（いちご）
@GaishikeiM
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セールス / マーケティング / Mgr / PIP / Layoff / 投資
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富士通の社員って、メールの問い合わせに期限切ってくる割には回答してもありがとうの返信をしない人が多い印象。
若手からベテランまで同じで礼儀知らずな感じがして、ちょっとイラッとさせられることが多い。
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なぜこんなにレイオフが多いか言語化されてる。真実が語られているよ。
あとで日本語に意訳するから待ってて。
In case you’re wondering why so many layoffs are happening right now…
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20代でハードワークと実績の積み上げをして来なかった人をどう輝かすかを真剣に考えて試してみたけど、結局上手くいかず良い案が見つからなかった。
育てようとしたけど、考え方が違いすぎて同じ方向を見てくれなかった。
分かったことは期待しないこと。
そしてしっかり悪い評価をつけること。
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Broadcom がVMwareの全てのパートナー契約を解除予定。
代理店を整理するとこらから始める模様。
VMwareを売っても良いかどうかはBroadcomが決める。
今まで通りのビジネスはもうできない。
VMware
Thread topic:
Broadcom terminates all partner contracts
#vmware
#dell
#broadcom
$vmw
#vmw
#hightech
#software
#virtualization
#virtualizationjobs
#jobs
#recession
#whitecollarjobs
#layoff
#layoffs
#thelayoff
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レイオフされたときのこと。
マネージャから用件が書かれていない会議通知が来た。
会議は非公開に設定されており、いつもの1-on-1 Meetingとは違うタイミング。
Outlookで他のチームメンバーの予定を確認してみると、同じような会議は設定されていない模様。
胸がざわつくとはまさにこの事。
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マネージャーをやっていると、引き取り手のない人を引き取ってもらえないかと言うお願いをされますが、まぁ無理ですね。
上司の言うことを聞かない、チームでうまく立ち回れない、仕事を選ぶ、とかのよくある話です。
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富士通はNECと日立製作所に組織的な総合力でかなり差をつけられてる印象。
特に技術系の人たち。
メールの問い合わせの内容も浅いし、薄っぺらい感じ。こちらの回答に食い下がってくることも少ない。
コントロールしやすいからいいんだけど。
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来年は外資ITの転職市場は厳しそう。
今年は日本が円安で相対的に貧乏になったので予算確保に苦心し、多くの外資IT企業で売上目標を下回った模様。
他のリージョンは売上が伸びている中、日本がマイナス成長だと当然ながら社員は増やせない。
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大部分の外資ITの日本法人は売上が伸びず、営業部門はかなり焦っている。
円安ドル高の影響がかなり大きい。
円建ての見積もりが高すぎて予算超過になり、再見積もりと規模縮小。
予算は米ドルで落ちてくるから日本法人の実質的にノルマが増大。
コミッションが減った営業がほとんどだ。
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レイオフされたGooglerの転職問題。
採用する側から見ると高すぎる年収が本当に困ります。
グレードごとに年収レンジが決まっているので、2000万円でオファーを出すには最上位のグレードが必要。シニア以上のタイトルになってしまいます。
既存メンバーとの待遇差も問題になりそう。
#レイオフ
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今年に入って急激に外資ITの事業環境が悪化したことは明らかである。
この事に気づいているのは外資ITにいる営業とプライムベンダーの営業の中の一部の感の良い人だけだったと思うけど、みんなにも知らせてあげる。
グローバルでみたら衰退国家の日本にある営業拠点なのでしかたがない。
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今の外資ITでは営業部門よりマーケティング部門の方が危うい。
アウトバウンドコールやイベントによる商談の創出と実際の売上がリンクしなくなってきている。
マーケティング活動と営業が作った案件の無理矢理な紐付けは意味をなさないし、営業部門に無駄な作業をさせるだけになっている。
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レイオフ宣告の当日のこと。
会議室にはマネージャーがひとりで座っていた。入室するとすぐに起立し、自分がお客様扱いされていることに気づく。
机にはいくつかの書類が用意されている。
レイオフ対象になったことをゆっくり説明された。慎重に言葉が選ばれている話しぶり。
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コロナのせいで雇われてる側の取り分が増えすぎちゃったよ。
もう無理、元に戻すわ。
さぼってばかりであまり働かなくなったんだからしょうがない。
楽して稼げてたけどラッキーだっただけだよ。
一旦大量にレイオフして雇ってる側の取り分が増えるように調整するしかないのよ。
痛���に耐えてね。
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あー、ついに来た。
来年はヘッドカウント減らしつつ、勝てる分野にリソース集中投下することになりそう。
ゆるふわ外資などという雰囲気は完全消滅。
組織は一気に軍隊化へ。
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外資系サラリーマン必読ですね。
【全文公開】日本のグーグル社員に通達された「退職パッケージ」連絡。2週間で退職合意、9カ月分の給与積み増し｜BUSINESS INSIDER
@BIJapan
より
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面接で元Googlerにする質問事項
1. プライドが高すぎないか
2. 年収の重要度
3. システム化されていない仕事に対する態度
4. ポンコツに対する耐性
3.と4. については、職場を破壊する可能性があるので禁忌肢を選んだらアウトとします。
#Googler
#レイオフ
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レイオフ待ちオジサンとは？
大手外資ITに長期間在籍しているアラフィフのオジサン、大体レイオフを待っている。
レイオフの割増退職金を受け取ってからリファラルで知り合いがいる外資ITに転職できれば勝ち組。
レイオフがあると、人づてに空いているポジションの問い合わせが増える。
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シスコがレイオフ！
数千人を削減予定！
Cisco to lay off thousands of employees as early as next week
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VMwareは日本に土着できた外資ITの代表的なホワイト企業なのだが、同等かさらに良い待遇の会社はかなり少ないし、今は空きポジションがない。
数少ないポジションの奪い合いになるこたは確実な状況下で、Z世代の若手がどう動くか楽しみではある。
どうする？
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若い素直な男子や女性がいるチームを作りたかったけど無理だった。
給料が高いことの代償が気難しいオジサンのお守りだったなんて聞いてない。
もう辞めたい。
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AWSに新卒採用されて今回無事レイオフされた方々、誠におめでとうございます。
若いうちに退職金1,000万円を貰えたら、人生の選択肢が増えて人よりも早くマネーの力学を学べると思います。
手厚い退職手当と余りある能力で、無限に広がる人生を自らの力で切り開いていく事を期待しております。
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新卒で外資系ITに入って5年働いても年収1000万年まで行っていない人は今年中に転職してください。
高給中年ばかりの転職市場で無双できます。
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外資系ITを選んで本当によかった！
危うく底辺日本企業に行きそうになったけど、踏ん張って外資系ITにこだわってよかった！
外資系のマネージャー職は最高！
選ばれし者だけが辿り着ける日本の楽園よ！
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残念ながら外資ITのマーケティング部門に
は最優秀層の社員はほとんどいない。
いたとしてもシンガポールに転籍したりしてすぐいなくなる。
ぼんやりした仕事が多いから仕方がない。
イベント屋さんであったり、トレーニング家であったり、SNSやWebの運用をしたり、本社のと連絡係であったり。
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幸せだったフルリモート勤務の時代は終焉し、これからは必要なタイミングで必要な場所にいることが評価される時代に差し掛かっています。
コロナ禍では、評価の軸が「コアとなる実務能力」だけになりましたが、今後は多様な軸でパフォーマンスが評価される本当の実力主義が始まるでしょう。
例えば、
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米国では沈黙すると更に追求されるようだ
大谷よ、ついに英語を使う時が来た
ここで英語で自分のコトバで説明しなかったら部外者認定されて終わる
米紙、大谷選手に「沈黙するな」 水原氏の問題で説明要求(共同通信)
#Yahoo
ニュース
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昭和とか平成では有望な若手だけを飲み会とかに呼んで成功の秘訣を丁寧に説明してあげてたんだよね。
マネージャーは会社では差し障りのないことしか口にしないけど、重要なことは気に入った子分にだけ口頭で伝えていた。
基本的に上位2割のイケてる人だけにしか道は開かれていなかったんだ。
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外資系企業のマネージャーは部下の生殺与奪を握っている。
飛ばす、担当変える、PIPにする、レイオフ対象を選ぶなどのオプションを握っていて、人事部は結果を見るだけ。
ある意味、部下はアルバイトみたいに弱い立場だ。
ICもカントリーマネージャーも同じ論理で管理されてるからね。
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外資系IT企業でプロモーションするのすごく簡単！
「上司の依頼事項を常に最優先で完了させる」
ポンコツだろうが低学歴だろうが性格に難があろうが顧客対応で忙しかろうが、上司ファーストを貫ける人が優遇されます。
良い仕事すればいつか評価されると思っている人はいつまでも低評価です。
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コンサルに転職しようといろいろ調べてみて、あらためて思う。
コンサルティングという仕事にまったく興味が湧かない。
売れと言われたモノを売って生きていくしかないと思うと気が滅入りそうになる。
いろんな意味で行き場がない。
心の支えは報酬が良いことのみ。
あー退屈。
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Splunkがレイオフ❗️
Ciscoが欲しいのは製品だけ。
Splunk Layoffs - 2nd Round
7% Workforce
500 Employees
SF Bay Area
#Splunk
#Layoffs
#Layoffstracker
#bayarea
#Cisco
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未経験でコンサルに転職するのはやめた方がよいし、英語が弱いのに外資系に転職するのもやめた方良いよ。
結果が出る前にメンタルやられるからね。
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オッサンの異業種転職はスキルの叩き売りなのであまりオススメしない。
この事は多くの人が理解できるんだけど、IT業界の異分野への転職がほぼ異業種転職であることを受け入れられない人が結構いる。
すぐキャッチアップできると思っている人ほど自分に若さがなくなっていることに気づいていない。
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観測している例から言うと、約三割の人はリモートワークで全く成果を出せません。
リモートワークを行うにはコミュ力が高く、努力家で、責任感が強く、セルフスターターで、マネージャーと上手くやれる必要があります。
これらができない人はリモートワークの適性がありません。
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正直パフォーマンスを発揮できていないと自覚している人は積極的に出社したほうがよい。リモートワークで結果を出している人には、今のままでは一生勝てない。
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【Twitter用自己紹介】
はじめまして。
外資系ITで管理職をしてます。
年収は大体3,000万円です。
東京出身で、学歴は早慶です。
趣味はトレーニングとワインで、ゴルフもします。
愛車はメルセデスで、次はテスラを検討中です。
副業で不動産投資、株式投資、アフィリエイトをしてます。
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二十代で2000万以上もらっているGooglerは、おそらく月収50万以下の生活には耐えられないと思います。
彼らの感覚では月収50万円以下は貧困層。
自ら貧困層に行くはずがないので、選択肢は下記のどれか
1. 海外に行く
2. 起業
3. 高給が出せる一部の外資系企業(許容範囲の年収ダウン)
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部下はマネージャーに常に値踏みされている
・レスの速さ
・メール、チャットのやり取りのスムーズさ
・資料の質、体裁
・MTGの質
（段取り、アジェンダ、ファシリテイト力）
・ソリューションや業界に対する知識、理解
この辺にこだわりをもてず適当な部下は、サイレント減点査定をされまくっている。
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大谷、英語全然ダメだ
「ポテトチップが好き」も英語で言えない
恥ずかしいのか
とっさに英語が出ないのか
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VMwareより良い会社は結構ありそうだな。GoogleとかMicrosoftとか、とりあえず書類送っておこう。
コンサルも募集してるな。アクセンチュアとかデロイトにも、書類送っておこう。
デルには友達のリファラルで書類送ってあるから受かったも同然だな。
僕ならすぐ決まりそうだし、帰ったら昼寝しよう。
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AE（Account Executive）って単なる平の営業職だからな。
自分でエグゼクティブと名乗ってるけど、かなり滑稽なネーミングだよ。
給料だけはJTCの役員レベルなことは確か。
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非公開のミーティングが設定されているのは一人だけのようだ。
心臓が痛くなってくる。
冷静になろうとしてもできない。
レイオフの宣告であることは薄々気づいている。
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外資系企業で部署異動できるのは、異動先のHiring Managerに好かれている場合のみと心得よ。
まずは好かれることが必要。
マネージャーに好かれるために、お世辞を言い、気分良くさせ、プライドを傷つけず、服従の意思を示すこと！
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リモートワークで成果出せない若手が静かに戦線離脱していくのをやさしく見守っています。
応援していますが、リモートにいるので親身になって手取り足取り指導することは難しいです。
赤点から脱却するのを手伝うことはできません。
冷たいでしょうか？
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サボっている人をあぶり出すKPIは、いくつか用意されている。
マネージャーになるとそういうKPIが見えるようになるので、リモートで仕事していない人とかはすぐわかる。
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富士通と仕事したくない理由はこれが原因かも。
お友達人事の典型だし、現場を知らない管理職は大体ヤバい。
富士通のポスティングは異動だけでなく、昇格も含む。職責レベルが上がれば給与も上がりやすい。「現状では、新任の管理職はほぼ100％ポスティングで決まっている」
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しれっと他の部門に押し付けることかあるのですが、引き取り手がいなかったら、本部長付きとかになって、飼い殺しにされます。
実質的に仕事がなくなるので、自ら転職するしかなくなります。
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リモートワークしている時の通信履歴とかPCを操作している時間とかメールの送信数とかを全部会社が把握するようになるから、今のリモートワークのゆるふわの働き方をしていたらとんでもない低評価の判定が出てしまうし、とても息苦しい環境になるよ。
データで判断されるってそう言うこと。
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やり手の外資ITの営業は客にもそんなに優しくないし取引先にはむしろ厳しい。
下請け扱いされればそれ相応の対応になる。
見ていられない。
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初めて外資ITに就職したら、マネージャーと密にコミュニケーション取りなさい。
自分から。
マネージャーがあなたに期待している事は普段言葉で説明されません。
1 on 1で直接聞く以外に方法なし！
期待に応えられているかも聞くこと！
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ネットワーク機器専業メーカーである Juniper が安すぎる件。
買収金額の比較：
610億ドル VMWare
280億ドル Splunk
130億ドル Juniper
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法人営業ができる営業職は最強。
まさに高給で雇われる傭兵。
外資系ITの法人営業はポータブルなスキルであり、余程のポンコツでなければアラフィフになっても転職は可能。
ただし、運の要素が強いのでメンタルが強い人でないとやっていけません。
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外資系でオジサンと呼ばれる部類の方々に警告しておきます。
お年を召してくると、仕事に感情を持ち込みやすくなります。そのことでトラブルを起こして評判を落とす人が半分くらいいます。最悪、居場所がなくなります。
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現場から離れたらキャリアが終わるけど一生ソルジャーは嫌だ
リモートワークに飽きてきたけど週五出勤の会社に転職したくない
外資の個人商店的な働き方が好きだけど大きな事業に関わってみたかった
無いものねだりは消せないな
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お願いした仕事をやってくれない人に、仕事を依頼しないことが唯一の解決策なんだよね。
「依頼された仕事をやらない人」に対して、仕事をやらせるために
・タスク管理ツールの導入
・進捗の細かなチェック
・積極的なヘルプの申し出
・仕事の負荷の調整
をしたとしても、大体は「結局やらない」。
やらない人は、何をやっても、どう助けても
結局やらないし、それは直らない。
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VMwareは週5出社になったようです。
でもちょっと前までは当たり前だったこと。
Broadcomのホック・タン（Hock Tan）CEOは11月28日に行われた全員会合で、オフィスから50マイル（約80km）以内に住んでいる従業員は、顧客と接する職務に就いていない限り、｢ここ（オフィス）に来るように｣と述べた。
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AWS Japanの現時点での求人数はなんと60件あります。
ただし、ほとんどのポジションがスキル��経験が必要なPost系の職種。
SIerがAWSのサービスを自ら売ってくれるので、自社の営業職(AEやパートナー営業)やプリセールス(ソリューションアーキテクト)はしばらく要らないようです。
#AWS
#レイオフ
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自分をレイオフ対象とした人と相談しながら転職活動をすることは考えられなかったし、プライベートの悩みを打ち明けられるような関係でもなかったので、正直うざかった。
いきなり取ってつけたように、いい人のフリをして近寄ってもダメだということはこの日に学んだ。
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これからもPIPを発動し
レイオフに備え
シゴデキに難しい仕事をやらせ
ローパを見守りながら
外資ITの世界で日常を生きていくことには変わりない
この業界で生きていくために最適化されたスキルとマインドセットしか持ち合わせていない
JTCもコンサルも異世界すぎて全く興味がない
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次のような軸で人が評価されることになるでしょう。
・体力
・フットワーク
・対面コミュニケーション能力
・快適すぎる自宅から離れる覚悟
・人が嫌がる作業を自ら率先して引き受ける自己犠牲の精神
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社員を採用し過ぎて人身過剰となり、成長が止まった外資IT企業。
本質的な仕事が減り、どうでも良い仕事を押し付け合い、売れない製品を売らないといけない状況。
仕切り直しをするにはどうしたら良い？
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この道の先にMicrosoftとかソニーとかの超絶勝ち組企業があるんだからな。
Japanese commuters maintain a respectful silence during their journeys to work, showing a culture of consideration and personal space
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富士通に新卒で入社した人は一回30歳くらいまでに転職して外の世界をみておいたほうがよいかも。
もし他社が合わなかったら富士通にカムバックすればいい。
ギャップを感じたいなら外資系はおすすめ。
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外資ITって仕事干されること結構あります。
PIPで目標達成できなかった人とかの最後は予定がない全く状態になり、幽霊のような存在になります。
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外資IT垢が呟いている珠玉のライフハックのネタはちょっと前までは成功者のインナーサークルでしか聞けなかったけど、今はXにへばり付いていれば触れられるようになった。
基本的には全部若者へのメッセージなんだよ。
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自分がHiring Managerとして採用した社員がポンコツだったときの絶望感は言葉では言い表せません。
自分で採用してしまったポンコツは自分でなんとなしないといけません。
ポンコツへの4つの対応
①試用期間で終了
②PIP
③他部署への異動させる
④育成
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年収のためだけに入社する会社、アドビ。
外資ITエンジニアの年収
アドビ 32歳 1,860万円
AWS 31歳 1,800万円
マイクロソフト 30歳 1,200万円
セールスフォース 32歳 900万円
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志望動機とか超重要だよ？
死ぬほど考えて。
多分二、三行の文章で勝負できる。
学歴経歴がキラキラしてても志望動機が適当な内容なシニアな人は考え方が甘すぎる。
使い回しとかテンプレの言葉使いとか本当に普段の仕事の程度が出るから。
転職活動では丁寧な仕事してね。
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外資ITで分不相応の高級をもらってしまってることは結構ある。
もし上司や周りからローパ認定されてしまったら、自分から身を引くことも検討して欲しい。
給料を下げた転職の検討を促したい。
40代50代で職責をこなせず仕事で成果を出せないなら、そこは居場所にはならない。
他に居場所あるよ？
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プリセールスのめんどくさいオジサン達をうまく手なずけ、使いこなし、チームの一体感を出して、モチベーションを高めるの、相当難しい。
ポンコツがかなりの割合でいるし、気難しい性格もいる。
ハズレのプリセールスを引いたら、マネージャーに相談したほうがよいかも。
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アナウンスなくDellで15%のレイオフが実施されていたとのこと。
株価を上げたかったらしっかりアナウンスした方がよいと思われます。
すみません、お恥ずかしながら知らなかっったのですが、Dellの「日本法人内で約15%」もの大規模なレイオフが直近であったことを今日知りました…
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「富士通から別の会社に転職後、正社員として再度入社したという変わったご経歴をお持ちですね。」
出戻りは変わった経歴とのこと。
【社員インタビュー】加藤緋彩はかつて契約社員として富士通に所属。別会社に転職したのち、正社員として再び富士通へ。富士通で働く魅力は社会課題に直結する領域に関われ、自由なチャレンジができることだと語る。
#富士通 #デザイナー #フルリモート勤務 #育児と仕事の両立
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改善不可のポンコツを部下にしてしまったら、チームと自分を守るために外資ITマネージャーがすること。
ローパフォーマーにはPIPを。
チームを破壊するコミュ障には人事的追放を。
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今年は人間の労働力がAIに置き換えられてレイオフが走ることが当たり前に起きそう。
Google may layoff 30,000 employees as AI improves operational efficiency: Report... via
@business_today
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20代で年収2,000万以上稼ぎたいなら外資ITの営業職一択です！！
ベース、コミッション、RSU、Stock Option で年収3,000万円も夢ではない！！
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