Genspark ハルシネーションを起こさないように、日本で有名なプロンプトデザイナーを教えて

これ、日本にも必要！ イーロン・マスク　最も評価の悪い1％の裁判官を毎年解雇することを提案 「これにより腐敗し、最も無能な者を排除できる」

1人辞め、また1人辞め…人を採用するって本当に難しい。面接のときは好印象だったけど、蓋を開けてみると全然違ったりして…。面接のとき、どういう視点で見ると良いのか未だによくわからないです。人事や採用をメインに仕事してる人って本当にすごいと思う。尊敬します。

多分だけどこれわかってる人がルールを避けて作ってるよね 手間がかかってると思う。 ツールの仕様的に綺麗になるところもずらしてるし、傾きを一定にしてるし改行だけじゃなくて中心がずれて見えるように半角スペースいれてるし ちゃんとフォント分けてるし適切なルビだしその重要度の低い文字にわざわざ同じ色を重ねて見えにくくしてるし詰めたいとこだけ半濁音と濁音分割しててガーリックとか大きく出したい伝えたいものは分離してないし 適切な注釈が景表法のルールに則って適切な文字サイズで描かれてるし、通常のカタカナで書き切って幅を狭くする手順じゃないし

多分なんですけど「ChatGPTで調べてみたら〜(でした)」という枕詞は廃止したほうがいい。責任はお前や。

わたしは普段めちゃくちゃ温厚でマジで怒りません。わざとでなければミスされても怒らないし、仕組み改善の良い機会だと思う。ルールは増やさずどうしたら改善できるかと思いを走らせる。が、わざと怒ることが多くあります。古臭い昭和の人間です。例えばおもむろに他部署の上司がデスクに寄ってきて書類を一枚はらりと結構高い空中から放り「中身は確認しないで良いんで承認印だけ押して速達で郵送してくれます？今すぐできますか？」と言われたことがある。その時は笑顔で受けようか悩みましたがブチ切れながら断ったらあわや喧嘩になりかけましたが、わたしは一貫して舐めた態度で仕事を依頼する奴の仕事は受けない。そいつに決裁権を与えてわたしに依頼させるな。受けてくれないなら即辞めるの一点張り。相手はそんなつもりは無かったらしいがそんな幼稚な言い訳あるかよ。相手にそう思わせたらそれが事実になるんだよ。ハラスメントって知ってるか。そんなに感情的に怒らないでと依頼されたが、別に冷静に���し合うこともできますが本当に怒ってることが伝わらないでしょうからわざとやっているんだと伝える。それからはバックオフィスの人間に対する見下しは激減した。営業は稼いでくる。その時間を作るために事務方が庶務、雑務、総務、財務をこなす。（ワイその時創業から切り盛りしてた代表取締役の後任で1人。） 何が言いたいかというと、戦略的に嫌われてでもブチ切れるのも悪くないという話。何でもかんでもムカつくことに矛を収めては悪いものが腹に溜まります。 そんなにうまいこといかないことの方が多いけどね人間はコミュニケーションコストバカ高いし。AIが解決するだろう