トブヨウニ｜パワハラ脱出クラブ
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【パワハラ上司は許さない】ブラック企業の社畜10年続け退職｜パワハラ上司と対決経験あり→和解の握手を求められる｜お局さんも嫌い｜残業・長時間労働も断固反対｜氷河期世代｜パワハラされやすい人😢｜note販売始めました→
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いい人の罠「パワハラされやすい人」からの脱出法
・何で自分はパワハラされるのか？
・もうパワハラを我慢したくない
・パワハラされない人との違いは？
こんな悩みを抱えた方々に向けた内容です。ぜひご覧になってください。
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氷河期世代は「働けるだけ幸せ」と言われた。それで足元を見てパワハラで脅し、長時間労働で奴隷の扱いをしたのがブラック企業だ。
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パワハラ上司の特徴
⚪︎声が大きい
⚪︎遠くから人を呼ぶ
⚪︎部下を好き嫌いで判断
⚪︎承認欲求が異常
⚪︎バカなのに有能ぶる
⚪︎怒鳴る時も相手は選ぶ
まあ、めちゃくちゃな人間です。会社の後ろ盾がなければ、真っ先に村八分にされるでしょう😌
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会社を辞める。まだ正式に決定してないが腹は決まった。来週の部長との面談で決着をつける。変な感情だがワクワクしている。リスクもあるが、それ以上にブラック会社から解放される喜びが勝る。もう心が死んだ状態で働きたくない。生きる喜びを取り戻す。もう迷わない。
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パワハラで起きる体へのダメージ
・過呼吸になる
・脳が萎縮する
・自己肯定感が下がる
・胸の動悸が収まらない
・睡眠の質が落ちて休めない
・出社前に体がフリーズする
・フラッシュバックに悩まされる
尋常じゃないストレス。
パワハラを甘く見てはいけない。
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パワハラされやすい人の特徴
・想像力が豊か
・内向的な性格
・一匹狼を好む
・左脳より右脳が発達
・独自の世界観を持つ
繊細な心の持ち主。
野蛮なパワハラ上司と相性は良くない。
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お局さんの嫌がらせベスト5
①挨拶の無視
②存在の無視
③仲間はずれ
④わざとらしい舌打ち
⑤ありえないデマを流す
ちなみに
当の本人は無視されることを我慢できない。
耐えきれず発狂する。
下品な人間性は隠せないのだ。
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444
舐められやすい「いい人」は期待を裏切ること。
・こいつなら大丈夫
・どうせ言い返せない
・強い口調なら大人しくなる
たまに凶暴な一面を見せたらいい。
相手の安心安全をぶち壊すのだ。
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クソパワハラ上司の品格5選
①嫌味が多い
②挨拶をスルー
③いつも誰かと比べる
④発言に責任を持たない
⑤人によって態度を変える
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約3年前、県立高校30代女性教員が自殺した件のニュース記事を見た。
原因は50代同僚教師による執拗なパワハラ。
県教育委員会から下されたのは、
停職3ヶ月の懲戒処分。
本人は
「この件を教訓にしたい」
と、語っている。
控えめに言って、
手錠はめて牢屋にぶち込まないと納得できない。
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368
職場のいじめに「無視」がある。よくお局さんにやられた。挨拶や話しかけてもノーリアクション。その時は「え？、、、。」一瞬何が起こったのか理解できなかった。こうした行為で集団から孤立させるのは「人間関係からの切り離し」に該当する。無視くらい我慢しろではない。充分にパワハラ行為なのだ。
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「パワハラされる人＝能力のない人」は全く違う。むしろ逆で人柄も良く優秀な人が多い。パワハラ上司から見ると嫉妬の対象であり、愚かな指導方法に拒否反応を示すので面白くない。「自分で考える」ことも大切にする。上司に恵まれたら伸びるタイプ。だからこそ可能性の芽を摘むパワハラ上司はクソ。
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パワハラ上司とガチの大喧嘩した。しかも俺の言動や態度を記録する子分を従えて😂逆だろ！と思わずツッコミたくなったがバトルスタート！多少の非はあるが日頃のうっぷんが溜まってるので、負けずに応戦。最後は和解の握手を求められ終了。よくやった。自分を褒めよう😌
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331
お局さんの前でのNG行為
・知らない話で盛り上がる
・仕事のアイディアを出す
・気を利かせて先回りで動く
・プライベートの充実を話す
お局さんは職場が全て。
会社にしか居場所がない。
立場を守るためには、あらゆる嫌がらせをする。
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部下を潰すクラッシャー上司の特徴
・人の気持ちが分からない
・部下を奴隷のように扱う
・部下を褒めることがない
・辞めていった部下を酷評する
・出世のために手段を選ばない
・世間体だけは異常に気にする
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過労自殺の記事を読んだ。上司のパワハラが原因。亡くなった方の真面目で優しい人柄が浮かぶ。ギリギリまで背負い込んだのだろう。命を奪う労働なんて狂っている。これからどんな状況であれ「怒り」を忘れたくない。麻痺しそうな自分の気持ちを元に戻してくれるから。クソ上司に潰されてたまるか。
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パワハラされにくい人の特徴
⚪︎体格がいい
⚪︎孤立していない
⚪︎笑顔を振りまかない
⚪︎無駄に媚びない
⚪︎NOが言える
⚪︎下手に絡むと面倒くさい
⚪︎反撃能力がある
パワハラ上司が好む人物像を裏切ることが重要。意識してみましょう！
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パワハラ上司がターゲットに選びやすい人は
・気弱な人
・穏やかな人
・争いを好まない人
・真面目で優しい人
・何しても怒らない人
・いつもオドオドしてる人
小心者なので必ず保険をかけて嫌がらせする。
パワハラされやすい人こそ、
自分の中に「毒」を持つ。
いい人では乗り切れない。
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パワハラ上司の致命的な弱点をひとつ挙げると
「部下の育成能力が低い」
これに尽きる。
それはなぜか？
• 部下の好き嫌いが激しい
• 承認欲求が強く認められたい
• 人を育てることに興味がない
根本的な優先順位として
①上位者へ媚びる
②自己保身のため責任逃れする
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育成能力の低いパワハラ上司の特徴
・急かす
・喧嘩腰
・雑な説明で「分かった？」
・イライラして逆ギレで終了
感情任せで分かりやすく話せない。
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パワハラで従業員が潰される会社の特徴10選
①村社会の掟が厳しい
②パワハラを黙認している
③出る杭は打たれて憎まれる
④怖い「お局さん」が存在する
⑤上に物を言えない空気が漂う
⑥普通の人が「異端児」扱いされる
⑦残業による長時間労働がはびこる
⑧新人とベテランだけ（中間層が少ない）
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ブラック企業で「異端児」扱いさ��る人の特徴
・パワハラ上司に媚びない
・無理なノルマ達成を拒否する
・仕事と私生活のバランスを守る
・ハラスメント問題に声を上げる
・村八分にされても定時退社する
・休憩も取れない業務体制を批判する
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286
部下を差別するパワハラ上司。嫌いな部下のミスは鬼の首を取ったように騒ぐ。逆に好きな部下のミスは不問。これを職場で堂々とやり通す。ある意味メンタルお化け。
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283
パワハラされにくい人の特徴10選
①見た目の体格がいかつい
②計算づくで下手に出れる
③舐めて絡むと面倒くさい
④嫌ならはっきりNOと言える
⑤ビビらず目を見て会話できる
⑥いい子ちゃんを卒業している
⑦周りに流されず自己主張できる
⑧「危ない奴」と認定されている
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274
「何で分からない？」と怒るパワハラ上司の特徴
•説明が下手くそ
•情報を与えない
•イライラしている
•言語化能力が乏しい
•感情に支配されてる
•部下を見下している
•自分は有能と勘違いしてる
伝え方、態度含めてトータルでまずい。
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269
パワハラ上司は部下を好き嫌いで差別する。
お気に入りの部下
・猫なで声で呼ぶ
・ミスしてもお咎めなし
・遅刻したらもみ消す
気に入らない部下
・高圧的に呼びつける
・ミスしたら犯罪者扱い
・遅刻したらペナルティ
公平性のカケラもない。
恥じらいもなく、己の未熟さを見せつける。
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やった者勝ちのパワハラ天国日本。愚かな上司は会社に守られる。信じられないが過去の功績、在籍年数で優遇されパワハラは不問に。被害者1人の不利益はやむなし。声を上げた時点で反逆者扱い。ブラックな組織の論理で封じ込められてしまう。これでパワハラ上司は枕を高くして寝れるのだ。狂気の世界。
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パワハラ上司の好きなセリフ
・やる気ある？
・怒られてる内が華だ
・言い訳ばかりするな！
・いいか？一度しか言わないぞ
・ウチの会社に嘘つきはいらない
・何も言われなくなったらお終いだ
・聞いてない知らないは通用しない
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愚かなパワハラ上司は、部下が何も言わなくなったことで安心する。
・指導法に間違いはない
・異論、反論などある訳ない
・不平不満など耳に入ってこない
この状態をどう判断するのか？
部下の本音は
・まともに話せない
・困っても頼れない
・何も相談できない
見切りをつけられたのである。
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異常なパワハラ上司の指導法7選
・否定する
・監視する
・ダメ出しする
・他人と比べる
・恥をかかせる
仕事のミス＝罰を与えるという発想。
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265
自己中心的でわがままなパワハラ上司とお局さん。
共通するのは
・何より自分が一番
・絶対に損したくない
・出る杭はとにかく潰す
・おいしい果実は独り占め
・人の不幸でご飯がうまい
個人としての実績はあるが、
部下の育成能力は低い。
そこを見抜けない会社のせいで、
犠牲者が絶えない。
15
80
264
3人で回していた業務。1人が病気で欠けてる間、2人で何とか乗りきったとする。
そこでブラック企業は、
「3人いなくても大丈夫だな」と都合の良い解釈をして人員体制を減らす。
それが地獄の始まり。
ろくに休憩もとれず、業務負担は倍増。
一度でも減らされた人数は、元に戻ることはなかった。
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65
262
ブラック企業のパワハラ通報者対策
・聞き流す
・もみ消す
・握り潰す
・守秘義務を破る
・個人を特定する
・報復措置をとる
まともに対処しない。
パワハラ上司を保護し、被害者を突き放す。
最優先は、
組織のメンツを保つこと。
12
90
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やばいパワハラ上司の特徴
•話を聞かない
•自分が一番正しい
•部下の手柄は俺のもの
•俺の失敗は部下の責任
•自己利益を最優先に考える
基本的に
気分屋で無礼者。
頭の中は
「損したくない」
これだけ。
自分のミスには甘いくせに、
嫌いな部下のミスを見つけたら
「鬼の首を取った」
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258
なぜパワハラ上司の指導は受け入れられないのか？
・ただのストレス発散
・思いやりのかけらもない
・怒鳴って支配したいだけ
・見せしめで恥をかかせる
・相手のためを思って→自分のため
もはや目的は
「部下にダメージを与えること」
こんなの指導でも何でもない。
異常者の自己満足。
8
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260
「こいつにはいくらでも言っていい」いい人ほど軽く扱われる。なぜなら最初の選択肢が「我慢する」から。相手目線では「あ、何してもいいんだ」と、おかしな安心感を与える。対策は一度でいいから怒ること。反撃のカードをチラつかせる。それが自己防衛への第一歩。パワハラ上司はいじめっ子なのだ。
3
75
248
あるパワハラ上司と子供の会話
子供「ニュース見て。パワハラで辞職だって」
パ「・・・・・」
子供「まだパワハラなんてやってるの信じられない」
パ「・・・・・」
子供「パパの職場は大丈夫？」
パ「当たり前だろ。パワハラなんてないよ」
子供「だよね。今どきやる人は頭おかしいよね」
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狙い撃ちした部下を監視するパワハラ上司の特徴
・あれやるな
・これやるな
・言われた通りにやれ
・そんなのありえない
・自分勝手なことするな
・何回もやったはずだよな？
・お前のオリジナルはいらない
こんなの真横にいて一挙手一投足を見られてたら、
息苦しくて窒息してしまう。
15
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247
パワハラ上司の話は長くてくどい。
その理由
・自分に酔っている
・論理的な思考がない
・優位性を見せようと必死
・執着心が強く解放しない
・結論にたどり着くまで長い
仕事を遅らせてまで拘束する。
こんな茶番劇は滅多にない。
9
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部下が精神的に病む。最悪は命を絶つ。それでもパワハラ上司は顔色一つ変えない。その理由は、もう昨日の出来事だから。きっかけを作った真犯人は、自覚もなければ反省もなし。逆に可哀想なのは自分。正しい行いをしたと疑わない。救いようのないサイコパス上司。被害者製造機と言っても過言じゃない。
5
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251
「あいつは使えない」とパワハラ上司の得意げなセリフ。しかし皮肉にも己の育成能力の低さを証明。決して自慢にはならない。むしろ恥ずべきこと。ちっぽけなプライドを満たすには、嫌いな部下を叩くしかないのだ。
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パワハラ上司の言う
「去る者は追わない」
は、
自尊心を守る魔法の言葉。
部下に愛想を尽かされたのに
・どうせ使えない
・辞めるのは根性なし
・どこ行っても通用しない
と暴言を吐く。
さらに
「あいつは俺が辞めさせた」
自慢げに誇らしく語る姿は
何とも痛々しい。
とても滑稽だ。
7
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241
パワハラ上司が部下を判断する基準は、好きか嫌いか。非常にシンプルだ。たとえば、好きな社員がミスしても丸く収められる。反対に、嫌いな社員がミスすると親の仇のような目で見られる。ひどい時は歩いてるだけで怒られた。この理不尽さがパワハラ上司の怖いところである。
9
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240
パワハラ上司に通用しないこと
・情に訴える
・助けを求める
・共感を求める
逆に動く時は
・鶴の一声
・損得勘定
・自己保身
これらのいずれかのみ。
15
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パワハラ上司の特徴10選
①とにかく声が大きい
②承認欲求モンスター
③舌打ちして不満を表す
④バカなのに人を見下す
⑤距離感がバグっている
⑥怒鳴る相手も選んでいる
⑦好き嫌いで部下を差別する
⑧スイッチオンの目つきがやばい
⑨話す言葉に知性を感じられない
⑩部下の育成能力が絶望的に低い
14
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朝一の挨拶を無視するような人間は最低。どんなに腹の底で嫌っていても挨拶はする。それを悪びれることなくやれる神経はやばい。1日のスタートを台無しにする罪深い行為である。ちなみにこれを平気でやるのは「お局さん」だ。
19
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パワハラ上司の品格10選
①言葉に知性がない
②部下のえこひいきが激しい
③お客様の前だけ善人を装う
④理性より己の感情を優先する
⑤どれだけ辞めても自覚はない
⑥喫煙所で仕事の方針を固める
⑦悪代官のような笑い方をする
⑧苦虫を噛み潰したような顔する
⑨兄弟の盃を交わす者は優遇する
14
63
231
ブラックからホワイトへ転職した人の感動ポイント10選
①まともに休憩がとれる
②基本的に変な人がいない
③いい人ばかりでそわそわする
④何でも相談できる環境がある
⑤定時退社しても責められない
⑥会社のハラスメント対策に驚く
⑦時間の管理がしっかりしている
⑧ダラダラした無駄な残業がない
22
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231
ずるい奴ほど生き残る。これは真実でブラック企業の光景そのもの。人を欺き部下を潰してのし上がる上司も少なくない。このシステムでは「お人好し」が弾かれる。良心の呵責に悩むのは善人である証拠。それでも、出世街道を外れたから終わりじゃない。魂を売り社畜になるのを拒否した「英雄」である。
7
63
223
ブラック企業の何がやばいって���
・定時退社→都市伝説
・求人募集→誰も来ない
・人手不足→残業でカバー
・休憩休息→とれない日も多い
・長時間労働→社畜の洗脳教育
・離職率の高さ→会社に危機感なし
・お局さん→上司も口出しできない
・パワハラ上司→会社に守られてる
8
69
225
サイコパス&サディスト上司の特徴10選
①とにかく目つきが異常
②部下の動揺した様子が快感
③笑っていても不気味さが漂う
④社交性の高さは世間体のため
⑤嘘をつくことにためらいがない
⑥辞めさせた部下の悪口が大好物
⑦良心の欠如と他者の痛みに鈍感
⑧ずる賢く自分の非を正当化する
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感情的に怒るパワハラ上司の真実
・冷静に相手（弱い者）を選ぶ
・強そうな相手には手を出さない
・計算尽くでパフォーマンスする
・内弁慶で外面だけは異常にいい
ご存知でしょうか？
一見やりたい放題に見えるパワハラ上司も、
怒鳴る相手は選んでいます。
6
72
219
パワハラの副作用。会社でパワハラされる。その日は仕事にならない。頭は混乱し脳は自責の念で支配される。さらには帰宅してお風呂に入りテレビを見て、寝る前までフラッシュバックが起きる。そして気分の悪い朝を迎える。その状態で自分を誤魔化して働く。地獄のループである。
8
25
214
部下に評判の悪いパワハラ上司ほど上長に気に入られている。
・え？まさかあの人が？
・それは誤解してない？
・あなたのためを思ってだよ
媚びまくっているから、仕事熱心な部下思いの上司と評価されている。
だからパワハラもお咎めなし。
被害者が訴えても取り合ってもらえない理由はこれ。
13
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218
パワハラのダメージは、
「脳に刻まれる」
• いきなり大声で怒鳴られた
• 一人だけ蚊帳の外にされた
• 大勢の前で恥をかかされた
たまにフラッシュバックが起こり被害者を苦しめる。
他にも
✔︎ 恐怖がこみ上げる
✔︎ 不安や緊張が高まる
✔︎ よく眠れない
13
59
208
退職が決定しました！６月いっぱいまで働いて終わりです！部長との面談で慰留されましたが、強い決意を伝え了解してもらいました。皆様の応援、励ましのコメント、いいねに勇気を頂きました。心より感謝致します🙇こんな自分ですが今後もよろしくお願いします😌
11
3
208
人生レベルの大打撃を与える人間に遠慮はいらない。
パワハラ上司、お局さんには
•ブチ切れる
•視界に入れない
•同じ空気を吸わない
•近づいたら嫌悪感を出す
下手にスマートに付き合うより
決別覚悟で接する。
そうしないと痛い目に遭う。
大袈裟ではなく
割と現実的な選択肢である。
10
51
216
脱出した方がいいブラック企業の特徴10選
①立派な企業理念は嘘だらけ
②会社がパワハラ上司の味方
③会社強制のイベントが多い
④優秀な人はすぐに辞めていく
⑤年齢バランスの偏りが激しい
⑥何かと自己犠牲を強いられる
⑦意図的に人手不足を放置してる
⑧真面目さ我慢強さを利用される
13
72
217
ホワイト企業の上司
・何度でも聞いて
・ミスしまくっていい
・ミスも隠さず教えて
・安心して働いてほしい
・サービス残業は禁止です
ブラック企業の上司
・何度も聞くな
・ミスは許されない
・ミスは頭を下げて回れ
・会社に迷惑かけないでくれ
・残業せずに帰る人がいます
14
72
211
パワハラ上司に欠けてるもの
・共感力
・思いやり
・部下の育成
・裏表のない態度
・感情のコントロール
・ハラスメントの知識
13
51
211
どす黒いパワハラ上司の本音10選
①俺が一番正しい
②勝手な行動するな
③もっと俺を称賛しろ
④俺に口ごたえするな
⑤お前らの意見はいらない
⑥定時で帰る奴は覚悟しろ
⑦俺に気安く話しかけるな
⑧とにかく俺の機嫌をとれ
⑨俺に嫌われたらお終いだ
⑩俺はお前らより偉いんだ
21
72
210
ブラック企業が餌食にする日本人の特徴
• 礼儀正しい
• マナーを守る
• 頼まれたら断れない
• 何より和を大切にする
• 狂った上司でも尊重する
• 仕事のため私生活を犠牲にする
9
65
209
直接的なパワハラではないが、病んでいく人もいた。
•張り詰めた職場の空気
•絶え間ない誰かの悪口
•大声で怒られている姿
繊細な心を持った人が、
職場環境にやられるケース。
上司連中がこぞって、
本人のいない時に誹謗中傷する。
ただ耳に入ってくるだけでも有害。
人間の醜さ。
11
62
206
狂った労働価値観の洗脳は怖い。
•働かせて頂く
•お給料を頂く
•お休みを頂く
と、
会社にへりくだる。
ブラック企業はそこを見逃さない。
労働者を下に見てこき使う。
会社との関係性は「対等」
こちらは人生の貴重な「時間」を提供している。
パワハラ、長時間労働などもってのほかだ。
24
57
204
初対面でパワハラ臭の強い上司の特徴
・タメ口
・上から目線
・なれなれしい
・バカにしてる表情
・「教えて？」と尋問開始
・「意味分からない」が口ぐせ
最初から距離感がバグっているのが特徴。
6
45
207
野蛮な指導法「大声で怒鳴る」は、パワハラ上司の代名詞
その隠された意図とは？
・ミスを印象づける
・罪悪感を植え付ける
・見せしめで罰を与える
・自分の存在感を見せつける
こんなのただのトラウマ。
部下の育成能力に欠けるので、恐怖で支配するしか手段がない。
8
58
209
「役立たず」「使えない」と嘆くパワハラ上司。高みの見物で余裕をかますが、自分の育成能力の無さには目を向けない。さらに悪評まで周りに流して、嫌いな部下を追い込む。
「本当にあいつはダメな奴だ」
言えば言うほど自分の価値を下げてることに、永遠に気がつかない。
浅はかで愚かな人間の姿。
12
74
202
パワハラ上司の評価に左右されるのはもったいない。なぜなら評価基準がぶっ壊れているから。部下の長所を見極めて褒めたりしない。特に嫌いな部下には冷たい。まともに育てた経験もなく、行き当たりばったりの好き嫌いで決める。人を見る目がない。浅はかな人間性。上に媚びるだけの忖度野郎である。
10
54
200
ハラスメントのない職場の特徴10選
①見て見ぬふりが日常風景
②数多くのタブーが存在する
③組織のための犠牲者は名誉
④パワハラ上司は「善良な人」
⑤お局さんの悪事はノータッチ
⑥笑えぬブラックジョークばかり
⑦公開処刑で恐怖心を植え付ける
⑧黙って辞める離職者が沢山いる
16
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205
パワハラ上司の「鈍感力」は侮れない。精神的に追い込んだ部下が病んでも、本人はどこ吹く風。使えない奴はいらないと切り捨てる。パワハラ行為の自覚もなし。頭のネジは外れたまま。不敵な笑みを浮かべ被害者を懐かしむ。こんな人間は逮捕され有罪判決を受けるべき。牢屋の中で一人反省会を望みたい。
12
51
203
パワハラ上司に人として欠けてる要素
・謙虚さ
・共感力
・責任感
・忍耐力
・公平性
・思いやり
・柔軟な思考
・裏表がない態度
7
70
205
優しい人に罪はない。しかし職場では意地汚い人間のカモにされる。理由は奴らに無い物を持ってるから。それに弱腰だと舐められやすい。動物の本能で奴らは嗅ぎつける。もし苛立ち悶々とした日々を送っているのなら、格好は気にせずイメージをぶち壊す。誰かのための「都合の良い人」などクソ喰らえだ。
6
43
200
パワハラ上司は「上司」ではない。先に会社に入っただけの無法者。尊敬の念を抱くのは人としての魅力。決して上司だからではない。そこを勘違いして偉そうに振る舞うのが痛々しい。ブラックな職場ほどゴマすり人間が出世する。社内政治のみに特化した中身のない上司。部下の育成能力は断トツ最下位。
2
71
198
人手不足を逆手にとるブラック企業
・みなさん危機感が足りません
・この状況で休まれると迷惑です
・一人抜けると現場は回りません
諸悪の根源は
従業員の悲痛な叫びに耳を貸さず、
ひたすら見て見ぬふりしたこと。
人員体制も整えず、ろくに休憩もとらせない。
ブラック企業は他責思考である。
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202
ブラック企業で頑張ってはいけない理由
・やる気を買われ潰される
・パワハラ上司の株が上がる
・残業の波にのまれて帰れない
・気づいたらメンタルをやられる
・欠員カバーで求人を止められる
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195
怪しさしかないブラック企業のキャッチコピー
•未経験大歓迎
•フリーター歓迎
•年齢不問
•学歴不問
•人柄重視採用
•幹部候補募集
•店長候補募集
•成長できる会社です
•アットホームな会社です
•若手活躍中
•あなたの頑張りを評価します
•優しい先輩が指導します
•やる気を重視します
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68
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パワハラ上司の怖さは目に見える姿ではない。部下を休職に追い込んでも「正しい行いをした」と、本人は胸を張る。勝手に潰れたので知らないという立場。遠い惑星で起きたことのように無関心。頭のネジが外れているのだ。こんな上司は無人島に流すしかない。ぜひ、ゆっくり自分と向き合ってもらおう。
8
63
198
反撃されると急に被害者ポジションをとる人間。
それは
パワハラ上司とお局さん。
以下の行動を開始。
•説明責任を果たさない
•都合よく記憶を無くす
•デマを流して情報操作する
•最低でも2対1の状況を作る
•周りへ根回しを秒で完了する
•上位者にチクると脅しをかける
10
63
200
お局さんの非言語コミュニケーション
・挨拶の無視
・ため息で会話
・聞こえないフリ
・鬼のような表情
・十八番の仲間はずれ
5
51
195
パワハラ上司の論理は部下の罪悪感を突く
・覚えが悪い
・要領が悪い
・ミスが目立つ
要は「仕事できないから」と言う。
仮にそうだとしても
パワハラしていい理由にならない。
何かの免罪符として、
それこそ罰として
「パワハラはやむを得ない」
と思うなら、
バカな愚か者である。
18
57
198
ここ数日間、パワハラ上司が俺のご機嫌を伺う機会が増える。もうすぐ辞めるという情報を知ったのか、媚びるような態度で接してくる。もう遅い。心は砂漠のように枯れているし、会社には何の未練もない。人手不足も関係ない。後悔するなら大歓迎だ😎
7
12
193
【暴走するパワハラ上司の仕組み】
地位や権力を手にする
↓
思い通りになる
↓
社会的地位が高くなる
↓
偉くなったと勘違い
↓
部下に対する要求がエスカレート
↓
横柄な態度になる
↓
無理難題を押しつける
↓
叶わねば逆上する
↓
内部告発される
↓
もみ消す
↓
通報者を特定
↓
報復措置する
4
72
193
職場のパワハラ、嫌がらせは休むに充分な理由。メンタルやられて仕事のパフォーマンスは下がる。それもクリアして、仕事はしっかりやれなど鬼畜の所業。会社に責任をなすりつけてもお釣りが来る。それほど健全な精神は大切。傷つけられ心をえぐられて、まともに働ける訳がない。遠慮なく休んでいい。
5
59
194
パワハラ地獄の沼に落ちたら抜け出せない。
それは
「何しても怒られるモード」
に突入するから。
主に
２つの要因がある。
①極度のプレッシャー
②パフォーマンスの低下
パワハラされると
負の感情を消化するのに
時間をとられる。
ノーマルが100%ならば
パフォーマンスは30%まで下がる。
6
47
192
お局さんの特徴
①不機嫌だと舌打ちする
②平気で挨拶を無視する
③異常なかまってちゃん
④マズい空気も読ませる
⑤物に当たる（蹴る、叩く）
⑥嫌いな部下のデマを流す
⑦都合が悪いと管理者にチクる
⑧姉御肌を気取るも嫉妬だらけ
⑨加害者なのに被害者を演じる
⑩「もう辞める！」と言うがウソ
15
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ブラック企業の隠された真っ黒な本音11選
①従業員は宝です
↓
ただの駒
②従業員の幸せと健康を守ります
↓
体調を崩しても休まず働け
③チャレンジ精神、自主性を尊重します
↓
言われた通りにやれ
④風通しの良い職場環境を目指します
↓
異論、反論は許さない
⑤ハラスメントを撲滅します
↓
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62
191
パワハラ上司は「時間泥棒」だ。
ターゲットにされた部下は、
思考まで奪われてしまう。
•仕事中
•プライベート
いろんな場面で頭の中に現れ、苦しめられる。
当の本人は、
帰ってビール飲んで風呂に入って、
いびきかいて寝ている。
所詮はこの程度。
真面目に向き合うのはバカらしい。
7
46
188
いい人がパワハラ上司に目をつけられるのは、理不尽に怒られても「自分にも何か原因はあった」と、すぐに認めてしまうから。本来は反論なり怒っていい場面なのに、相手の顔色を優先してしまう。大人の対応は必要はない。理不尽なこと言われたりキレられたのなら、こちらもやり返す。いい人の処世術。
7
45
188
パワハラ上司はミスした嫌いな部下をさらし者にする。
まるで
「罪人扱い」
本人は表向きに
• ミスの共有
• 全体への注意喚起
と言う。
でも
寄り添う気持ちはない。
見ている人も
「明日は我が身」
と、
暗い気持ちになる。
さらし者の刑は
誰一人救われないのだ。
18
44
183
パワハラとは「故意の反則」である。スポーツの世界では、わざと相手に怪我させる暴言を吐くなどの非紳士的行為は警告、退場の対象となる。その一方ブラック企業は無法地帯。従業員を守るルールもなければ秩序もない。パワハラ上司の悪事は見逃され、被害者だけ退場。八百長がまかり通る腐った世界だ。
12
73
190
高圧的な上司の特徴10選
①サイコパス
②秒でキレる
③プライドが高い
④責任転嫁のプロ
⑤目が笑っていない
⑥声が大きく命令口調
⑦地位こそ全てと思っている
⑧部下の説明を「言い訳」と斬る
⑨過剰に「察する」ことを求める
⑩人によって気持ち悪いほど態度を変える
——————
18
48
184
パワハラ上司が小心者な理由
・怒鳴るのは劣等感の裏返し
・内心は部下からの評価が怖い
・「こいつはいける」と手を出す
・反撃したら周りを味方につける
・分が悪いと被害者にも変身する
7
50
188
パワハラ上司のターゲットになると
①顔を合わせると絡まれる
②小さなミスで犯罪者扱い
③お気に入り社員と比較される
④目ん玉をひんむいて怒られる
⑤言いがかりで責任転嫁される
⑥ミーティングで公開処刑される
⑦見える範囲でストーカーされる
過去の自分はフルコンプリート。
お腹いっぱい。
11
52
181
離職率の高いブラック企業ほど
•人が足りません
•現場は大変です
•一人抜けると回りません
と訴えかける。
根本の原因は
•職場環境
•長時間労働
•ハラスメント
で、間違いない。
そこから目をそらし、
従業員の姿勢に
問題があるかのように演説する。
ブラック企業は他責思考である。
8
66
184
会社からの「給料」は「我慢料」とも言われる。でもその中身が、
•顔も見たくない
•話したくもない
•同じ空気も吸いたくない
嫌悪感で鳥肌が立つような人間と働く対価なら割りに合わない。
というか、
ストレスで頭がおかしくなる。
適当に折り合いはつけられない。
逆に
8
47
184
ブラック企業に勤めていたからと、
•我慢強い
•理不尽に耐えれる
•長時間労働も抵抗ない
こんなイメージを持つ人もいる。
いや待ってくれ、
こちらは
「うんざり。二度とごめんだ」
である。
ハラスメントを許す会社など、
早く滅びてほしい。
何より
心と体の健康が一番大切なのだ。
13
41
179
パニックを招くパワハラ上司の特徴
・いつもキャパオーバー
・自分の言ったことを覚えてない
・気分でコロコロ指示を変更する
・首を突っ込みすぎて嫌がられる
・最後は部下のせいにして逆ギレ
10
49
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パワハラ上司の「情」に訴えても効果はない。
頭の中は
・損したくない
・手を汚したくない
・責任とりたくない
・上長に気に入られたい
これらでいっぱい。
部下の苦しみなど眼中にない。
自分さえ居心地良ければ問題なし。
ごく限られた部下のみ優遇する。
最低上司の真骨頂である。
8
52
180