なかむら＠離職を減らすひと
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公認心理師×キャリコン1級（7万人中693人）。個性診断を基に社員のキャリア開発と研修を提供。13年で延べ300社以上、6000人以上に実施。人事や経営者に向け“人が辞めない”組織づくり“成長意欲を高める”仕組み"など発信。世界イチ働きがいの無い国日本を、世界イチ働きがいのある国へ変えたい。㈱HRハーモニー代表
お仕事はDMまたはホームページのお問い合わせより
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「あの子本当に使えない」と言っていた管理職が、部下が成長したときに驚く姿を見るのが、たまらない。部長が、ある新人を使えないと諦めていた。そこで個性診断を元にした教育を提案したところ半信半疑。ダメ元でやらせてみたら、部長が期待した営業力は発揮できないけど管理で抜群の存在に。「人って
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@dr_sidow
うつ病の方は自責が強いケースが多いです
その場合「心配をかけること」もダメなので
元気な時だけではなく
しんどい時も「元気なふり」を精一杯する
笑顔で食事をして
帰りに自殺未遂をした方も
相手の笑顔の先を見ないとですね
そんな方がしんどい様子を隠せない時は
「本当に限界が来ている時」
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メンタルが強い人の特徴
・柔軟
・前向き
・責めない
・弱さもOK
・ダメさもOK
・笑って流せる
・矛盾を許容する
・人目を気にしない
・過去にこだわらない
・なんとかなる！が口癖
・重く受け止めず受け流す
鍛える、我慢する、弱音を言わない
などは逆にしなやかさが無くなり、折れやすくなります
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Aさんは、小学生の時、人間不信になった。
そこから18年、人との間に壁を作り、
嫌なことに向き合わず、逃げ続けた。
「お前ほど最低な人間は初めて見た」
この言葉は心に刺さるが、納得もした
仕事で困っても人間関係に恐れ、
相談も避け、責任から逃げ
自ら追い込み、心の病気に。
その後、
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この内容は、本当に伝わって欲しい（特に一部の企業上層部や営業管理職）
あと「うつ病」＝「出来ない奴」のレッテルも違います。元うつ病の社長、トップセールスマン、弁護士、医者など沢山います
インフルエンザに掛かればダメ人間と思わないように、心の病気も誤解しないで下さい。お願いします
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日本で働く人が生き生きと働いてほしい。
若い人が「働きたい！」と思えるように、そして、熱意を持って働く人の割合が最下位（5％）の日本を変えたい。
そう願って2021年に独立、そして2024年に法人化予定。
20年後の日本を生きる人が、「日本は良い国」と言って貰える国を残していきたい。
続く…
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41歳の誕生日、最高のスタートです。
今日も一日，出会ってくださった皆様、明日に出会ってくださる皆様、メッセージをいただいた皆様、
そしていつも一緒に仕事をしたり、勉強してくださる皆様
本当にありがとうございます！
今後とも、よろしくお願い致します🙇♂️
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ちょっと嬉しい報告
キャリコン技能士の合格発表
1級に無事、合格できました💮
昨年は実技が40点台とボロボロ
本気で辞めようと思い、
最後の挑戦と決めてた。
応援してくださった皆さん
本当にありがとう🙇♂️
合格者48名、総数480名
その中に入れた🎶
#キャリアコンサルタント
#1
級
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🐱ネコはこんな人🐱
男
適当
傾聴命
元うつ病
公認心理師
相談歴1 ０年
ネコの日生まれ
産業カウンセラー
大学キャリアで働く
大学で授業もしている
キャリアコンサルタント
相談者に幸せ感じて欲しい
面白いことは色々経験したい
#愛の輪
@kagenoko9n
参加ルールは画像を見てね☟
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私が3年でキャリコンが980人所属するコミュニティの運営者になれた理由。それはシンプルに全部を見せること。自分が普段行っているキャリア相談を全部見せて、失敗した姿も見せる。失敗は怖くないし恥ずかしくもない、その結果が今の人数に繋がっている。偉そうにしても信頼には繋がらない。
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経済学では合理的に人は動くと考えた。
だけど、実際は人は非合理的に動く。
理由は、人の心理は合理的じゃないから。
そんな経済学に人の心理を加えた
行動経済学。
未来への10カウントに出てきて、
何か嬉しい☺
#未来への10カウント
#行動経済学
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【人事担当者様向け 組織活性セミナー】
経営者の伴走者の安保 奈緒美さん
@naomicoach7
と共催でセミナーを開催します！
テーマ 「1on1コーチングと離職改善の相乗効果」
組織のチームワーク向上と従業員の定着率向上に焦点を当てた内容となります。
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おはようございます！『自分のご機嫌を取る』って人から好かれる最大のスキル。いつも笑顔の人は好かれる。でも、頻繁にご機嫌なことは起こらない。だから、小さな事に喜ぶクセを身に着ける。今日も晴れた、飲み物が美味しかった、Xで面白いポストに出会えた。それが周囲への笑顔と元気に繋がっている
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おはようございます🌞
今日は🐱🐱🐱の日。
私の「ネコ」の由来でもある誕生日。
とうとう40代になりました🎂
20才の頃より凄く楽しい40才。
本当に感謝🙇♂️
全て皆さんのおかげ❗️
今まで以上に皆さんに
関われる1年にしていきたい。
素敵なあなたに幸せと
成長が訪れますように✨
#キャリコン
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7月30日起業。当初1人社長を考えていましたが、仕事の規模的に1人は無理で、一緒に働く人を求めることに。業務委託の社員という形も４～５人お願いすることになりそうです。仕事が増えることは嬉しいですが、バランスシートの悩みに早速、直面しています。
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今日のお仕事
・大学のキャリアセンター 相談8件
（先週、満足度100％♪）
・１級キャリコンレクチャー支援
・心理カウンセリング
・資料作成
どれも嬉しいお仕事ばかり。
目の前の人に向き合い、
しっかりと元気に、成長につながるよう
支援をしたい。
#キャリアコンサルタント
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キャリアコンサルタントの方に質問です。
キャリアコンサルタントになろうと思ったきっかけは何ですか？教えてください。
#キャリアコンサルタント
#キャリコン
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@r_chiyoko
あぁ、「さつい」という平仮名に本気度を感じるのは私だけかな？
男性側は、妊娠時の苦労も、産んだ痛み、出産後の疲労感も、代謝の低下も、産後うつも、全て『体感できない』です😓
それが、まず存在することから男性は理解すべきと感じます。
そして、出来ることは感謝と手伝いだけと思います🙇♂️
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自分の力を過小評価している人が多い。私はHPを作ってから最初のお客様が来るまでブログを150回更新し1年かかった。1級試験合格まで5年かかり練習は250回以上はした。ちょっとした知名度を得るまで11年かかった。一度や二度の失敗なんて当たり前。自分を信じて進み続ければ、いつか目標にたどり着く
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8年ほど会っていないキャリアコンサルタントから、「ネコ先生っていう、凄い良いキャリアコンサルタントがいるらしい。知っている？」って言われて困りました。
はい。本人です…。
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おはようございます！自分に対して減点方式ではなく、加点方式で見ていこう。失敗したこと、上手くいかないことに注目する減点方式だと自分を責める。失敗しても上を向ける自分に注目して加点できれば、前向きな自分になれる。考え方ひとつで、その後の人生が変わる。これが【在り方】の大切さ
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キャリアコンサルタントは、今後、企業領域への支援が求められる。倫理綱領でも書かれているし、日本の生産性＆熱意の無さからありありと分かる。
だから、最低限の組織内のキャリア（昇進、昇格の外的キャリア ＆ 成長や達成感などの内的キャリア）の仕組みは知ってほしい。分からないなら質問して！
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おはようございます！「こんなちょっとで良いの？」スモールステップから変化を起こす時、小さな変化が小さくて戸惑うことがある。でも、大事なのは変化の大きさではなく継続すること。毎日4分、運動を続けるだけで痩せるエクササイズもある。小さな変化でも良い。継続して取り組んでいこう
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人生は終わったと思っても、始まっているかもしれない。14年前、うつ病になり、仕事ができなくなった。会社に行くのも、辞めるのも両方怖い日々。家族の支えで病院に行き会社を休み、その後に退職。2社目の退職と2年しか働けない自分。人生終わったと思ったが、その経験が今に繋がった。人生は面白い
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ありがとうございます！！再びお仕事をいただけた！今度は従業員7000名の企業様。ご紹介とはいえ2月までの継続的なお仕事。周囲も巻き込んでお仕事を完璧に行いたい。まだ起業して1か月。大手様から信頼頂けることに感謝！期待を裏切らずに取り組もう！
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おはようございます！「忙しそうですね。あまり無理せずに」という言葉がけは、もちろん嬉しい。だけれども「いつも頑張ってますね。元気を貰えます。」と言われると、その言葉に元気を貰って、もうちょっと頑張ろうと思う私がいます。
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【気持ちを聴くことを目的にしない】
カウンセリング・キャリコンを学び始めると「気持ちを聴きましょう」と言われますが、気持ちを聴くのはゴールではありません。
その気持ちに共感し、そしてその人が相談したい内容を理解し、その人が望んでいる所まで行くことが目的です。一つのプロセスです。
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企業で働くキャリコンが増えている。すると、外部のキャリコンに依頼する理由がないと思う企業様も多い。内部のキャリコンは保健室の先生であり、進路指導の先生のように頼りになる。でも「社内の人」だから影響が気になるし、相談意欲が皆無の人の面談がしにくい。外部だからこそ話せることが多い。相
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企業名決定！㈱HRハーモニー
異なる個性を持つ人材が調和することで最大の価値を発揮できるようにサポートしたいとの思いです。
異なる楽器一つずつでもソロはできるけど、オーケストラになった時の荘厳さは心を打つものがある。
最高のオーケストラを組織内で作れるサポートをさせていただきたいです
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頑張っても報われないと思う人は知って欲しい。「頑張った時期」と「結果が出る時期」は大きくズレる。さらに、「評価される時期」はもっとズレる。これを分かっていないと、やるだけ無駄なんて気持ちになる。だから２～３か月後に成果が出て、１年後には評価されると思って欲しい。知ると励みになる
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おはようございます！努力って、すぐに花開かない。種を植えて水を上げて、期間が経って花開く、時間がかかるもの。なのに、努力を３～４回行ってすぐに花開かないから「私に才能無い」なんていう人が居てもったいない。だから「才能開花」なんて言葉もある。種をまいて数回の水やりで諦めないで
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おはようございます！好調なときが続くと、少しの停滞が「最近不調だ」と感じてしまう。本当は絶好調が好調になっただけなのに、気分の落ち込みで自ら不調を作り出す。だから「最近不調だ」と感じた時は「でも、自分なら大丈夫」と言おう。部下が落ちているなら、できている部分を肯定フィードバック
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キャリアコンサルタントの方に質問です。
キャリアコンサルタントの勉強を通して、良かったこと、悪かったこと、自身が変化したことは何ですか？
教えてください。
#キャリアコンサルタント
#キャリコン
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おはようございます！出来ない事を安請け合いはしない。できないのに「できる」と言うと信頼を損ねる。ただ、「必ず実現する」と覚悟するなら、引き受けても良い。言葉にしたからには責任を持つ。13年間、そう思って仕事を行って、多くの仕事をもらえた。「できる・できない」は、はっきりと言おう
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「ネコ」から「なかむら」に変えてから、インプレッションが下がっている。名前が変わりすぎて、誰か分からなくなったかもしれない。
まさか、適当につけた名前がそんなに浸透するなんて思ってもなかった…。
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おはようございます！知識を学んでも、実践しなければ、知識の持ち腐れになる。ただ、初めての実践は学んだとおりにうまくいかず失敗する。この失敗を恐れて行動しない人が多い。だけど、その失敗は、「できる」への第一歩。この第一歩を早く踏み出せる人と、踏み出せない人で、人生が本当に変わる。
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13年間の心理相談を通して分かったこと。【人は心が弱い生き物】。何か頑張ろうと決心しても、すぐに戻る。むしろ覚悟や気持ちだけで変われる人は１％ほど。そのため、企業で研修をする際に大事なことは「継続できる仕組み」を作ること。人事が関わる、連続講座にする、仕組みで弱さのカバーが大事
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おはようございます！人の記憶は1日で6割消える。だから、大事なことは忘れる前提で、覚えておく仕組みを作ることが大事。自分の目標なら目についたところに貼っておく。研修ならリマインドを1週間・1か月後に送る。人は忘れる前提で取り組むことが大事。
なお、忘れられない病気ってのもある。
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『学習性無力感』これは本当にヤバイ。そして日本人の6割以上がこれ。会社に不満、上司に不満を感じながらも、どうせ言っても変わらないと思ってあきらめている状態。『無力』を学習し、本当は抜け出せるのにその行動意欲が湧かない状態。これに陥るとロボットのような会社員とYESマンだけの組織になる
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キャリコン・カウンセラーに伝えたい。「傾聴、共感」を気持ちを聴く、ただの気持ちのガス抜き程度にしていませんか？共感は相手の気持ちに加え言葉の裏側にある気持ちも引き出し、本音・本心を見つけて言語化すること。「そうか！」と気付いて「こうしよう！」と行動に繋げて初めて傾聴・共感になる
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本日はキャリコン技能士の結果発表。多くの人のレクチャーをさせて頂いた。良い結果が出て欲しい。今日の午前中は祈り続ける一日になりそう。
ただ、一つだけ伝えたい。私自身が最も成長できたのは、不合格で悔しかったから。その時間が今に繋がっている。不合格は終わりではなく始まりでもあります
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おはようございます！自分の意見を否定されて嫌な気持ちになる人は知って欲しい。それは「正しさ」にこだわっているのかも。でも、相手と関係を作りたい時は自分の正しさを押し通すより「相手がなぜ否定しているのか？」を知ることが最短距離。相手の否定を受けとめれば、最終的にWin-Winな関係になる
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心理学を学んだのは人の気持ちを理解できず、人間関係を作れなかったから。キャリアを学んだのは正社員が続かず、仕事で苦労して悩んだ経験から。周囲に感謝をしているのは、孤独な時間が多かったから。
自分の苦い体験は乗り越えると糧になる。過去の体験は否定しても変わらない。活かしてほしい。
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おはようございます！良く聞く「したい人 10000人。始める人 100人。続ける人 1人」。私が勉強した場所でも、相��職・研修を続けられているのは私だけ。でも上手くいかなかったり応援者がいないと継続はできない。だからこそ、味方と仲間を作っていくことが大事。達成したい時は伴走者を見つけよう
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おはようございます！いつでも不幸なことは起こる。責任のない失敗も起こる。その後が大事ですね。落ち込んで座り込み続けるか、素早く立ち上がって、次に向けて動くか。その積み重ねが大きな変化になる。どちらが良いという訳ではない。「どちらを選びたいか？」を自分自身に問いかけることが大事。
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おはようございます！
私が赤ちゃんの頃の病気のこと。
治療のために両親が
奮闘してくれたこと。
15年以上前に聞いた話を
未だに覚えている。
私が今、ここにいるのは、
両親と、支えてくれる皆さんのおかげ。
本当にありがとうございます🙇♂️
今日もあなたに、
幸せとが訪れますように☺
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おはようございます！人的資本経営の話をすると「それって理想論ですよね」という方がいて驚き。人を資本として見て育てる感覚を理想論と思っている。それって人を育てた経験がない企業。人口も減る中で人を育てられない企業は衰退する。理想論ではなく、人の育成は必須の企業スキルになる
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一番、相談したほうが良い人は、相談に来ない。
これってキャリコン＆カウンセリング＆コーチングのあるある。パワハラしている上司は真っ先に相談したほうが良いけど、自分は問題ないと断る。
心が病んで倒れそうな人も、まだ大丈夫と相談しない。
『自分に問題はない』そう思う人が一番の問題。
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おはようございます！失敗が恥ずかしいと思う人は知って欲しい。それって実は勘違い。『恥』の感情は社会からはじかれないための防衛機制。でも社会に出てからは失敗や挑戦しないことの方が「恥」になる。「何もしてこなかったの？」。学校と社会では世界が変わって評価が180度変わる。意識を変えよう
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傾聴を間違わないで欲しい。傾聴はただ聞くだけではなく、相手に肯定的な興味を持って積極的に話を聴くこと。「お金のために働いている」という言葉にイラッとせず、他にもお金を稼げる方法はあるのに、どうしてこの会社？と思って聴きたい。そうすると部下の本音に少しずつ近づく。１on１で活かして
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従業員2000人ぐらいの企業様から、離職防止サービスの商談依頼をいただけた！提案書をお出ししてから、直接お会いしたいとのご連絡。仕事をいただくまで、喜んじゃいけないけど、喜んでしまっている。こつこつ頑張ろう。
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最近、疲れているなって思う人は気を付けて欲しい。心が疲れて余裕がないと、人は「褒める」より「粗さがし」の方に頭が働く。粗さがしをすると、周囲も不機嫌になり、ギスギスする。疲れている時こそ、褒め合って笑いあうことが大事。ちょっと心の余裕ができる。褒め合うことを忘れないように
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おはようございます！「とりあえず行動することが大事」就職活動を終えた内定者から3回生に向けた言葉。加えて「抱え込まずに周りの人に相談して」との言葉。これって社会人になっても、幾つ年を取っても変わらない大切なこと。学生から学ばせてもらった。特に周りの人への相談は忘れないでほしい
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連日、若い人との相談の中で、素敵な若者が多いと本気で思う。私より優秀で、しっかり考えている。でも「頑張ったところで」という言葉も聞こえる。理由は、周囲の大人がが輝いていないから。「あんな大人になりたい」そう言えない若者が増えるのは大人の責任だと痛感する。大人こそ、やる気が必要
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300社の企業の支援で分かったこと。「空気感」ほど厄介な物はない。本当は全員辞めたいのに「やらなきゃいけない空気」で続く文化もある。「しごき」や「一気飲み」など。ある会社の研修で辞めたい文化を投票したら、98％が「有休後のお菓子配り」を選び廃止になった。この空気感、馬鹿らしいけど厄介
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おはようございます！深夜の1時まで引っ越し準備。起業に向けて新しい場所に移り、もっと仕事に熱中できる環境になる。引っ越しが終わり落ち着くまでリプが少なくなりますが、申し訳ございません🙇
定款の作成も来月頭が期限。さらに仕事も追加で入ってきてますが、しっかりやりぬきます！
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嫌な仕事は放置すると、嫌な気持ちは倍になる。だから、クレーム処理などの嫌な仕事は即座に対応しないと、そのまま放置してしまう。いつかやろうと思っても、今すぐやらない人��ずっとやらない。そんな自分を理解しよう。嫌なことほどすぐやる。一番嫌な気持ちが少ない時は「今すぐ」だと伝えたい
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余計な一言を言って後悔する人は覚えておいて。余計な一言は、油断した時に言ってしまう、相手に甘えた一言。「場も和んだし、これも言っていいよね」と思った時に、信頼関係を崩す一言が出てきてしまう。信頼されたいなら、油断はせず、相手が何に喜び、何に怒るのかまず見極めてから。自戒を込めて
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フォロワーさん増えたので
改めて自己紹介させてください！に乗っかります！
名 前：なかむら＠離職を減らすひと
年 齢：41歳（ネコの日生まれ）
性 別：男
出 身：岸和田（だんじりの町）（大阪）
職 業：26歳から相談（心理＆キャリア）
得意技：まばたきの瞬間に寝る（1秒の夢）
苦
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午前の勉強会を終了。栄養補給中。キャリアコンサルタントや会社の上司としての在り方の大切さをお伝えする。午後からは組織✖️心理✖️キャリアの内容をお伝えしていきたいと思います！
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今後、生き残る企業は、従業員を活かせる企業
今までは仕事ありきで、そこに人を合わせて、合わなくなったり疲弊したら辞めさせる。そんな企業も多くあった。ただ、20年前の新成人は126万人で今は106万人。20年で15％減っている。昨年の新生児は73.6万人。つまり20年後の新成人はさらに3割減になる。
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お客様との会話の中で、やはり法人格が大事だと改めて実感。もう一段、仕事の幅を広げるために、株式会社を作ろうと思います。目標は7月30日に起業。ちょうど100日後。起業の責任と覚悟を持ちたいと思います！
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キャリア形成の研修を提案すると「そんな研修をしたら、従業員が辞めてしまう」と言って反対する方がいた。その研修一つで辞めるぐらいに、エンゲージメント低いなら、目をそらすより、本気で向き合うことが必要かなと思う。あと研修一つで辞めるなら、たぶん遅かれ早かれ辞める。意識改革をしよう！
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13年、心理相談の中で感じたこと。人って思うほど人のことを見ていない。誰かから否定の言葉を言われても、言った本人は忘れている。だから否定的な人を気にしてやりたいことを我慢するのではなく、思い切りやったらいい。自分を覚えていない人の為に我慢なんて馬鹿らしい。自分らしく居ていい
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キャリコン技能士・国家資格などの受験サポートをさせて頂きますが、毎回、結果発表でダメだった時に、胃がよじれるぐらいに申し訳なくなるのは、私だけでしょうか。
テクニックではなくあり方・考え方を成長していただけるよう、毎回、自分の指導姿勢を見直し続けたいです。
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継続は力なり。1回発言するだけでは軽い言葉に聞こえても、100回言い続けると言葉に重みが出てくる。カウンセラーを目指す前に「絶対に食べていけないから止めた方が良い」と言われたけど、カウンセラーになってからブログを3日に1回、1338件書き続けたら相談が途絶えなくなった。継続は信頼に繋がる
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4泊5日の東京で、7社に訪問し、2人のキャリア相談に乗り、40人の人に勉強を教えてきた。万歩計は7万歩（教室を歩きまわり続けたｗ）。
でも、何より嬉しいのは『人生の貴重な時間を私に投資してくれたこと』。期待に応えられるよう、仕事成果・勉強の成果としてお渡ししていきたい。
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おはようございます！部下への指導で、過去の失敗を幾度も「なぜ？」と問い続けること、辞めません？過去に戻ることができるなら、その質問は効果的。でも過去に戻れないなら、ただただ委縮する時間になる。「今後、どう生かす？」と質問したほうが、有意義だし前向きになるのでおススメです。
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おはようございます！頭を整理したい時には「ひとりミーティング」がおススメ。10分でできる。1日のやるべきことを紙に書き出す。次に自分の目標を書く。その軸に沿って優先順位を決めて、実行順に番号をつけて完了。自分の目標を書くことで、タスクに追われて目標を見失わないで済む。やってみて
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13年、カウンセラーとして働いたから思う。悩みに真正面から向き合っても解決しないことも多い。「将来に不安」と言うけど、将来の不安がなくなることは無い。むしろ「不安だけど、自分なら何とかできる」という実感を持ったら、不安があっても平気になる。悩みではなく解決後の姿を模索しよう
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おはようございます！若い人は知って欲しい。基本的に、世の中は思い通りに事は進まない。昨日出会った2人の組織の代表者も、最初は全く違うことをやろうとしている中で上手くいかず方向転換して成功した。上手くいかないからと辞めていたら今はない。一度の挫折で諦めない。単純だけど、とても大事
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「キャリアコンサルタント」と名乗る人の多くは個人支援に特化している。なぜなら養成講座と言う学校で習うことも、試験内容も全て個人支援の相談業務の能力だから。ただ、キャリアと名乗る以上、企業様の仕組みや、企業様が成長する組織心理の理解も必要。個人と企業の橋渡しが問われる時代です
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キャリコン試験などの資格試験
自分だけ不合格で落ち込む人もいる。
その気持ち、痛いほど分かる！
高校受験では同じ中学で私だけ不合格。
社会人では交通事故を1日に2度起こし
100年に1人のヤバい新人と言われ
2年後、うつ病。
1級試験に4回不合格。
そんなことだらけでも生きてる😆
#キャリコン
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キャリアコンサルタントの方に質問です。
キャリアコンサルタントを通して培った経験・知識・技術が仕事や私生活で「役立ったな～」と思うことがあればなんですか？
教えてください🙇
#キャリアコンサルタント
#キャリア・スキル
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おはようございます！みんなに嫌われたくないと思って、必死に自分を守っていませんか？それは他人のために生きている人生で、疲れてしまう。どれだけ周りに気を遣っても文句言う人は文句言う。世の中には、文句を言うために生きている人もいる。そんな人は放っておいて、あなたの人生を生きればOK
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私は昔、ムチャクチャ人から嫌われた。自分本位で嘘を付く人間だから、チーム作りでは選ばれない側の人だった。そんな私が35人のキャリコンのチームをまとめ、920名のコミュニティ運営ができるのは、”自分の在り方”を変えただけだった。土台が変われば上に立つ家は大きくなる。大事なのは土台の在り方
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おはようございます！当たり前のことを当たり前以上にするって難しい。だから、できる人は注目される。挨拶が元気良い、返事が気持ちいい、返信が早い。たったこれだけで仕事を一緒に行うと気持ちが良くなり、パフォーマンスが上がる。誰でもできること、だけど誰もがやらないことだから、おススメ！
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おはようございます☀️
本当を言うと、
職業紹介はキャリコンの仕事ではない。
キャリコンに相談しなくても
相談者自身が仕事を見つける採用される、
ぐらいに成長に繋げるのが
#キャリコン の仕事。
依存にならない
自律と成長を促すお仕事
今日も素敵なあなたに
幸せな瞬間が訪れますように✨
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おはようございます！「やりがい」ってあれば良いけど、無くても働ける。ただ、やりがいがないと面白くないし、成長速度も鈍るから、やりがいはあった方が良い。このやりがいは些細な嬉しいこと、やり続けることから考えよう。つい、やってしまう中には、あなたのやりがいが潜んでいる。
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おはようございます！心と体のアラートは受け取ってますか？呼吸が浅い。肩こりが酷い、鼓動が早い、普段と違う部分があれば、不調の前兆かもしれない。不調でミスするなら、ブレーキも必要。「頑張る」以外に「整える」ことも仕事のうち。最高の力を発揮出るよう整えていこう！と自分に言いたい
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人生は受け取り方次第。企業でよくあるキャリア研修。参加者Aは大したことない簡単な内容と言い、Bは刺激になったと言って行動が変わり、１か月間上司にフィードバックを貰いつづけ急成長。同じ出来事がおこっても、前向きに受け取るか、否定的に受け取るかの違いで人生は分かれる。全部、自分次第
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おはようございます！ゆでガエル理論って聞いたことありますか？少しずつ蓄積されるストレスには気づかず、ある日爆発したり、病気になる現象。大事なことは、些細な変化に気付くこと。眠りが浅い、呼吸が浅い、そんな自分に気付いたら、早く休もう。そして部下の変化に気付いても同様に。助け合おう
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「自分の得意な分野」で働ける人が一番結果を出すし、「自分の土俵」をいかに創れるかが勝負。誰にでも得意/不得意があり、不得意な部分で戦っても、一生勝てない。得意な分野で戦えれば勝てるし、意欲も続く。大事なのは、なるべく早いタイミングで「自分の土俵」を見つけること。それが自己理解。
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おはようございます！人を攻撃すると3倍で返ってきて、感謝をすると1/3が返ってくる。だから、たくさんの感謝をし続けることが大事。嫌になって攻撃的になると、即座に反撃が多くなる。攻撃的な雰囲気の組織��変えるのは大変。だけど、取り組み続けると組織は変わる。大事なのは根気強さ。意識したい
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おはようございます🌞
今日から後期の大学授業が開始。
合計160名を超える受講生。
予想は40名ぐらいって聞いたのに・・・。
頑張っていこうと思います！
企業様のアポも4社。
１級・2級対策動画もコツコツ撮影。
前に進んでいこう！
今日も素敵なあなたに
幸せと成長あれ✨
#キャリコン
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おはようございます。先日聴いた早期退職の理由、「（会社に）不満はないが、（将来に）不安があった」。こんな風に感じる人は増えているらしい。仕事に必要なことは、福利厚生の大切さも大事ですが、どう成長できるかも大事な時代。でも、この成長は昇進・昇格じゃなく、『成長実感』が重要ポイント
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おはようございます！仕事は９：１の割合で、面倒な仕事が多い。ただ、9割の面倒な仕事の気持ちを超える楽しさが1割にある。そんな風に昔、教わった。
でも、実は仕事はできるようになればどんどん楽しくなる。９：１が次第に７：３や５：５になる。仕事を覚えるまでの我慢。今を超えれば仕事は楽しい
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キャリアコンサルタント技能士２級試験の結果が続々とくる。合格は本当に嬉しいけど、不合格の連絡は、自分の不甲斐なさを感じる。部下が成果を出せるようにサポートするのが上司の仕事なら、講師の仕事は受験生が理解し成長していくこと。本当に悔しくて申し訳ない。次に活かそう。
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長らく3000台で止まっていたアカウントが、3900人まで来ました。ありがとうございます！
ただの数字ではなく、お一人お一人のつながりがあると思っています。フォローいただける方、お会いしてくださる方、お話ししてくださる方、リプくれる方、いいねをくれる方、全員に感謝です🙇
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質問って本当に大事。「目標達成のために何をする予定？」と「目標達成のために何を助けて欲しい？」では、答えやすさも考えるポイントも変わってくる。前者だと精一杯のところを捻り出して話すけど、実現できない。後者は一緒に考える姿勢が見えて頑張る気持ちも芽生える。質問で意欲が変わる。
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おはようございます！「今の人生は自分で選んだ」と言えますか？
心が安定している人は、今の人生を自分で選んだと感じられる。心が不安定な人は、運が悪いなど自分じゃない何かが与えてきたと感じる。後者の感覚の人が、部下を持つと、「お前のせいで」とパワハラになることがあるから要注意！
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明日はいよいよ登記と思うと、すっごい緊張している私がいます。何度、持参物を確認しているのかｗ
最初は一人社長になりますが、既に何社ものお客様がいてくださる。その方々の期待を今まで以上に応えたいと思うと武者震いがします。
起業された諸先輩方も同じ思いだったのでしょうか。
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離職が止まらない企業様は、その場しのぎの対応が多い。離職の原因を個人の性格や、「うちに合っていない」などの言葉で終わってしまっている。また採用すればいいと言って、採用の現場は疲弊してしまっている。そんな悪循環だと働きたい・長く続けたいと思ってもらえない。“働き続けたい理由”が大事
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おはようございます！自分のできることから取り組む。簡単そうで難しい。毎朝、元気に挨拶する。1日だけなら簡単でも、1年続けるには根気が必要。だから、当たり前を当たり前にできることは尊敬されること。周りの人が当たり前のことができていたら「あなたの挨拶、元気もらえるよ」と感謝を伝えたい
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「自分がされて嫌なことは人にしない」と考えている人は注意して欲しい。相手の迷惑になることも。自分が上司からマイクロマネジメントされて嫌だったから任せる管理をしたら、部下が退職したケースも。その部下は細かい指示が欲しかった。自分が嫌なことも、嬉しいと思う人もいる。大事なのは個性
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承認ありがとうございます。
そして、皆様、初めまして。
ネコカウンセラーと申します🐱
1級キャリコン、公認心理師など取得
①大学キャリセン、キャリアデザイン講師、企業研修、オンラインカウンセリングなど
②カレー、焼きそばなどB級グルメ全般
③関西（兵庫中心）
よろしくお願いします🙇♂️
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