キャリオジ
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【人生100年時代・日々変化するキャリア前線】現役アドバイザーのキャリアノウハウ発信→大手人材で20年弱勤務中(転職支援1,500人・面談10,000人以上) ／キャリア・転職・複業・副業・アルムナイ・採用支援・HRなど／リポスト・フォロー歓迎(勿論お返しします)🙏
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ありがたいことに、キャリア相談や書類添削のお問い合わせを頂く機会が増えてきました🙏
ココナラというサービスにて
サポートを始めましたので、
(初めてなので手探りですが・・・)
宜しければお問い合わせください。
今後も有益な発信に努めます！
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履歴書の「趣味・特技」記載の小テクニック✏️
書くものに困りがちな、履歴書の趣味・特技欄。。。
ここでの小さなテクニックは、
・項目プラス一言『頻度＋志向』を書く
です。
人としての興味を持ってもらうことが
この項目の記載目的なので、
・サウナ
よりも、
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転職における面接で見られているのは、基本的には2つで、
①即戦力として活躍できるか？
②入ってから辞めないか？
です。
①をみる質問が、
・自己PR
・成功体験
・強み
であり、
②をみる質問が、
・転職理由
・志望動機
・キャリアビジョン
です。
①がやってきたこと中心なのに対して、
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20年近くキャリアアドバイザーをしていて、キャリアの振れ幅が大きい(いろいろな可能性がある)20代ほど、キャリアの知識は不可欠。
少しでも何かの参考になればと思い、日々投稿しております。
▼転職に参考になる記事も是非ご一読を🙏
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志望動機は、企業軸ではなく業務軸へ✏️
総合職採用の就職活動では、
仕事よりも会社についての動機を話しますが、
職種別採用の転職活動では、これは弱い。
職種別採用かつ即戦力採用だからこそ、、、
「(業務内容について)
○○を活かせ、○○を身につけられると思ったため」
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転職活動における志望動機作りのポイントは、企業軸でなく業務軸で作ること✏️
これはとても大事なポイントで、
専門職を除いた文系職種の場合、
就活→総合職採用
転職→職種別採用
だからこそ、
就活→企業や業界に基づいた志望動機
転職→職種や業務に基づいた志望動機
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おかげさまで1900フォロワー様🙏
今週末には2,000人を超えたい。。。
人材、キャリアアドバイザー、キャリアコンサルタント、採用、
などの方々歓迎です💡
こちらからもアクション・フォローさせていただきます🙏
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おかげさまで2,000フォロワー到達しました🙏🙏
凍結祭りなどもあったなか、
みなさまに感謝です🙏
今後も、怪しいもの以外は積極的にフォロバさせていただきます🔥
※らあめん花月嵐を食している中、
到達しました！感謝感激です💡
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今の時期に多い「転職活動でなかなか書類選考が通らない方」へ✏️
この時期(5〜7月)というのは、
例年、書類選考通過が低くなります。
理由は２つあり、
①採用側が厳しく見る
新卒採用が本格化し、優秀な新卒などを見たとき、
相対的に中途者(特に20代)が見劣りしてしまう。
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皆様のおかげで、800フォロワー様にたどり着けました🙏🙏
大感謝です。
これからも学びつつ発信しつつ
何かしら役立つ投稿を心がけます🔥
↓マークの付け方がわからないおじさんのためそのままスクショです
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転職活動の志望理由と、就職活動の違い✏️
これは面接官側に立つとよく分かるのですが、
会社風土や理念についての志望動機よりも、
「職種」「業務」への志望動機がとても大事。
即戦力採用である転職活動の場合、
志望動機は自己PRも兼ねています。
「○○を活かせる」→会社への貢献姿勢がある、
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面接における回答作成のコツ✏️
面接対策の準備としては、
まずは想定質問に対する回答を準備
することです。
自分の考えの棚卸しです。
このとき大事なのが、
◆回答案に対して「なぜそうしたのですか？」と突っ込まれた時を考え、もう1段階深ぼっておく
ことです。
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一旦転職活動を見送り、今の会社に残る方に✏️
この時期、なかなか転職活動が進まず、
「求人が減る4〜6月は転職活動停止しよう」
という方も出始めます。
そんな方に私がアドバイスしてるのは、
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田草川さんイベントのおかげで、
昨日で50名以上と繋がれました🙏
今月3,000フォロワーを目指し、
引き続き、フォロー＆フォロバさせていただきます！🔥
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職務経歴書は、書きすぎてはいけないか？？
職務経歴書をボリューム多く書く方がいますが
これはお勧めできません✖️
人間は受け取れる情報量に限りがあるので
【PR項目を増やすほど一つ一つのPRの印象が弱く】なります。
職務経歴書の構成は、
①職務要約
↓
②職務経歴
↓
③スキルや資格
↓
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転職理由を掘り下げるメリット✏️
転職理由を考えるのは、
・エージェントとの初回面談
・面接対策の時
くらいになってませんか？
私が面談で大事にしているのはとにかく転職理由で、
ここを掘り下げると、自己認識と異なることは多いです。
大前提、転職活動はとても面倒でストレスがかかる中、
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応募時は加点式で、面接後は減点式で、選びましょう✏️
求人選定の仕方ですが、
タイミングによって得られる情報が異なるため、
選ぶ基準も変える必要があります。
具体的には、
①面接前
↑求人票のみの情報
②面接後
↑面接官の雰囲気がわかる
③内定後
↑給与詳細及び評価がわかる
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焦らない転職活動ペースとは✏️
焦らずに納得いく先を見つけたい、
という方がほとんどの転職活動。
ただ、エージェントからは
・今は求人の動きが早いから
・○月入社の求人はそろそろ締め切る
などの理由で急かされることもあるかと。
そこで、現役アドバイザーの私視点での
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職務経歴書のポイントは「具体」「具体」「具体」✏️
職務経歴書の添削を何千枚とやりましたが、
多くの方が具体的に書かねばとわかりつつも、
抽象的に書いてしまいます。
この原因は
「他の会社の人でもわかるように」
という思考であり、大きなマイナスです。
他の人でもわかる→汎用性→抽象化、
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半年以降先に転職したい方へ✏️
今すぐ転職活動したいわけじゃないが
エージェントに登録しても応募を勧められ、
応募する気はないので疎遠になった、という方向けです。
半年以上先の転職を見越した準備となると、
現職でのスキルアップが一番なのですが、
キャリアアップを考える時にお勧めなのが
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販売職→デスクワークへのキャリアチェンジ✏️
販売職の方から、事務やバックオフィスといった
デスクワークにチャレンジしたいというご相談は
とても多いですが、ポイントがあります。
◆多くの販売職の方は、極端にPC業務が少ないこと
です。
今は、学生時代からExcelでのグラフ作成や
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年代別のキャリア形成✏️
20代→職種チェンジも業界チェンジも可能
30代→業界チェンジは可能 ※営業→営業を活かしてマーケになる、などは可能
というのがキャリアパスのスタンダードです。
※皆が重視する3要素
給与
労働時間(休日数を含む)
社格(企業規模や上場有無)
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WEBマーケティングの業務内容とは？✏️
WEBマーケティングの職務経歴書の
添削例が記事になっており、とても参考になったので
共有です。
特に、
・未経験で(WEB)マーケティング志向の方
にも是非見て欲しいのが
「これだけ色々な業務内容がある」
という点です。
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アルバイトや派遣社員期間のある方こそ、職務経歴書が大事✏️
アルバイト期間や派遣社員期間が長かった方の職務経歴書を見ていると、
エージェント添削済の方でも、
「アルバイト期間の業務のPRが薄い」
方が多いです。
正社員でないから書かなくてもいいという
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自己研鑽でお薦めのもの✏️
エージェントとしてお薦めする、
転職活動に役立つ自己研鑽(仕事しながら可能)は、
・Excel→vlookup+ピボットテーブルを学び、なにかしら「実務で使う」
・ITパスポート取得
です。
転職においては、TOEICや簿記よりも
上記2つがお薦め。
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感謝の1,100フォロワー🙏🙏
日々の投稿にリアクションくださる皆さん、
コメントくださりありがとうございます🙏
今後も、何かしら役立つ発信できるよう
ポストに励みます！
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第二新卒の転職こそ、熱意よりスキルのPRを✏️
第二新卒(社会人経験3年以内イメージ)の場合、
経験が短いからこそ、面接では、
【熱意】のPRになりがちです。
ただ、第二新卒とはいえ新卒ではないので、
【今までの社会人経験で何を得たか】
がポイントになります。
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(キャリア関係なし🙏)
900フォロワーさん目前、、、
と一人で楽しみにしていたところ、
急に4,5人減少して遠のくことに。笑
これはまさに、営業で何度も経験した、
コツコツ継続してても滞留する踊り場現象。
変わらず、コツコツ続けます🙏
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転職で必須の「自己PR(強み)」の見つけ方✏️
自分の強みを見つけるのが難しい、、、
というのは、キャリア面談において良くいただく相談です。
<何がやりたいか>
よりも、
<何ができるか>
が大事な転職活動において、
強みを見つけるのはとても大事。
その強みを見つけるコツは、
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なぜかいきなりロックされ、
フォロー数が0人に。。。
フォロワー数は微減。。。
でも、フォローをクリックすると、
フォローしていた方々は出る謎の現象に。。。。。
xも期末の繁忙期なのですかね。。。
1日様子を見ます。。。
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90
現役エージェントの私の場合、
毎月月末最終営業日は、
会社の目標に対して達成したかどうか、
が白黒つく日です。
人材エージェントの仕事というのは、
企業から内定をいただき、
求職者から内定承諾をいただき、
無事に入社して初めて手数料をいただけるビジネス。
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桁が変わる1,000人フォロワー様届き、感謝。。。🙏🙏🙏
去年9月にx始めたのですが、
プライベートでもほぼ使ってなかったため
知らない世界で楽しめています。
良い方が多く、学び多く、
これからも学び続け、キャリア発展に努めます🙇
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ブラック企業に入りたくない⇒ミスマッチを防ぐための「面接練習」とは？
面接とは本来ミスマッチを防ぐ場なので、
大事なことは
「転職理由に本音をちゃんと入れる」
です。
例えば、月40時間の残業がどうしても嫌な人の場合、
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7
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実戦テクニック<内定承諾後に後悔しないため>
キャリオジさんの実戦テクニックです。
やることは簡単で、
・一次面接設定後から、その会社への「入社の決め手と、入社にあたっての懸念点」だけメモしておく。
です。
内定をもらってから急に情報を集めたり、
懸念に目が行くのは遅いですし、
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6
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内定承諾期限。。。✏️
月末になると短くなりやすい、、
エージェントの負の要素で言われがちな
「内定承諾期限」
ここについて、動かせない場合もあれば
動かせるものもあります。
ただ、伝え方によっては、
「うちが伸ばすってことは、第二志望なんだな、、、」
と思われてしまうのも事実。
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79
SNSマーケティングと一口に言っても、、、✏️
マーケティング、WEBマーケティング、は人気職種で希望者も多いですが、
特にSNSマーケティングの業務については
注意が必要。
一般に、WEBマーケティングとして求められる仕事は、
・求められた広告効果目標があり、
・求められた予算の範囲内で、
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未経験のマーケター(や企画や人事)をなぜ雇うか？✏️
マーケティングや企画や人事などの職種は
基本的にはどの会社でも人気部門です。
なので、通常は
◆社内の異動希望者から採用する(離職防止にもなる)
か
◆経験者を採用する(外の知見を入れる)
です。
ではなぜ未経験を募集するかでいうと、
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なんとかフォロワー様1500名に🙏
凍結祭りでの激減から苦悩しておりましたが、、、
そこから伸ばしていただき、
キリ良い1500を突破🏃♂️
多くの方に見ていただいていることに感謝しつつ、
より良い投稿に励めるよう努めます🙏
目指すは今月2,000へ↗️
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80
逆質問について✏️
今や、転職者の90%が質問していると言われる
「転職者で活躍している方の事例を教えてください」
というのは、面接官の心象▲です。
ほぼ確実に、またか・・・となります。
せめて、
「活躍している方のポイントと、つまづく方のポイントをそれぞれ伺えると幸いです」
6
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79
退職代行利用者が転職者の16%(マイナビ調べ)✏️
とのこと。
マイナビでのリサーチ結果となると、
20代が多いのかなと想像しますが
16%とは想像以上。。。
また、退職代行モームリ社では、
退職代行使われた会社の業界などを公開。
アルムナイ(出戻り)などの流れを考えると、
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人材エージェントの質の向上✏️
(弊社含めてですが、、、)
同業の方と話していて、エージェント宛のクレームで
・連絡が来ない/遅い
・求人や内容が間違っている
・基本的なワードや知識がない
などが一定数あり。
業界としての質の低さ、ばらつきを痛感します。
明日も一つ一つ丁寧に頑張ります。
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5
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転職活動が行き詰まった時のエージェント変更✏️
転職における繁忙シーズンは、
12〜2月であり、3〜6月が閑散期になり
7月頃からまた上昇となります。
直近の12〜2月に動いていたけど
良いものが見つかっていない、という方は、
応募書類・転職軸・面接解答などのいずれかが
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転職活動時「口コミサイトは見るな(見なさい)」ではなく「見るタイミング」が大事✏️
口コミサイトには賛否両論ありますが、
私の見解としては、
・見るべき。
但し、見るタイミングは「一次面接通過」以降。
です。
今の日本の口コミサイトは、ほとんどが
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転職理由は、次のミスマッチを防ぐためにも、
≪一番大きな転職理由(辞めた理由)≫
はなんだったのか？の自己分析がとても大事。
⇒そこを改善しないと早期退職に⚠️
自己分析する方法は、
「そのポイントが変われば辞めてなかったか？」です。
例)
残業が転職理由
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エージェントを使うべき、その理由✏️
わたしは、転職活動において必ずエージェント登録すべきと思うのですが、
その理由は『エージェントの持っている情報量』です。
エージェントの場合、毎日8〜14時間(笑)は、
求人情報+転職者のキャリアパターンと接しており、
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転職活動を「失敗」しない考え方✏️
転職活動では、誰しも失敗したくないと考えますが、
「失敗」しないためには、ポイントがあります。
◆面接前→良いところを見る(加点式)
書類応募〜面接前までの最大の失敗は「機会損失」です。
受けていたら高年収が出たかもしれない求人を、
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面接の逆質問で聞かない方が良い「意外な」こと✏️
逆質問で聞かない方が良いこととして、
残業や給与関連がよく挙げられます。
それに加えて、意外に聞かないほうが良いことが
◆職場の雰囲気
→そもそも雰囲気って？
→アットホームで、とか言われて伝わる？
◆年齢層
→聞いてどうする？
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2
71
未経験でマーケターになる時に抑えたいこと✏️
営業→マーケというのは、
20年前から花形のパターンで、
WEBマーケティングの増加に伴い、
希望者は更に増加しています。
そんな中、完全な業界未経験(有形業界出身など)
でマーケティングスキルをつける場合は、
・リサーチ会社
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一番のキャリアダウンは「転職しようか迷う時期」✏️
キャリアアップといっても、
必ずしも昇進や資格取得が全てではなく、
現職であらたな業務を行う(異動ではなくプロジェクト単位でも)
だけでも十分です。
そのためには、
◆職務経歴書にかける内容を、去年より1〜2行増やす
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エージェントが求められる内定獲得率✏️
今日読んだ記事のエージェントでは、
四人に一人が内定獲得まで至っているという点。
※平均的なエージェントの1.5〜2倍の良さ
これを踏まえて今後のエージェントを考えていくと、
スカウトやダイレクトリクルーティングなど
たくさんの情報が来る中で
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その「やりたいこと」は本当に本業じゃなきゃいけないのか？✏️
20年近く前から、
「やりたいことを仕事にするための転職活動という方」
はいらっしゃいます。
未経験で年収下がってもいいから、
・一度きりの人生チャレンジしたい
・好きなことなら苦にならない
などと考えがちですが、
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年代別、特に20代のエージェント活用について✏️
私は幅広い年齢層の方を担当しますが、
業種や職種の方向づけから必要な20代と、
今までのキャリアを活かす30代以降では
面談から添削・対策まで大きく変わってきます。
そのため
≪同年代の支援に慣れている担当エージェントかどうか≫
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65
線の引き方がわからないのですが、
みなさまのおかげで、900人フォロワー達しました🙏
ただただ感謝です🙏🙏
まだまだ途上ですが、
フォローいただいた皆様に少しでもお役立ちできるよう
人材道を邁進いたします。
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1
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ここぞという企業への応募の際、拘るのは志望動機よりも自己PR✏️
なんとしても受かりたい本命企業への応募の際、
「志望動機も書いた方が良いですか？」
と聞かれます。
ただ、あくまで転職なので、
スタートライン(書類応募時)にみられるのは
職務経歴書=経歴です。
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職務経歴書の鉄則は「具体性」✏️
私が職務経歴書添削でよく直すのが
「自己PRをわかりやすく書こうとする
→結果、抽象的になって伝わらない」
ケースです。
異業界の人にも伝わるようにわかりやすくしようとすればするほど、
どんどん具体性がなくなります。
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1
69
エージェントとキャリアコーチの使い分け✏️
企業からお金をもらうエージェントと、
個人からお金をもらうキャリアコーチは
ビジネスモデルが異なります。
どちらも一長一短があるため、
自分の状況や思考に合わせて使い分けることがお勧め。
さまざまな違いはありますが、
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エージェント登録は絶対すべき、その理由✏️
エージェント経由の場合、
・転職軸の整理
・書類添削
・面接対策
・内定時の条件確認/交渉
を行なっていただけますが、
これを知らずに転職戦線に望むのは無防備過ぎます。
【エージェントが紹介した企業に入るかどうかは別として】
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エージェントを複数利用するメリットについて✏️
エージェントの仕事はまだまだ属人的ですが、
エージェントの差が出やすいポイントは、
・転職軸の作り方の精度
・書類添削の精度
・面接対策の精度
ここの3点です。
そしてその際の見極め方としては、
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面接での自己紹介は、何を言うかよりも、どう言うか✏️
最初の自己紹介を細かく暗記する人がいますが、
自己紹介で見られているのは、
・話し方
です。
表情や声のトーンなどが大事であり、
実績や細かい数字データは漏れても大丈夫。
むしろ、変に暗記して臨むことで、
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3
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10月から始まる【2025/4月転職希望】の準備✏️
最新の転職市場において、
応募→内定→入社までのリードタイムは
長くても【5カ月以内】なので、
2025年4月に次の職場に入社していたいた方は、
どんなに早くても【11月末からの応募開始】
になります。
そこを見据えて今やるべきは、
12
1
67
何も動かないことが機会損失という考え方✏️
いつかは辞めたい、という方にとって、
年齢が増えること=転職ではデメリットになるケースが多く、
「1年前なら応募できたけど今は応募できない」
ということもあります。
そのため、何も動かないことは、
受けられる求人が減っている(機会損失)です。
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今から応募する人はどんなスケジュール？？？ GWを制すスケジュール感✏️
トヨタカレンダーやリクルートカレンダーをはじめ、
GWは不規則な休みの会社もあります。
一般的に今週中に書類応募を始めた場合、、、
4/15週 応募開始
4/22週 書類選考結果わかって一次面接組める
4/29週
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67
転職活動中こそメリハリを✏️
転職活動中のゴールデンウィークにあたってはメリハリが大事です。
求人をなんとなく見続けていたり、
書類修正をなんとなくやりかけてると、
意外に時間を費やします。
ただ、実際に必要な時間としては
求人選定1〜2時間、
書類修正1〜2時間、
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63
面接における大事なポイント＜主役は面接官＞
です。
なぜなら合否の権限を持っているのが面接官だから。
逆に、条件面談や内定後見学は、承諾可否をもっている自分が主役(常識の範囲ですが笑)
だからこそ、面接回答は、面接官視点から回答を考えるのが前提。
もちろん嘘はNGですが、
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6
65
人材紹介エージェントとキャリアコーチ比較✏️
人材紹介エージェントは企業から報酬をもらう
ビジネスモデルである以上、
・特定の企業を強く押す人もいる
・取り扱えない求人が明確にある
などのデメリットがあります。
一方で、無料で使えることに加えたメリットとして、
7
1
64
「転職理由」と「志望理由」の違いは？？✏️
ここが混同してる方は結構多いですが、
明確な違いがあります。
◆転職理由
→やめる理由
◆志望理由
→応募した理由
で、時系列でいうと、
◆転職理由
→転職活動をしようと思い、「転職サイト(など)に登録した時」の理由
◆志望理由
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64
雨の日こそ痛感、、、フルリモート勤務の魅力✏️
フルリモート勤務についての記事を読んでましたが、
あらためてライフスタイルが大きく変わると
感じる内容。
(今日みたいな雨の日は在宅にしたい。。。)
10年前は想像もしていなかった
フルリモートという働き方により、
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給与を上げるための転職活動について↗️
色々なところのデータで、
転職によって給与が上がった人が増えている中、
「給与を上げたい」目的の登録の人は多いです。
ただ、その方々の多くが、
・給与を上げたい
・(せっかくなら)やりたい仕事をしたい
・(できれば)残業は減らしたい
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知人からの親切心による転職アドバイスにご注意を✏️
転職活動は現職の人に相談できないことが多いため、
知人や友人への相談が多くなるテーマ。
そのときに一つ注意して欲しいのが
「親切心からの転職アドバイスを鵜呑みにしないこと」
です。
親切な知人とはいえ転職経験が少ない方の場合、
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内定承諾前の悩み✏️
内定承諾前に悩むこと。
これはとても大事なステップであり、
長く続けたい・失敗したくない、
という想いが強いほどに迷います。
その際に大事なポイントは、
【100点満点(一才の迷いがない)職場は無い】
ということです。
誰しもが、入る前から絶対大丈夫という会社はなく、
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10,000人面談してきたキャリオジさんが必ず抑える
＜職務経歴書添削のポイント①＞
✏️PR項目が多すぎないか
職務経歴欄に「工夫したこと」を2〜3つ書き、
活かせる経験に2〜3項目書き、
自己PRにさらに書くと、
強みが多くなり、逆に薄まります。
まずは「活かせる経験」に強みを3つ書き、
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1分でできます・土日に行うとスカウトメールが増加するアクション🔥
○スカウトサイトにログイン
→人事担当者は直近ログイン日で検索してアクティブ者を見ています(1週間以上未ログインは要注意)
○職務経歴書の更新
→同じく更新日でも検索されます(3ヶ月以上未更新は要注意)
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面接対策でファッション指南👔
面接対策で意外に多いのが、
「(オンライン・対面いずれでも)服装の相談」
です。
かしこまった商談機会が少なくなり、
ジャケット着てれば良いシーンが増えましたが、
あくまで面接の場は「ジャケット・ネクタイ」必須と考えましょう。
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意外と知られていない転職活動スケジュール〜応募から内定は約1ヶ月半〜📅
面談をしていて必ずスケジュールの話をするのですが、
具体的にカレンダーに落とし込むと、
「思ったより早いですね」
という方がほとんど。
だいたい面接回数は2回のところが多いため、
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業界特化型エージェントについて✏️
業界特化型のエージェントは昔から
医療や不動産・ITに多いですが、
特化して事業が成り立つだけのマーケットの大きさは
間違いなくあります。
私も上記領域それぞれ担当していましたが、
会社の規模よりも求人情報量や質が大事なエージェント業なので、
5
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やはりエージェントは使うべき✏️
エージェント活用メリットの記事を読みましたが、
無料で使えるエージェントは使った方が良い反面、
当たり外れがあるため要注意⚠️
見極め方としては、
・応募前は最低3社は面談する
・送ってくる求人よりも、書類添削で力量を見る
・送ってくる求人よりも、
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転職活動は一旦停止という方は、社内でのキャリアアップを⤴️
ＧＷも明けて、
(カレンダー休みの方は)
いよいよここからしばらく
仕事シーズンに突入しますが、
平日が忙しくて転職活動どころではない方も多いかと。
そんな方には、現職にいながら
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あなたがやりたいマーケティングは、to B？to C？✏️
マーケティングにチャレンジしたいという方は
多いですが、to B(対法人)か、to C(対個人)かによって、
・業務内容
・身につくスキル
・仕事の影響範囲(誰の目に触れるか)
・キャリアパス
などが変わってきます。
例えば、メイン業務になるのが
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営業はいらない、という本✏️
営業はいらない、という三戸さんによる
本についての記事を読みました。
単に営業は不要、ということではなく、
従来の営業手法による無駄の部分や
社会情勢の変化を踏まえた話になっています。
生成AIの登場にて、営業に限らず、
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リモートワークに切り替えたい方へ✏️
リモートワークに切り替えたい方は、
なんとなく求人を探すのみではなく
◆リモートしやすい職種を探す
ことも並行しましょう。
というのも、会社や求人単位でのリモートは、
社長や事業部長方針で変わることも多々ありますので、
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凍結祭りから、2ヶ月越しの1300フォロワー様🙏
毎日何十人も増えてるわけではなく、
日々牛歩ですが、、読んでいただけるとことに感謝です。
これからも精進し、有益な投稿に努めます！
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キャリアプランは仕事内容だけではない✏️
・フルリモート
・自由な時間に働く、
・年間休日140日を狙う
など、どれも立派なキャリアプランです。
ただ、面接でそのまま言うわけにはいかないので、
大事なのはこれをどう転職軸にするか。
その際のポイントは、
「○○を身につける」
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履歴書の「志望動機欄」は書かなくてもOK✏️
履歴書には「志望動機、自己PRなど」
という欄がありますが、
一社ごとの志望動機は不要です💡
就職活動のエントリーシートでは、
<皆未経験なので>志望動機を重視しますが
転職の場合、書類で見られるのは経歴です。
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人間力と仕事力の相関性✏️
記事を読んで思いましたが、
営業にしても何にしても高い成果を出している人(過剰残業やインセン無のベース年収1,000万のイメージ)は、
人間力の高さを感じます。
人間力とは？という点ですが、
記事にある、感謝、素直さ、前向きさ、即レス、
など些細な点。
だからこそ
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人材業界を考えている人に見てほしい記事✏️
人材業界で活躍する人、という記事を読んで
深く納得でした。
いずれも「人として」「ビジネスパーソンとして」
という部分の能力であり、知識やテクニックよりも
ここが大事と、この道17年の私も思います。
だからこそ業界未経験でも活躍できますし、
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キャリアコーチとの関わり✏️
xを通じて、キャリアコーチとの関わりが
何度かありますが、アドバイザーとしても
とても学びになります💡
私からは、最新の求人動向や市場感などを提供しつつ、
コーチの方からはコーチング理論などを
教えていただく📕
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(自戒込)良くないエージェント👎
・連絡が来ない
・ヒアリングが尋問式
・提案が安易
・数字データに基づかないアドバイス
・なぜか上から口調
・転職することが正、という前提
・・・書いてて嫌になりましたが、
今日もエージェント業頑張ります。
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複業をすることで感じたもの✏️
「副業のメリットについて」という記事を読んで感じたことです。
私は本業のみで20年弱のキャリアを積んでいますが、
去年から複業をはじめておりまもなく1年ほど。
私がやってみたメリットは以下のような点です。
◆メンタル面→お金が増えた
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転職活動初めての方が「まず」やるべきこと✏️
これはもう、
◆職務経歴書作成
の一択です。
就職活動の場合は「そもそも経歴がない」ので、
やりたいこと探しや自己分析を行いますが、
転職活動の場合は、どんなに短くても
「社会人として何をやったか」
という経歴の棚卸しが不可欠です。
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エージェントが伝える「転職イベント」の有効な使い方🍂
電車広告にて、転職イベント関連の広告を目にしますが、就職活動と異なり、イベントは貴重な機会。
この有効活用方法としては、
◆サイト上やエージェント経由では「応募しない」業界/職種を見ること
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退職代行を使うタイミング✏️
退職代行の予約数をいろんなニュースで見ますが、
◆できれば在職中に転職活動をするほうが良い
です。
忙しすぎて面接に行けない方もいると思いますが、
転職者の7割ほどが在職しながらであり、
離職期間が3ヶ月目に入ると懸念も持たれます。
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エージェントに年収交渉を伝えるタイミング✏️
いよいよ最終面接を控えた際、
そこがまさに年収交渉のタイミングです。
特に、エージェント経由の場合は、
担当アドバイザーとの認識合わせが大事。
・それまでの選考における企業側の評価
・あなた自身のその企業への志望度
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面接における逆質問・これは使わないように。。。✏️
面接における逆質問例などが出回り、
エージェントによる対策も似てくる中、
・御社で活躍する人材はどんなタイプか？
・入社までに準備しておくべきことは？
という2つは多発しているため、
使わないことをお勧めしています⚠️
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30歳以降のキャリアチェンジは、、、✏️
30歳以降のキャリアチェンジは、断然、
・職種は同じで、業界を変える
です。
このパターンであれば、
40代でのキャリアチェンジも可能ですが、
・業界は同じで職種を変える
のは難しいです。
転職によって職種を変えるなら、20代のうち。
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内定後、ここで決めていいのか、、、？✏️
いよいよ内定獲得できた、
そんなときに迷いが出てくるケースは多いです。
ここで決めて良いのか、、、
もっと良いところがあるのでは無いか、、、
まだ選考中のところは見切りたい、、、
など。
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スカウトしてて思うこと✏️
インターンが当たり前の、ここ最近の新卒世代。
職務経歴書にインターン経験も記載するので、
24卒でも2〜3年経験書ける方が多い。
これは差がつく。。。
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