12ban
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働いている時間のうち、何時間何分、何に使ったかって工数入力するやつ。なんのためやってるのか、未だによくわからん。わからないからやる気がおきない。
こんなことGoogleとかMSなんかの超巨大企業も全従業員ちまちまやってるのか？って気持ちになる。
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ふと思ったんだけど、これデータ集めて機械学習で学習させたら、その人が何に何時間使ってるのか傾向を出せると思うので、それで自動入力するみたいなの作れないのかな。
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来年1月から海外で働くことになりました👍
場所は変わりますが、日本のコーポレートエンジニア、セキュリティエンジニア界隈には変わらず、貢献していこうと思っています🐱
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結局、MITRE ATT&CKって業務にどう活用するの？っていう課題があったので、これをやれば活用方法がわかるかもしれない
無料のMITRE ATT&CKトレーニングらしい
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必見！これから情シスを立ち上げようとする人、100人未満のスタートアップやベンチャーの人のためのマニュアル
情シス立ち上げマニュアル - 採用、マネジメント編｜12ban #コーポレートエンジニア ＃情シス
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セキュリティ全体をどうわけるか
- セキュリティマネジメント
- 規定、ISMSなどの取得、運用
- リスクアセスメントなど
- セキュリティアーキテクチャ
- 社内システムの技術的な対策
- プロダクト（Webサービス等）の技術的な対策
- セキュリティオペレーション
- SOC、CSIRT、脆弱性管理
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セキュリティ部門がなく、情シス、インフラがセキュリティを担ってる企業ではどんなセキュリティ課題があるんだろう、
ここを副業のターゲットとした場合、どんな需要がありそうか話を聞いてみたい、🤔👀
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セキュリティ人材は強い人ほど、あたりが強い印象なので、自分は強くなっても絶対そうならないと決めている。
世間一般ではロジカルであるべきと言われますが、人とコミュニケーション取るときは感情も大事。
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ここ数ヶ月自分の中に葛藤があって、それはコーポレートエンジニアがコードを書くことがよいのかどうかってこと
コードを使ってカスタマイズされたシステムを量産すれば、長期的な視点で負債となってブラックボックス化していく
でもコード書かないと実現できない世界は存在する
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情シス立ち上げシリーズ第2弾！
攻めは大事だけど、その前に守りから。
情シス立ち上げマニュアル - 戦略作り（ルール、業務基盤）｜12ban #情シス #コーポレートエンジニア #コーポレートIT
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セキュリティを理想論だけで語るのはコンサルやベンダーの特権だけど、事業会社でセキュリティやってる人間には響かない。
事業会社でセキュリティをやるということは経営やビジネスを考えながらセキュリティの現実解を探っていくということ。
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ベンダーにこんなことまでリスクを負わせたら、請け負うベンダーいなくなっちゃう、もしくはめちゃくちゃ金額高くなると思うんだけど。
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コーポレートエンジニアという名前が最近あまり好きではなくなってきた。技術志向みたいな意味合いが込められてる気がしていて、でも僕らの職種の本質は技術ではないよなーっていう、そのギャップにウギャー😱ってなる
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人事DBって企業のヒト情報を管理するものなので、人事の中心なんじゃないのかって思ってる（仮説）
数百名の企業でも従業員（正社員とそれ以外すべて）が何名いるか、というデータすらさっと出てこない、ヒト情報が散らばってる
でも人事課題として上がらないのじゃ
人事とお話したい
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ふと思ったけど、情シスってスーパーマン多くない？
マネジメントやって、技術やって、業務改善やって、戦略考えて、お客さん対応やって、今後のために新技術の検証やって、内部統制やって、物理やって、経営を理解しようと努めて、、、
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みなさま、いかがお過ごしでしょうか
わたしはセキュリティをやっております😛
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コーポレートエンジニアとして何かに特化したほうがいい、というのは分かってるけど、1つのことを極める、ということに面白みを感じない
マネジメントもやりたいし、戦略づくりもやりたいし、業務改善もやりたいし、SaaSも触りたいし、コードも書きたい
そんな僕は大手企業は向かない
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セキュリティをやり始めて1年ぐらいになるけど技術やSaaSなどの製品への興味はかなり薄れた
それよりも会社の方向性を考慮したリスクをどう洗い出すか、優先順位をどう考えるか、リスクからどういうルールに落とし込み、実際にどう運用するか、ということばっかり考えている（手も動かしながら
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Microsoft Defender for Endpointの学習コンテンツがあった、
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自分が立ち上げた情シス転職ミートアップも第3回が終わり感慨深い
第1回は一人で何役もこなして辛かったけれど、今では運営メンバーも増えてやることがなくなってしまったｗ
近いうちに次回について運営メンバーと話したい
#cejobchange
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私が今、平均年収以上のお金頂いているのは、たまたま業界、職種選びが時代とマッチしていただけで、人の何倍もの能力があるわけではないんだよなぁ
なのでそれを念頭にいつも謙虚にを心がけてる
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オフィス見学よりSlack見学の方が雰囲気を感じることができるので転職活動する方は企業に「Slack見せて」ってお願いしてみるのはありかと思います（経験から
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弊社30、40名規模ですが同規模の企業と比較して社内のIT環境もセキュリティも整っているのが自慢だし嬉しい
この規模だと一般的に情シスもセキュリティも0人だけど経営の理解もあって複数人いる
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この考え方、説明の仕方は管理部門のトップ向けにすごく刺さりそうでよい。
例えば情シス、セキュリティが管理部門配下にある場合とか
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またセキュリティイベントの開催を企画してる。
以前にセキュリティコミュニティ立ち上げて、失敗して（盛り上がらなくて）、今度はセキュリティイベントに挑戦
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情シス界隈ってマジすごい
普通の社会人って100人超えのイベント主催したり、登壇したりなんてしてない（はず
でも情シス界隈はそういう経験の猛者がゴロゴロしてる
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情シスSlackのセキュリティ版やりたいんや、、でも知り合いは情シスやインフラでセキュリティもやってる人しかいない、、セキュリティ専任の人も入ってこれるコミュニティつくりたいのぉ
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デキる情シスは、現状を確認、整理した後に課題解決のために製品導入する。
現状の確認や整理をせずにとりあえず製品導入しようとするプロジェクトは割と失敗しやすい
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情シス募集している企業同士で、客観的な視点から会社の印象とか応募要項の内容とかコメントし合うのやってみたいお気持ちを表明しますｗ
自社の募集を客観的に見たコメントほしいのじゃ
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📢Cyber-sec+ Meetup vol.2 開催 📢
セキュリティイベントの第2回を開催します！
今回はWebサービスのセキュリティがテーマです。NRIセキュアなどから登壇4本と懇親会を用意
懇親会では他の事業会社のセキュリティ担当とコミュニケーションを取るチャンス！🩷
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DevOpsの問題点、そして解決のためのDevSecOpsを理解して、そして実際にCI/CDにセキュリティテストを追加した環境を作って経験したので、全部まとめて記事にする（予定
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チームFintechはめちゃくちゃ悔しいので喜多羅さんからもらったフィードバックを元に
@humihumi_n
さんと改善した資料を公開予定ですー
#リーグオブ情シス
今回発表した資料を公開します
色々プレゼンについて勉強になったし、弱点はちゃんと弱点で把握できたし、意図的な部分も含めて喜多羅さんにFBもらえたことが嬉しい。
本当に貴重な経験でした！
#リーグオブ情シス
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サイバーセキュリティオペレーションゲーム
めちゃめちゃ凝っていて完全にゲームだったｗ
最初だけちょこっとやったけど、ゲームの中でWiFiトラブル調査した
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コーポレートITからセキュリティとしての成長を記事化してます👀フォローいただけるとうれしみ💪
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昨日、note書きました
他の会社の入社プロセスも知りたいなぁ
DMや情シスSlackで教えて下さい！
業務改善をしてみた - 入社プロセス編
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スタートアップの人事において採用が重要なのはわかるけど従業員の成長やスキルアップを支援する制度、仕組みを作るのも同等以上に重要なんじゃないか、とずっと思ってる
デキる社員を採用しつづけるのは難しいと思ってる🙄
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情シスオンリーの転職イベント、公開しました
参加企業は順次公開していきます！
転職考えてる方は参加してみてね🙌
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もうデキる情シスの採用って難しいよな
セキュリティエンジニアもそうだけど。
筋の良さそうな未経験を育てるか、別職種から転換させるか、フルリモートで採用可能性を広げるか、ぐらいしかないかも
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事業会社でセキュリティエンジニアほしい会社は、スキルアップ制度（年間50万/人）とか海外カンファレンスの費用を会社持ちとかの制度を作ると応募が増えそうな雰囲気ある
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みんな60歳以降はどうやって生きていく戦略なんだろう。
とりあえず退職金なし、年金期待できないという前提でどんな戦略を考えているのか聞いてみたい気持ち。
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テック企業（メルカリ、DeNAなど）の情シスと、それ以外の情シスだと、同じ情シスでも全然別物だと思ってる
大きな違いは事業に関われるかどうかで、テック企業だと事業に直接関われない。「情シスも事業にすべき」とか言われても、業務範囲が違うので関与できない
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ここ半年やばいくらいに意識高いマンになってるｗ
5:30 起床、体重測定、プロテイン、朝のケア
5:50 筋トレ、有酸素
6:30 朝ごはん、サプリ
6:45 ストレッチ
7:00 本業の勉強
やばくない？😇
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弊社アジアで成長率29位らしい（今気づいたｗ）
こんな成長企業でコーポレートエンジニア、セキュリティエンジニアやってみるのも楽しいと思いますよ？募集中です💪
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情シスあるある
業務中にコード書いたり、環境整備してる時間はない
slackやGoogle、jamfなどある程度使ってるプロダクト似ていたりするので、コミュニティ作って、勉強会がてらコードをシェアするのをやりたいなーって思う（思うだけいまは
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ペンテストに興味ある人いませんか？
何人かで画面共有してTryHackMe（ペンテスト技術を学ぶサイト）をやってみるという企画を考え中。数人ぐらいで。
自分はプロではないですが、1年以上TryHackMeやってきましたので、ある程度解説できます。
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情シス転職ミートアップの第3回を6月中旬ターゲットで企画中です。情シス、コーポレートエンジニアを採用中の企業で参加したいという企業さんがいましたら、DMでご連絡ください🙌
前回イベント内容
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NRIセキュアさんのブログは得るものが多いのでセキュリティインプット元としてオススメ😍
自分が若くて優秀だったら転職したいくらい笑
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自分の中ではヘルプデスクとコーポレートエンジニアは大きく違うんだよなぁ
コーポレートエンジニアは課題を見つけて解決する人であってヘルプデスクはオペレーションする人
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エムケイシステムがどこまでセキュリティ体制を整えて���たのか気になる...
セキュリティチームがあってきちんと運用されていたけど被害が大きくなったのか、実はセキュリティチームが存在しなかったのか。
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セキュリティエンジニアではなく、ビジネスセキュリティエンジニアを名乗りたい
セキュリティ領域は技術得意な人やドキュメント得意な人は多いけど、経営や事業含めて理想ではなく、現実的なセキュリティ考えられる人ってあまりいない
ちなみに技術もビジネスも好きなのがわたし
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マネジメント、戦略、企画、業務改善、インフラ、ヘルプデスクと情シスの全範囲をやっていた人がごくごく一部のみ担当する企業行くとつらそう（自分には無理かもしれん）
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無線APのログからPCがWiFi接続したときのmacアドレスをとり、jamfでmacアドレスからメールアドレスもしくは氏名に変換し、slackにpostする
そうすると出社したという可視化が自動でできる
ただし無線APのログを転送するsyslogサーバが必要（うちの場合）
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今週水曜日イベントです！
「40代の転職」をテーマにお話させて頂く予定です🙄エンジニアの40代転職のリアルな話をしちゃいます
転職ミートアップ 5回目やります🎉🎉🎉
今回はエウレカ、justInCaseTechnologies、SHE、DeepApex、メルカリの5社が参戦🔥
基調講演はオーガナイザーでもある
@12bannn
登壇です👏
情シス転職ミートアップ 第5回
#cejobchange
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以前に実施した情シス転職ミートアップ第2回の開催を考えています
そこで参加企業さんを探しています。
興味ある方はDMでご連絡ください
前回の成果
- 参加者135名にアピールすることで認知、興味度が向上
- 1-3名のカジュアル面談、正式応募あり
- 企業アンケートで満足度は4.4 / 5点
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