HRzine編集部 - 人事のWebマガジン
@HRzine_jp
Followers
839
Following
145
Statuses
4K
デジタルの力を活用し、メンバーの能力を開花させ、ビジネスを加速する人事を支援するWebマガジンです。
Joined June 2020
jinjerは、企業の経営層・人事担当者に「女性活躍推進の取り組みに関する実態」に関する調査を実施した。詳しくは記事まで。 #調査結果 #女性活躍推進 #男性育休 #働き方改革
0
0
0
リブ・コンサルティングは、①大手企業の人事（人材開発担当）、②マネージャー・部長層を対象に「大手企業のマネージャーや部長層を対象とした研修における課題」に関する調査を行った。 #調査結果 #リスキリング #管理職研修
0
0
1
KiteRaは、2025年の育児・介護休業法改正にともない業務対応が求められる規程業務担当者を対象に、「2025年 育児・介護休業法改正対応の実態調査」を行った。詳しくは記事まで。 #調査結果 #法改正 #就業規則 #人事労務
0
0
2
アイザックは、花粉のない地域でのワーケーション費用を最大30万円補助する「Performance Boost」制度を実施すると発表した。詳しくは記事まで。 #人事制度 #福利厚生 #健康経営
0
0
0
街ツクは、企業が内定を出した優秀な人材の流出と、内定辞退者が再挑戦の機会を持てないという双方の課題を解決するために、「内定辞退者特化パス」を開発した。詳しくは記事まで。 #内定辞退 #新卒採用 #採用戦略
0
0
1
イマーシブ・ラボは、企業内での心理的安全性の向上やチームビルディングの課題解決を目的とした「マーダーミステリー研修サービス」を提供開始した。詳しくは記事まで。 #チームビルディング #人材育成 #組織開発
0
0
1
昨今テーマとしてよく取り上げられる「 #モチベーション 」。一筋縄ではいかず、働きかけにも柔軟な姿勢が求められる、その性質の理解と対処法を #制御焦点理論 から学んでいきます。
0
0
0
タナベコンサルティングは、「HRBPコンサルティング」を提供開始した。詳しくは記事まで。 #戦略人事 #人的資本経営 #人事コンサルティング
0
0
0
ラストデータは、転職に踏み出す一歩に価値を与え労働流動性を向上させることを目的とし、紹介料のかからない転職マッチングサービス「PIT」をリリースした。詳しくは記事まで。 #中途採用
0
0
1
NEWONEは、エンゲージメントを高めるチームビルディングプラットフォーム「Cocolabo」を、新プランで提供開始した。詳しくは記事まで。 #エンゲージメント #チームビルディング #組織開発
0
0
1
Momentorの坂井風太氏、Hakuhodo DY ONEの佐藤翔氏と山本悠太氏は、2月6日に開催されるオンラインイベント「HRzine Day 2025 Winter」に登壇。経営層を起点とした改革の重要性を解説する。 #イベント
0
0
0
学情は、26卒予定の大学生・大学院生を対象に就職活動に関するインターネットアンケートを実施し、「内々定の獲得状況」をテーマに調査した。詳しくは記事まで。 #調査結果 #内定 #就職活動 #新卒採用
0
0
0
goodluckは、ジョブ型就活のためのマッチングプラットフォーム「仕事塾」β版をリリースした。詳しくは記事まで。 #就職活動 #新卒採用 #ジョブ型採用
0
0
0
今回紹介するのは、契約に違反したとして所属タレントに違約金を求めた芸能事務所が、そのタレントを実質的に労働者のように働かせていたということで、裁判所に契約違反は無効と判断された事案です。契約によらず、働き方の実態で判断されました。
0
0
0
HR teamは、新卒採用支援・就職活動サポートを行う「ジョブコミット」より、10年かけた採用ノウハウで人事を支援する「ジョブコミットコンサル」をリリースした。詳しくは記事まで。 #採用支援 #人材育成 #採用ブランディング
0
0
1
クニエは、人的資本に関する情報開示の国際標準規格であるISO30414、および政府可視化指針推奨指標に準拠したTableauレポートテンプレート「Q-Disclosure」 by Tableauを提供開始した。 #人的資本開示
0
0
0
三井化学の小野真吾氏は、2月6日に開催されるオンラインイベント「HRzine Day 2025 Winter」に登壇。グループ社員の包摂的タレントマネジメントに対し、HRテクノロジー活用した同社の取り組みについて紹介する。 #イベント
0
0
0
良い人材を採れる「 #採用サイト 」のつくり方を解説する本連載。第2回では、求職者の「知りたい」情報と企業の「伝えたい」情報のギャップを解説するとともに、情報提供時のちょっとした工夫を事例といっしょにお伝えします。
0
0
0