| ماجستير ادارة
#HR
|مهتم بالتطوير الاستراتيجي و الموارد البشرية| مدرب و مستشار | عضو مجلس ادارة في جمعية الشركات الاستشارية و العديد من الجهات |سنابHR191
أغلب من رأيت من الجالية الفلبينية:
✔️يعملون بإتقان
✔️مبتسمون
✔️محبون لأعمالهم بأنواعها
✔️ يتعاملون بأدب واحترام
باختصار لديهم "ثقافة عمل عالية "
تُرى ما هو السر ؟هل درسوا ذلك ، هل هي عادات مجتمعهم ، هل هذا تأثير الاسرة.
موضوع يستحق الدراسة والاستفادة من نتائجه لدينا.
١)ثريد : اللجان في الشركات
هل سمعت عن اللجان في الشركات؟ ماهو دورها وكيف يتم اختيار الاعضاء ؟ و ماهي المكافآت التي يتقاضونها ؟
في هذا التسلسل سوف اشارككم ابرز اللجان الرئيسة في الشركات و مهامها بشكل مختصر من خلال خبرتي، باذن الله.
وقبل ذلك لماذا تحتاج الشركات إلى لجان ؟
يتبع👇🏻
👌🏻 100 جملة باللغة الانجليزية تساعدك في كتابة بريد إلكتروني إحترافي.
تشمل عبارات تستخدم عند بدء كتابة البريد والترحيب و صيغ الطلبات،المرفقات، الخاتمة،الشكر.
1)
لاحظت أن العديد من الباحثين عن عمل عندما يرسل سيرته الذاتية عن طريق الايميل،لا يكتب أي تعريف به او حتى لا يُلقي التحية،ويكتفي بإرفاق سيرته.وهذا قد يعطي انطباع سلبي عنك.
من المهم ان تُعرف بنفسك باختصار و توضح اين حصلت على الاعلان أو رغبتك في الانضمام بالاضافة الى مسمى الوظيفة.
2)مثال:
السلام عليكم ..
السادة شركة .
بالإشارة الى إعلانكم الوظيفي(..)
يسعدني إرفاق سيرتي الذاتية علما باني حاصل على البكالوريوس في الادارة المالية وعملت في المجال المالي لمدة سنتين.
آمل ان تتاح لي الفرصة وانا مستعد لعمل المقابلة الوظيفية في الوقت الذي يناسبكم
تقبلوا تحياتي
محمد
KPIs هي اختصار :
( key performance indicator)
و المعنى: مؤشرات الاداء الرئيسة
وتعريفها : "هي علامات ودلالات يمكن من خلالها التعرف على مدى السير نحو تحقيق الأهداف الاستراتيجية".
ويمكن تحديد المؤشرات المناسبة للمنشأة ،بعد التحليل و وضع اهداف ( SMART).
"إن وظيفتك الأولى هي الأكثر أهمية في مسيرتك، يجب أن لا تبحث عن شركة ذات أسم عظيم، بل أبحث عن مدير مؤهل يُعلمك ويدربك ويجعل منك شخصاً عظيماً"
جاك ما- مؤسس علي بابا
👌🏻كلام مهم عن دور إدارة الموارد البشرية،اختصره بالتالي:
🔹يجب أن يكون دورهم مكثف في بناء القادة وأن لا يتقصر على أعمال شؤون الموظفين.
🔹يكون شريك في جميع أنشطة الشركة و وضع الأهداف الإستراتيجية.
🔹يهتم بإنتاجيةالموظفين وتطوير أدائهم.
🔹إذا الHR لم يحققوا ذلك،ابحث عن بديل لهم😁
#ثريد عن
الذكاء العاطفي و رائد الأعمال.
💡هل هو مهم لرائد الأعمال؟
في اعتقادي انه من أهم الصفات التي يجب أن يتحلى بها رائد الأعمال حتى يحقق النجاح في ظل التحديات الموجودة، فان نجاحه يعتمد على علاقاته مع الآخرين وخاصة في البدايات.
🔹واعتقد أن الجميع لديهم ذكاء عاطفي ولكن بتفاوت.
أحد الزملاء ترك عمله والتحق بوظيفة أخرى،هرباً من تعامل مديره السيئ.
وبعد شهرين تفاجأ بأن مديره السابق،
يُعين مديراً عليه في المكان الجديد.
يقول زميلي"كنت ناوي اخربها معه أخر الايام بعد ضمان الوظيفة الجديدة ولحسن حظي اني لم افعل"
♦️الدرس:اعتني بعلاقاتك جيداً و حاول أن لا تخسر أحدا
توطين الوظائف وخاصة القيادية مطلب إجتماعي،اقتصادي،أمني،وتزداد أهميته يوماً بعد يوم.
أتمنى من الجهات العامة والخاصة عمل خطط الإحلال الوظيفي ومنح الفرصة.
🔴مستعد شخصياً المساهمة بعمل خطط الإحلال مجاناً لكل جهة ترغب بذلك،والمجال مفتوح لمن أراد المشاركة معي بهذه المبادرة من المختصين
3)
وفِي عنوان الايميل من المهم كتابة المسمى الوظيفي المرغوب او اسم الادارة.
مثلا ( محاسب ، اداري موارد بشرية، مدير مالية/ ادارة مالية ، تسويق.. الخ )
هذه المعلومات تساعد مختص التوظيف بالحصول على معلوماتك اثناء البحث بين السير الذاتية والتي تصلهم بالعشرات يومياً.
بالتوفيق للجميع
👌🏻10 طرق مفيدة لتحسين تجربة الموظف employee experience
ماهي تجربة الموظف:
هي رحلة الموظف مع المنشأة من البداية وحتى النهاية،ويشمل كل تواصل يحدث بين الموظف و المنشأة.
تبدأ من الوقت الذي يتقدم فيه بطلب الحصول على وظيفة و حتى وقت مغادرته,لذا فإن مجموع هذه التفاعلات بينهما
سعدت بحصولي على جائزة
"التميز في ريادة الأعمال"
من سعادة سفير دولة استراليا لدى المملكة وبحضور سعادة الملحق الثقافي السعودي لدى استراليا وجمع كبير من خريجي وطلاب دولة استراليا.
والحمد لله على توفيقه وفضله.
“If you wait until you’re ready, it might just never happen, so START DOING now”
اذا كنت تنتظر اللحظة المثالية والمتكاملة للانطلاقة بالعمل، فقد لا تأتي نهائياً، إبدأ بالعمل الان "
فائدة : تنجح الشركات الكبرى بشكل أفضل، عندما تتعامل مع الموظفين كاتعامل الشركات الصغرى مع موظفيها.
شركة أبل مثالاً على ذلك.
ستيف جوبز ،يشاركنا خبرته في إدارة الموارد البشرية وإدارة الفرق في شركة أبل.👌🏻
💡مزايا الوظيفة:
تأمين طبي❌
تأمين طبي فئة أعلى من الأساسية✅
راحة يوم اسبوعيا❌
راحة يومين ✅
اجازة ٢١ يوم سنوياً❌
اجازة اكثر من ٢١ يوم سنوياً✅
تسجيل في التأمينات الإجتماعية❌
تحمل نسب إشتراك الموظف في التأمينات الإجتماعية✅
_________
❌واجب على المنشأة
✅ ميزة من المنشأة
💡نسمع كثير يرددون مصطلح (ERP )
Enterprise Resource Planning
وهي أنظمة تقنية بالغالب متكاملة وشاملة لانشطة المنشأة( مالية، HR، مشتريات ..الخ)
ومن الامثلة الشهيرة عليها أنظمة: SAP و oracl
لذا فان مصطلح ERP ليس اسم تجاري لنظام بعينه وانما هو وصف لطريقة عمل النظام داخل المنشاة.
👌🏻كما وصلني :
رابط يحتوي على جميع التسميات المعتمدة للمؤسسات الحكومية السعودية باللغتين العربية والإنجليزية. يفيدك عند كتابة خطاب باللغة الإنجليزية وإستخدام الترجمة الصحيحة لمسمى الجهة
👌🏻أحد الصفات والتي أراها مهمة في القائد، صفة ( التغافل ) وعدم التدقيق في كل صغيرة.
👇🏻الشيخ سعيد الكملي في ٨٠ ثانية، يعطينا نبذة عن أهمية التغافل في الحياة.
يعتبر التدريب والتطوير عاملاً مهم للوصول الى أهداف المنظمة، ويتم تحديد الاحتياج التدريبي للموظفين بدقة عبر منهجيات متعددة.
⛔️دائماً نحذر من التدريب العشوائي والذي يغلب عليه غياب الأهداف و الأسواء من ذلك إستخدام التدريب كنوع من المكافآت للموظفين.
بحمد الله وتوفيقه ودعاء الوالدين والأحبة، يتحقق أحد طموحي في تصدير خدماتنا الاستشارية في
@HR_Leaders_
إلى خارج المملكة.
و متفائل بقدرة شبابنا بتصدير أكثر للمعرفة والخدمات الاستشارية والتي تعودنا على إستيرادها من الخارج.
👌🏻 فرصة للخريجين
صندوق الاستثمارات العامة يعلن بدء التقديم في برنامج تطوير الخريجين.
🔷 للرجال والنساء
🔷 تدريب علمي و عملي عالي الجودة
🔷 8 شهور
🔷 آخر موعد للتقديم 5/6/2018
🔷تامين طبي للمتدرب
🔷 مكافأة شهرية
🔷 للتسجيل 👇🏻
إدارة الموارد البشرية" الاستراتيجية" ليست مجرد أعمال روتينيه و نظامية فقط ، بل هي أوسع من ذلك لتشمل التطوير والتنظيم، والاهتمام بالجانب الإنساني لدى الموظفين ورفع الكفاءة، و تحسين بيئة العمل و تيسير الإجراءات الداخلية.
عند التوظيف:التوازن بين طلب سنوات الخبرة والمهام الوظيفية والمزايا المالية مهم جداً.
بعض الشركات تطلب موظفين بخبرات ومهام كبيرة والراتب المطروح لا يتماشى مع ذلك!؟
دور ادارة الموارد البشرية ضبط الخلل عن طريق تحليل الوظيفة Job evaluation
و الخروج ب وصف وظيفي مناسب
Job description
👌🏻كتاب رائع من تأليف د خالد الراجحي
@khalid_alrajhi
بعنوان: بيئة عمل ممتعة.
يتميز الكتاب بانه: سهل العبارة ، واقعي، متلائم مع العصر الحديث، مختصر .. ومع كل هذا فهو مجاني وقابل للنشر كما أذن لي مؤلفه بذلك ،
فشكراً د خالد على ما قدمت.
حسن اختيار الكلمات مهم جداً في التواصل مع الاخرين ..
وهو احد معايير نجاح الشخص وخاصة في بيئة العمل.
إستخدام الجُمل في الصورة يختلف باختلاف المنصب و الوظيفة وطبيعة العمل، لذا استخدام ما يناسب الحالة.
يجب أن تكون العلاقة بين المدير والموظف علاقة طيبة و متسامحه، حتى مع وجود الاختلاف في وجهات النظر. و ان لا تصل الامور إلى "الشخصنه" من الطرفين.
الرضى التام يصعب تحقيقه ليس في بيئة العمل فحسب بل في حياتنا كلها.
وَمَن ذا الَّذي تُرضى سَجاياهُ كُلُّها؟!
قيل "عندما تجد قائداً يوصي بإخراج جيل من القادة والموظفين الأكفاء، الذين يتحملون المسؤولية مستقبلاً...، فاعلم أن هذا الشخص قد ترفع عن الأنا، والنرجسية، وأصبح همه الأول تقدم جهته ورفعتها"
الحمد لله الذي تتم بنعمته الصالحات،
حققنا في
@HR_Leaders_
نمو بنسبة تزيد عن 35% في 2019م مقارنه بالعام 2018م وذلك بفضله سبحانه ومن ثم جهود فريق العمل، و بثقة عملائنا وشركائنا.
سعدت بمشاركتي في برنامج
#MBCinaWeek
والحديث عن توطين الوظائف و تحديات سوق العمل.
شكراً أ/علي & أ/تغريد على الحوار الجميل، ونلتقي باذن الله في لقائات قادمة وتفاصيل اكثر.
@TaghridAlhowish
@alialgofaily
حسب نشرة هيئة الاحصاء :
80% من الاستقالات كانت رجال👨🏻💼
وهناك 10 أسباب للاستقالات:
📈أعلى نسبة 35% كانت بسبب قلة 💰 الرواتب يأتي بعدها 15% بسبب الفصل/ التسريح من العمل.
📉وأقل نسبة كانت 2% لأسباب صحية و الجهود البدنية او الذهنية
سعدت باختياري عضواً في اللجنة الاشرافية للكلية التطبيقية، ممثلاً من القطاع الخاص، في جامعة شقراء
@ShaqraUni
برئاسة سعادة رئيس الجامعة أ.د علي السيف
@dralseaf
و بهذه المناسبة، أشكر قادة الجامعة على هذه الثقة و أدعوا الله أن أكون عند حسن الظن و أن نشارك في تحقيق أهداف الجامعة.
💡في إدارة الموارد البشرية:أخصائي التدريب، لا يشترط أن يكون مدرباً، و دوره تحليل الاحتياج التدريبي و تحديد الفجوات بالإضافة الى التواصل والتنسيق مع الإدارات داخل الشركة و جهات التدريب خارج الشركة، و أحياناً يسند اليه إعداد ميزانية التدريب و التخطيط والإشراف على تنفيذ التدريب.
دخلت في مركز تجاري كبير بمدينة الرياض، وسألت عامل من جنسية غير عربية عن مكان"الزبادي" فقال لي
“ English sir“
يقصد تحدث معي بالانجليزية
ومع انني اخطأ احيانا وأتحدث بمفردات انجليزية الا أن طلب العامل جعلني أتأمل في وضعنا.
هل يجب على الوافد تعلم لغتنا أم علينا التحدث بلغة يفهمونها؟
حسب تقرير ل
@aljaziracapital
جاء في مقدمة القطاعات التي استفادة من أزمة كورونا-٢٠١٩ : قطاع الصيدليات والإنترنت و سلع الاستهلاك الاساسية.
واشدها تضررا قطاع السياحة ، النقل الجوي ، الأسمنت.
عدد ورش العمل واللقاءات عن بعد"اون لاين" في هذه الايام لا تحصى.
انصح بالاستفادة منها"المجانية او غيرها"
👌🏻و اقترح تضع لك جدول وتعمل خطة اسبوعية لحضور على الاقل واحدة منها. وركز اولاً على ما يخدم مجالك
لا تنتظر نهاية السنة..انطلق من اليوم.
للتحميل الملف:
أحد أعظم التحديات التي تواجه المنشآت ممثلة بادارات الموارد البشرية HR ، هي "التوظيف السليم" :
✔️إختيار الشخص المناسب
✔️للمكان المناسب
✔️و في الوقت المناسب.
بتنظيم من مركز دلّني للأعمال ، ألتقيكم مع مجموعة من خبراء إدارة الموارد البشرية، في لقاء بوصلة الاربعاء القادم باذن الله.
اللقاء مجاني ، والدعوة عامة.
للتسجيل :
سعدت بالتكريم من صندوق تنمية الموارد البشرية(هدف)للمشاركة في لجان التحكيم والتقييم لمشاريع"القادة"في اكادمية هدف للقيادة.
كانت تجربة ثرية لبرنامج رائع في تأهيل وتمكين القادة في المملكة.
اتقدم بالشكر للاستاذ تركي الجعويني، مدير عام هدف،د فهد الشهراني و فريقهم الرائع لإتاحة الفرصة.
عزيزي القائد في الموارد البشرية أنت "قاضي"
عندما تصلك شكوى من أحد الموظفين على آخر، لا تأخذك العاطفة و تستعجل بالحكم، حتى تسمع من الطرف الثاني.
وأفضل الحلول في بيئة العمل هو "الصلح بين الموظفين"متى ما أمكن ذلك.
وان كان ولا بد من إتخاذ اجراء: فتأكد انه نظامي،ولا تبالغ في العقوبة.
للتاريخ ...في عام 2020 ، "اسطورة" ميزة تفضيل "الوافد" على السعودي لانه "مستقر" لدى صاحب العمل ..إنتهت.
و التنافس على المواهب تدخل المحك، وعلى الشركات خلق بيئات عمل مناسبة و جاذبة .
Time for Real HR
@ahfahad
@dr_alabdali
وجهة نظري :
اذا كان إنتاج الموظف مرتبط بزملاء وجهات او عملاء اخرين فمن المهم ان يكون منضبطاً في حضوره وانصرافه، وهذه اغلب الوظائف.
اما اذا كان الإنتاج عبارة عن "مجهود فردي" فلا يهم هنا ان يلتزم بحضور او انصراف صارم.
تسعدني المشاركة غداً في #عيادة_الفعاليات
بتنظيم من
@BusClinic
وبالتعاون مع
@SECB_KSA
#البرنامج_الوطني_للمعارض_والمؤتمرات
بتقديم استشارات مجانية لاصحاب المنشآت والمهتمين في مجال إدارة الفعاليات.
✍ يرجى التسجيل عبر الرابط:
ماذا تعرف عن خطط الإحلال الوظيفي؟
Succession planning
هي التخطيط لتهيئة شخص/مجموعة لاستلام منصب وظيفي موجود،تحسباً لعدة أسباب منها الاستقالة أو العجز عن العمل أو غيرها للموظف الحالي.
*العديد من الشركات تفشل في الاستمرار بسبب عدم تهيئة جيل ثاني
#توطين_الوظايف_القيادية_والاشرافية
📞موظف مركز الاتصال،تصله ضغوط كثيرة وتحديات في بعض الاحيان ليس بيده حلها.
بالاضافة الى انه يتعامل مع انواع البشر،فذاك قليل أدب واخر جاهل و ثالث متعجرف…
تخيل حجم المشاعر السلبية التي يخرج بها يومياً!
فلا تكون انت(المتصل)و صعوبة الوظيفة عليهم.
خلونا نِسمّعهم كلمة طيبة🌹
شكراً لكم