CEPYME_Igualdad Profile Banner
IGUALDAD CEPYME Profile
IGUALDAD CEPYME

@CEPYME_Igualdad

Followers
229
Following
260
Statuses
4K

Joined July 2016
Don't wanna be here? Send us removal request.
@CEPYME_Igualdad
IGUALDAD CEPYME
4 hours
👩‍🔬 Científicas de toda España llevarán su trabajo a las escuelas para despertar el amor por la ciencia, la tecnología, las matemáticas y las demás disciplinas STEAM entre el alumnado y, especialmente, entre las niñas.
0
0
0
@CEPYME_Igualdad
IGUALDAD CEPYME
11 hours
👩‍🔬El empoderamiento de las mujeres y las niñas contribuirán decisivamente no solo al desarrollo económico del mundo Feliz #díamujeryniñaenciencia
Tweet media one
0
1
1
@CEPYME_Igualdad
IGUALDAD CEPYME
15 hours
RT @IA_Mujer: 📢 Hoy, #11F, celebramos el #DíaInternacionalDeLaMujerYLaNiñaEnLaCiencia. 🔬 Las mujeres han impulsado el conocimiento, pero a…
0
5
0
@CEPYME_Igualdad
IGUALDAD CEPYME
1 day
👩‍🔬¿Sabes que el 11 de febrero se celebra el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia? Se busca reconocer el papel clave que desempeñan las mujeres en la comunidad científica y la tecnología
0
0
0
@CEPYME_Igualdad
IGUALDAD CEPYME
2 days
RT @zaragoza_es: .@IgualdadZGZ te ofrece formación en las áreas de: 👉empleabilidad 👉igualdad y corresponsabilidad 👉informática Solicitudes…
0
1
0
@CEPYME_Igualdad
IGUALDAD CEPYME
4 days
👩‍🔬El género juega un rol determinante en las aspiraciones profesionales que se empiezan a dibujar durante la infancia. Los niños siguen prefiriendo ocupaciones relacionadas con la ingeniería o las TIC y las niñas la sanidad y la enseñanza.
0
0
0
@CEPYME_Igualdad
IGUALDAD CEPYME
4 days
👩Alicia Mullor: La economista que trabajó en el Fondo Monetario Internacional desde 1973 tuvo que romper las barreras de la época para elegir una vida alejada de lo establecido.
0
0
0
@CEPYME_Igualdad
IGUALDAD CEPYME
5 days
RT @InstMujeres: 👩🏽‍💻 ¿Cuál es la experiencia de las mujeres jóvenes en los entornos digitales? La misoginia digital contra las mujeres es…
0
23
0
@CEPYME_Igualdad
IGUALDAD CEPYME
5 days
🟰 El próximo 3 de abril de 2025 entrará en vigor la corrección del error «técnico» de la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, conocida como Ley Orgánica de Paridad
Tweet media one
0
1
2
@CEPYME_Igualdad
IGUALDAD CEPYME
6 days
🙋¿Sabías que CEPYME Aragón cuenta con un servicio de asesoría en materia de igualdad? Resolvemos todas tus dudas en materia de igualdad laboral de manera gratuita💸 ❗❗ ¡Mándanos tus consultas! 👇
0
0
0
@CEPYME_Igualdad
IGUALDAD CEPYME
6 days
👩‍🦱La Universidad de Zaragoza ha suscrito un documento con recomendaciones para evitar un discurso sexista, aunque está elaborando su propia guía.
0
0
1
@CEPYME_Igualdad
IGUALDAD CEPYME
7 days
RT @Astro_SaraG: 🚀🌍
0
70
0
@CEPYME_Igualdad
IGUALDAD CEPYME
7 days
👏Una zaragozana entre las premiadas como mejores estudiantes de Ciencias de España
0
0
0
@CEPYME_Igualdad
IGUALDAD CEPYME
7 days
🗣️"Hay claves como tener referentes femeninos, que prueben las actividades desde pequeñas para saber si les gustan o no y sobre todo la igualdad de partida, que no se apunte al niño a robótica y a la niña a ballet"
0
0
0
@CEPYME_Igualdad
IGUALDAD CEPYME
8 days
RT @InstMujeres: ⚽️ “Con la victoria de España en el Mundial se derrumbaron muchos muros”. 📜 En el cuarto número de 'In_Mujeres. Monografí…
0
6
0
@CEPYME_Igualdad
IGUALDAD CEPYME
9 days
RT @InstMujeres: 💡 ¿Tienes una idea de negocio y quieres ponerla en marcha en el mundo rural? ¡Apúntate al X Curso de Emprendimiento hasta…
0
9
0
@CEPYME_Igualdad
IGUALDAD CEPYME
11 days
💯La igualdad (E) se alcanza cuando multiplicamos la equidad de oportunidades (F) por la calidad de la representación (Q) y elevamos al cuadrado su impacto combinado.
0
0
0
@CEPYME_Igualdad
IGUALDAD CEPYME
12 days
👩Mujeres que manejan los hilos del deporte en España. Doce directivas de empresas que lo apoyan y promueven, ex jugadoras, altos cargos de Federaciones y equipos de fútbol y periodistas.
0
0
0
@CEPYME_Igualdad
IGUALDAD CEPYME
12 days
📈Las microempresas emplean a más mujeres que las pequeñas y medianas empresas, a pesar de su menor tamaño, siendo el porcentaje en el caso de las primeras un 39,5%, en el caso de las segundas un 35,1% y en el caso de las terceras, un 38,3%
0
0
1
@CEPYME_Igualdad
IGUALDAD CEPYME
13 days
RT @ONUMujeres: ↔️ Cerrar las brechas de género depende de un conjunto de acciones transformadoras que abarquen, además de la perspectiva d…
0
15
0