Corte Constitucional T-016 de 2025. Derechos a la salud, vida digna y seguridad social. Suministro del servicio de cuidador para pacientes en condición de discapacidad, reglas para su otorgamiento por parte de las EPS y las diferencias con el servicio de enfermería. Facultades del juez de tutela para conceder el tratamiento integral en salud. (Suministro de pañales y crema anti-escaras).

Corte Constitucional T-024 de 2025. Principio del mérito y derecho a la estabilidad laboral relativa de prepensionado (adulto mayor) que ocupa cargo en provisionalidad. Edad de retiro forzoso. ✅ Los adultos mayores prepensionados como sujetos de especial protección constitucional. ✅ Los deberes de las administradoras de pensiones y empleadores en relación con la información consignada en la historia laboral y su relación con el derecho a la pensión de vejez. ✅ El deber de las administradoras de pensiones de efectuar el cobro de los aportes adeudados y el allanamiento a la mora. ✅ El derecho a la estabilidad laboral reforzada relativa de los servidores públicos nombrados en provisionalidad en condición de prepensionados. ✅ La prohibición de dar aplicación automática a la causal de retiro forzoso por edad.

Corte Constitucional T-019 de 2025. Derecho a la familia, a la unidad familiar y al contacto familiar. El derecho a los cuidados paliativos, a la independencia y autonomía y a vivir una vida libre de violencias de los adultos mayores y de las personas de la tercera edad, frente al cuidado prodigado por condiciones de salud.

Corte Constitucional T-009 de 2025. Derechos a la seguridad social y mínimo vital. Marco normativo y jurisprudencial en relación con el reconocimiento y pago de las incapacidades médicas por las EPS y las AFP. El principio de libre escogencia en el Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS). Dilación en emitir el dictamen de pérdida de capacidad laboral. (Carencia actual de objeto, pensión de invalidez y cobertura de póliza).

Corte Suprema de Justicia SL001-2025. Contrato de trabajo Terminación del contrato | Análisis de pruebas. La terminación unilateral del contrato de trabajo carece de efectos ante la existencia de un proceso especial de acoso laboral, a menos que el empleador demuestre alguna causa objetiva que justifique el despido del trabajador y que no se trata de una retaliación. El empleador tiene la carga de probar conforme a sus estatutos, el deficiente rendimiento del trabajador, como requisito previo al despido unilateral.

Hola, para el equipo de Lente Jurídico es un honor que nos leas. Frente a tu solicitud, podemos recomendarte las siguientes sentencias: Espero que te sean de gran utilidad. Te recomendarnos seguirnos en todas nuestras redes sociales.

Corte Constitucional T-010 de 2025. Accesibilidad, continuidad e integralidad del derecho a la salud y vida digna. Servicio de transporte (intraurbano e intermunicipal). Para pacientes con enfermedades renales crónicas con o sin acompañante.

🎉⚖️ ¡Hoy celebramos el Día Internacional del Abogado! ⚖️🎉 ¡Felicidades a todos los abogados en su día! 📚⚖️ #D��aDelAbogado #Justicia #LenteJurídico

Corte Constitucional T-003 de 2025 Derecho a la pensión de invalidez (seguridad social, mínimo vital y vida digna). Capacidad residual de personas con enfermedades congénitas, crónicas y/o degenerativas.

Corte Suprema de Justicia SP3213-2024 Analiza el delito de acceso carnal o acto sexual abusivo con incapaz de resistir, desde la perspectiva dogmática y jurisprudencial.

Corte Constitucional T-523 de 2024 Derecho a la pensión de sobrevivientes. Fondo pensional negó la prestación con exigencias adicionales a los requisitos de ley (presunción de autenticidad de las inscripciones en el registro civil).

Comisión Interamericana de Derechos Humanos. Este informe aborda las violaciones de derechos humanos a lo largo del proceso electoral que tuvo lugar en Venezuela en el 2024.

@JOSEJUANBENJUME Apreciado José, a partir de su promulgación.

@Gabriel33603973 Estimado Gabriel, ya es ley de la República por ende, ya cuenta con la sanción presidencial.

Las cuantías procesales quedaron establecidas así: 👇🏻

🚨Importante🚨

✨🎄 ¡Feliz Navidad! 🎄✨ 🤝 Gracias por confiar en nosotros para enfocar y comprender los asuntos legales. ¡Por un 2025 lleno de éxitos y bendiciones! 🌟