山岡広幸｜合同会社テンマド
@hiro_y
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「おもしろいことを歩きながら考えてるうちにどこかしらないとこへ行っちゃって、そのまま何もなかったような顔して玄関のトビラをたたくタイプね」合同会社テンマド @10mado_jp という会社をやっています。
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歴史を学ぶ意味の一つは、過去の人たちが行ってきたことを知った上で、たとえそれが今の価値観と合わないことであったとしても人はいつでもそうなりうるし、そういう行動をとってしまうのだなと理解することなのでは。
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書きました: Webエンジニアとして駆け出したあなたにやってほしいこと - Innovator Japan Engineers’ Blog
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OSS活動を週の8割やっていてよくて、残りの2割だけちょっと業務のお手伝い（コードレビューとか設計レビューとか）をしてください、という契約に興味ある人いるだろうか。いま検討中なのです。
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書きました: Webエンジニアとして駆け出そうとしているあなたへ - Innovator Japan Engineers’ Blog
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しばらくWebエンジニア採用に携わってきて、さすがにポートフォリオと称するGitHubの似たようなリポジトリ見飽きてきたな…。エンジニアになりたい人たちの。
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【緩募】PHPのエンジニアさん、探しています。ぼくが技術顧問をしている会社（恵比寿にあります）で、常駐なし、リモートOKで週1〜2日の稼働からOKです。GitHub/CircleCI/Slack/esaを利用しており、インフラはAWS、フレームワークはPhalconです。興味のある方いらっしゃったらご連絡ください。
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【緩募】年季の入ったWebアプリケーションの、オンプレ→クラウド移行を一緒に考えながら手助けしてくれるインフラエンジニアさん（切実）
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マイクロサービスにすべし、みたいなことをさも当たり前のように言う人は要注意だと思っていて。適用に向いているサービスはそんなに多くないし、やるには相応のコストがかかるのでそれを上回るメリットをきちんと考えないといけない。
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エンジニア界隈、初心者コミュニティーがたくさんできてるのよいと思うんだけど、仲間を増やしたところでコードを書けるようになるわけではないので、できるだけ書く時間を作れている人の方が強いと思う。書けるようになりたいのなら。
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【緩募】合同会社テンマドでは、PHPのできるWebエンジニアさんを募集しています。基本リモートワークで月に一度のミートアップ、お仕事はクライアントワーク。もしご興味を持たれたらご連絡ください（私と面識のある方、一緒にお仕事したことのある方、ぜひ〜）。
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【緩募】フリーランスの集合体というか互助会みたいな会社、興味ある人。条件は基本自分で稼いでこれること、みたいな（なんだそれ）。
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【こっそり宣伝】邪魔で危険な広告の出ないファイル転送サービス、あります。どうぞお試しください。有料プランでは背景画像を自由に設定できるので、ブランディングにもご活用いただけます。
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採用に困ってるって会社さん、中の人が自分の会社に人を誘ってもよいと思ってるかどうか、というところから考えてほしいし中できちんと話すべき。
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先ほど #うさぎのムーン がお月さまに帰りました。昨日まで全然元気だったのに、息が荒くなってるなと思ったらあっという間で。お月さまで楽しく遊んでいてくれるといいなあ…。写真はここ最近のもの🐰
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「会社の許可なくネットに自分の所属を出す」って発想がそもそも自分の中にないことに気付いた。この人はうちの社員だと認めたくないですって人を雇用してるってことかなって思っちゃう。
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【募】PHPでLaravel＋Vue.jsの自社パッケージの機能開発とか手伝ってくれるフリーの方、もしくは会社さん。リモートOK、もちろんそのまま入社していただいちゃってもOK…。（Innovator Japanでのお仕事です。オフィスは原宿駅と表参道駅の間ぐらいにあります。）
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以前お知らせしていた広島でのPHP勉強会、10月19日（土）に開催することが決まりました。まずは勉強会としてのスタートです。広島でお待ちしています！（実は会場、ちょっと面白いところを予定していたりします）
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エンジニア、基本的に筋が通っていないことは嫌うのです。少なくとも正しさ、みたいなものには敏感だと思う。邪悪（evil）なものには加担したくないという思い。
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テキストコミュニケーションについて書きました。当たり前のことしか書いていないのですが、当たり前にやることは案外難しいので皆気を付けような、という趣旨です。
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この記事から始まるHTTPまわりのキャッシュに関する連作、大作すぎるすごい。
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【緩募】テンマドではPHPの書けるWebエンジニアさんを募集しています。テンマドもしくはメンバーとお仕事をしたことがある方優遇。姿勢として、何でもやる、やれる方が望ましいです（フロントにも手を出したり、会社を楽しくしていくことにも興味がある方）。お仕事はクライアントワークとなります。
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SlackとかGiHubが高いとか、コスト感覚としてはよいと思うけど。それを回避するためにあれこれやったり、使えないストレスを考えるとどうなの、とも思う。月に千円ぐらいでそれが解消されるなら払ったほうが楽だし、恩恵受けられるよなあ。
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【募集】今お手伝いしている会社でPHPのエンジニアを募集しています。恵比寿や表参道で女性限定の鍼灸サロンを運営、Webサービスもやっているちょっと不思議な会社です。勤務形態など柔軟にご相談可能。もしご興味のある方いらっしゃったらご連絡ください。
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合同会社テンマドではPHPエンジニアをそっと募集しています。ざっと要項を用意しましたが、いかようにも柔軟に対応できるので、興味のある方いらっしゃいましたらご連絡ください。
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SlackでもGitHubでもCircleCIでもよいのだけど、効率化に寄与するサービスにはお金を払ってすこしでも楽をした方がよいし、そこに払わずにどこに払うの、と思う。そこまで高額でもないのだし、当然コストではあるけどもそれを超えるメリットがあるのよね。
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息子が中学受験なのでいろいろな学校の学校説明会に行ってるけど、どこに行ってもシンギュラリティ���の話は出るし、この先で人間がやる仕事とは何か、みたいな話も必ず出る。
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【お知らせ】共著で『Webディレクションの新・標準ルール システム開発編 ノンエンジニアでも失敗しないワークフローと開発プロセス』という本を出しました。エンジニアと一緒にお仕事のすることが多いwebディレクターの方向けの本です。ぜひご一読ください。
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落合陽一さんの『デジタルネイチャー 生態系を為す汎神化した計算機による侘と寂』をすこしずつ読んでいるのだけど、まあ、基礎教養ってやっぱり大事なのだなあと思った。思想・哲学とかコンピューターサイエンスとか。勉強し続けねばな。
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書いたよ: 採用面談（カジュアル面談）をするときに考えていること - Innovator Japan Engineers’ Blog
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書きました: 技術系イベント（カンファレンスなど）に協賛する意味とその目的 - Innovator Japan Engineers’ Blog
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退去に向けて、物を片付け終わったところ。何もないと広いなー (@ ﾌﾞｼﾂ (10mado, LLC Shibuya office) in 渋谷区, 東京都)
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【募集】新しい出会い。週1〜2日のお仕事を探しています。PHPの技術顧問、教育、採用やメンタリング、レガシー環境を近代化する道筋を立てていくあたりが得意です。エンジニア組織の悩みなど、お気軽にDMなどでお声がけください。経歴、載せておきますね:
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HTML/CSSあたりのコーディングを「きちんと」できる人の需要、ものすごくあると思うの。うちで採用してきちんとできるようになってもらうってのも手だなあ。パートタイムか時給制正社員みたいな感じで、家事や子育てと両立できる仕組みにして。どうかな…。
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書きました。PHPerKaigiで採択されなかったやつ:
解明！password_hash関数で生成される文字列の正体 - Innovator Japan Engineers’ Blog
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#phperkaigi
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本日15:35からTrack Cにてお話しする「CSRF対策のやり方、そろそろアップデートしませんか」の発表資料です。資料中にリンクが設定されている箇所がありますが、PDFでダウンロードすればそれらも含めてご覧いただけます。
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三菱鉛筆がLAMYを買収、ちょっとビックリした。
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【緩募】イノベーター・ジャパンでは、&donutsというプロジェクトをやっています。多種多様な働き方と職住近接のコンセプトで、柏の葉と湘南（辻堂）のオフィスで多くのメンバーが働いています。今回、エンジニア職の募集を始めましたので、興味のある方、ご覧ください。
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よく面接したりしているので、最近よく聞くことを書いてみました: 採用面接でよく聞くこと - Innovator Japan Engineers’ Blog
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エンジニアが足りないというより、一定の水準に達している人が少なすぎる印象、選考とかしていると。その水準により多くの人が到達できるようになるの、どうしたらいいのかな。そもそも日本の社会人が勉強しなさすぎ問題が大きい気がしてるけど。いい歳して業務で覚えたいとか書かれてもな。
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【募集】【宣伝】そういえば昨日大事なことを言い忘れていたのですが、PR TIMESさんではPHPエンジニアを募集しています。一緒にPHPのバージョンアップしようぜ！ 詳しくは採用情報をご確認ください。
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お仕事とかキャリアとか、もちろん戦略的に選ぶのも大切なんだけども。その時に一番楽しそうなこと、ワクワクすることに乗っかっていけばそう悪いようにはならないと思ったりもする。
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「同じことができるなら誰でもいい」が仕事の本質ではあるので、生存戦略としては「同じことができる」人がなるべく少なくなるようにスキルを磨くか、「誰でもよく」ないように関係性を構築するか、なのだろうなあ。誰でもいい＝AIでもいい、だ。
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最近ちょっと気になることがあって。エンジニアの採用面接のとき（面談も）、スキルを伸ばしたいとか自分側の話ばかりする人が目立つ感じがする。会社の事業に興味持ってもらえているのか不安になるし、自分が何で貢献できるのかもっとうまく話してもらえると助かるのだけど…。
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「京急線内で発生した台風」まぁ落ち着け
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いろいろな料金を見ては高いって言う人、自分のしている仕事が高いって言われたらどういう気持ちになるのだろう。正当な料金はきちんと支払っていきたいところ。
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息子と同い年の不登校の子が、Unityのプログラミングにはまってるらしいという話を聞いた。中1でそれ、よいと思うし、何かしてあげられないかなあと思う。
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AWSもそうだけど、クラウド環境、どんどん変化・進化しているのでなるべく塩漬けで運用したいみたいな用途には案外向いてないんだよな。
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インタビューを受けましたよ: 技術顧問ではなく、社外CTOとして組織にコミット。社内にも社外にも責任ある働き方を選択したイノベーター・ジャパン 山岡さんの場合 | flexy（フレキシー）
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このところ共著で書いていた本『Webディレクションの新・標準ルール システム開発編 ノンエンジニアでも失敗しないワークフローと開発プロセス』が来月出ます。エンジニア寄りのディレクターさん向け。
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チームメンバーのことを数とかリソースとして捉えちゃう人とどうしたらいいのかわからない。それを正しいとする環境があるのもわかってるけど、そういう環境にはしたくないし。
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書きました: エンジニアの人数が増えて変わったこと、変わらないこと - Innovator Japan Engineers’ Blog
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メールより電話を好む人類、要件をまとめて書けないみたいなパターンが多くて、要するに整理する手間をこちらにも負わせようみたいな魂胆がわかってしまうので苦手。きちんとまとめて伝えられるようにしてから話してほしい。
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なるほどオンライン技術顧問サービス、と思ったらJAVAとかMysqlとかRuby On Railsと書かれていてつらい気持ちになった。
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