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@I_inyoureyes
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エンタメ/ENTP-A/2w3/トライタイプ4-1-6/HSS型HSE
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NNTだけどどこでもいいから内定が欲しいってわけじゃないの…でも周りはみんなどこでもいいからとりあえず内定持っておくと楽だよだから受けときなよって言うの…どこでもいいわけじゃないんだよ…行きたくない内定って持つ意味わからないんだけどなあに…
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泣きそう就活のスケジュール管理できない、、、インターン受かってたの気付かなかった…どうしても行けないや…😭本当に申し訳ないし私一番興味あるけど大手すぎて絶対に就職できないだろうなって思ってたからインターンで触れれるだけでもしたかったな、、
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学歴ある程度あるし、体育会系の部活で試行錯誤して結果も残したし、コミュ力もやる気も超絶あるのですがなぜNNT、、1次面接でつまづいてるの、、
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出版社などはES締切が判明してるけれど、芸能事務所は一切書いてなくて、なんなら説明会の情報も見つからなくて
どういうこと？もう終わったの？🥹
それとも3月に解禁だからそれまで情報出してないよってことですか、、？🥺
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負け犬の遠吠えだから見逃してくれ
ポテンシャル高いけど面接で上手く伝えられない私は落ち、
ポテンシャル低いけど面接で上手く魅せれたやつをとる
って本当にアホらしいなあと思うね😊
ソースは私と私のサークル仲間
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真面目で計画性ある友達、内定もらってもう終えようかなって言ってたのにその後にさらにすごいところから内定出てそっちに変えたらしくて、ああ優秀な人って違うんだなあって思った
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いろんな終活生とお話ししたり調べてもしかして、、と思ってる原因
①ありのままの自分で戦っているところ→終活した人たちみんな嘘ついたり演じてたみたいで、そうするべき？
②落ち着き過ぎて熱意が伝わらない・おっとりに見えてる説→前まで緊張して見当違いな回答しがちだったのを修正したのだが
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面接のとき担当者から連絡するからね〜って言われたのにまだ来てなくて、書類選考は通過者のみに連絡だということを思い出したのだが、これはサイレントなのか？？？
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とある大手さん3月の下旬のとある日を締切って言ってて調べて検討してたのに、さっき採用人数が想定数に達したから終了するって言っててもうわけがわからんは？？？どういう仕組み？
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いまのままじゃ退屈で同じ日常の繰り返しみたいな企業に行くことになりそうでいやだ！
MBTI別🤢嫌いなこと
ENTP, ESTP, ENFP, ESFJ
→退屈で同じ日常の繰り返し
ENFP, ENFJ, ESFP, ENTP, INFP
→相手からの無関心
ENTJ, ESTJ, ISTJ, ENTP
→💩のような論理を展開されること
INTP, ISTP, ISFP, INTJ
→自分を面倒くさくする全てのこと
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模擬面接したくてエージェント登録したけど、エンタメ志望ってことで紹介するお仕事はないってなってしまい模擬面接してもらえていない
そうだよな、あなたの紹介したところに就職するからあなたは成り立つわけで、紹介するところなかったら就職のお手伝いなんてしてもね、、
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A. 本気で就活していないからだな 友達の話聞いたりすると経験値というか準備量が最低限だなあと思う
学歴ある程度あるし、体育会系の部活で試行錯誤して結果も残したし、コミュ力もやる気も超絶あるのですがなぜNNT、、1次面接でつまづいてるの、、
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この可能性高い？？？
面接のとき担当者から連絡するからね〜って言われたのにまだ来てなくて、書類選考は通過者のみに連絡だということを思い出したのだが、これはサイレントなのか？？？
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同じです😅エンタメって言ってるのに広告代理をおすすめしてくれる
エージェントってあなたの希望する求人出せますよアピールしてくるくせにエンタメ行きたいって言ったらエンタメ求人はないとか抜かしてくるから53なんだよなぁ
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あと大変醜い話ですが、25卒さんのツイートを目にすると私の精神衛生が悪くなってしまうため当分フォローしないと思います…
すみません😵💫😵💫
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卒論残り19000字(=ほぼ何もやってない)中、就活もうちょっとやろうとしている、
就活生時代は若いうちのライフワークバランスとかどうでも良かったけどすごく真剣に考えて、この数年の間に大好きな祖父母も衰えるだろうから、この数年を仕事に全部かけたら後悔するだろうなって思った
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10分の一問一答だとかの面接で、その時答えられなければ落ちる就活なんなんだ、そんなんで欲しい人材かどうか決めつけるのやばすぎだろって思ってたけど、蛙化現象だと思ったら納得だわ、、まあそんな面接してるから僕を見落としてしまうんだよ
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私の魅力とか私の思考回路とか私のポテンシャルなんて私しかわからなくて、誰かにアドバイスもらっても完全に伝わらないから、10年後の私にやってもらいたい
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私もそう思う、けどGD何回か経験して絶対決めましょうって言いだす人がいるのよねえ
GDで発表者は最初に決めるべきか？
個人的には、最後に議論を最も理解している人を選ぶべきだと思う
アウトスタンディングで、｢最初に発表者に立候補しましょう｣みたいな教えがあったらしい。正直、グループの人からすると迷惑。議論をリードし、価値を出して自然と発表者になる状態を目指すべき
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これまでで一番行きたくて一番向いてると思った会社があって、一つも違和感や不安がなくて本当に行きたいんだけど、面接結果待ちで、内容ではなくマナーでたくさん間違えてしまったところ思い出してあああああああ死にたいってなってる
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通ったところと落ちているだろうところを文字起こしして比較したんだけど、
通ったところは今改めて回答を考えてみてもその回答になるなあって思って、
落ちてるだろうところは全部足りてないなあ、思考性も強みも伝わってないなあってかんじ
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ならやれって話なんだがやれないのが私なのだ
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😵💫😵💫博報堂の本選考明日までってきいてマイページ行ったらデザイナーの欄しか見つからずしかも今日の正午締め切りでちょっとだいぶよくわからない😵💫😵💫😵💫😵💫
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傲慢はダメです履き違えちゃダメです僕は自分に自信があるあまり傲慢な感じになっていました、、はあ
就活で無双してる人の共通点
「圧倒的な自信」
「圧倒的な自信」
「圧倒的な自信」
「圧倒的な自信」
「圧倒的な自信」
「圧倒的な自信」
「圧倒的な自信」
自分に自信無い人も騙されたと思って面接の時は自信あるフリして欲しい。
格段に通過率上がります！
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就活対策を怠り失敗しているENTPはこちらにおります
留年前提で1年企業インターンし
て成果を出す。
xxTJ⇒NNTとは、、、？
とかが良さそうな気がする。
特に最初2つのタイプはNNT多そうだし、ENTPなんか就活強い言われるけどアドリブ強いが故に怠惰で就活対策を怠り失敗する人多そう。
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ストイックで真面目で責任感あって自分の軸もしっかり持っていてリーダーシップも取れるしサポートに回れって言われたら回れるし、協調性も周りを巻き込む力も備えている、実績もあって代えのいない僕だけど、
企業研究の必要性に気付くのが遅くてES全盛期に出したやつほぼ落ちてるし→
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ENTP
仕事をする時ENTP/ENFPは可能性を生み出す機能がメインなので、マルチタスクが多いと通常業務を差し置いて他の事をしがちだから気をつけないといけない
両者の違いはこんな感じ
ENTP⇒タスク内で自分が攻略可能な道筋が見えているかつ、生産性が高いものを優先
ENFP⇒タスク内で自分が最もやりたいと
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部活に死ぬ気で打ち込んで3年冬から就活開始の有能な人間より、ガクチカがバイトとか長期インターンとかで就活のために動ける、時間のある普通の大学生活送ってきた人間の方がいいんだね？^^
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@m25_k03
突然すみません、、わたしも同じこと悩んでるんですけど、色んな社会人の方からあるって嘘ついたほうがいいとアドバイスもらいました😅他社が欲しいと思ってる人材ってことでよく見えるから、って言われました
が私は、自分の就活モットーに反するからと正直に答えていて、内定出ません😭
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最近、人に対して落胆すること多すぎて、
信用しすぎないようにしなきゃ💦って思ってたけど信用じゃなくて勝手な期待だな、、、任せた仕事も疑ってしまうもんね、疑われたら嫌だろうなって思ってグッと堪えて途中経過聞かないって感じだもん、、信用してたら疑わないもんな
・合理主義だけど寄り道大好き
・好奇心旺盛だけど面倒臭がり
・友好的だけど信用はしない
・素直だけど捻くれてる
・決めつけるけど偏見はない
・コミュニティ好きだけど一匹狼
・先見性はあるけど後先考えない
・嘘は付かないけど冗談は言う
ENTPが抱える矛盾、この辺でどうすか
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通年のところ受けるつもり
4月から働くのが普通だと思ってるけど、既卒25卒もいいなあ、と思いつつそれはもっとハードル高くね？って思った
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ガクチカのために動いたりガクチカない〜って探し出すやつの何がいいんだよ、積極的に生きてたり何かに夢中になって打ち込んでたら自然とできるだろ、、って思うけどちゃんと具体的な目標掲げて動いてる点器用に生きてる点自社に受かるためにどれだけ捧げたかって点だったらそちらの方が上だもんなあ
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内容はちゃんと話せたからこそ、もしこれでダメだったら本当に人格否定というか、いやマナーもだけどそれよりもこの経験実績と話し方でも魅力感じてもらえないのかあって
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全員の期日同じにすべきなのではと思いますし3／1解禁って言われてるんだからそれまでは少しは枠残しておくべきなのでは？と思います！わたしが人事になるまでなんでこんな仕組みなのかわからんな
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就活無双する方法みたいなやつ引用などせず、大学時代とても自信のある活動もしてきたので素直に答えているのだが
僕はNNT
就活スキル使っても内定取れてない人へ。Twitterで仕入れた「就活無双する方法」が無意味ってことにもうそろそろ気づこう。何言えばこの企業にウケるかとか、嘘のリーダー経験とか何らかの課題を解決したことにしたガクチカとかさ、繋がり薄い原体験の志望動機とかさ。それじゃ内定取れなかったろ？
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GDくそ
GD全勝した24卒内定者に「毎回見てたGDメモ」をもらってきたよ。
GD10項目・GDで使えるフレーズ一覧は皆んなも使ってみてね。
< GDで使えるフレーズ一覧>
・今って○○について話している認識で合っていますか？
・つまり○○ということですか？
・意見を合わせると○○ということですね。
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正直あれは面接官の質問がわかりにくいというか、そのまま言葉通りに受け取ったら私のような何も伝わらない回答になる質問を投げてきたのが悪いと思う^^
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質より量以外わたしなのにな
就活に成功しやすい人の特徴
•素直
•諦めない、やめない
•鬼ポジティブ
•適度に人を頼れる
•忍耐力がある
•野望がある
•質より量を重視する
•情報を自分で取りに行ける
•オンとオフが切り替えられる
•負けず嫌い
•自分の意見を持っている
受験とは成功する人の属性が違いますね。
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