préférences cérébrales de chacun ? #CommunicationEfficiente #PerformanceCollective (5/5)

De plus, il a un "effet retard", où les individus continuent à explorer l'outil après avoir reçu les résultats du test. 📊 Alors, êtes-vous prêt à découvrir votre GPS relationnel ? Quelles pourraient être les implications pour votre équipe si vous connaissiez les (4/5)

douze ans dans les entreprises. Il ne mesure pas l'intelligence ou l'expertise, mais le bien-être du cerveau lorsqu'il effectue certaines tâches. 🧠 Le GPS relationnel a reçu des retours positifs de diverses organisations, y compris des institutions publiques et privées. (3/5)

Sperry sur les quatre préférences cérébrales, ce test aide à identifier les préférences individuelles, améliorant ainsi l'efficacité de la communication et la performance au travail. 💡 Ce test, qui a été développé sur une période de deux ans, est utilisé depuis plus de (2/5)

titres d'abonnement, à moins que des dispositions conventionnelles plus favorables soient en vigueur. #DroitSocial #TransportPublic #Professionnalisation (5/5)

uniquement les titres d'abonnement de 2ème classe pour les transports en commun, mais s'étend également aux services publics de location de vélos, en accord avec les articles R 3261-1 et R 3261-3 du Code du travail. Le remboursement obligatoire couvre 50 % du coût des (4/5)

d'après l'article R 3261-16 du Code du travail. C'est une mesure qui a été mise en place pour encourager le recours aux transports publics et réduire l'empreinte carbone de nos déplacements quotidiens. ⚖️💼 Et ce n'est pas tout ! Le remboursement ne concerne pas (3/5)

domicile-travail de son salarié, conformément à la Circulaire DGEFP n° 2012/15 du 19 juillet 2012 et aux articles L. 3261-1 et L 3261-2 du Code du travail. 🚇🚍 Le non-respect de cette obligation expose l'employeur à une amende pour contravention de la 4ème classe, (2/5)

répondre à leurs attentes pour attirer et fidéliser les talents. #SantéMentaleAuTravail #GestionDesTalents #GénérationZ (6/6)

soit j’apprends", disait Nelson Mandela. C'est un état d'esprit à encourager chez les collaborateurs pour favoriser l'innovation et l'apprentissage. ⏳En 2030, les générations Y et Z représenteront à elles seules 75% des actifs. Il est donc crucial de comprendre et de (5/6)

l'organisation. 🎯 Les entreprises qui clarifient les rôles et les processus, qui reconnaissent leurs erreurs et qui forment et sensibilisent leurs employés à la sécurité psychologique sont plus susceptibles de fidéliser leurs talents. "Je ne perds jamais, soit je gagne, (4/6)

l'ambiance et le bien-être au travail, et l'adéquation avec leurs valeurs plus que le salaire. 💡L'instauration de rituels et une culture du feedback sont des éléments essentiels pour développer la collaboration au sein des équipes et améliorer la performance de (3/6)

de l'entreprise. 🤝Un climat de confiance, de transparence et de liberté d'initiative peut favoriser le bien-être au travail et la productivité. En effet, la génération Z, qui représentera 27% des travailleurs des pays de l'OCDE en 2025, privilégie l'intérêt du poste, (2/6)

régions d'Outre-Mer 🌍 #FranceNum #Bpifrance #TransformationDigitale (3/3)

à projets sont régulièrement lancés pour massifier l'accompagnement des entreprises dans leur numérisation. Ces derniers financent des projets variés, allant des accompagnements-actions aux sensibilisations, avec un ciblage spécifique selon les besoins des secteurs et (2/3)

nouvelles inégalités en modifiant l'équilibre entre l'individu et le collectif de travail. #SemaineDeQuatreJours #GestionDuTravail (3/3)