Lucía Gorjón
@Lucia_Gorjon
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Doctora en Economía. Evalúo el impacto de políticas sociales en el empleo, la pobreza y la (des)igualdad, también de género. @ISEAK_eu #NoSinEvidencia
¡Sapere aude!
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A veces está bien recordar esta frase de
@EdzardErnst
:
"El plural de anécdota no es evidencia científica."
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📢 ¡Nuevo Informe
@iseak_eu
que muestra evidencia del nivel de racismo en España!
⚠️Spolier: Escalofriantes niveles de rechazo a las personas inmigrantes.
🌱La buena noticia: ¡la información veraz ayuda a reducirlos!
🧵
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Las percepciones sobre los inmigrantes están MUY alejadas de la realidad:
En España viven un 16% de extranjeros, pero la percepción es mucho mayor, de un 28%
Su tasa de paro es del 16%, pero se percibe de un 40%
Y frente a un 11%,¡¡se cree que casi la mitad reciben ayudas!!🤯🤯
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¡Una prestación universal de 200 euros por menor reduciría la extrema pobreza infantil en un 43%!
🚨Hoy en España un 14% de menores viven en extrema pobreza, esta descendería al 8%
➕el riesgo de pobreza infantil pasaría del 29% al 21%.
Nuevo informe
@iseak_eu
, con
@grmatilla
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🚨¡Atención orientadores/as: el gráfico que todas las personas deberían conocer a la hora de elegir qué estudios quieren realizar!
📊Nivel salarial 💸💸 por tipo de estudio, tanto de FP como de universidad, vía
@etorlan_eus
En PF:delineación&electricidad
En uni:medicina&teleco
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⚠️⚠️¡¡Empezar a trabajar en años de recesión económica duplica la probabilidad de precariedad laboral en el futuro!!
Presentamos "El efecto cicatriz de la precariedad laboral: ¿cómo afecta al futuro de la juventud en España?" vía
@iseak_eu
,con
@oaainhoa
,
@saradelarica
y A.Villar.
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🚨Se publica nuestro paper en el que evaluamos la subida del
#SMI
y su impacto en el empleo, con
@grmatilla
y
@DavidMdeLafuen1
de
@iseak_eu
⬆️SMI => pequeña ⬆️ en probabilidad de desempleo y ⬇️ de jornada tras un año.
🔍Sin embargo, resultados heterogéneos por colectivo.
🧵
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He preparado un hilo con algunos de los aprendizajes que se pueden obtener de este monográfico sobre
#desigualdad
en España de
@FundlaCaixa
en el que he tenido ocasión de participar. ¡Allá voy! 👇
Un diagnóstico completo sobre la desigualdad en España y recomendaciones para combatirla.
Un honor formar parte de este libro junto a los mejores expertos de nuestro país.
En
@iseak_eu
escribimos "Desigualdades ante el empleo"con
@grmatilla
y
@saradelarica
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¿Es la subida del
#SMI
el problema?
Todo el mundo habla del 1,9% de pérdida de empleo provocada por esta(casi 30.000 empleos),pero nadie se fija en la probabilidad del 23,5% de perder el empleo o reducir la intensidad por la altísima inestabilidad y precariedad laboral en España.
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🚨Nuevo estudio
@iseak_eu
🚨
La extensión de los permisos de paternidad consigue cerrar (levemente) la brecha de género en el empleo:
➡️Las mujeres reducen menos su jornada laboral para cuidar de sus hijas/os.
➡️Más allá de la baja, los padres trabajan menos días al cabo del año.
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Gráfico muy revelador: "Los pobres pagan proporcionalmente más impuestos que la clase media y sólo son superados por los más ricos"
@jmoisesmartin
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Hoy publicamos desde
@iseak_eu
un
#ObservatorioDePobrezayDesigualdad
basado en los datos de la ECV donde se muestran diferentes indicadores desde 2008 para todas las CCAA por colectivos.
#IseakLab
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❌No, la mejor herramienta para combatir la pobreza laboral es aquella que reduzca la parcialidad involuntaria.
⚠️Sin una jornada completa y una estabilidad laboral, no hay SMI que te saque de pobre.
🔍¡Empecemos a poner el foco en el origen del problema!
Vamos a subir el Salario Mínimo Interprofesional un 5%, hasta los 1.134 euros. Un incremento que beneficiará a cerca de 2,5 millones de trabajadores, sobre todo a jóvenes y mujeres.
Desde el 2018, el SMI ha subido un 54%. Es la mejor herramienta para combatir la pobreza laboral
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¿Así que todos somos clase media?🤔
¡Seguro que más de uno se lleva una sorpresa si se se busca en este gráfico y adquiere conciencia de en qué punto de la distribución salarial se encuentra!
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Para empezar el año aquí os dejo mi contribución a
"Un nuevo contrato social en una nueva economía" donde recopilo evidencia del impacto de la
#RM
y
#RBU
y planteo su papel ante los retos del futuro.
#RevistaICE
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El IMV es el primer paso, pero éste debe venir acompañado de un Servicio de Empleo Público moderno, con capacidad de inserción laboral de nuestras personas desempleadas. Éste es el siguiente paso obligatorio.
Escribimos sobre ello, con
@saradelarica
👇
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Las mujeres dejan más respuestas en blanco que los hombres en los exámenes tipo test cuando fallar penaliza, lo que las acaba perjudicando en la nota final.
Para que el examen refleje mejor las habilidades del alumnado y no su aversión al riesgo los errores no deberían penalizar.
My new published article with N. Iriberri is now available (temporaly free download) at the European Economic Review website: Many thanks to the organizers of !
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Tres propuestas muy potentes de
@rdomenechv
para modificar la ineficiente regulación del mercado laboral:
-Menos tipos de contratos
-Mochila austriaca que desincentive la temporalidad
-Portal de empleo único usando Big Data con recomendaciones de formación
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¿Cómo aumentar la natalidad?
1)Mayor estabilidad laboral para jóvenes.
2) Acceso universal a escuelas infantiles.
3) Políticas para la conciliación laboral y familiar compartida.
Además, este documento presenta varios datos interesantes 👇👇
¿Cómo mejorar la
#natalidad
en España? de Teresa Castro-Martín, Teresa Martín-García, Julia Cordero y
@MartaSeiz
➡️📄
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Desde
@iseak_eu
presentamos un informe sobre
#Meritocracia
y
#educaci
ón, donde medimos la desigualdad de oportunidades educativas y la movilidad social, por
@DavidMdeLafuen1
y
@ainhoavega
, con
@Cotec_Innova
🧵con mis destacados!👇
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Los autores del informe que evalúa la subida del SMI tratamos de arrojar luz y damos nuestra opinión sobre la polémica, hoy en
@el_pais
"La vocación de este trabajo es aportar conocimiento científico, no avalar o desacreditar posibles subidas del SMI."
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En este paper proponemos una nueva manera de medir el
#desempleo
, no sólo teniendo en cuenta su incidencia (tasa de paro) si no también su severidad (duración y pérdida de ingresos) e histéresis (probabilidad de permanecer en él).
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Buenas noticias, pero...y si aprovechamos para universalizar la declaración de la renta 😃🤔
Es el primer paso para acabar con el non-take up de las presentaciones sociales‼️
Además, ¿por qué a los pobres les tratamos diferente?
Tenemos que acabar con la anomalía de que un país como España tenga semejantes datos de pobreza infantil.
Estamos negociando la extensión de la renta crianza hasta los 6 años, pero el objetivo debe ser una prestación universal hasta los 18.
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Nuevo
#InformeISEAK
, con
@saradelarica
y
#OdraQuesada
en el que comparamos mujeres y hombres de la misma pareja y analizamos el impacto de vivir en pareja y de la llegada de las/os hijas/os tanto en el acceso al empleo, como en la intensidad laboral.
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El 60% de los hogares extremadamente pobres no conoce el
#IMV
. Reclamamos una administración moderna que busque activamente a los potenciales perceptores mediante la interoperabilidad de bases de datos administrativas.
Con
@saradelarica
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🔔¡Nueva publicación
@iseak_eu
, con
@saradelarica
!
Una radiografía del empleo a jornada
#parcial
: otra cara de la
#precariedad
laboral.
Feminizado y altamente involuntario, incluso entre las mujeres que lo utilizan para compatibilizar empleo y cuidados.
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Nunca habían hecho un hilo explicando un paper mío jeje ¡qué ilusión! ¡Muchas gracias
@amjorge15
! 😍😍
Hoy os quiero hablar de rentas mínimas y desincentivos al trabajo, resumiendo el que creo que es el mejor trabajo que se ha escrito sobre el tema en España, que estudia el efecto de la renta mínima vigente en el País Vasco sobre la probabilidad de encontrar empleo.
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¡¡¡ISEAK cumple 5 años!!!🎂🥳
Un día como hoy en 2018, un grupo de investigadores del ámbito de la economía fundamos
@iseak_eu
.
Nuestro objetivo: contribuir desde la investigación y el rigor a la aportación de conocimiento para la resolución de las problemática sociales.
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¡¡¡Muy contenta con nuestra nueva publicación en Social Indicators Research!!!!
Esperemos que sea útil para ayudar a detectar a los colectivos más vulnerables en términos de desempleo.
"The cost of unemployment from a Social Welfare Approach", con
@saradelarica
y Antonio Villar.
Antonio Villar,
@Lucia_Gorjon
y
@saradelarica
desarrollan un nuevo indicador: el Coste Social del Desempleo
#CSD
que complementa a la
#tasadeparo
incluyendo la pérdida de
#bienestar
asociada a la pérdida del
#empleo
.
‼️ Recién publicado en SOCI ‼️
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¿Por qué es tan importante diferenciar
#correlaci
ón de
#causalidad
?Un ejemplo: parad
@s
que cobran el paro encuentran antes un empleo que quien no cobra nada. ¿Cobrar el paro acelera la salida al empleo?No(de hecho la retrasa), sencillamente son perfiles de parad
@s
muy diferentes.
¿Tardan más los desempleados en España en encontrar un trabajo si reciben prestaciones por desempleo?
Documento completo de
@andergalean
@Lucia_Gorjon
y
@ainhoavega
aquí:
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¡Habemus datos reales de
#IMV
!🥳👏
Frente a los 2,2 millones que nos decían hace unos días, realmente hay 1,7 millones de personas beneficiándose de esta prestación.
Si queremos terminar con la pobreza, lo primero es no hacernos trampas al solitario.
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El cálculo de la cuantía de
#IMV
mencionado por
@joseluisescriva
en
@elmundoes
no parece tener mucho sentido. Calcular la cantidad a recibir hoy en base a los ingresos del año anterior no es eficaz en la reducción de la pobreza de hoy.
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Hoy publicamos "El contrato en prácticas en España: crónica de un fracaso no anunciado", con
@ImanolLizarraga
y
@saradelarica
. Evaluamos el impacto de este contrato en la trayectoria laboral de l
@s
jóvenes.
Igual ya os hacéis una idea del resultado...
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El peso de los hogares con rentas medias es mucho menor en España que en los países del entorno. En su lugar, predominan más los hogares de rentas bajas y muy altas:
#polarizaci
ón
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La
#IgualdadDeOportunidades
es una falacia: tus características al nacer son fuertes condicionantes de tus logros. Seguiremos trabajando por la igualdad real.
Base de datos muy potente y gran trabajo de
@kikollan
,
@danielegrasso
,
@borjandrinot
y
@octavio_medina
.¡Enhorabuena!
🏠¿Cómo influye la renta de los padres en sus hijos? Un mapa inédito con la renta hoy de los jóvenes que se criaron en hogares pobres y ricos de los noventa. En cada ciudad y código postal:
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“Ganar mucho dinero no es ningún indicador del mérito o la virtud de una persona, pues refleja simplemente la feliz casualidad de que las capacidades que una persona ofrece en el mercado son justamente aquellas para las que hay demanda en él”. Michael Sandel
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Ha sido un honor participar como jurado de economía de los
@PremiosReiJaume
junto a tanto referente.
[Además, he sido la persona seleccionada más jóven🥳]
¡Gracias por contar conmigo!😊
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Frente al odio,información:
"La población nativa sobrestima la cantidad de inmigrantes,así como su tasa de paro y las ayudas q reciben...Cuando se les informa,las personas muestran +apoyo a políticas de integración"
@odrius
,
@DavidMdeLafuen1
y
@saradelarica
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Cuando vayáis a preguntar algo a una mujer presentadora en un seminario, preguntaos antes: ¿Le haría la misma pregunta (y con el mismo tono) si fuera un hombre?
La evidencia dice que no 👇
#GenderGap
#BrechasDeG
énero
How male and female presenters are treated during economics seminars
Important new paper by
@DupasPascaline
, Alicia Modestino, Muriel Niederle,
@JustinWolfers
, and the Seminar Dynamics Collective:
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Lista para dar mi clase de Evaluación de Políticas en el Master en Intervención de
@deusto
.
Espero poder transmitir el entusiasmo que tengo por mi profesión.
Gracias a
@pelikleta
por la invitación.
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Mismos CV, distinta edad.
Aunque los CV se leen de manera similar, las personas jóvenes son contactadas en mayor medida.
#discriminaci
ón
Resultados de un experimento que mide
#edadismo
Último trabajo de
@iseak_eu
, por
@odrius
,
@DavidMdeLafuen1
y
@saradelarica
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¡Hoy se publica nuestro nuevo artículo! En él recopilamos la evidencia académica sobre los motivos detrás de la
#BrechaDeG
énero en empleo y enumeramos una serie de recomendaciones para acabar con ella, con
@ImanolLizarraga
vía
@mincoturgob
#RevistaICE
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A los 3 años de graduarse, las mujeres ganan menos que los hombres en todos los campos de estudio excepto en las ciencias experimentales.
Nuevo
#InformeISEAK
, con
@DavidMdeLafuen1
y
@kristinakallage
sobre la
#BrechaSalarial
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¿Cómo convencer a los escépticos sobre el valor de la inmigración?
Dar argumentos racionales y evidencia es importante, pero normalmente insuficiente.
A continuación traduzco y resumo algunos puntos que me han resultado de interés:
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📚Presentamos "El futuro del colectivo universitario: calidad del empleo y competencias", con
@oaainhoa
y
@saradelarica
, por
@iseak_eu
¡¡El estudio que todo joven necesita leer a la hora de escoger qué estudiar!!
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Hoy en
@el_pais
anticipamos algunos resultados de nuestra investigación sobre la
#parcialidad
, un fenómeno que nos preocupa enormemente en
@iseak_eu
por estar detrás de la
#precariedad
laboral y la
#BrechaSalarial
de género, con
@saradelarica
🧵
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La penalización laboral por hijo es meramente cultural: cuando el hijo es adoptado también afecta únicamente a las madres.
#BrechaDeGenero
Int. este trabajo que reseña la AER:
La "penalización por hijo" (pérdida de ingresos de las madres) sería parecida entre madres biológicas y adoptivas, y no se da en padres
Esto apuntaría a la importancia de factores distintos de los meramente biológicos(embarazo, lactancia,.)
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¡¡Estoy muy contenta!! El
#IMV
es un gran paso en la lucha contra la pobreza en nuestro país. Gracias a tod
@s
l
@s
que habéis trabajado para conseguirlo.
Para rematar, no se puede olvidar evaluarlo y reformarlo cuando sea necesario.
🎙️El ministro
@joseluisescriva
explica los objetivos del
#IngresoMinimoVital
🔴 Es una prestación de la Seguridad Social con carácter permanente y con una doble finalidad:
✔️Reducir la pobreza.
✔️Fomentar la inclusión social
#CMin
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Nuestro artículo "Assessing the impact of a minimum income scheme: the Basque Country case" ha sido publicado en SERIEs, con
@saradelarica
. Se puede leer aquí:
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Esta mañana me ha entrevistado
@inigoalfonso
para hablar sobre la aprobación del
#IMV
.
¡Muchas gracias al equipo de
@LasMananas_rne
por invitarme!
Aquí la entrevista completa👇
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Aproximadamente 4500 mujeres llaman al 016 (teléfono de ayuda contra la
#ViolenciaDeGenero
) cada mes en España.
En abril, con el confinamiento, esta cifra se disparó a 7000.
Por
@juditvall
vía
@nadaesgratis
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¿Sabíais que el plazo de resolución de las rentas mínimas autonómicas oscila entre los 2 y 4 meses desde que se solicita?
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Escribimos en
@nadaesgratis
para hablar de las salidas laborales del colectivo universitario en España.
Si conocéis a alguien que todavía no sepa qué estudiar..... este es su post 😉
Con
@saradelarica
y
@oaainhoa
vía
@iseak_eu
4
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Hoy se publica nuestro trabajo "Empleos y competencias del futuro en España", escrito con
@ainhoavega
y
@saradelarica
y en colaboración con
@Cotec_Innova
¡Esperamos que sea de interés!
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Just published! Our contribution to Juanjo Dolado's Special Issue in
#SERIES
where we analyze the impact of the
#InternshipContracts
on the labor trajectories of young people in Spain, with
@saradelarica
#ALMP
#YouthEmployment
👉
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Aquí nace esta RED formada por
@Afi_es
@iseak_eu
@Ivie_news
@KSNET_
Espero que tengamos un camino próspero y fructífero en el que ayudemos a hacer un uso eficiente de los recursos públicos y privados. Un honor poder formar parte de ella.
#LaBuenaEvaluacion
#REDEV
1
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¡¡Impresionante!!😱😱
Correlación entre el interés de los padres por las actividades en el colegio de sus hijos y el sentimiento de los hijos respecto a su satisfacción vital, sentimiento de soledad y ambición educativa.
Los alumnos que señalan que sus padres se interesan por sus actividades en el colegio tienen 2,5 veces más de probabilidad de querer llegar a estudios superiores. Gráfico de asociación entre ambas variables
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3
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Hablamos de
#DesigualdadDeOportunidades
en
@nadaesgratis
.
Con un novedoso indicador mostramos que el 52% de la desigualdad de rentas se debe a la falta de oportunidades:renta del hogar en la infancia y nacionalidad de los padres, los mayores determinantes.
1
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Es un privilegio poder trabajar en la evaluación de
#RentasMinimas
punteras en nuestro país. ¡¡¡Con muchas ganas de empezar a evaluar los estímulos al empleo de la
#RG
navarra (una política con escasa evidencia por el momento)!!!
0
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Un buen resumen de la evidencia del impacto de los incentivos a la contratación. Diferentes estudios (
@AIReF_es
,
@uniovi_info
e
@iseak_eu
) y mismos resultados: en general, no funcionan.
Por
@lalalalia
, vía
@eldiarioes
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¡¡Nueva publicación!!
El
#CosteSocialDelDesempleo
por tipo de persona trabajadora, con
@saradelarica
y
#AntonioVillar
#ThePalgraveHandbook
#CSD
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Cada vez que debatimos sobre esto existe consenso en el camino a seguir:
1️⃣ Universalidad de la declaración de la renta.
2️⃣ Interoperabilidad de las BBDD administrativas.
3️⃣ Búsqueda activa de potenciales beneficiarios.
Se abre un proceso de escucha y análisis riguroso para seguir impulsando un Ingreso Mínimo Vital que llegue a más más personas y se adapte mejor a sus circunstancias vitales. 💪📈
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⚠️Las
#ETTs
estarían actuando como "trampa" y no como una vía de acceso a empleos de calidad.
Trabajadores poco cualificados en ETTs tienen ⬆️probabilidad de ir al paro y de quedar atrapados en empleos inestables.
¡Qué interesante!¡Enhorabuena y gracias por la contribución!
I am happy to share that our work "Do Temporary Help Agencies Help? Employment Transitions for Low-Skilled Workers, joint with
@RaquelCarr75730
y B. Jerez is now published in Labour Economics!
You can check it out here:
A short thread🧵
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81
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Estos son los tipos ingresos que tienen los hogares en España seg��n su nivel de renta.
1⃣La pobreza está claramente asociada con el acceso al empleo.
2⃣Las prestaciones sociales no se limitan a los cuartiles más bajos.
Observatorio sobre el reparto de los impuestos y las prestaciones entre los hogares españoles: Sexto informe – 2017-2018
0
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1
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¿Es una
#RentaM
ínima la mejor política para paliar la
#pobreza
en una situación de emergencia como ésta?
Con
@saradelarica
en
@a_publica
0
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"Las diferencias de género en las habilidades matemáticas ayudan a explicar el 40% de la brecha salarial de género observada." Es decir, la brecha salarial se reduce a casi la mitad cuando comparamos mujeres y hombres con mismas habilidades matemáticas. Interesantísimo.
#GenderGap
Hoy publicamos un paper de
@saradelarica
y
@YolandaRebolloS
sobre la brecha de género, concretamente en habilidades y salario en el mercado laboral: From Gender Gaps in Skills to Gender Gaps in Wages: Evidence from the PIAAC.
Resumen y documento completo:
0
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1
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📣📣 Hoy presentamos este
#Observatorio
con la evolución de los niveles de
#pobreza
y
#desigualdad
en Euskadi y el impacto de la
#RGI
.
#iseakLab
Hoy lanzamos una herramienta de visualización interactiva de pobreza y desigualdad en Euskadi como complemento al Informe ISEAK “Pobreza y desigualdad en Euskadi: el papel de la RGI”
👉 Accede aquí:
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Utilizar las
#tecnolog
ías en el aula todas o casi todas las semanas reduce el rendimiento escolar en más de medio curso académico.
¡Ya está disponible el estudio completo!
Con
@oaainhoa
y
@saradelarica
#InformeISEAK
#PISA2018
Un uso intensivo de la tecnología perjudica el rendimiento académico, según se advierte en este trabajo, realizado por
@iseak_eu
, en el que se analiza el impacto del uso de las TICs en el alumnado, enfocado en el estudio de las matemáticas 👇
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Desde
@iseak_eu
seguimos reforzando la idea de la importancia que tiene hacer uso de
#BasesDeDatos
administrativas para la
#investigaci
ón.
Para ello, hemos escrito este documento que visibiliza los casos de buenas prácticas en otros países, con
@saradelarica
y
@pablobrugarolas
Publicamos nuevo
#InformeISEAK
donde mostramos el uso que los países nórdicos hacen de las bases de datos administrativas para la
#investigaci
ón.
El caso de Dinamarca: un ejemplo de buenas prácticas.
Informe completo 👇
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Gran exposición de
@Manuj_Hidalgo
desmitificando que "el problema no es la desigualdad, es la pobreza”.
"...la capacidad de comprar de los pobres depende de cómo se concentra la capacidad de gasto entre el resto de la población."
Lean, lean 👇👇
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La tasa de
#paro
está claramente relacionada con el nivel educativo:
-> 27% para quien tiene estudios primarios
-> 18% estudios secundarios
-> 9% estudios superiores.
Más detalles mañana en la actualización de
#ObservatorioLaboral
de
@socialfedea
#EPA
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Nuestra querida
@saradelarica
, directora de
@iseak_eu
recibe el Primer Premio
#EmilioOntiveros
¡Qué orgullo tan enorme! 🥰🥰🥰
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Hablamos sobre la precariedad laboral de los jóvenes (trabajar menos horas de las deseadas, alta rotación, bajos salarios) y cómo ésta se arrastra dejando cicatrices en su futuro laboral, con
@saradelarica
y
@oaainhoa
.
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🤔¿Quiénes se equivocan más y quiénes menos?
👎Las personas de derechas, especialmente en la percepción de las ayudas❌
👍Las personas de izquierdas, con estudios universitarios y rentas altas✅
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Las limitaciones del PIB se enseñan en Introducción a la economía, el primer mes de la carrera.
¡Ya es hora de ponerlo en el lugar que le corresponde y meter en la agenda otros igualmente relevantes que tengan en cuenta la desigualdad y la sostenibilidad del planeta!⚖️🌍
👇👇
El Instituto Español de Analistas publica el informe "Más allá del PIB: ¿Quién crece y a qué precio?", junto a
@FuturePolicyLab
Cómo mejorar la información para complementar este indicador en relación a dos importantes retos: sostenibilidad y desigualdad
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Aquí se muestra la importancia de tener en cuenta los ingresos actuales y no los pasados en la asignación del
#IMV
: ⚠️¡Casi la mitad quedarían fuera!⚠️
Pronto publicaremos un
#ISEAKPolicyBrief
con los detalles.
Ya está disponible en nuestra web el TFM de
@Anabelberjonsan
supervisado por
@Lucia_Gorjon
"Alleviating Poverty in Spain: Evidences from the Minimum Income Scheme".
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En
@iseak_eu
hemos calculado el non-take up del
#IMV
en los asentamientos
#chabolistas
y los motivos detrás del bajo alcance:
1⃣No solicitan porque creen que no cumplen las condiciones
2⃣Tienen pensado solicitarlo o ya lo han hecho y están a la espera de resolución.
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Lo mejor de estas reflexiones es el amplio consenso: las medidas de protección sólo funcionarán si se busca activamente a potenciales perceptores.
Para eso hace falta:
1️⃣Universalidad de la declaración de la renta: tratémosles como al resto.
2️⃣Interoperabilidad de bases de datos.
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📝Hablo de las barreras que obstaculizan el acceso al
#IMV
y de las posibles soluciones, junto a
@Manu_Alvarinho
con
@jmillan94
en
@20m
#NonTakeUp
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🚨 ATENCIÓN 🚨 El empoderamiento político de las mujeres reduce las desigualdades de ingresos.
Interesantísimo análisis de Machine Learning con datos de 142 países!!
Nuevo Documento de Trabajo Fedea de
@hortas_ricoM
y
@VicenteRiosI
📄 Does women’s political empowerment matter for income inequality? ➡️
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¡Qué importante esto de Luis Ayala! Hoy, en
@elpais_espana
"El ingreso mínimo vital: una política necesaria que puede mejorar"
Hilo con algunas propuestas sobre cómo hacerlo! 👇👇
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📣 La importancia del entorno en el riesgo de obesidad infantil: menores de los entornos más desfavorecidos tienen un 80% más de probabilidad de presentar obesidad que los entornos más favorecidos.
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Nunca nos cansaremos de recordar que
#correlaci
ón y
#causalidad
no son lo mismo.
Este tipo de titulares hacen un flaco favor al rigor científico y periodístico y confunden a la ciudadanía.
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Hoy escribo con
@saradelarica
sobre las políticas de conciliación familiar y laboral, vía
@a_publica
.
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📚El número de libros en casa es la circunstancia que más influye en la desigualdad de oportunidades.
¡¡Lean, lean!! ¡No solo les vendrá bien a ustedes, sino también a sus hijos!
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🤔¿Quiénes están más a favor y quiénes más en contra de la inmigración y de las políticas de integración?
↔️Las personas de derechas mucho más en contra que las de izquierdas.
💭Aunque la ideología es la clave, el nivel educativo y la situación laboral también influyen.
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Esta es la relación entre los salarios y la brecha en salario/hora según la
#feminizaci
ón de la ocupación: 1)Los salarios más altos están en las ocupaciones equilibradas. 2)La brecha crece con la feminización.
Informe completo aquí:
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Otro de los tantos motivos detrás de la brecha de género en el mercado laboral: el desigual reparto de las “tareas no-promocionables” entre mujeres y hombres en las empresas.
Lo explica de maravilla
@juditvall
hoy en
@nadaesgratis
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Los países donde más gente cree que la mujer debe quedarse en casa al tener hijos son aquellos dónde las mujeres están más perjudicadas laboralmente al ser madres.
Turns out there is a striking correlation between these long-run earnings penalties and gender norms, measured here as the fraction of people who think that women with children under school age should stay at home. (5/6)
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Hablamos sobre los motivos de la pobreza en nuestro país y las posibles soluciones para erradicarla. Con
@saradelarica
y
@ainhoavega
en
@el_pais
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¿Cómo será la
#desigualdad
global en el futuro?
Artículo muy divulgativo de José García Montalvo.
¡Hilo resumen! 👇
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Hoy publicamos el Informe
@iseak_eu
"Pobreza y desigualdad en Euskadi: el papel de la RGI", con
@saradelarica
@grmatilla
y
@ainhoavega
Abro hilo👇
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¿Quiénes son los perdedores del
#desempleo
? Hoy en
@a_publica
identificamos los colectivos que mayor coste social soportan, con
@saradelarica
y Antonio Villar.
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Hablamos sobre cómo será el empleo en el futuro: recualificación y reciclaje de competencias a lo largo de la vida = reskilling.
Con
@saradelarica
vía
@el_pais
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Hoy escribimos sobre la importancia de una
#RentaMinima
que incluya medidas de activación eficientes para no dejar a nadie atrás, con
@saradelarica
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Link al Informe Divulgativo y al Working Paper donde se pueden consultar todos los detalles de la investigación:
¡Enhorabuena por el trabajazo!
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El coste social del
#desempleo
: ¿quiénes son los
#perdedores
?
Fundamentalmente encontramos que el colectivo que mayor coste social está asumiendo son mujeres, mayores de 45, con largas duraciones de desempleo y que no reciben prestaciones.
Documento completo aquí 👇
Publicamos un nuevo artículo académico sobre el
#desempleo
en España y el coste que supone para la sociedad: 'The social cost of unemployment in Spain: Who are the losers?' de
@Lucia_Gorjon
,
@saradelarica
y Antonio Villar
Puedes leerlo aquí:
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¿Son las diferencias en las carreras que estudian mujeres y hombres las causantes de la
#BrechaDeG
énero en el mercado laboral?
Contestamos a esta pregunta en nuestro nuevo
#InformeISEAK
con
@DavidMdeLafuen1
y
@kristinakallage
@iseak_eu
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