Bu hesabı aktif etme sebebim- tamamen İnsan ve Kültür departmanına ait bilgileri paylaşmak. Kariyer- işe alım- iş arama odaklı. Let’s see where it goes💙

@DoanDadelen5 Benim için uygun☘️ Allah korusun diyelim

Pamuk eller linke☘️

@DoanDadelen5 Kesinlikle yapalım. Tüm şirketlerin zam oranları belli oldu neredeyse

Bu hafta yeni yazımı yazıyorum. İçerik Staj Bulma Rehberi. Bu konuda merak ettikleriniz varsa yazabilir misiniz? Onları da ekleyeyim☘️

@bladeofmail 🤦🏻‍♀️

Şey👉🏻👈🏻 acaba 👉🏻👈🏻 bunun👉🏻👈🏻mantıklı 👉🏻👈🏻herhangi👉🏻👈🏻bir👉🏻👈🏻 açıklaması👉🏻👈🏻 var mı?

Alınan sertifikaların ya da eğitimlerin amacı ortaya çıkaracağınız iş/proje için temel sağlamaktır. Yalnızca sertifika sahibi olmak tüm bilgilerin teorik kalması demek. Buradan aldığınız eğitimleri gerçek hayattaki projelere uygulamalısınız ki ki istediğiniz sonucu elde edin. Peki neden bu sertifika/eğitim ayırt edici gücünü yitirdi? Öncelikle maalesef, bu sertifikaları almak geçmişteki kadar zor değil, birçok sertifika programının ulaşılabilirliği çok yüksek. Hatta geçtiğimiz haftaki yayında da bahsetmiştik, herkeste gördüğümüz LinkedIn Learning sertifikalarını ele alalım. Videoları X2’ye alıp yalnızca bir soru cevaplayarak sertifika alabiliyorsunuz. Bu sertifika hem arkasındaki emeğe dair soru işareti oluşturuyor, hem de zaten herkeste olduğu için direkt ayırt edici özelliğini yok ediyor. Bu arada , hala kabul edilen sertifikalar da mevcut örneğin PSM sertifikaları. Dikkat edilmesi gereken temel noktalardan biri de bu aslında, sertifikanın alındığı kurum. Her ne kadar bu iş ticarete dönmüş olsa da, hala temel kurumlardan alınan sertifikaların adayı ön plana çıkarma gücü yüksek. Bir İK’cı olarak şunu da eklemek isterim: 1>0. Hiç sertifikanızın olmamasından çok daha iyi bu sertifikaların olması. Çünkü adayın göz ardı edemeyeceğiz ayırdığı eforu ve zamanı var. Altını tekrar tekrar çizmek isterim ki asıl temel nokta bunları gerçek hayata uygulamak, bunu atladığımızda sonuç elde etmek mümkün değil.

RT @muratodemis: Öğrenci arkadaşlar kaçırmayın. Bu gibi fırsatlar sizi gerçekten global yapar. Maalesef uzaktan olmuyor. Girişimciliğin Al…

BAŞLADIKK

👉🏻👈🏻

Sizin adınıza sevindim, demek ki sadakati ödüllendiren bir yöneticisiniz. Tr pazarında şu an hem ekonomik sıkıntıların hem şirket başarısızlıklarının faturasının yalnızca çalışana kesildiği senaryolar görüyoruz. Sık sık yapılan layofflar gibi- bu durumda karşılığı olmadan çalışandan sadakat beklemek ulaşılabilir bir hedef olmayabilir.

Hayrettin Bey merhaba, kurucu olduğunuzu görüyorum. Özellikle C levellerda gördüğümüz bir durum bu. Anlayabiliyorum bu sebeple. İk olarak tam da bu sebeple varız aslında insanların hikayelerini dinlemek için. Arkadaki motivasyonu görmeye çalışmamız gerektiğine inanıyorum. Üzülerek şu ana kadar hiçbir danışanımda ya da adayımda şirketlere verilen sadakatin ödüllendirildiğine şahit olmadım.

Bazı işverenler istiyor ki adayları en iyi üniversitelerden olsun, sular seller gibi İngilizce bilsin. İşi sahiplensin, ofise erken gelsin geç çıksın. Kendi işiymiş gibi davransın. Ama bir de bu rolü asgari ücret vererek kapatalım🤦🏻‍♀️ Arkadaşlar insanlar tabii ki iş değiştirecek kimse kara kaşınıza kara gözünüze kabul etmiyor teklifleri. Siz çalışanınızla ilgileneceksiniz ihtiyaçlarını gidereceksiniz ki o da siz ve sizin hayalleriniz için aynısını yapsın.

YEMEK ve YOL yan hak değildir. Yan hak temel hak edişlerin haricinde çalışana verilen değeri gösteren onun hayat kalitesini artırmaya yönelik ekstra girişimlerdir. - Örnek kreş desteği - Örnek spor salonu - Örnek yurt dışı izni Hele bir de maaş beklentilerine yemek ve yolu dahil edince istediğiniz aralığa çıkıyoruz demek…