Inclusiv'Day
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#InclusivDay, le RDV des organisations inclusives et des innovations sociales reviendra le 14 mai 2025 à Paris La Défense Arena.
Paris, France
Joined July 2016
#InclusivDay 2024, c'est fini ! 🎬 Un énorme merci au 5 300 participants mais aussi à nos intervenants et partenaires qui étaient une fois de plus au rendez-vous de cette journée unique 🫶 @BNPParibas, @KPMG_France, @LVMH, @MalakoffHumanis, @Agefiph_, @FIPHFP RDV en 2025 pour la prochaine édition !
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👏Une initiative inspirante des @cafejoyeux !☕ Ils lancent une formation pour aider les managers à intégrer des personnes en situation de handicap mental ou cognitif.🤝 Article @le_Parisien par Anassi Iddou : #InclusivDay #Handicap #Inclusion
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L’équipe d’#InclusivDay vous souhaite une bonne année pleine de succès et d'opportunités !✨ Nous avons hâte de vous retrouver le 14 mai prochain sur Inclusiv’Day pour une journée de formation, de sensibilisation et de partage : #Diversité #Inclusion
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"Certains dispositifs ont un coût élevé, mais la dignité de celles et ceux qui s’en servent au quotidien, elle n’a pas de prix" : les députés approuvent le remboursement intégral des fauteuils roulants ! 👉 A lire dans Le Parisien :
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RT @FondsHandicap: 👩🏭Aujourd'hui c'est la 7e édition du #DuoDay ! Cette opération permet de créer des duos entre professionnels et personn…
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RT @Prefet75_IDF: Aujourd’hui, c’est le #DuoDay2024 à la préfecture ! Pour sa 7e édition, le #DuoDay est de retour, et la préfecture de ré…
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La 28ème #SEEPH24 de @LADAPT se déroule cette semaine sur le thème « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? »🤝 Le beau spot de campagne de cette édition a été réalisé en collaboration avec @BETCParis et illustré par @RLavency !
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👏 Félicitations à @Tatianajama de @wearesista qui a reçu le Trophée de l’#inclusion lors de la 2e édition des Trophées de l'Entreprise @radioclassique , remis sur scène par Bruno Gendron, Président de la Fédération des aveugles et amblyopes de France.
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« Les entreprises doivent comprendre que l’inclusion, c’est bon pour le business. » 💼 Comme le dit si bien Philippe Croizon, tout est possible ! 👉 À lire dans Le Parisien : #Inclusion #Handicap #InclusivDay #Diversité
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Au-delà des performances sportives, les #jeuxparalympiques2024 à la maison ont un impact sur le regard que la société porte sur le #handicap mais aussi sur l’accessibilité. Décryptage à lire sur @le_Parisien
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"J'ai reçu des témoignages de gens qui ne disaient pas la vérité à leur employeur, qui allaient se faire opérer d'un cancer du sein pendant leurs vacances" @ArthurSadoun nous a parlé des milliers de témoignages qu'il a reçu lorsqu'il a annoncé être atteint d'un cancer. Merci à lui d'avoir brisé le tabou de la maladie au travail et d'être venu témoigner sur la scène d'#InclusivDay Et pour écouter son intervention complète :
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👉@romaincosta_ était présent sur #InclusivDay aux cotés de Loïc Dumoulin-Richet, intervenant de @TETUmag Il nous conseille pour l'inclusion de la communauté LGBTQIA+ 🏳️🌈 en entreprise.
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Adapter et rendre accessible. Le conseil de @rorolecostaud pour l'inclusion en entreprise sur #InclusivDay !
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RT @PhilippeCROIZON: Merci a @Agefiph_ et son président Christophe Roth pour l'heure invitation à @InclusivDay Ensemble tout est possible…
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🙌 5 300 participants à #InclusivDay ! « On espère retrouver tout le monde l’année prochaine pour continuer les échanges et cette belle énergie ✨ » @SophieRouxel3 clôture l’événement et vous donne rdv en 2025 🚀
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Jean-Rémy Touze, Group Disability Inclusion Officer de @LVMH, nous annonce le démarrage d’un projet inclusif avec Givenchy et Kenzo. L’objectif : intégrer des personnes avec un handicap cognitif avec l’aide de la @Fondation_AMIPI Bernard Vendre #InclusivDay
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Depuis 2004, @BNPParibas poursuit une politique active en faveur de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion. Ils sont de nouveau au rendez-vous d’#InclusivDay et accueillent différentes associations et startups comme @eachOne_co, @tilia, @SolidariteFemme, @CompteNickel , @Ecodair_ESS, entre autres !
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Farah Maiza nous présente Le baromètre de la diversité religieuse sur #InclusivDay : 👉2 managers sur 3 expriment qu’ils rencontrent une diversité religieuse au sein de leur entreprise 👉Dans plus de 50% des cas ils doivent trancher sur des questions liées à la religion 👉20% de ces décision peuvent être des situations conflictuelles
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