במטרה ליצור מוביליות, לשמר מצוינות ולמנוע קיבעון ארגוני, יש להגביל את תקופת הכהונה למנהלים בכירים, במגזר הציבורי, כך שלא תעלה על 10 שנים. קביעת משך הכהונה יוביל לעידוד חדשנות, שינוי בתרבות הארגונית, וכן יביא לקידום מנהלים צעירים ורענון השדרה הניהולית במגזר הציבורי
#כן_לחדשנות