Avui fa 7 anys que va morir el Carles Capdevila. I el trobem MOLT a faltar. Com a petit homenatge, en totes les classes de lideratge recomano una de les seves conferències, on assegurava que la clau de l’èxit de qualsevol organització és tenir més emprenedors que emprenyadors.👇🏻
A partir d’avui, quan algú pregunti què vol dir ser el capità d’un equip, li hauran de posar les imatges del gran
@simonkjaer1989
. Ha assistit Eriksen en el primers instants, ha protegit la seva intimitat, ha consolat la dona i ha animat els companys.
#Respect
#Leader
#EURO2020
Què és el lideratge empàtic?
✅ Tracta els altres com t'agrada que et tractin
✅ Administra els recursos aliens com si fossin propis
✅ Pren decisions com si fossis el propietari
✅ Procura assemblar-te al treballador que voldries per la teva empresa
En parlo a
@LaVanguardia
👇
Aquesta conferència del gran Carles Capdevila és una lliçó de vida. Ens anima a rodejar-nos de persones positives i constructives, procurant allunyar-nos de la gent que només sap dinamitar i criticar. Sens dubte, una clau de l’èxit personal i professional.
Avui seria el sant del meu pare. Tocaria celebrar-ho amb cava i piononos. Però un càncer de pulmó se’l va emportar abans d’hora. Així que no és mal dia per recordar la importància de seguir recolzant la ciència, la recerca i la lluita contra aquesta maleïda malaltia.
#Diadelpare
El meu pare era un home tranquil però valent. El
#BisbeNovell
li va robar moltes nits de son, però va aguantar per mantenir Càritas lluny dels seus designis. Certament,
@sorluciacaram
, el problema no és la renúncia del Xavier, sinó els 10 anys que ha manat (i el desert que deixa)
En Rafel (
@rapitenc1
) és una de les millors persones que conec. Ara el tenim ingressat a l’hospital. Està malalt de càncer. Amb la pandèmia no pot rebre visites ni tenir companyia. Molt dur, tot plegat! M’ajudeu a enviar-li missatges d’ànim? Responent el tuit, podrà llegir-ho👇🏻🙏🏻
M’han fet un foradet a la televisió mexicana per parlar del col•lapse de la logística internacional i els efectes que pot tenir per al benestar de les persones. Saber que els arguments viatgen tan lluny fa molta il•lusió i molt respecte.👇🏻
Quan escoltem teories sobre treballadors tòxics mai pensem en nosaltres mateixos. Així que potser seria més fructífer canviar el focus i preguntar-nos: els meus comportaments ajuden a construir un entorn laboral pròsper i saludable? En parlo avui a
@LaVanguardia
.
#Management
Tenir bons companys de feina és clau per al desenvolupament professional. Els que generen impacte positiu comparteixen almenys quatre virtuts:
✅ Juguen en equip
✅ Cuiden les relacions
✅ Són generosos
✅ Fomenten l’optimisme
En parlo a
@LaVanguardia
👇🏻
Ser amable no és sinònim de feblesa directiva. Tot al contrari. I és que la fortalesa d'un líder no s'hauria de mesurar pels decibels o la testosterona, sinó per la capacitat de sumar voluntaris i assolir objectius. És el meu nou article de
@LaVanguardia
👇🏻
Els artistes japonesos reparen peces de ceràmica amb or i plata, deixant-les fins i tot més boniques que abans de trencar-se. Aquest 2021 també ens haurem de recompondre per afrontar-lo amb OPTIMISME, que inspira l'acció i afavoreix l'èxit. És necessari. Ho escric a
@LaVanguardia
Avui el gran
@XavierMarcet
ens parla de les cultures tòxiques i de com fer-hi front. Però, atenció, perquè convida a mirar-nos al mirall. Molt a favor!
Avui que molta gent acaba vacances és un bon moment per recordar la teoria de les 5 pilotes de Brian Dyson (feina, família, salut, amics i esperit). I també per subratllar que no hi ha bones vacances sense l’esforç de gaudir-les. Ho escric a
@LaVanguardia
Matí al Pla de Busa (ben esmorzats):
- Joan: No tenim mala comarca, no.
- Oriol: Ara mateix em sembla el lloc més bonic del món.
#Solson
ès
📸 de
@mponsvig
“Mai deixis de ser bona persona per culpa de la mala gent”. I és que, quan ens veiem perjudicats per les males arts d’algun indesitjable, podem tenir la temptació de tornar el cop utilitzant les mateixes armes. Però això només ens posa al seu nivell. #ÚltimaReflexió
#BonaNit
Avui que es compleix el tristíssim primer aniversari de l'inici de la invasió russa a Ucraïna, és un bon moment per recordar aquesta cita impecable d'Erich Hartmann.
"Les lleis bàsiques de l'estupidesa humana", de l'economista Carlo Maria Cipolla, hauria de ser una lectura obligada (i refrescar-la cada any). Aquí va el resum de les cinc idees principals:
1) Una persona és estúpida quan fa mal a tercers sense obtenir cap guany per a ella
El gran
@XavierMarcet
, avui a
@LaVanguardia
: “Hay un triángulo que mueve montañas: talento, pasión, esfuerzo. Hay un triángulo que destruye todo: tontería, altivez, ostentación”. 👇🏻
Estem en un moment difícil, en què molta gent ha de fer front a 3 capes de neguit: la pandèmia, la inestabilitat laboral i la situació familiar. En aquest context, els objectius de les empreses han de facilitar la feina i aportar tranquil·litat. Ho explico avui a
@LaVanguardia
Quan fa 2 anys em va donar l’oportunitat d’iniciar una nova etapa com a professor a la
@bsm_upf
, tenia molta il•lusió i un bon grapat de reptes. Però amb treball i bons companys, hem anat avançant. I avui hem graduat la 2a promoció del postgrau en Supply Chain Management.
#feli
ç
Avui fa 40 anys que es va estrenar
#DoctorSlump
. Allò sí que va ser disruptiu! Tifes de color rosa, operacions per veure les calces a la mestra, marcians amb un cul al cap o supermans panxuts amb patinet.
Ho vèiem, ho gaudíem… i hem sortit prou normals!
#BonDiaAlaVilaDelPing
üí
Diu que tot està fatal. La inflació, la recessió, la crisi, el decreixement. Però resulta que avui és dia laborable i a la classe del meu fill només hi havia TRES nens. Poc ens passa.
Moltes gràcies,
@jllosadag
! Tu em vas descobrir la filosofia Ubuntu, així que ets el principal responsable d’aquest article de
@LaVanguardia
. Per cert, la magnífica il•lustració que acompanya el text és obra del nostre compatriota solsoní, el gran
@perecuadrench
!
Per què en algunes organitzacions es pot instal·lar un clima generalitzat d'apatia i d'inactivitat?
Doncs probablement el motiu calgui cercar-lo en tres hàbits inconscients de la funció directiva, que acaben frenant la iniciativa professional:
1) Saturar l'acció: És quan la
Agú pot explicar per què Toni Freixa o Víctor Font poden ser a Sevilla veient la final de la
#CopaDelRey
?
(pregunta seriosa que ens fem els que seguim les normes del Procicat)
Admiro moltíssim aquelles persones que no critiquen mai els altres. Encara que tinguin motius per fer-ho, sempre opten pel respecte (o la indiferència). Saben que per brillar no fa falta apagar les llums del voltant. I això els fa grans.
Als culers ens has regalat incomptables alegries. Per això avui hem sigut una mica feliços amb l’acompliment del teu somni. És la llei de la reciprocitat. És l’agraïment. És la grandesa del futbol.
100% de acuerdo con
@oriolmv
sobre la consistencia directiva que confiere la humildad, gracias por la cita Oriol !!
Les recomiendo su artículo de hoy en
@LaVanguardia
Més del 80% de les roses de Sant Jordi procedien de Colòmbia i Equador. Podem lamentar-nos i culpar la globalització. Però també podem mirar cap a Holanda i aprendre d’un model que combina agricultura, tecnologia i coneixement. Ho escric avui a
@LaVanguardia
En el trabajo, como en la vida, es importante rodearse de buenas personas. Los compañeros que generan impacto positivo comparten 4 virtudes:
✅ Juegan en equipo
✅ Cuidan las relaciones
✅ Son generosos
✅ Irradian optimismo
Lo escribo en
@LaVanguardia
👇🏻
Un médico ejerciendo sin formación es inconcebible; ¿pasa lo mismo cuando hablamos de liderar personas? ¿Cuántas veces se producen ascensos a posiciones directivas sin un plan para capacitar en la labor de coordinar equipos? Mi artículo de
@LaVanguardia
👇🏻
Criticar els joves és fàcil. El més difícil és oferir-los les condicions necessàries perquè puguin desenvolupar el seu talent en una empresa. D’això va el nou article que he escrit a
@LaVanguardia
.
Minicrònica de les vacances 2020: Redescobrir el territori. Reconnectar amb la gent. Reprendre projectes. Renovar il·lusions. Reafirmar que, efectivament, hi ha una altra manera de viure.
La guerra entre Rússia i Ucraïna suposa un altre cop a les cadenes de subministrament globals. Els sectors més afectats són l'automoció, la tecnologia, l'alimentació i l'energia. Ho explico avui a
@expansioncom
👇🏻
“Ser autèntic és una de les claus més importants del lideratge. Jo puc estar equivocat, però sempre em crec tot allò que dic. Sóc el mateix a la feina i a casa. Potser per això m'ha acompanyat tanta gent durant tants anys”.
Són paraules del
@DrAlfredoAdan
, una referència
El éxito es 75% actitud y 25% aptitud. Los conocimientos nos hacen capaces, pero no competentes. Para tener Gavis, las empresas deben superar la jerarquía de edad, la supremacía del CV y la infravaloración del talento de casa. Mi artículo de
@LaVanguardia
.
Mentre debatim si els artistes han d’anar al Mundial de Qatar, tots els periodistes esportius van desfilant cap allà, disposats a ser l’amplificador principal de l’esdeveniment. En aquest sentit, val molt la pena escoltar les paraules del mestre Puyal.
Aquesta setmana s'ha presentat el nou
@ILB_CAT
, que esdevindrà un autèntic hub de formació logística a Barcelona. Un gran iniciativa del
@portdebarcelona
i el
@consorciedubcn
per fomentar el talent en un sector estratègic del nostre país. Enhorabona a tot l'equip... i gràcies!
Flipant! Després de 2 anys escrivint a
@LaVanguardia
, aquest és l’article que ha tingut més ressò. De què va? De sou digne, pla de carrera, bon horari, cap competent i promoció interna. Un “back to basics” del “management”que sembla més necessari que mai.
No falta oli a causa de la guerra, sinó per l’increment exagerat de vendes. Avui al
@vialliure
hem parlat sobre com les compres irracionals dificulten la logística, encareixen els processos, descompensen els stocks i generen malbaratament. Gràcies
@xbundo
!
Pel que fa a la gestió de l’aigua a Catalunya, cal tenir en compte que en els darrers 10 anys hem tingut:
- 6 consellers/es de Territori.
- 6 consellers/es d’Agricultura.
Aquesta gran discontinuïtat en el lideratge és compatible amb la bona gestió i la mirada a llarg termini?
Bon dia! El meu article d'avui a
@LaVanguardia
sobre la importància de tenir una estructura empresarial que permeti canalitzar les idees. "Més que obsessionar-nos a buscar bones decisions, hem d’esforçar-nos per fer bones les decisions".
#management
#estrategia
@bsm_upf
Ara fa 8 anys que vaig deixar de fumar. Encara recordo les paraules que em va dir llavors l’eminent cardiòleg Javier Haba: “De totes les decisions que prendràs al llarg de la vida, aquesta sempre serà una de les millors”.
La feina ben feta no sempre és suficient per obtenir el reconeixement dels superiors. L'investigador Jeffrey Pfeffer identifica dues habilitats clau a l'hora de progressar a la feina: fer-se visible i establir una bona connexió amb el cap.
Però, compte!, perquè la sobredosi
Les tres responsabilitats principals d'un directiu són: REFLEXIONAR (dimensió estratègica), LIDERAR (dimensió humana) i EXECUTAR (dimensió operativa).
El problema és que la dimensió operativa (allò urgent) se sol menjar el temps de les altres dues (allò important). I aquí és on
El darrer article que vaig publicar a
@LaVanguardia
parlava de les actituds paternalistes que les dones pateixen en l’àmbit laboral. Ho feia referenciant el llibre “Els homes m’expliquen coses”. I els comentaris rebuts (anònims, és clar) demostren que queda molta feina per fer.
A la
@bsm_upf
fem recerca acadèmica amb l’esperança que sigui escoltada i fomenti l’acció. Així que estem molt contents d’haver comparegut al Parlament per explicar la deslocalització d’empreses de la província de Lleida. Un treball en equip amb la
@UdL_info
i
@cambralleida
.
Esperar amb delit el capítol de l’endemà. Intentar fer un kamehame a l’hora del pati. Intercanviar fotocòpies del Goku amb els amics. Enamorar-nos de la Bulma. Ser feliços perquè algú havia decidit no tractar els nens com a idiotes. Gràcies per tot aquest univers, Akira! DEP
Li acabo de dir al meu fill: “No beguis tanta aigua que et sortiran granotes a la panxa”. Aquesta frase convalida almenys tres assignatures del màster en paternitat carrinclona 😅
Amb el mític
@toniaira
sempre passen coses interessants! Avui m’ha regalat una conversa a can
@bsm_upf
, en el context d’un projecte molt bonic que ben aviat veurà la llum. Gràcies, amic!
Quina pena més gran quan marxen abans d’hora persones tan valuoses com en Josep Maria Gay de Liébana. Que descansi en pau.
I quan parlem de pandèmies mundials, no oblidem que el maleït càncer mata més de 10 milions de persones en un any.
D’aquí una estona seran les 21 hores i 21 minuts, del dia 21, de l’any 21, del segle 21.
Mira... com que anem mancats d’excuses, a casa farem una copeta de cava.
El mes de març farem un curs molt xulo sobre direcció de projectes i cultura del canvi. Aplicable a tots els sectors. Si vols convertir-te en Project Manager, fantàstic. I si ho trobes interessant i ens vols fer RT, també genial. Info i matrícules, aquí 👇🏻
Moltes gràcies a l’
@HelenaGMelero
i a tot l’equip de
@totesmoutv3
per reservar un espai de reflexió sobre el moment actual de les cadenes de subministrament.
🔴 "Necessitem que el govern espanyol faci un gest i que hi hagi un apropament amb el sector del transport, però hem d'abordar solucions per a problemes estructurals a mitjà i llarg termini."
@oriolmv
, director Postgrau Logística
@bsm_upf
#TotEsMouTV3
▶
Se avecina la gran tormenta del transporte. Y no es la guerra, ni la pandemia, ni las huelgas. La gran amenaza para las cadenas de suministro es la falta de relevo generacional en los conductores de camión. Lo explico en este artículo de
@LaVanguardia
👇🏻
Lideratge és acció, no posició. En qualsevol nivell de l’organigrama hi ha persones que treballen amb passió, que afronten els reptes amb positivisme (no amb excuses) i que tenen vocació de servei. Són els autèntics líders! Ho escric a
@LaVanguardia
.
"Segons un estudi realitzat a les pimes catalanes, hi ha una correlació clara entre les empreses dirigides per dones i els bons resultats econòmics, així com amb el nivell de satisfacció dels i les treballadores". Comença fort el webinar de la
@bsm_upf
sobre les dones directives!
Fa goig veure com es tracten els temes al
@totesmoutv3
. Avui han parlat del problema que afecta a les cadenes de subministrament, amb informació i testimonis molt rellevants. Gràcies,
@HelenaGMelero
, per deixar-m’hi participar.
⚓ Aquests dies estem assistint a un col·lapse extraordinari de la logística marítima internacional. Per què no arriben els productes per via marítima amb el ritme prepandèmic? Perilla la campanya de Nadal?
@oriolmv
@bsm_upf
@GustauAlegret
#TotEsMouTV3
Saps d’on venen els 7 milions de roses que s’han venut aquest Sant Jordi?
- 65% de Colòmbia
- 15% de l’Equador
- 18% d’Holanda
- 2% de Catalunya
Les importacions es fan amb transport aeri i logística de temperatura controlada.
Diada nacional. Cadenes de Subministrament Globals
Avui m’han explicat una teoria anomenada “tothom té un mirall a casa”. Es tracta de no fer mai comentaris sobre el físic a una altra persona (estàs més prim, més gras, fas mala cara, què guapa…) perquè no sabem com li pot afectar… i perquè tothom té un mirall a casa seva! ✍️
Quan guanyem autotitat també perdem capacitat empàtica. En lideratge, el repte és convertir l’empatia en un valor operatiu que condicioni la gestió de persones, recursos i decisions. En aquest article de
@LaVanguardia
exposo 3 principis per fer-ho possible
Visita a la Sagrada Família. Espectacular. Però el pobre guia havent de fer malabars per explicar el temple als nens i joves sense cultura religiosa. “Les 12 torres estan dedicades als 12 apòstols, que eren com la pandilla de Jesús”. Ho estem fent bé? 🤔
Avui ens veuràs plorar per la gran tristesa que ens produeix la teva mort. Però marxa ben tranquil, Rafel, perquè el dolor acabarà deixant pas al record alegre de tots aquests anys d’amistat. Brindarem, riurem i t’estimarem sempre.
#Ad
éuRafel
#Male
ïtCàncer
Avui no m’he pogut aguantar més. Li he preguntat al meu veí (un senyor de 70 anys que regenta el bar de la cantonada) com carai s’ho fa per tenir els mateixos cambrers i cambreres des de fa més de 10 anys. La seva resposta, clara: “cal pagar bé i tractar millor”. Amén.
#lideratge
Ahir, en una fantàstica jornada amb empresaris del Solsonès i Cardona, vam reflexionar sobre 3 actituds determinats en l’àmbit professional:
✅ Humilitat: que impulsa la millora constant
✅ Generositat: que facilita el treball en equip
✅ Positivisme: que fa que les coses passin
Brutal! El Financial Times ens ha inclòs al seu rànquing de les millors escoles del món en formació per a empreses. Enhorabona a l’equipàs de la
@bsm_upf
i moltes gràcies a totes les companyies que ens feu confiança. Seguirem construint ponts entre el
món acadèmic i empresarial!
Bon dia! Tot i la situació actual, hi ha espai per a l'optimisme. Avui a
@LaVanguardia
parlo de la recuperació industrial que pot arribar gràcies a la combinació de tres elements: la tecnologia, la responsabilitat social corporativa i el context macroeconòmic.
#Covid19
@bsm_upf
Buenos días! Hoy en
@LaVanguardia
hablo de la logística, un sector tradicionalmente poco reconocido pero que en los últimos tiempos ha demostrado ser determinante, no solo para la buena gestión empresarial, sino también para el bienestar de las personas.
#SupplyChain
@bsm_upf
Avui m’he trobat aquesta carta a la bústia. És dels amics del
@carnavalsolsona
. Una colla de pencaires que enguany van combatre el punyetero virus a base d’enginy i bon humor. Així que moltes gràcies a vosaltres. Visca el voluntariat! Visca la bona gent! Visca la cultura popular!
🗣
@oriolmv
(
@bsm_upf
): "Les devolucions del comerç electrònic no són sostenibles ni econòmicament, ni socialment, ni per al medi ambient"
👉 Tornarem la meitat del que comprem pel Black Friday i el Cyber Monday
#PlantaBaixaTV3
🔗