ウシ🐮@外資IT
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外資ITでインサイドセールスマネージャーやってます。/セールスイネーブルンメント、ABM領域へのアンテナ高め。 質問👉
外資IT
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大事だから何度でも言いますが、
フルリモート環境を手に入れたら以下のことを強く意識して欲しいです。というか守れ⚠️
・1日30分でいいので散歩に行け
・20分は日光浴しろ
・机と椅子はケチるな。良いの買え
・出来れば筋トレも始めろ
・極力人と話すようにしろ
・ビタミンDを摂るようにしろ
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何度でも言うけど、上司に仕事を奪われ出したら"見限られてる"可能性が高い。
あなたの仕事を手伝ってる訳ではないので勘違いしないように🐮
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大事だから何度でも言いますが、
フルリモート環境を手に入れたら以下のことを強く意識して欲しいです。というか守れ⚠️
・1日30分でいいので散歩に行け
・20分は日光浴しろ
・机と椅子はケチるな。良いの買え
・出来れば筋トレも始めろ
・極力人と話すようにしろ
・ビタミンDを摂るようにしろ
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@TT10612
素敵ですね。
住む家を損得で考えなくて済むくらいには稼ぎたいものです。
誰のための家かと言うと家族の為の家ですからね。
せめて家族に対しては損得勘定やめろやと思ってしまいます。
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新卒採用面接してると極々稀に明らかに学生の枠に収まっていない子がいて、同じ土俵で戦ったら負けるなって子がいる。
そう言う子は何が何でも採用したいので最終面接官（私の上司）には私が責任持つからオファー出してって伝えてる。
今日まさにそれをした。
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レイオフした部下から
「私の人生何だと思ってるんですか？」
「人を切るんだから説明責任ありますよね？」
「家族露頭に迷わせるんですか？」
って普通に言われますからね。
言われた当時は
「うるせぇこの他責やろーが」
「そんなんだからレイオフ対象になるんだろうが」
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外資IT新卒、20代におすすめビジネススタイル🐮
・スーツはオーダースーツ（イージーオーダーでOK）を最低でも3着。
カラーはダーク系のネイビー、グレー、若さを出すならライトネイビー
・シャツもオーダー。色は白か薄いブルー。必ず毎回クリーニング
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6月はフォロワー様2,000名目指します🔥🔥
まずは自己紹介
名前:外資ITのウシ🐮
性別:男
出身:田舎の山
学歴:微妙な大学
年齢:30代
家族:妻1人、子供2人
仕事:IT系（外資）の管理職
本業:1,400万円
副業:1万円w
お酒:ハイボール
タバコ:吸わない
靴:三陽山長、チャーチ
趣味:釣り、読書
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外資のスタートアップに入れば1500万とか1800万とか普通に貰えるのに、日本のスタートアップだと400-500万でSO貰えるかも分からないってマジですか。
外資の方が、、、よくね？ダメ？
ただし英語は勉強しような。
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外資ITにおいて「残業＝よく頑張ってるな」ではない。
・どういう仕事の仕方してる？
・業務量多い？
・メンタル大丈夫？
を経て
「コイツ無能だわ」に落ち着く。
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つ、ついに！500万インプ行ったみたいです。（おそ）
ここからの収益は🐮の趣味口座に直結してるからQOL上げるためにも頑張る🔥
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批判を恐れずに言うと、インサイドセールス職は「THE MODEL」式分業を導入した事により、組織としての最適化を果たした代わりに営業個人としてのスキルセットは限定的なものになったので、さっさとAEになった方が良い。
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@hoimin_hoiku
子育てしてると保育士に対しての尊敬の念が絶えない。
よく出来るよ、本当。
あれは信念とか覚悟とかそういう類のモノがないとできない職業です。
是非高待遇にして欲しい。
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結局Twitterも挨拶してコミュニケーション取るとフォロワーも増えていくしインプも増える。
これは現実世界でも一緒。
やはり挨拶は大事🤝
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え、JTCって社内で泣くのって普通なの？
外資だと完全異常者扱いだが🐮
弊社だけけしら。情緒不安定なら長期休暇取ってもらうかPIPやな
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これマジで外資ITあるあるなんだけど、
景気が良いとかTechとかinnovationのビッグウェーブがある時は外資ITは大量採用します。
直近だとコロナ特需ですね。
コロナ特需って具体的には
・ZoomなどのWeb会議システム
・在宅用軽量モバイルパソコン
・セキュリティ
・ネトフリなどの巣篭もり娯楽
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4月に外資ITに入社される予定の方へ🐮
今外資IT界隈はとても厳しい状況です。
去年も厳しい状況だったのでそんな中内定を勝ち取った皆さんはとても優秀な方々なんでしょう🐮
でもね、、、最近のニュース見てればわかると思うけど今年も大量レイオフする可能性があるんだ。
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おはようございます🐮
これマジで外資ITあるあるなんだけど、
景気が良いとかTechとかinnovationのビッグウェーブがある時は外資ITは大量採用します🐮
直近だとコロナ特需ですね。
コロナ特需って具体的には
・ZoomなどのWeb会議システム
・在宅用軽量モバイルパソコン
・セキュリティ
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マジで年収上げたいなら外資ITへくるべし。
転職難易度「中」
仕事難易度「中」
ワークライフバランス度「高」
給与「高」
レイオフ確率「高」
って感じ🐮
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ほんとにこれはガチのマジの本気で思うんだけど何で若いウチに頑張らないのかな？と。
同世代のライバルなんて大したことないんだから量でカバーすれば抜きん出るのになと思ったり。
30代以上からの自力の差はなかなか埋められないのは皆さんが言う通り事実。
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外資ITでマネージャーになりたいならどんなスキルや経験よりも"チームメンバーと一定の距離感を保つ事"が大事です。
マネージャーになると分かりますが、PIPもやりますし、レイオフもします。
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個人的お勧め革靴ブランド（フォーマル用）
◽️2万円〜5万円
・SCOTCH GRAIN（日本）所持
・Jalan Sriwijaya（インドネシア）所持
・SHETLANDFOX（日本）未所持
◽️5万円〜8万円
・MAGNANNI（スペイン）所持
・Joseph Cheaney（イギリス）所持
◽️8万円〜
・Church's（イギリス）所持
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批判を恐れずに言うと、インサイドセールス職は「THE MODEL」式分業を導入した事により、組織としての最適化を果たした代わりに営業個人としてのスキルセットは限定的なものになったので、さっさとAEになった方が良い。
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おはようございます！
フォロワー様1000名越えました！
いつもありがとうございます。
初めましての方も多くなりましたので簡単に自己紹介します🐮
・外資ITインサイドセールスマネージャー
・30代後半
・子供2人
・年収1,400万円（MAX）
・営業全般興味あり
・生成AIへのアンテナ高め
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@Nicotama222
便乗！よろしくお願いします❤️
6月はフォロワー様2,000名目指します🔥🔥
まずは自己紹介
名前:外資ITのウシ🐮
性別:男
出身:田舎の山
学歴:微妙な大学
年齢:30代
家族:妻1人、子供2人
仕事:IT系（外資）の管理職
本業:1,400万円
副業:1万円w
お酒:ハイボール
タバコ:吸わない
靴:三陽山長、チャーチ
趣味:釣り、読書
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外資ITで成功したいなら言い訳せず淡々と結果を出していくことですね。
想像以上に見てる人は見てます。
予想だにしてない人が見てたりします。
やはり結果が1番のバロメーターになるので拘るべき。そうではない人は外資ITセールスは合わないかな。もっと緩い企業に行った方がいい。
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@shenmacro
こう言うタイプの人は至る所で異常な行動が出るんじゃないでしょうか。
で、たぶん普段から異常な行動が出てるから上司はそう怒ったんじゃないですか？
だって異常者のいうこと聞ききたくないですもん🐮
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外資ITで成功したかったら
マジで他責にしないこと。そして当事者意識を持つこと。
いろんな人を見てきたけど30代〜40代で上記のような何でも他責にする人、当事者意識を持たず働いてる人は悲惨だよ。
当然結果も出ないし、結果を出すためのアドバイスも聞き入れれない。
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何度でも言うけど、フルリモート環境を手に入れたら散歩と日光浴とビタミンD接種は必ずやる事。
どんなに屈強な人でも精神病む場合があるから🐮との約束ね。
特に外資IT狙ってる人はフルリモ環境手に入れやすいから特に注��⚠️
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✔︎ISという立場とは
まずは企業におけるISの立場を解説します。
企業によって多少差はありますが、下図のようになります。
・マーケティングから来るリードに対して架電をして案件発掘やアポイント取得
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フォロワー様1,700名行きました。
皆様本当にありがとうございます。
ほぼ役に立たないことしか呟いてませんがたまには役に立つようなこと言呟けるように精進します🔥
引き続きよろしくお願いします。
PS:情報商材って何ですか？
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これ意外と知られてないかもしれませんが外資ITで働いてる人の一定数は"レイオフされたい""レイオフ待ち"の人達です。
理由は外資ITに来れば分かる。
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皆様のお陰でフォロワー様1,400名になりました。
いつも絡んでくれてありがとうございます😊
引き続きよろしくお願いします🔥🔥
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フルリモート環境を手に入れやすいインサイドセールス向けのnoteも書いてます。
チラ見して下さい🫣
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インサイドセールス畑に15年ほどいるが
インサイドセールス垢と言語が合わないのでおそらくその要因であるこの本を買ってみた。勉強してみる🐮
同じ会社にずっといると今いる会社の常識が社会の常識とは違うことを体験中w
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レイオフを告げる時は完全に感情をオフにし、暗記した原稿を死んだ魚の目をして読みます。
何か質問されても用意した回答以上のことは言えないので、話が噛み合わないポンコツお喋りアプリとなります。
嫌な仕事です🐮
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@kj94444018
これが日本の文化なんて言われるんかね？
言っちゃなんだが、戒名ごときに金払わないといけない理由がわからん🐮
アプリで出来るらしいしDXして無駄な仕事は無くして行きましょ🐮
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Linkedin見てると弊社を5-8年で退職した人が次々と半年〜2年くらいのショートスパンで転職しまくってんの遊びを覚えた大学生味あるな。
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新卒の時からフルリモート環境はマジで悪手だと思う。
フルリモート3年経験し、今はハイブリッド勤務してる🐮（おじさん）がそう思う理由👇
・先輩、上司との社会人としてのコミュニケーションの取り方が学びにくい
・仕事を"面"で教えづらい
・細かい質疑応答がやりづらい
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インサイドセールスなんて今や1,000万プレーヤーもどんどん出てきてる。
昔はテレアポやらなんやら馬鹿にされてたのにね。
セールステックがはまりやすく、単なる架電からピンポイントの架電になりめちゃくちゃ生産性が上がってきたから。
外資ITなんてむしろインサイドセールス中心のところもある。
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マネージメント最適人数って何人だろ？
今15人以上見てるけど正直見切れない。
感覚的には6-7人がMAXかなって
気もしてる。
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転職活動してるとプラス200-300万は現実的で、さらにプラス200-300万するにはビジネスレベルの英語力が必要なのが分かってきた。（ダイレクトラインがAPAC）
マジ英語大事だな、、、😭
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今のチームメンバーおおよそ15名。
みんなちゃんとしてる優秀なメンバーばっかりなんだが、そんなの関係なくレイオフせよと指示が来る。
「あなたのチームから2名よろしくね。」
かなり残酷よ。
これに耐えれる人だけが外資（特に米系）マネージャーになれる。
人によっては精神病んじゃうからね。
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SDRのKPIを商談取得数じゃなくて、パスした商談から生じるrevenueにしちゃダメなの？
ピリっと感出るだろ？
パスの仕方も変わるだろう？
いいパスしたのにAEが決めれなかったらむかつくだろう？
それくらいないと成長なんてしないと思うんだが、、、どうなんだろ。
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おはようございます🐮
弊社、レイオフで人が減る→残された人の負担爆増→精神病む人続出&長期休暇→さらには転職で人が減る→でもHCは取れず、採用もできないw
という負の連鎖真っ只中ですが、カオス過ぎてキツいを通り越して楽しくなってきた🐮
急降下する会社にいる経験って中々できないよね🐮
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大事だから何度でも言う。
フルリモート環境を手に入れたら以下のことを守って欲しい🐮
・1日30分でいいので散歩に行け
・20分は日光浴しろ
・机と椅子はケチるな。良いの買え
・出来れば筋トレも始めろ
・極力人と話すようにしろ
・ビタミンDを摂るようにしろ
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マネージャーやってるとたまにぶち当たるのが"何をやっても少しずつミスがある人"
環境が悪いのか、教え方が悪いのか、その人が悪いのか、何かが悪いのか。
考えても答えが出ないのでミスがあってもリカバリーできる仕事をしてもらうことにしてる。
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何度でも言うけど、フルリモート環境を手に入れたら散歩と日光浴とビタミンD接種は必ずやる事。
どんなに屈強な人でも精神病む場合があるからね。
特に外資IT狙ってる人はフルリモ環境手に入れやすいから注意⚠️
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外資系は主に四半期制を取ってるから良くも悪くも3ヶ月でリセットされる。
その代わり数字ターゲットも3ヶ月単位になるので売り上げはmonthly→weekly→dailyと管理される。
つまり毎日数字を追われる。
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朝活やってる方がいる中申し訳ありませんが、私は最低7時間、出来れば8時間寝ないと判断力落ちるので23時には寝て6時に起きるという生活です🔥🔥
20代の頃は0時に寝て4:30に起きて7時前には会社で仕事するという生活を5年くらいやって体壊しました😭
無理せず！
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外資ITで成功したかったら
マジで他責にしないこと。そして当事者意識を持つこと。
外資ITの実力主義に揉まれ30代前半にmanagerになった🐮はいろんな人を見てきたけど30代〜40代で上記のような何でも他責にする人、当事者意識を持たず働いてる人は悲惨だよ。
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おはようございます🔥
本日もよろしくお願いします✨
「いいね」が誰が押したかわからなくなったのか？
実験のため「いいね」ください❤️
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