア官僚大量離職の影響で、駐屯兵団でのんびり暮らしていたベテランノンキャリア職員が続々と調査兵団に投入されている。
この齢で壁外調査はキツイなぁって思うけど、編入される方が奇行種であることも少なくない。
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ここ数年、総合職辞め杉問題の副次的効果で一般職管理職が爆誕中。
一般職で本省管理職に任用されるのは同期の中のごく一部だった時代と比べると隔世の感あり。
この現象が総合職の採用増と働き方改革が功奏して一時的なものに終わるのか、中長期的に続くのか、生暖かい目で見守っていきたい。
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この手の研修の受講後って、めちゃくちゃポジティブな気分で職場に戻るんだけど、研修中に溜まってた「どこぞに持ち込む紙資料のホチキス止め」とか「行政の無謬性とかいうフィクションのための理屈を捻り出す」などに忙殺され、僅か半日で研修で学んで来たことhas gone.
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霞が関では数年に一度の頻度で志ある若手が❝霞が関改革案❞を取りまとめて偉い人に具申するんだけど、受け取った後、有耶無耶にされるというサイクルが繰り返されている。
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ある文章に「等」を入れるか入れないかで２時間バトルしてお金が貰える職業はなかなか探しても見つからないと思う。
こういう点をもっとアピールしたら希望者が増えるのになぁ。😩
RPAで済ませられるタスクを毎年人力で経験することができる点もセールスポイント。
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今年も基準日間近。
ちなみに基準日は6/1と12/1です。
辞める予定の人も、そうでない人も頭の片隅に覚えてて。(後者については出向や休職の日程調整で損をしないために。)
先輩「いい？どうせ辞めるんだったら期末勤勉手当の基準日を過ぎてから辞めるのよ。詳しくは給実甲第２２０号参照のこと。」
#ジブリで学ぶ霞ヶ関
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法令の中には「こんな条項が使われる可能性あんの？」的な条文が散見されるけど、それらを盛り込んだ先達の水も漏らさぬような先見の明にはいつも脱帽させられる。
【国会法】
第百二十三条 両議院は、除名された議員で再び当選した者を拒むことができない。
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ブラック霞が関は、次の三つの呪文を唱え続けると、たちまちホワイトな職場になる事はあまり知られていない。
① 分かりません
② 引き継いでません
③ 私の担当じゃありません
役人として、そして、人としての矜持を捨てないと唱えられないのが難点だけど、私の周りは遣い手が多くて泣きたい。
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ここ数年、転職サイトに霞が関の中途採用ポストの掲載が増えている。その謎を解明すべく、我々はアマゾンの奥地へ向かった。✈✈✈
ジャングルの中に佇む遺跡で発見した石板にはこう書いてあった。
❝ギスメヤトヒ❞
❝ルテメヤウコッケラカテッイハモトウュチ❞
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【宣伝】
世の中暗い話が多めですが、日本もまだまだ捨てたもんじゃない、いや、凄いだろっていうお話。
以下、漫画で読める核融合発電の大型国際プロジェクトITERの紹介です。
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あ・明日までに必ず終わらせます
い・いくらでも残業します
う・うつ病かもしれない
え・偉い人には逆らうな
お・遅くまでサービス残業
か・過労死するまで働きます
き・昨日から寝てません
く・訓告
け・結婚式でも休めない
こ・今度の飲み会出る？（強制）
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指示待ち族の方々と接する時はイラッとするぐらいで済むけど、方向性を示すでもなく、ボトムアップされてきた案を評論する（的確かどうかは別問題）のが自分の仕事だと思っておられられる❝下待ち族❞の偉い方々と仕事をすると、「この国は大丈夫なのだろうか。」という不安がよぎる。
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みんな！書類や資料を作成する際には、今話題の”透かし“もさることながら、ヘッダー＆フッターの表示内容や、配付文書の名義とファイルのプロパティ欄の作成者欄の名義に矛盾がないかなども指差し確認してね。
これは🍞先生との約束な！
内閣府の「再生可能エネルギー等に関する規制等の総点検タスクフォース」の構成員提出資料に、なぜか中国の「国家電網公司」の透かしが入っていました。
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ノンキャリアであっても、霞が関で禄を食み、齢を重ねると、幹部異動の登場人物における知り合い率が高まるので（今の or かつての上司やカウンターパート、同僚など）、本来他人事であるはずのキャリアの出世レースを見て感じる生々しさが年々漸増する。
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偉い人の異動が近づくと、現体制のうちに駆け込み処理しておきたい案件で忙しさが加速し、そこに新体制の偉い人用の所管事項説明や挨拶回りの準備で更なるブーストがかかる。
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コロナ禍の影響で、一度もランチや飲み会に行くことのないまま同じ班の人が異動…。
結局、その方の出身地や趣味などのプライベート情報を殆ど知らぬまま（そして、その方も私のプライベートは謎に包まれたまま）でしたが、仕事は普通に回ってた。
これって、良いのか、悪いのか、どっちなんでしょう。
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本日は例年とは異なり、能登半島地震の影響で緊張感漂う御用始めでした。
12月末で辞職した人達の一覧の中に将来を嘱望されていた若手や理想に燃えていた経験者採用の人の名前を見つけて嘆いたり、自分の定期昇給の号俸数を見て嘆いていたら、あっという間に一日が終わってた。
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等が無いと落ち着かない。
等が無いと仕事した気にならない。
等が無いと不安を覚える。
等が無いと気が引ける。
等が無いと良く眠れない。
等が無いと食欲が湧かない。
等が無いと萎える。
等が無いと凹む。
私達の生活は等とともにあり、その恵みと喜びを噛み締めながら日々を過ごしています。
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「期末勤勉手当の基準日（6/1と12/1）まで在職して🍆貰ってから辞めてやる！」と意気込んだは良いが、次の基準日まで、次の基準日まで、と先延ばしを繰り返し、気がついたら数十年が経過して辞め時を見失った垢がこちらです。
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オリムピツクの開閉会を見ながら、昭和平成のビジネスモデルは最高だぜという固い信念の下、自分達が逃げ切る為に若者に犠牲を強いてきた人達と、それに対して反乱を起こせなかった下の世代、どちらがより罪深いのかなどについて思いを馳せる夏の宵。
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あまり話題にならないけど、留学→辞職もさることながら、在外→辞職も割とアルアル。
夢から醒め、現実（霞）に引き戻され、気がつけば満員電車に揉まれ、「等」を入れる入れないの調整を一晩かけてやる羽目になったら、そういう気持ちになるのも無理はない。
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これは凄い！とワクワクするようなアイディアがあれよあれよと骨抜きにされ、いつもと代わり映えしない施策に変えられていくのを間近で体験できるのが霞が関で働く醍醐味の一つ。
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毎日毎日メールの受信トレイには「ショート！」、「超ショート」、「至急！」、「大至急！」という件名の作業依頼が続々と届く。
転送履歴を見ると、少なくない割合で「おめえが寝かしてただけだろボケ！」案件が混じってるけど、皆忙しすぎて履歴を見てる暇もないので、誰も怒らない優しい世界。
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役所の電話を全部ナビダイヤルでお繋ぎし、18時〜翌8時の間は割増料金を設定したら国庫収入増えるし、取次が減って生産性が上がるし、、、、という妄想に耽っていたけど、永田町からの連絡はFAXだと言う事を忘れていた。😩
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「今月末で霞が関を卒業しま〜す。来月から🤬で働きます。近くに居ますんで、引き続きご指導ご鞭撻の程を。」
今週は意気揚々と挨拶回りに来る❝若手❞の姿を多く見かけた。
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霞が関で“等”と双璧を成す頻出単語といえば“ベース”。
新人〜ベテランまで、早朝〜深夜までベースベース言ってます。
「〇〇省との打ち合わせは14時到着ベースです。先方は補佐ベースで前年度の実績をベースに本音ベースで議論したいそうです。」
正直ベースで言えば、ベース無くても通じるよね笑
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ら・楽な仕事などない
り・理由のない残業
る・累積サービス残業時間は月100時間
れ・連絡は怠りません
ろ・労働基準とはなんだったのか
わ・わかりました。はい。やります。
を・ヲタ趣味やる時間がない
ん・んー君クビね
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キャリア官僚があまりに辞めすぎた穴埋めで彼等が連綿と受け継いできたポストの一つを拝命している。
旗本名簿非掲載の謎の人物なので、同じ職場内の人から時々真顔で「中途の方？」とか「出向者ですか？」と聞かれて苦笑いするしかない。（何なら、貴方より長く働いてます。）
（仕事や飲み会などで）霞が関＝キャリアだと思っている人が目の前にいる私がそうではないと知った時に醸し出す微妙な空気、最初の頃はなんだかな〜と思ってたけど、時が経ち、鈍感力を身に付けるとともに人としての器を映すバロメーターとしてなかなか便利だなーと思うようになった。
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幹部異動のシーズンが近づくと、本業もそっちのけで、人事情報の収集に熱中する勢が一定数いる。
たちの悪いことに、そういう人はそれが仕事だと勘違いしていたりする。
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霞が関の働き方やキャリアパスの在り方に疑問を感じて去っていく若者が少なくない一方、無事に思想改造が完了し、居丈高な紅衛兵みたいになる若者も結構居る。
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さ・サービス残業当たり前
し・しにたい
す・すぐ謝ってこい
せ・責任取れるの？
そ・そんなんだから君はry
た・頼んどいたのはもう出来てるよね？
ち・ちょっと体調悪いからって他の人は来てるよ？
つ・疲れたとか甘え
て・定時だよ、とっととタイムカード切って働け
と・ところで明日何してる
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ここ一ヶ月ぐらいで、要人往来は「日本→海外」、「海外→日本」ともに完全復活した感がある。
良い事ではあるけど、「アライアンスは●●で、機材はこれで、座席はここ以外認めん。」みたいなオーダー出してくる人が再び跋扈するのだけは勘弁してほしい。
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役人は頭の中で考えが整理されていない時に「等」を使って誤魔化そうという習性がある。
法制局審査で必ず等の中身を聞かれるのはこれをチェックする意味合いもあるのでしょう。
資料中にある等の中身を全て調べて明示せよという地獄のような作業依頼を目にしたことがあるけど、これはさすがに槍杉。
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な・なに帰ろうとしてるの？
に・二時に帰れるとか早すぎる
ぬ・温いよ君の仕事は
ね・寝言は寝て言え
の・ノルマだよ！このノロマ！
は・吐くまで飲むのは当たり前
ひ・日付が変わっても仕事中
ふ・不眠不休は当たり前
へ・屁理屈は良いからどうなった
ほ・本当に使えないヤツだなお前は
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ま・またお前か
み・みんなまだ働いてるよ？
む・無理なことなんてない
め・滅相もございません
も・もうだめぽ
や・やれ
ゆ・有給？使ってる人みたことある？
よ・夜通し企画書眠たいな
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ある日の仕事配分😩
【25%】ごみメールの見極め
【20%】やらされ仕事（〇〇施策調べ、✕✕予算調べ、ショート！）
【20%】偉い人への忖度に伴う作業
【15%】バックオフィス部門からの責め立て（予算、文書系）
【10%】英語が苦手な人のフォロー
【5%】仕事が苦手な人のフォロー
【5%】本業
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多くの府省庁で9/14に俸給等が支給されたことを受け、TLに霞民の給与と手取額の情報がちらほら流れて来る。
皆様の超勤手当の額を見るにつけ、生まれてくるのが早すぎたと後悔している。
一方、退職手当を巡る諸制度の改悪が繰り返されるのを見るにつけ、生まれてくるのが遅すぎたと後悔している。
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補佐「ここの『及びに』と『並びに』、それと、こっちの『又は』と『若しくは』の使い方間違えてると参事官の前で恥かくから気をつけて。それから、読み合わせの時には『及（きゅう）びに』、『並（へい）びに』、『若（じゃく）しくは』と読むこと。」
係員「？？？」
#ジブリで学ぶ霞ヶ関
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「業務効率化や働き方改善に関する提案があったらどしどし言って下さい。」という言葉を真に受けて、マネジメントサイドにあれこれ物申すと、「外部要因（国会対応や予算要求プロセス,etc.）が変わってくれないと難しいなぁ。」と遠い目をされて終わるという伝統行事の季節が今年もやってきた。
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先輩「いい？どうせ辞めるんだったら期末勤勉手当の基準日を過ぎてから辞めるのよ。詳しくは給実甲第２２０号参照のこと。」
#ジブリで学ぶ霞ヶ関
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霞が関全体が「協議漏れがないように」というリスクヘッジの名の下にメールを転送しまくった結果、私（＝末端課室）の仕事の約３〜４割は「対応の必要があるのか？」の確認。年々酷くなってる印象。
一見無関係に見えるけど、よく読むと対応必須という罠が混じっていて気が抜けない。
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激務に投入されて私生活や健康を犠牲にさせられる人が居る一方、ぼーっと一日座ってるだけで給与が入って来る人がいる。
昔、塩爺が一般会計と特別会計を「母屋でおかゆをすすっているときに、離れですき焼きを食べている」と評した事があったけど、労働現場の歪みを表す比喩としても使えるね。
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月末に若手と思しき人達が辞めていき、月初に経験者採用と思しき人達が採用されるムーヴが増えたと感じる今日このごろ。
人材の流動性が高まるのは良い事だと思う一方、自分は組織の“淀み”だと気が付いて悲しくなった。
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パワハラが原因で戦線離脱したり、霞が関を去らねばならないケースはある程度可視性が高い一方、高給（公休）不労シニアの尻拭いで過労になったり、モチベーションが失われて霞が関を去るケースは直接の原因が見えにくく、前者と比較して問題視される機会が少ないという罠。
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近年、本職の質問主意書に対して「お尋ねの趣旨が必ずしも明らかではない」とか、「〇〇の意味するところが必ずしも明らかではない」とかの言い回しを冒頭で行った後に、答弁を留保したり、拒否したり、挙句の果ては質問の趣旨と全くかけ離れた一般的な答弁に終始したりするケースが多く見受け（文字数
省庁の凄いところって、議員が軽い気持ちで提出した主意書に『法律で決められているから』と年収数百万の国家公務員数十名が1週間のスケジュールをぶっ飛ばして誰にも見られることのない答弁作りに躍起になってもそれが全て税金で支払われるところです。
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忘年会で『〇〇課、今年の十大ニュース！』とか発表してる部署、まだある？
10.A補佐、初問取で罵倒の洗礼
09.B係員、間違って羽田空港へ
08.C法案、審議未了廃案
07.D係長、寿府で迷子に
06.E事業、会計検査大荒れ
05.F係長、タコ部屋デビュー
04.G補佐、二児のママに
ベスト3は当日発表！
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月曜日は政務にレクし〜ツケ喰らって宿題返し〜
火曜日は待機がかかり〜またドタキャン顰蹙買った〜
水曜日は予算が噴火〜終電までエクセルいじる〜
木曜日は不祥事対応〜墓場まで口外出来ず〜
金曜日は英文詰めて〜夕方には問取対応〜
友達よこれが私の〜一週間の仕事です
テュリャ テュリャ （以下略
入省したての頃は、今の自分ぐらいの年齢になったら働かないおじおばになれると思っていたのに、未だに末席に毛が生えたような仕事をしている。若武者達の中に一人、斎藤別当実盛が紛れ込んでいる状態。
今の仕事も嫌いじゃないけど、無事に闇堕ち出来た人達を見ていると、ちょっと裏山。
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河合晃一（2019）「ノンキャリア自治官僚の人事システム」に続く、久々のノンキャリア研究論文！
渡辺恵子（2023）「ノンキャリア国家公務員の昇進競争の実態─法人化前の国立大学採用職員を事例として」『日本労働研究雑誌』2023年10月号(No.759)
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#霞ヶ関クソ発注オブザイヤー
白書の英訳原稿の確認。
主語、述語、目的語が曖昧な霞が関文学を論理が明確な英語に変換する根気の要る作業。原文で等が多用されるため、やたら,etc.が多い。
翻訳業者の当たり外れの落差が激しい。皆敬遠するけど変な英語で世界に恥を晒せないから手が抜けない。
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2024霞が関十大リスク
1総/🍞の分断
2瀬戸際に立つ人事院
3働き方改革の事実上の形骸化
4心理的安全性の欠如
5力原上司の枢軸
6回復しない志望者数
7優秀人材をめぐる争奪戦
8昇給幅抑制による経済的逆風
9深夜通告の再来
10黒色化が進む霞が関に出向者を出す企業のリスク
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青雲の志を抱いて入省したものの、お土産ロジやサラダ購入部隊みたいなアウトソース可能な（行政官じゃなくてもできる）仕事の連続に疑問を感じて速攻で辞めた元同期、元気かなぁ。
��の同期は昔、偉い人の地方出張時におにぎりの具のチョイスを激詰めしてた。その人は今、結構出世してる。
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これを思い出した。
今は官邸主導が行き過ぎていて、「総理の意向」を拡大解釈して余計な仕事を増殖させる官邸の役人（総理秘書官、官房長官秘書官、官邸参事官等）が多いと聞く
総理の意向を現実に合うように噛み砕いて調整して各省に伝達するのが本来の仕事なのだが、総理やその周辺に過剰に忖度しているのでは
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朝の満員電車が完全復活してたり、未だに「新人は遅くとも終電までには帰すようにして下さい。」という旨の事務連絡が何の疑問もなく回付されてくるのを見るにつけ、❝進歩❞とは何かについて深く考えさせられる。
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パイセンから10円玉渡されて、「10秒以内にパン買ってこい」と言われる体育会系無理難題エピソードは単なる都市伝説だと思っていたけど、時給換算〇〇円の給与を貰いながら、偉い人から「30分以内に各省調整了にして持って来い」的なあたおか発注が降りてくるのが霞系リアルライフ。
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国家公務員の給与水準自体は低くはないけど、超優秀層を繋ぎ止めるには足りてないのでは？というお話です。（どうでもいいけど、ガソリン車に喩えるところに我ながらジェネレーション感じてしまう。EVにしとけば良かった。）
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新入職員が同期と連れ立って他府省の食堂に遠征する姿は春の風物詩。
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これを覚えておられるベテラン選良様はいらっしゃいますか？
糠喜びした私達へ温かい言葉を賜りたいっす。
❝平成 11年 9 月、与野党 4 党は質問通告期限を原則として前々日の正午までとすることで合意。❞
❝平成 26年 4 月、自民党は質問通告を前々日の午後 6 時までとする内規を定めている。❞
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役人人生で一度ぐらいは、こういうウイットに富んだブラックユーモアで世間をざわつかせてみたい。
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人口減と志望者減のダブルパンチで、こんな感じの集落が増え続ける霞村。
#ジブリで学ぶ霞ヶ関
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❝なお、期限までにご連絡なき場合は「意見なし」とさせていただきますので予めご了承下さい。❞
締切までに数時間程度の猶予しか設定されていない非人道的な作業依頼によく書いてあるやつ。
霞が関の悪弊を代表する決め台詞というか、捨て台詞。
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妄想劇場
『デマケーション境界線上の悲劇』
省内外での熾烈な割揉めに負け、急遽「喪前逝って来い。」と生贄にされた若手補佐。遅れてログインすると、話題は既に次の問関連に…。絶対に手ぶらでは戻れないため、問題意識を聞こうと必死に喰らいついたが、お願いの言葉選びに失敗し、傲岸不遜認定。
維新はホワイト霞ヶ関を志向しており、その成果はこのアンケートでも一定見えますが、一方で省庁側の負担を考慮して質問取りをオンラインで開催したところ、自分の携帯から遅れて入ってきた上、質問を聞いてなかったからもう一度説明しろと要求するふざけた若手官僚もいるという事実を付言しておきます
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人が死んだり、組織が瓦解の危機にならない限りルールや方法論を変えようとしないのが日本の大組織のお家芸。
問題意識を持った者が改革・改善を提案しても、「良い案なんだけど、調整コストが半端ないから、私の在任中は静かにしといてくれる？」っていう偉い人大杉。そうこうしている間に人が死ぬ。
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ある日、在宅勤務者が少なく、執務室が賑やかになったのを見た偉い人が一言。
「●●課もやっと仕事する気になってきたかぁ。良い事だ。」
まるで在宅勤務者は仕事してないみたいな言い方だけど、日本全体で見ると、マネジメントサイドはこういう感覚を持った人の方が多数派なのだろうな。
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行政官がやらなくてもいい仕事が極めて少なく、ハラスメントもなく、ggrksな質問されてもai が答えを教えてくれて、基本給が高くて、超過勤務手当が満額支給されて、人事院勧告の昇給幅が手厚い世界線を横目で見ていると、生まれてくるのが早すぎた事を悔やまざるを得ない。
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これを見て、HS第97.06項の事が最初に頭に思い浮かんだ。今日は暑すぎて頭がどうかしてるのかもしれない😅
HS97.06 こつとう（製作後100年を超えたものに限る。）
HS97.06 Antiques of an age exceeding hundred years
これすごい！最近オーストラリアのヴィンテージワインをいただく機会があったんだけど、そういえば「アンティーク」とか「ヴィンテージ」とか「レトロ」とか、なんか似たような単語がたくさんあってよく分からん…と思ったから調べてみたよ！年数で使うべき単語が決まってるのは知らなかった…！
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【悲報】
ノンキャリアの悲鳴は圏外。
「“働き方改革”が進められているはずの中央省庁で働く若手キャリア官僚たちが、Twitter上で悲鳴を上げている。」
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定年前とか、辞職を検討してる喪前らは、これを使って幾ら貰えるか皮算用しろ下さい。
カシオ計算機素敵杉。
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マネジメントサイドの立場なのに「○○君の超勤時間はこの程度かぁ。まだ力余ってるよね。」的な台詞を何の疑問もなく言ってしまう人大杉。
効率的に仕事する人よりも、だらだら生活残業する輩が評価されるぐらいなら、いっその事、超勤手当の無い年俸制を導入してはどうかと思ってみたり。
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霞が関の事をdisったり、お腹いっぱい食べたり、暖かい布団で寝ることができるのは自由と平和の存在があってこそ。
両方ともこれを維持するための不断の努力がないと、いともたやすく失われる事を再認識。
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給与の額は今＞昔なんだけど、思い返せば、ランチの内容は昔に遡るほど豪華でした。
時が経ち、責任の量が増えるにつれて昼寝の時間を確保したい、仕事が忙しいなどの理由でランチタイムが単なる❝エサの時間❞と化していき、給与の額と反比例して心は貧しくなった🦆。
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